آقای مدیر عامل,اینکه دیگر رفاهیات نیست, بهره وری سال 96 است!

آقا اینها همه اش بهونه است تا وقت بکشند وطرحی بریزند که جلوی پرداخت حق وحقوق قانونی کارکنان را بگیرند مگر یک امتیاز دادن چقدر زمان نیاز دارد؟ ومشکل بی پولی هم نیست اتفاقا هم درآمد داریم وهم شرکت سود خوبی دارد. چرا که طی این چند سال بعد از خصوصی سازی آقایان با همین سود ودرآمد هنگفت تمامی اقساط چند هزار میلیاردی را پرداخت می کردند ولی حالا مسئله این است که اقساط تمام شده وآقایان ناراحتند که چرا باید حتی بخش کوچکی از این درآمد هنگفت را به کارکنان که البته حقشان است بدهند. ومی خواهند همه را تو جیب خودشان بگذارند وهی شعار منابع وپول نداریم سر میدهند لذا تمام سعی شان این است که تا جائیکه میتوانند کارکنان را سر بدوانند ووقت کشی کنند بنابراین همکاران رسمی باید اقدامات اساسی در جهت احقاق حق خودشان انجام دهند وتا رسیدن به نتیجه مطلوب کوتاه نیایند . واین مستلزم همت جمعی است وخوتهشا همه باید مد و مردانه پای کار باشند نه اینکه از کنار گود شعار لنگش کن بدهند واگر ببینند حریف داره پیروز میشه همه فرار کنند و افراد خط مقدم رو تنها بگذارند واگر دیدند حریف داره شکست میخوره اون موقع از پشت خاکریز در بیایند وخودشون رو شریک در پیروزی کنند

سر دبیر می گوید :
همین امروز از معاونت راهبرد پیگیر نتیجه شدیم ولی نه پاسخی رسید نه بهره وری!
آخه ایشون بلا نسبت ….