صوتی- پاسخ معاونت توسعه نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران به سوالات همکاران.
مخابرات ما- کار زیبای یکی از همکاران سایت مخابرات ما, در ضبط صدای جلسه پرسش و پاسخ معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات بسیار جالب بود.از او تشکر میکنیم و امیدواریم دیگران نیز این کار را تکرار کنند.
مخابرات ما- در جلسه سالانه شسکام, با توجه به حضور همکاران, سوالات مختلفی مطرح شد که مهندس فرقانی پاسخ آن را داد.سوالات در مورد Hr , بیمه دنا, بازنشستگی و …. خلاصه همه چیز مطرح شده است و ما با تفکیک هر بخش سعی رده ایم راحت تر بتوانید گوش کنید.
بخش صفر- ابتدا کلیه سوالات مطرح شد.
بخش اول در مورد بازنشستگی و شرایط احتمالی جدید آن است.
بخش بعدی در مورد آیین نامه 89, تغییر صندوق بازنشستگی از 9 به 7 درصد است.
املاک مخابرات, سرنوشت آن , صندوق 6 درصد و سرنوشت نقدینگی آن.
اماکن رفاهی و ورزشی, شیوه برخورد مخابرات با آن و روسای مراکز در وضعیت جدید موضوع بعدی است.
بیمه دانا مورد صحبت این بخش است.
hr و انتقال بین استانی باعث شد سوالاتی مطرح شود که توسط مهندس فرقانی پاسخ داده شد.
وضعیت شرکت شسکام , سوال آخر حاضران بود .
تفکیک این سوال و جواب زمان زیادی برده است.امیدوارم حاصل این کار , شما را راضی کرده باشد.
سلام دوستان
وقتی …. زیر امضا خودشان ( ایین نامه استخدامی سال 89 ) می زنند و انرا اجرا نمیکنند
خودمان را با این پاسخهای شفاهی دل خوش کنیم !!
وقتی صحبت پول می آید همه عوض میشوند حتی …
ما انقدر بی قانونی از این مدیران دیده ایم که تا حرفی، اجرایی نشود آنرا باور نمی کنیم
با وعده این مدیران چک داده ایم ولی مجبور شدیم خودمان از محلهای دیگر تامین کنیم
پس دوستان توصیه :
تا حرفی اجرایی نشده به خودمان وعده ندهیم
امروز جمعه است و متعلق است به امام زمان
همه با هم دعای فرج را بخوانیم
سردبیر عزیز کاش در مورد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی هم پیگیری میکردید
والله اینطور که ایشون صحبت میکنه بنظر آدم خلاقی نمیاد خیلی دیکته ای وبیروح صحبت کرد منظور اینکه فکر نکنم اهل دلسوزی و چانه زنی برای کارمند وارائه طرح وپیشنهادی از این دست درحوصلش باشه!!!
ای خدای بزرگ!
فقط از لحن صحبت اینا رو فهمیدی؟
باید حتما حنجره پاره کنه؟!
فکر میکنی طرح هایی که میره هیئت مدیره (حالا یا تصویب میشه یا نمیشه) از کجا میاد؟ یا چرا قبلا نمی رفت؟
با سلام به ادمین محترم
لطفا در مورد طرح طبقه بندی مشاغل که شایعاتی مبنی بر توقف آن در حال نشر است بررسی بفرماید . ضمنا ما در استان کردستان هستیم و باتوجه به اتمام مراحل پایش قرار بود در تیرماه اجرا شودکه متاسفانه اجرا نشد
اولا کی اجرا میشود؟
ثانیا در صورت اجرا آیا مابه التفاوت پرداخت میشود؟
حتی استانهایی که اطلاعات نداده بودن دادن.
من نمیدونم چه جریانی کار رو کند میکنه.اما بزودی باید خبرهای خوبی برسه.حالا در همین یکی دو ماهه همه باید انجام بشه
با سلام
جناب سر دبیر قسمت 2 اماکن ورزشی در مورد روسا مراکز فایل قابل پخش نبود.
سلام بخش اماکن ورزشی رو من خودم گوش کردم
احتمالا در زمان شنیدن اینترنت سرعتش افت کرده بوده.یه بار دیگه بشنوید لطفا خبر بدین
جالبه که جلسه شرکت شسکام بوده که همه کارکنانش شرکتی ها هستندو همش در مورد نیروهای رسمی صحبت شده.خوب اگه هدف پاسخگویی به سوالات همکاران رسمی هست اسم جلسه رو چیز دیگه باید می گذاشتند.حکمت اینکه اسم جلسه شسکام بوده چیه؟؟؟
دوست من فکر میکنم شما اصلا یا توجهی به جسله ندارین یا دلتون نمیخواد توجه کنین.
جلسه سالانه صاحبان سهام در شسکام بوده
جلسه اعلام سود سالانه است.
حالا به شرکتی ها, دوستان خوبم, چه ارتباطی داره؟!
همه شون سهامدارن.بازنشسته یا شاغل.همین.
سلام.بله الان متوجه شدم.ببخشید من فکر کردم جلسه شسکام در مورد نیروهاش بوده.
سلام به سردبیر عزیز . بعضی از همکاران مخابراتی امکان شنیدن فایل صوتی را ندارند در صورت امکان این فایل های صوتی را به فایل نوشتاری هم تبدیل کنید . از زحمات شما بسیار متشکریم.
سعی میکنم.زمان نداشتم براش.
براتون امکان داره با گوشی باز کنین؟
فایل mp3 و معمولی است
سلام
قسمت بیمه دانا پخش نمیشه ( صدا نمیاد)!!!
همه قابل پخش است.احتمالا مشکل از اینترنت شماست
سلام
امید واریم تا اول شهریور 97 طرح بازنشستگی لیسانس بالاتر را ابلاغ نمایند باتوجه کاهش ارزش پول ملی همکاران ضرر میبینند و امید به کاهش قیمت دلار نیست در ماههای پایانی سال این روند افزایش قیمت ها تشدید هم خواهد شد
خسته نباشید . خدا قوت
سلام ممنون بابت زحماتی که برای تهیه فایلها کشیدید
آیا منظور از رفاهیات همون آیین نامه89 هست؟؟؟
سلام لطفا 500 نفر رابه 500 نفر اصلاح فرمایید
؟
بسیار عالی بود چرا در مورد مدارک تحصیلی سوال نشد که ردیف زدن ولی مزایا نمی دن
با عرض سلام خدمت سردبیر محترم و تشکر از زحمات ایشان
بنظر میرسد فایل صوتی چهارم تکرار فایل صوتی پنجم است لذا در صورت امکان اصلاح فرمایید.
چشم نگاه میکنم
درست کردم حق با شما بود.ببینید درست شده خبر بدین لطفا
با سلام واحترام
بله ؛ از لطف جنابعالی سپاسگزارم.
سلام دررابطه بابازنشستگی به نفع شرکت می باشد زیرا درست است 500 نفر با میانگین دریافتی 200میلیون تومان بازنشست می شوند و چیزی حدود 1000میلیارد تومان درمجموع می شود ولی این نکته را بدانید اولا در دوازده ماه می خواهد پرداخت کند ثانیا حقوق 500 نفر بابیمه ومالیات وعید ی و پاداش حدودا دردوسال حدود همان 1000میلیارد پرداختی می باشد ود ر واقع بعد ازدو سال شرکت سالیانه با افزایش حقوق کارگر چیزی حدود 600 میلیارد درآمد کسب میکند که به نظر بنده بازی دو سر برد به نفع کارفرما می باشد
سلام سردبیر محترم بین سخنان مدیر عامل محترم و معاونت محترم درخصوص طرح بازنشستگی اختلاف نظر وجوددارد چرا
حسین آقا
دقیقا یکی است.
مدیر عامل به انجامش اطمینان داره و قائم به نظر خودشه
معاون از آنجا که اختیارش دست مدیر عامله اینجوری نظر میده
تکرار مکررات بود و چیز خاصی نگفت
سوالات تکراری است
سلام
با تشکر از زحمات شما
پس طبقه بندی و سامان دهی نیروهای شرکتی چرا نیست!!!!؟؟؟
اونجا جلسه سالانه شسکام بوده.نیروی شرکتی کجا بوده که ازطبقه بندی بپرسه خب!
چه انتظاراتی دارین ها؟!
شما خودتون هر وقت سوال دارین از رفاهیات رسمی ها و گروههای عقب مانده می پرسید؟
سلام ، ظاهرا هر سوالی مطرح شده جز طرح طبقه بندی که قرار بود اجرا بشه و نشد! کلا انگار طبقه بندی فراموش شد مابین اینهمه مطالبات دیگه…..
سردبیر عزیز لطفا یه خبر جدید از طبقه بندی بگید….
دوست خوبم
باور کنید هر چیزی جای خودشه
هر چیزی جای خودشه
ممکنه دو سه روزی بدلیل کمبود نیرو به یه خبر بپردازیم اما بعدش فراموش نمیشه