مخابرات ما- همه میدانند که در بخشنامه اخیر برای کاهش ساعت کار بانوان -دارای فرزند – استفاده از این امتیاز تا پایان 6 سالگی فرزند امکان پذیر است.
اخیرا در بخش های مختلف اداری, حتی در مخابرات ایران, معاونت مالی , یعنی بیخ گوش مدیران اداری ما, فهم متفاوتی از این بخشنامه مشکل ساز شده است.
متاسفانه این بخشنامه در دو بار یا در دو صفحه مختلف توضیح داده شده است.در بخشی از آن نوشته شده (تا شش سال) و در صفحه دیگر نوشته شده (شش سال تمام).
گروهی انی را اجرا می کنند و گروهی آن را.
البته از همکاران گرامی در محیط های اداری انتظار می رود در اینگونه موارد به سود همکاران تصمیم بگیرند.باور کنید حتی نیاز به استعلام هم ندارد!
واضح است قانونگزار می خواسته تا سن مدرسه رفتن, کودکان ساعت بیشتری با مادران خود باشند وگرنه چرا سن 4 سالگی را مد نظر قرار نداده اند.
میخواهم بگویم همکاران اداری می توانند بخشنامه را بدون مشکل تا پایان شش سالگی اجرا کنند.
از سوی دیگر اگر اختلافی هست باید بسرعت با مخابرات ایران مکاتبه کنندتا حرف آخر را معاونت نیروی انسانی بزند.البته تا آ« زمان نباید کسی را از امتیاز محروم کنند.
حرفهایم غیر منطقی است؟
با سابقه ای که از معاونت نیروی انسانی وهمکاران این بخش داریم اطمینان دارم که آنها قوانین را طوری گز میکنند که به نفع کارکنان باشد نه به ضرر آنان!
در همین مورد هم چشم بسته به شما می گویم -هر چند که بقدر کافی هم تحقیق کرده ایم- همه مادران با مجوز معاونت توسعه نیروی انسانی تا پایان 6 سالگی می توانند از کاهش ساعت کار استفاده کنند.
در این مورد مطلب دیگری هم داریم.در حقیقت در معاونت مالی پی یک کامنت را گرفتیم که گزارش آن را تقدیم میکنیم. در حقیقت مشکل آنان بطور ویژه توسط مدیران پیگیری می شود.
سلام جناب سردبیر
میبخشید خبری نشد ؟
سلام بر سردبیر عزیز
گفتین مستندات اگه زحمتتون نیست و وقت دارین به ماده ۶۳ آیین نامه یه نگا بندازین
سلام
ممنونم از آدرس دهیت
گفتم شاید شما بتونی حداقل نیم ساعت به وقت آزاد سردبیر کمک کنی.
سلام جناب سردبیر
این مستند ماده ۶۳ آیین نامه کفایت می کنه!؟
میشه بی زحمت یه نگاه بهش بندازین
خیر ببینی از همون یه کس بگیر برام بفرست.خواهش میکنم
با آرزوی توفیق روز افزون و عرض سلام به سایت مخابرات ما و دست اندرکاران و مدیر گرامی
تو آیین نامه واسه دریافت هزینه مهد تبصره ای هست که به آقایانی که خدای ناکرده همسر از کار افتاده یا دانشجو هم داشته باشن پرداخت میشه…
ولی مخابرات میگه اگه همسر نیروی بخش خصوصی باشد و شاغل خود مخابرات به آقا پرداخت نمی کنن!! کجای آیین نامه همچی حرفی نوشتن و در ثانی مگه شرکت خدمات اول هزار ریال به همسر واسه هزینه مهد میده که به آقا نده؟؟
این قانون وقتی مستولی است که همسر شاغل رسمی ارگانی باشد و از آنجا به او پرداخت شود! دیگه به آقایی که همسر دانشجو داره تعلق نمی گیره” چون از اون جا همسر می گیره
اینم در جواب صحبت شریف شما که عنوان کردین مدیران همواره در جهت نفع کارمند عمل می نماین عنوان کردم
عزیز من
من هر چی تا این لحظه در برخوردهام دیدم میگم
قانون رو که کسی نمی تونه عوض کنه ولی در مواردی که شک باشه به نفع نظر میدن
در محدوده اداری واقعا اینجوری بوده
حالا لطفا مستندات همینو برام بفرست که من دنبالش نگردم.بتونیم به یه چایی برسونیم
می فرستید؟
درود بر شما!!!
ماده ۶۲ آیین نامه در خصوص پرداخت هزینه مهد
دو تا تبصره داره که به اقایونی هم که یکی از این شرایط رو داشته باشه هم پرداخت میشه
۱_ همسر از کار افتاده یا دارای بیماری صعب العلاج
۲_ به آقایانی هم که همسر دانشجو داشته باشن در طول دوران دانشجویی به آقا هم پرداخت میشه( اینجا ذکر نشده که اگه خانم به صورت نیروی بخش خصوصی در خود مخابرات هم فعالیت داشته باشد دیگه به آقا نمیدن اگه به خانم شاغل شرکت تحت پوشش همون خدمات اول ۱۰ ریال واسه این امر آیتم قابل پرداختی می داشت باز هم کمی معقول بود که میگفتیم یه جا داده میشه)
اگه زحمتتون نیست یه مسیر ارتباطی بدین که مفصلا توضیح بدم خدمتتون
بحث سر گرفتن حالا نهایتش ۱ میلیون تومان نیست! بیشتر قانع شدن و اینکه تشریحی صورت پذیرد از عزیزان منایع انسانی که تفسیر و اقناع آنها از کجا صورت پذیرفته که اگر همسر شاغل اونم به صورت خصوصی باشد این آیتم بهش تعلق نمی گیره در صورتی که از هیج جای دیگری تحت عنوان هزینه مهد مبلغی دریافت نمی شود..
یعنی واقعا درود خدا بر شما و سایت شما سردبیر گرامی
اگه همین سایت و نظراتش نبود همه قوانین رو در بی خبری تمام و امیال خودشون انجام می دادن!!
و محلی واسه ابراز مشکل و رفعش هم نبود!!
پس ان شاالله امیدوار به اجرای آن یعنی همون شش سال تمام باشیم…
ما اصفهانیها هم همچنان اندرخم یک کوچه ایم و با حسرت این مطالب رو میخونیم
ضمن عرض سلام و خداقوت خدمت جناب سردبیر و تیم مخابرات ما و اعضای محترم سایت
صمیمانه از شما سپاسگزاریم بابت تمامی پیگیری ها و تلاشها و زحماتتون و دلسوزی فراوانتون
جناب سردبیر متاسفانه علاوه بر تفهیم اشتباه قانون کاهش ساعت کاری بانوان و نهایتا ابلاغ بخشنامه نادرست، از دیروز که بخاطر گرمی هوا ساعت کاری در استان خراسان رضوی تغییر کرده، مسئولین اعلام نمودن که خانمهایی که از پاس شیر و یا کاهش ساعت استفاده میکنن باید این 5 روز رو مثل بقیه کارکنان در محل کار حاضر بشن. یعنی صبح 6:30 و تا 14:30 حضور داشته باشن و اصلا هم مهم نیست که ساعت کارکردشون بیشتر از 36 ساعت در هفته میشه . جالبه که همچنان حق اضافه کار هم ندارن. یعنی شترمرغ .
خواهش میکنم این موضوع رو هم پیگیری کنید.
باورکنین همکارانی هستن که بخاطر این تغییر ساعت و البته عدم استفاده از کاهش ساعت کاری بانوان، شدیدا با مهد کودک و یا پرستارانی که مراقبت از کودکانشون رو انجام میدن دچار مشکل شدن.
همه ی ما خانوما که پیگیر مشکلمون میشین خیلی خیلی ازتون سپاسگزاریم
چشم.چشم.
وظیفه است.
بعید میدونم خراسان رضوی چنین کاری بکنه.
الان دقت کنید مشکلاتی که برای ۵-۶ سال در جاهای دیگه هست در خراسان ندارین.
اونا بخشنامه رو بنفع شما تفسیر کردن.بعید میدونم برای این ۵-۶ ساعت در هفته اشکالی داشته باشن.ولی چشم پیگیر میشم
ممنون از پیگیری تون جناب سردبیر
ولی راستش خراسان رضوی تفسیرشون متاسفانه اونطور که شما گفتین نیست ها
یکشنبه هفته گذشته اعلام کردند که مادرانی که فرزندشون 5 ساله شده نباید استفاده کنن
اتفاقا خراسان رضوی خیلی سریع به بخشنامه جدید آقای فرقانی عمل کرده
حتی امروز نامه خدمات اول هم بابت لغو اضافه کار خانومای شرایط خاص اومد
جالبه که انقد دیر احکاممون رو دادن که از اول تیرماه تا 25 تیرماه فقط 2 روز تونستیم استفاده کنیم اما بازهم گفتن اضافه کار این ماهتون لغو شده
با سلام خدمت سردبیر گرامی
میدونم این روزا خیلی سرتون شلوغه ولی ممنون میشیم مثل همیشه پیگیر کاهش ساعت کاری ما مادرای کارمند هم باشین
کاهش ساعت کاری ادارات بدلیل گرمای هوا یک هفته دیگه تمدید شد و ما همچنان نمیتونیم از کاهش ساعت کاری بانوان استفاده کنیم
و البته همچنان مادرانی که فرزند بین 5 تا 6 سال تمام دارن حق استفاده ندارن
و همچنان ستون اضافه کاری واسمون غیر فعاله
در تیرماه فقط 2 روز از کاهش ساعت مختص بانوان استفاده کردیم و والسلام
اما منتش هرروز روی سرمون هست
این روزا هم که بایستی کوچولوهامون رو خیلی زود بیدارشون کنیم و آمادشون کنیم واسه مهد رفتن ولی ظهر نمیتونیم زودتر بریم دنبالشون تا کمتر خسته بشن
ظلم مضاعف واسه کودکانمون
و هیچکس هم به فکرشون نیست مگر شما سردبیر و همکار گرامی
لطفا لطفا خواهشا بین کاراتون که میدونم خیلی هم زیاد و وقتگیر هست، لطفا پیگیری کنید
همه ی ما مادرا ازتون صمیمانه سپاسگزاریم و منتظر خبر خوبتون هستیم
چشم سعی میکنم این هفته یه جوابی بگیرم براتون
ممنونم محبت میکنید
البته شنیده شده بعضی ادارات مثل اداره پست، حتی در شرایط تغییر ساعت کاری، به بانوان دارای شرایط خاص اجازه استفاده از کاهش ساعت کاریشون رو دادن و بانوانشون حدود ساعت 12:30 از اداره خارج میشن
ممنون میشیم پیگیر باشین
سپاس فراوان
سلام و خداقوت
جناب سردبیر
جسارتا خبری گرفتین؟
البته دو روز بیشتر نمونده ولی اگه بخواد تا اواسط یا اواخر مردادماه تمدید بشه عاجزانه خواهش میکنم پیگیری کنید. ممنونم
سلام
باور کنید خبر میگیرم
منتظر نتیجه ام
فردا ظهر یه سری به ما بزنید
سلام صبح بخیر سردبیر عزیز ومحترم میخوام بگم اموراداری اصلا قانون رو اگه به نفع خانمها باشه لحاظ نمیکنه وهمیشه اون چیزی رو تفسیر میکنه که به ضررکارمند باشه این قانون تا پایان 5سالگی واسه پرداخت کمک هزینه مهد کودک هم بود ماهرچی گفتیم بابا تاپایان 6سالگی هست ولی انگار نه انگار گوش شنوائی نبود میگفتیم بابا بچه این یکسال که توی کوچه نیست میره مهد واینکه مدرسه هم زیر6سال پذیرش نداره ولی کو گوش شنوا فقط هدفشون اینه که خانم ها درسخت ترین شرایط کارکنند وهمیشه دغه دغه بچه هاشون رو داشته باشند به جای اینکه ارامش به کارمند بدند انگار لذت میبرند
نه! من شاهدم! خدا میدونه اینطوری نیست
هر وقت با معاونت نیروی انسانی و کارکنانش صحبت کردم
هر وقت مشکلی بوده گفتم
صراحتا گفتن (نظر اونا به سمت گشایش و حل مشکلات کارکنان است)
من به این شهادت میدم
ما سعی کردیم این فاصله رو پر کنیم فاصله اطلاعاتی رو.
در همین مورد خواهید دید انشا الله
سردبیر عزیز احتمالا شما به معاونت نیروی انسانی تهران صحبت کردید من حرفم بااستانها هست که زحمت یه استعلام به خودشون نمیدند و خیلی سرخوش وخوشحال میان میگن تا پایان 5سالگی هست یعنی ازچهره شون میشه فهمید که دارند لذت میبرند من که این قانون شاملم نمیشه ولی وقتی میبینم به همکاران میگن خیلی ناراحت میشم که یه همکار چقدربراش راحته که غم وناراحتی رو به همکارش منتقل کنه الان کاهش ساعت کار واسه گرما هست خیلی راحت میگن نه دیگه اون پاس شیردهی نمیشه استفاده کنند همه باید یکسان باشند
خب حالا اگر اونا دوست دارن از بالا به پایین باشه,
خب معاونت نیروی انسانی حتما بهشون میگه.
شاید هم کارکنان نیروی انسانی از وقتی اینا رو خوندن خودشون یه فکری کردن.
با سلام و خسته نباشید
ایا با حذف قرارداد پیمانکار محلی و انتقال ان به شرکت خدمات اول و شسکام نیروهایی که از مزایای این قانون محروم مانده اند (مثل شبکه و واگذاری خطوط و …) در اینده می توانند از ان استفاده کنند
یواشکی بهتون میگم…. بله!
ممنون امیدوارم این بخشنامه در اینده ای نزدیک اجرایی بشه تا ما هم از مزایای قانون کاهش ساعت کار بی نصیب نمونیم
سردبير محترم از پيگيري هاي شما بسيار متشكريم
سلام لطفا در مورد کاهش ساعت کاری معلولین نیز تحقیق کنید لطفا .درخواست داده ایم .در حال حاضر هنوز اجرا نشده است
با تشکر
قانونی داریم براش؟
من مطلع نبودم اگر چیزی هست برام بفرستین لطفا
ضمن تشکر از سردبیر عزیز
راجع به این موضوع باید با همون آقای صدری که جرات اجرای آن را داشتن حتی برای نیروهای خدمات اول صحبت کنین!!
الان که دیگه خدمات اول باز فرم های اولیه رو تغییر داده و به کارکنانش نیز تا پایان ۵ سالگی فرم و تعهدی جدید گرفته است
یعنی یک هفته پیش این کار انجام شد!
چه عجله ای بود به این سرعت مادران و فرزندان را از حقشان ( یک سال زودتر) دور ساختن
آخه واسه چی یک قانون رو که همه ادارات تا پایان شش سال اجرا میکنن بنشینن و تفسیر و رای شخصی خود رو به کرسی بنشونن حالا اون یه سال چه مشکلی رو از مخابرات ایران کم یا زیاد می کنه ولی اجرای درست آن باعث ایجاد روحیه و انگیزه در مادران شاغل مخابرات ایران می گردد
من قبلا توضیح دادم
خواسته قلبی نبوده
در متن ارسالی توسط قانونگذار اشکالی بوده من دیدم برای شما هم گذاشتم
این موضوع با گفتگو حل میشه عصبانیت نداره دوست خوبم
سلام وخسته نباشید متاسفانه در خصوص اجرای این قانون مسولین سنگهای زیادی جلوی پای مادران میاندازند به طور مثال دراستان البرز اعلام شده هر کسی از این شرایط استفاده کنه مزایای اون قطع میشه در شرایط عادی به همکارای امور مشترکین و2020تقریبا20تا 30 ساعت اضافه کار داده میشه که در اصل برای کارسنجی میباشد واعلام شده کسانی که از این شرایط میخوان بهره ببرن هیچ اضافه کاری به اون تعلق نمیگیره که تقریبا 300هزارتومان میشه که با توجه به شرایط اقتصادی پول کمی نیست ،اخه این چه قانونیه که دوتا همکار کنار هم کار کنن چون یکی میخواد از قانون کار استفاده کنه باید300هزارتومان کمتر بگیره خواهش میکنم این مطلب و هم پیگیری کنین بعد از خدا این سایت تنها امید ماشده ممنون
چه مزایایی قطع میشه؟
میتونه اضافه کاری نده ولی نمیتوته حقوق و مزایا رو بزنه.
لطفا دقیق بنویسید
ممنون‌از پیگیریتون ولی چطور استفاده کنیم ؟به من دیروز نامه زدن از شرکت تی سی تی که شما دیگه حق استفاده ندارین و برام‌تعجیل و کسر کار حساب میشه باید به كي بگم به خود شرکتم زنگ میزنم میگن اقای فرفانی دستور دادن به دفتر اقای فرقانی رنگ میزنم بیاطلاعن و به منابع انسانی زنگ میزنم نماینده تی سی تی میگن طبق نامه شما نمیتونین استفاده کنین دستور اقای فرقانی هست وافعا باید چیکار کنیم ؟به كي بگم ؟میتونم نامه ای كه برام زدنم براتون ایمیل کنم که به اسم خودمم هست در مخابرات ایران مالی
بهار خوب
مادر مهربان
یه ذره آروم باش
همین روزها حل میشه
مدیران امروز در هر نقطه که دیدم به نفع شما تصمیم گرفتن.باور کنید جدی میگم
یه ذره صبور باشید حل میشه
ممنونم سردبیر عزیز منتظر خبرای خوبتون هستیم خا حفظتون کنه
یعنی واقعا درود خدا بر شما و سایت شما سردبیر گرامی
اگه همین سایت و نظراتش نبود همه قوانین رو در بی خبری تمام و امیال خودشون انجام می دادن!!
و محلی واسه ابراز مشکل و رفعش هم نبود!!
پس ان شاالله امیدوار به اجرای آن یعنی همون شش سال تمام باشیم…
معاون توسعه نیروی انسانی از مدیران حقوقی خواسته نظر بدن بزودی حل میشه.همه میخوان کمک کنن
ما مخلصیم