مخابرات ما (روابط عمومی مخابرات ایران)- مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اعلام کرد: انتخاب مدیران شرکت مخابرات ایران ومدیران مناطق مخابراتی با رعایت اصل شایسته سالاری وبراساس تحقق برنامه ها صورت می گیرد.
به گزارش روابط عمومی شرکت مخابرات ایران مهندس سید مجید صدری با بیان مطلب فوق اظهار داشت: ارتباط موثر مدیران با بدنه اصلی شرکت ، کارکنان و ذی نفعان یکی از اولویت مهم در انتخاب مدیران در شرکت مخابرات ایران،است که برای رسیدن به اهداف برنامه سال۹۷ شرکت ارزیابی وانتخاب می شوند.
وی با تاکید بر این مهم که توجه به مبحث شایسته سالاری ، تخصص و تعهد در انتصابات است اظهار داشت: مهم‌ترين رقابت در سازمان‌ها يافتن افراد لايق و شايسته است ، نظام شايسته‌سالاري به سازمان‌ها کمک مي‌کند تا به اهداف خود برسند . بر این اساس وظیفه اصلی شرکت های مخابراتی در مناطق ، توسعه خدمات و کسب رضایتمندی مشترکان است ،از این رو باید عملکرد مجموعه مدیران مناطق بر مبنای اثر بخشی اقدامات آنان در جهت وظایف و اهداف شرکت و ارتباط موثر ارزیابی شود.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران،با بیان اهمیت هماهنگی عملکرد مدیران مناطق با شاخص های مورد نظر شرکت مخابرات گفت: شایسته است مدیران مناطق با آگاهی از شاخص ها، انتظارات و تعیین اهداف، برنامه ها و معیارهای قابل اندازه گیری، شفاف، به ارتقای عملکرد در حوزه های مورد نظر اهتمام ورزند.
مهندس سید مجید صدری با اشاره به اینکه مطالبه مردم ازمدیران،نظارت و حضورمیدانی است، بیان کرد: مدیران باید به تمام بخش هاو روستاهای تحت مدیریت خود نظارت کنندو ازنزدیک بامسائل و مشکلات مردم آشناشوندودنبال حل آنها باشند.فعال شدن کارگروه ها و جلسات،ارائه گزارش های روزانه و نظارت و حضور مدیران بر تمامی حوزه ها می تواند ما را در رسیدن به اهداف کاری خود کمک کند.
وی با بیان اینکه گره گشایی از کار مردم، داشتن نگاه توسعه ای درمناطق باید به عنوان سیاست های اصلی قلمداد و مورد پیگیری قرار گیرد. ابراز امیدواری کرد که در سایه تلاش و همدلی همه مدیران هر روز شاهد رشد و شکوفایی باشیم .
با سلام خدمت سر دبیر لطف کنید یه خبر در رابطه با جایگزین فرزند هم بزنید خداشاهده خیلی از همکارا بچه هاشونو جایگزین کردن گناه ما چیه همه شرایطشو داریم ولی بی سر و صدا این طرح و لغو کردن انصافه ما هم دادمون به شما میرسه ممنون
سلام به مديرعامل مخابرات ايران
اگه دنبال نمونه شايسته سالاري هستند ، يك سري به استان سيستان و بلوچستان بزنند .
اينجا كلي آدم شايسته داريم كه همشون دو تا دوتا پست سازماني دارن … در كل اينها رو نگهداريد .بقيه ماها رو بريزيد توي دريا ، خوراك ماهي ها بشن .
همه پستهاي كارشناسي به بالا رو خالي گذاشتن چون كارمند شايسته رو پيدا نكردن .
بقيه كارمنداي شايسته هم بيشتر از دو سه تا پست نميتونن قبول كنن .
واقعا مسئولين ما رسيدگي كنن
سلام
اکثر استانها اگر مدیری رفته یا بازنشست شده جاشو پر نکردن.
نمیدونم دلیلش چیه
برخی میگن میخوان سمتهای سازمانی رو تغییر بدن برخی میگن مدیریت ها رو کاهش میدن
یا …
هر چی هست مخصوص استان شما نیست وگرنه یک مدیر کار خودشون رو به سختی انجام میده تا چه برسه به کار دیگری.
پولی هم که بهش نمیدن.پس چرا باید کار کنه!
گردنشون گذاشتن
حالا این دلایل درسته یا نه من نمیدونم.تشخیصش با منهم نیست
جناب مهندس صدری : درکمال احترام یافتن افراد لایق وشایسته متاسفانه بدست کسان نالایقی ست که همانا راه به هیچستان برده واجازه نمیدهند اینان رشد کنند.اینجانب با کارنامه تعدیل هزینه ای بمیزان 79میلیاردبا گروه یکنفره خود درسازمان …… نه تنها تشویق نشدیم بلکه مورد بی مهری وگاها اهانت غیرمستقیم قرار میگیریم چرا که دلشان میخواهد … آیا اعمال چنین مدیریتهایی شما را واداربه انفعال ورکود نخواهدکرد.وغم دردل تنگ ما از آن است که نیست /یک دوست که با وی غم دل بتوان گفت.