دیدار نمایندگان قراردادی ها با مدیر عامل و طرح یک مشکل.
مخابرات ما – روز گذشته نماینده کارکنان قراردادی -آزمون 91 و استخدامی 92- با مهندس صدری مدیر عامل شرکت مخابرات ایران دیدار داشتند.
مخابرات ما – بر اساس برنامه ریزی قبلی نمایندگان آزمونی های 91 یا همان استخدامی های 92 روز گذشته با مهندس صدری مدیر عامل شرکت مخابرات ایران دیدار داشتند.
در این دیدار ضمن گفتگوهای معمول, نمایندگان قراردادی ها از پیشرفت کار تبدیل قراردادهایشان از موقتی به دائمی پرسیدند.
چندی پیش بر اساس پیشنهاد مهندس صدری و مصوبه هیئت مدیره مقرر شده بود این قراردادی ها به دائمی تبدیل شوند.تعداد این افراد حدود 2000 نفر بود.
پس از طرح موضوع بحث قراردادی های دیگر مخابرات هم وارد این بحث شد.
گزارش یکی از نمایندگان این جمع و نماینده مخابرات ما در استانها را د ر اینجا می خوانید:
امروز چند تن از همکاران استخدامی 92 به نمایندگی از همکاران و دوستانشان به دیدار مهندس صدری رفتند.
هدف آنان پیگیری تبدیل وضعیت از قراردادی به دائم بود که پیش از این در سایت مخابرات ایران اعلام شده بود.
در این دیدار مهندس صدری گفت: کار در حال انجام است و به هیچ وجه نگران نباشید.
ایشان دلیل تاخیر در روند کار را اینطور عنوان کرد که به غیر از استخدامی های آزمون سال 91(معروف به 92 ای ها) کارکنان قراردادی دیگری هم از سالهای دیگر و شرایط دیگر نیز هستند که در حال بررسی همه آنها هستیم و انشالله همه با هم تبدیل وضعیت داده خواهند شد.
مدیر عامل تاکید کرد :منتها این کار کمی زمان بر است و عزیزان به هیچ شایعه ای در مناطق و یا افراد دیگر توجه نکنند و با قدرت به کارشان ادامه بدهند.
گفتنی است پس از طرح موضوع دائمی شدن قراردادی های 92 , مشکلات دیگری نیز خود را نشان داد.نیروهایی که نزدیک به 20 سال در مخابرات بصورت قراردادی کار کرده اند و این شرکت توجهی به شرایط آنان نداشته است.
اینک مدیر عامل وعده داده است تمامی این افراد با هم تغییر وضعیت می یابند.البته امری که با این سیستم کند مشخص نیست چه زمانی ممکن خواهد شد.بنظر می رسد بهترین شیوه, اجرای فاز به فاز مشکلات مخابراتی هاست. مجاب کردن سهامداران برای اعداد زیاد و مبالغ بالای هزینه ای می تواند دشوار باشد.
سلام
بعضی از دوستان بی انصافی نکنن.بنده هیچ پارتی نداشتم و ندارم،با جان و دل نشستم درس خوندم قبول شدم،همزمان هم مخابرات قبول شدم و هم سازمان امور مالیاتی،چون اون موقع درک درستی از خصوصی و دولتی نداشتم موندم تو مخابرات.الانم که فهمیدیم چی به چیه و چه اشتباه بزرگی تو زندگیمون کردیم پشیمونی بی فایده هستش.
باسلام ، مدیران عزیز توروخدا به مشکلات ما کارشناسان باسابقه بالای ده سال که در سمت نگهداری سایتهای BTS شهرستان تبریزکه دریک شرکت پیمانکاری باحقوق قانون کارمشغول کارهستیم برسید، متاسفانه مسئولین ومدیران مخابرات شهرتبریزبرخلاف آیین نامه از ارسال مدارک واسامی ما کارشناسان جهت همسان سازی امتناع مینمایند.
باآرزوی قبولی طاعات وعباداتتون و ممنون از زحماتتون.یاعلی
بله قبلا هم گفته بودیم فاز 1 ابتدا آزمونی های 91فاز بعدی بقیه
با سلام و وقت بخير
ما از جناب مهندس اين سوال رو داريم آيا منصفانه است پرسنل شركتي با اين همه سوابق كار مفيد كه تمام جواني و بهترين لحظات عمر خود را صرف مخابرات كردند به همين وضع بمانند اما گروهي با دادن ازموني كاملا” فورماليته از طريق پارتي بازي و فرزند همكار بودن ووو…با 5سال سابقه بيان قرارداد ببندند اين همان عدالت علوي است كه در مخابرات اجرا ميشود؟؟ ما هرچند براي مهندس صدري و تفكرات ايشان خيلي احترام قائليم ولي خواهشا” بياييد منصفانه عمل كنيد اولويت با پرسنل شركتي است چون هم سابقه ي بيشتري دارند و هم تواناييهاي بيشتر
شما اون عده که بدون هیچ سهمیه ایی با این شرایط سخت اومدن را چرا داری فیلتر میکنی؟؟؟؟؟؟؟ دیگه این رفتار بعضی از شرکتی ها اصلا خوب نیست باور کنید خوب نیست.
سلام وخسته نباشید. لطفا یک خبری از فعالیت های در حال اجرا و پیشرفت آن ها در منابع انسانی بگیرید. مثلا همین مورد قرارداد دائمی شدن به کجا رسیده یا اپلای و نقل و انتقالات به کجا رسیده، در مورد اپلای میدونم اخیرا بخشنامه ای برای منابع انسانی مناطق مخابراتی و مخابرات ایران ارسال شده که از جزئیات اون اطلاعی ندارم، اخبار مالی که همگی به هیئت مدیره و جلسات آقایون وهماهنگی هاشون با سهامداران عمده ختم میشه، لطف کنید ازمنابع خبریتون برای کسب اخبار منابع انسانی استفاده کنید و ما رو از این بی خبری خارج کنید. به علاوه قراداد دائمی کردن کارکنان کوچکترین بار مالی برای شرکت نداره، اون شرکتی که کارکنان دائمیش کمتر 50 درصد سایر سازمان ها و ارگان های مشابه درآمد دارند.
# مجاب کردن سهامداران برای اعداد زیاد و مبالغ بالای هزینه ای می تواند دشوار باشد.#
سلام سردبیرجان خسته نباشید. خوبی این تبدیل وضعیت از قراردادی به دائم در این هست که هیچ بار مالی برای شرکت نداره که مورد قبول واقع شده
یاد باید مخابرات ایران تمامی قراردادی ها رو قبول کنه … خوب کسی که ۲۰ ساله قراردادی بوده نیاز به بررسی چی داره
به هر طریقی وارد مخابرات شده اگه قرار باشه واسه تک تک غیر ۹۲ ها و روند جذب شون بررسی بشه نیاز به زمان داره
ولی دود انتظارش تو چشم ۹۲ خواهد رفت آخه این گروه که تمام مراحل استخدامی رو قانونی طی کرده فقط نیاز به یه دستور داشت که کارشون انجام می شد. حالا به بهانه بررسی بقیه دیگه علنا زمان انتظارش مشخص نیست! لازم بود!!
حتما باید تمام قراردادی ها با هم تبدیل وصعیت می شدن
در گذشته کسانی که مجوز استخدام قانونی رو طی میکردن سر موعد تبدیل وضعیت می شدن ولی با این تفسیر جدید علنا باید نیروهایی که ۹۲ جذب شدن به خاطر بررسی در گردونه انتظار قرار بگیرن
اگه دستوری واسه گروهی میدین خوبه اونایی که شاملشون میشه سریع انجام بش وا سه بقیه همکاران هم وقت بررسی و اجرا پس از تایید شکل می گرفت
تو این سیستم یه مصوبه قانونی انگار نباید بدون کشمکش و انتظار به سرانجام برسه!!!
امیدوارم برای قراردادی های که شرکتی شدند نیز اقدامی صورت گیرد
من 4 ماه بیمه خود مخابرات استان لرستان بودم بعد از واگذاری به بخش خصوصی و سوء مدیریت مدیر عامل وقت از قرار داد مستقیم شدم نیروی شرکتی خدمات اول
فقط مگه خدا خودش ….
چرا بایست یه عده مانع کاز 92 ها شن ؟؟؟؟مگه بعضی ها داخل این جمعیت نیستن توی این همه سهمیه، خودشون اومدن خودشون زحمت کشیدن در جاهای دیگه هم رد شدن به خاطر بی عدالتی، باز قانع بودن و دنبال کارشون بودن نه سد راه بقیه و باز زحمت و درس خوندن. مخابرات با ما بد کرد خیلی هم بد قول داد بعد از سه سال حالا میگه زمان بر !!!!!آخه کدوم هیات مدیره شرکت خصوصی میاد با همه قراراد دایم میبنده هیچ وقت!!!! اینقدر هم زمان میره یکدفعه دیدی ما هم شرکتی شدیم. الان زودتر تکلیف ها را مشخص کنن یا بمونیم یا بریم.
فرق بعضی 92 هایی که در اون همه جمعیت شرکت کننده بدون هیچ سهمیه ایی قبول شدن چیه؟؟؟ اون قراردادی های دیگه آسون اومدن با پول اومدن در یه ازمون نهایت 30 نفره خودشون اومدن چرا این افراد با هم مقایسه میشن حسادت این جماعت چقدر وقت ما را تلف کرد.. بگذریم. هر چه در این مملکت زحمت بیشتر بکشی زجرت میدن.