قانون, تحلیل // امنیت شغلی مادران پس از زایمان, معمای بدون راه حل؟!

مخابرات ما- قوانین پی در پی و ناقض یکدیگر باعث می شود کلی دعوا ایجاد گردد و یا به سبب عدم اطلاع کارکنان از حقوق اولیه خود, حقی از آنان ضایع گردد.

این روزها با یک سوال مواجه می شویم: حق قانونی مادران با فرزند شیرچیست و چگونه بدست می آید؟!

اولین مصوبه  اعلام از سوی وزارت کار

امنیت شغلی مادران ، پس از مرخصی زایمان

در تاریخ: خرداد ۰۹, ۱۳۹۶

اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و پس از آن در دوران شیردهی ( تا پایان ۲ سالگی کودک ) به هر عنوان ممنوع است .

اتمام قرارداد کار اینگونه کارگران زن و نیز تغییر کارفرما و یا پیمانکار در باره این حکم بی تاثیر بوده و ابقا به کار زنان پس از مرخصی زایمان به مدت ۲ سال الزامی می باشد .

خرداد سومین ماه سال است.درست در ماه پنج همان سال 96, مصوبه دیوان عدالت اداری مصوبه ای داشت به این شرح:

به اطلاع می رساند جناب آقای اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی طی دستورالعملی به شماره 49517-1393/3/19 در مورد وضعیت اشتغال مادران کارگر. در ایام شیردھی (تا پایان دو سالگی فرزند) به شرح مندرج در دستورالعمل موصوف صادر و جھت اجرا توسط مراجع حل اختلاف کار (موضوع ماده 157 قانون کار) به اداراتکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ می نمایند از آنجا که این دستور العمل با عنایت به موارد آتی الذکر خلاف موازین قانونی می باشد در جھت ابطال دستورالعمل موصوف جھات ادله و استنادات خود را معروض می دارم. …

بله.دیوان عدالت اداری می گوید این مصوبه خلاف قوانین  است لذا باید ابطال گردد.

.

قوانین نباید حقوق قانونی کارفرما را نادیده بگیرد.

مسلم است کارفرما باید بتواند از پس حقوق و مزایای قانونی کارگران بر اید.نباید وظایفی خارج از توان او بعهده اش گذاشت.وقتی کارگری بعنوان مادر در دو سال اول زندگی کودک امتیازات خاصی می خواهد, این, حق طبیعی اوست ولی کارفرما ممکن است توان اجرایش را نداشته باشد.

نتیجه این می شود که از استخدام زنان سرباز می زنند یا آنان را اخراج می کنند!

.

راه حل این مشکلات چیست؟

هر گاه دولت بر اساس سیاست های کلی کشور امتیازاتی به بخشی از کارگران می دهد باید هزینه هایش را به کارفرما پرداخت کند. فرزند آوری جزو سیاست های کلی نظام است اما کارفرمایی با شرکتی 4-5 نفره نمی تواند 2 نفر از بانوانش را در طی دو سال شیردهی به فرزند بطور نصفه م نیمه در اختیار داشته باشد.

.

بنابراین هر گاه می خواهیم کاری کشوری انجام دهیم باید هزینه هایش را نیز لحاظ کنیم و به شکلی به پیمانکار, کارفرما و صاحب کارش برگرداند وگرنه این قوانین هرگز اجرا نخواهد شد.

وقتی این قوانین اجرا نشود پس از مدتی باید با چراغ موشی بدنیال کودکان بگردید, شاید پیدایشان کنید!