آیین نامه ای برای اجرای بازنشستگی تشویقی در دست نداریم اما در حال تهیه طرحی هستیم
مخابرات ما – اخیرا مهندس فرقانی معاون توسعه نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران در جایی در مورد بازنشستگی تشویقی صحبت کرده است که ما گفته های ایشان را عینا منتقل می کنیم:
هیچ مصوبه ای, هچ آیین نامه مصوبی برای بازنشستگی تشویقی فعلا در دست نیست و اجرا نمی شود.منتهی پیشنهادی را تنظیم میکنیم و به هیئت مدیره می بریم. در صورت تصویب در هیئت مدیره و تامین منابع مالی -آنگاه برای اجرا به مناطق مختلف -ابلاغ خواهد شد.
منتهی فعلا این صرفا یک پیشنهاد است برای بازنشستگی تشویقی.
در حقیقت فعلا طرح مصوبی برای اجرا در دست نداریم و چیزی به این نام فعلا اجرا نمی شود.
9371100cookie-checkآیین نامه ای برای اجرای بازنشستگی تشویقی در دست نداریم اما در حال تهیه طرحی هستیم
باسلام خدمت دوستان عزیز
این صحبتی که مهندس فرقانی در جای کرده احتمالا” حالش خوب نبوده یا چیزی گم کرده وسوال کننده هم بی موقع مزاحم شده خلاصه حاجی سر حال نبوده.یه چیزی گفته همکارا به دل نگیرن بعدا” که حالش خوب بشه تکذیب میکنه
زرشک پس پاداش خبری نیست
باسلام خدمت همکاران عزیز
مهندس صدری قول دادن که طرح بازنشستگی دو ماهه قطعی میشه وعمل میکنه در ثانی این شندر قاز که بابت تشویقی میدن که سقفش نود ملیونه و اکثر همکارای لیسانس به بالا خدمتشون بالای سی ودو ساله و خودبخود از 20تا 4تاش میپره وحدود 15روز پاداش تشویقی میگیرن که اگه ماهی 4 ملیون حساب کنیم میشه 60ملیون پاداش برای هر کارمند بعد از سی سال خدمت که اگه این پول سنوات همکار رو پارسال یا پیرارسال بهش میدادن سود ش دوبرابر این میشد حالا واسه این 60ملیون هرروز یه بازی رد میارن بابا اصلا” پاداش تشویقی نمی خایم سنوات خدمتتمون نقدا ” بدن بریم .
سلام گویا جایگاه معاونت توسعه سرمایه انسانی صندلی اش طوری که قدرت بالایی داره وحرف دو ماه پیش مدیر عامل محترم را نقض میکنه دوگانگی تا چه حد واندازه .
سلام
سردبیر عزیز
پیشنهاد می کنم یک نظر سنجی از همکاران در شرف بازنشستگی انجام دهند .
– آیا تمایلی به ادامه خدمت در شرکت تا 35 سال هستید .نوع بیمه 9 یا 7 درصد
-میزان پاداش تشویقی تا چه اندازه در تصمیم شما به بازنشستگی موثر است .
– ایا درصورت پایین بودن پاداش مایل به ادامه خدمت تا 35 سال هستید .
دوستان وهمکاران گرامی مطمن باشید وباز هم می گویم مطمن باشید که پاداش تشویقی هست ضمن اینکه حرف مهندس صدری هم سند است ولی از قبل این گفته این مورد تصویب شده است ایا منطق می پذیرد تعدادی با پاداشهای چند صد میلیونی بانشست شوند ولی حالا که ارزش پول ازیک سوم هم پاین تر امده پداش نباشد واز همه مهمتر اینکه به نفع شرکت است که کارکنان از بدنه خارج شوند
خوب است فکری به حال افراد مشمول در اسرع وقت صورت گیرد تا تکلیف خودشان را بدانند نه اینکه انرا شامل گذر زمان نمایند تا با ان فرمول ابدائی بعد از اینهمه جان کندن به فرض گذشت چند روز کارکنان را بی نصیب کنند که خدا را خوش نمی اید
خوب است فکری به حال افراد مشمول در اسرع وقت صورت گیرد تا تکلیف خودشان را بدانند نه اینکه انرا شامل گذر زمان نمایند تا با ان فرمول ابدائی بعد از اینهمه جان کندن به فرض گذشت چند روز کارکنان را بی نصیب کنند که خدا را خوش نمی اید
با سلام – کسانی که بیمه 9درصد هستن وزمان باز نشستگی حقوقشان تقریبا نصف میشود بدون طرح تشویقی بهتر است که بمانند وبا این تورم وگرانی خود وخانواده را به فلاکت نندازند
با سلام و احترام
سردبیر گرامی همانطور که مستحضر هستید
مدیر عامل محترم جناب آقای مهندس صدری در تاریخ 21 تیر ماه در استان فارس فرمودند”اجرای طرح بازنشستگی را برای دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر قطعی خواند و گفت تا یکی دو ماه دیگر این طرح برای بازنشستگان لیسانس و بالاتر اجرائی می شود.”
چطور است که بعد از گذشت زمان بیش از یک ماه معاون توسعه سرمایه انسانی میفرمایند فعلا طرحی برای اجرا وجود ندارد این تناقض گفتار و عدم شفافیت مدیران موجب سردرگمی کارمندان در شرف بازنشستگی جهت اخذ تصمیم گردیده است .
لطفا در صورت امکان شفافیت موضوع و زمان اجرای دقیق اجرای طرح بازنشستگی پیگیری و به اطلاع رسانیده شود.
با فرمایشات معاونت توسعه سرمایه انسانی و ضد و نقیض های سخنان مدیر عامل متاسفانه دیگه نمیشه به سخنان هیچ یک از آقایون اعتماد کرد، بهتره بر اساس شایعات حرکت کنیم، بیشتر شایعات دیر و زود داره اما سوخت و سوز نداره در مخابرات، در شرکت شایعه شده که در شهریور ماه طرح جدید بازنشستگی خواهد آمد، البته با فرمایشات معاونت توسعه سرمایه انسانی تصور میکنم برای احترام به سخنان ایشون هم که شده شهریور طرح رو اعلام نکنند و احتمالا به زودی طرحی جدید برای بازنشستگی خواهد آمد.
منطق حکم میکند که پس از ابلاغ قانون طو فانی ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان اقدام شود زیرا که ………..شامل خیلی ها میشود
حتماً بايد طرح پاداش باشه تا بازنشست بشن؟
مگه از جیب تو میره ناراحتی
باسلام پسر جان چرا نسنجیده صحبت می کنی وهمکارا ی که جای پدرت هستن اذیت می کنی بهتر شما گوش کنی وزیاد نظر ندی تا تجربه کسب کنی آره فرزندم
باسلام
خیلی خوبه دستش درد نکنه الان که ارزش پول از یک سوم هم کمتر شده نیاز به تشویقی نیست ولی چهار سال قبل تا همین سال گذشته بود
ما هم جایی نمیریم تا ۳۵ سال
طور خدا بمونین برای چی میخایین برین، در مخابرات همدان ما یه مجرد 55 ساله داریم که هر روز صبح تا شب ولگرد و بیکار هست و همیشه هم اعتراض داره و یک ریال هم برای مخابرات کار نمی کنه و فقط چرت می زنه میره بیرون و از این اتاق به اون اتاق و میگه کجا برم آخه من که کسی را مدارم ما هم میگیم بمون و ول بگرد
همکار عزیز ! اینکه یکی هست که (صبح تا شب ولگرد و بیکار هست و همیشه هم اعتراض داره و یک ریال هم برای مخابرات کار نمی کنه و فقط چرت می زنه ) چه دخلی داره به این حرف حق همکارمان که (خیلی خوبه دستش درد نکنه الان که ارزش پول از یک سوم هم کمتر شده نیاز به تشویقی نیست ولی چهار سال قبل تا همین سال گذشته بود
ما هم جایی نمیریم تا ۳۵ سال) ؟ شما مطمئا هستید که این دومی هم در شرکت علاف است مثل آن همکار مجردتان؟ در ثانی علافی چه ربطی به مجردی داره؟! و از همه مهمتر مطمئن هستید اگر آن علافه بره حقوق و مزایای ما که هستیم میره بالا؟مگه از جیب ما حقوقشون را می دهند؟مشکل در ساختاری است که آدم زحمت کشی چون شما و آدم علافی چون ایشان را یکسان حقوق می دهد