سردبیر- ایده های رو, ایده های زیر/ مدیر عامل زیر و رو نمی کشد لذا قابل احترام است!

مخابرات ما (سردبیر) – مدیران بسیار زیادی را دیده ام.از نزدیک  روش ها , شیوه ها و رفتارشان را زیر نظر گرفته ام.کمتر آدمی دیده ام که درونش با بیرونش در رابطه با کارکنان  یکی باشد.یعنی حرفش همانی باشد که می خواهد عمل کند!

معمولا برخی مدیران در جلسات داخلی با کارکنان, وعده می دهند و در کلام  وضعیت کارکنان را بهینه می کنند, اما وقتی به جلسات مهم با زعما ظاهر می شوند پیوسته دست به دعا بر میدارند! دست به دعا برداشتن در نوشتار من کنایه از پناه گرفتن در زیر چتر دعا, نظام و اینجور چیزهاست.یعنی در جلسات مهم هرگز به یاد کارکنان, تلاش آنها و وعده هایش نمی افتد!

دیگر اینکه مدیران در روزهای روی بورس بودنشان , در دیدار با وزیر, نماینده مجلس , اعضای هیئت مدیره و …. هرگز به یاد کارکنان نمی افتند تا چه برسد به اینکه یادی از منافع آنان بکنند و روی مطالباتشان تاکید کنند!

.

اما امروز چیز دیگری دیدم!

باور کنید آدم بسیار دیرباوری هستم و در ذهن و یادم کمتر گول تظاهرات (ظاهرسازی ها) را می خورم.اما امروز در میان تراکم و شلوغی کار مدیر عامل , چیزی شنیدم که باورش سخت بود.

گزارشگر, نویسنده و عکاس سایت مخابرات ما در محل مراسم بود.او  در گزارشش نوشت که :

مهندس صدری در حال سخنرانی است.او از کارهای انجام شده در سال 96 حرف زد و همچنین از برنامه هایش در سال 97 گفت.بطور خلاصه شرحی از فعالیت های معاونتها را تشریح کرد.از برنامه سال 97 منابع انسانی  هم حرف زد.یک موردش بررسی رفاهیات کارکنان بود!

باورم نمی شد.در یک جلسه بزرگ  به این فرم, با این حاضران, بعید میدانستم برای یک مدیر کارکنانش مهم باشند!آن هم موضوعی پر چالش مثل رفاهیات کارکنان که سالها محل اختلاف بوده است!  راستش تا بحال  چنین مدیری ندیده بودم!

لابد خبرنگار مخابرات ما اشتباه کرده است…. نه حتما اشتباه کرده.لذا با تاکید پرسیدم :رفاهیات را و هر آنچه در موردش گفته شده برایم دقیق توضیح بدهید لطفا!

او نوشت:

بازنگری وضعیت پرداختی های رفاهی و بازنگری طرح سلامت کارکنان برای سال 1397!

این چیزی بود که دقیقا مهندس صدری گفت!

باید باور می کردم! مدیری کاملا متفاوت آمده است!

دکتر سرائیان در این مراسم حاضر بوده است.خیلی دلم میخواست او را در همین لحظه می دیدم! او شناخت کاملی از مشکلات ما دارد لذا دقیقا می فهمد مهندس صدری چه می گوید! البته او  حتما بقدر من تعجب خواهد کرد ! چرا باید برای یک مدیر خواسته های کارکنانش  تا این حد  مهم باشد؟

.

راستش امروز به این نتیجه رسیدم که مهندس صدری فقط حرف نمی زند! اما اهل شعار هم نیست! دلش می خواهد وقتی کاری را انجام داد, از آن حرف بزند!پیش از آ« زیاد تبلیغش می کند!

حالا هم اطمینان داشته باشید او قدم به قدم, موزائیک به موزائیک, کاشی به کاشی طرحش را چیده و فقط به زمان و توانائی مالی نیاز دارد!

مدیری که در جلسه افتتاحیه, به خواسته های رفاهی کارکنانش اهمیت میدهد و از ان حرف میزند, بنظر من مدیر قابل احترامی است!