ابلاغ ده ماده ای به مدیر مخابرات منطقه تهران.
۱- رعایت اصول مهم و اساسی شفافیت، دقت، صحت، سرعت و امانت در فرآیند مدیریت اجرایی مخابرات منطقه تهران.
۲- توجه جدی به ضرورت حمایت از صنایع داخلی، کالای مرغوب ایرانی و تحقق اقتصاد مقاومتی در اجرای فرمایشات مقام معظم رهبری.
۳- اجرای دقیق برنامه ها و مصوبات ابلاغی از سوی معاونین و مدیران ستادی شرکت مخابرات ایران، ارایه به موقع گزارش ها و بازخوردهای لازم و اعمال مدیریت صحیح و دقت کافی نسبت به اجرای دستورات، توصیه ها و تاکیدات مدیرعامل و معاونین شرکت جهت رفع نارسایی ها و کمبودها و جبران سریع عقب ماندگی ها احتمالی.
۴- اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ و اجرای تدابیر و روشهای ابتکاری لازم برای کاهش هزینه های غیر ضرور و افزایش درآمدهای منطقه، همگام با سیاستهای کلان شرکت مخابرات ایران و در چارچوب برنامه های مصوب شرکت.
۵- تعامل موجه با مسئولین و مقامات ارشد استان جهت آگاهی دقیق از نیازها و درخواستهای مطروحه بمنظور برنامه ریزی مناسب برای تحقق آنها در چارچوب اهداف شرکت.
۶- بهره گیری حداکثری از توان نیروی انسانی و بسیج کلیه امکانات و مقدورات مخابرات منطقه تهران و ارتباط موثر با مدیران و کارشناسان و کارکنان زیرمجموعه جهت شناخت دقیق مشکلات و موانع احتمالی و برنامه ریزی هدفمند برای افزایش نشاط و انگیزه خدمت در کارکنان آن منطقه بمنظور ارتقای کارآیی و اثر بخشی و نیل به نتایج مطلوب و مدنظر شرکت همراه با ارایه پیشنهادها و راهکارهای عملی مناسب.
۷- برقراری ارتباط مستمر و موجه با کلیه شرکتها و فعالان حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات استان بمنظور بهره گیری از توان و ظرفیت آنان برای تسریع و تسهیل در ارایه خدمات نوین و ارزشمند با رعایت قوانین، مقررات و صرفه و صلاح شرکت.
۸- رعایت کامل و همه جانبه شئونات و موازین اسلامی و حضور فعال و موثر در برنامه ها و مناسبتهای مذهبی در سطح مخابرات منطقه.
۹- تسریع در اتخاذ تصمیمات بهینه و ایفای شایسته و مقتدرانه مسئولیت ها و وظایف خطیر حوزه تحت مدیریت بنحو احسن با رعایت محرمانگی اطلاعات در موارد ضروری، ضمن التزام به رعایت دقیق نظم و انضباط اداری و اخلاق حسنه اسلامی.
۱۰- نظارت دقیق و هوشمندانه بر نحوه ارایه خدمات شرکت در سطح منطقه جهت جلب و افزایش مستمر سطح رضایتمندی آحاد مشتریان محترم.
سلام
از پاداش بهره وری سال گذشته که باید تا اردیبهشت پرداخت میشد خبری نیست؟
گزینه 6 رو همه مدیران اگر باور داشته باشند و از توانایی نیروهای جوان فارغ از هرگونه قرارداد و امضاهای طلایی میتونه در تحقق اهداف سازمان مسمر ثمر واقع گردد،اما کوته فکری وتبعیض بعضی از مدیران باعث شده جوانانان این مرز بوم رغبتی برای انگیزها های سازمانی نداشته باشند و هر روز شاهد نا امیدی این قشر بزرگ در مخابرات و جامعه مان هستیم و امیدوارم سایه بی اعتدالتی و تبعیض و نوع قراردادها هر چه زودتر از سازمان رخ ببندد و شاهد پویایی و شکوفایی شرکت بزگمان در همه عرصه ها باشیم و بجای نوع قرارداد از افرادی که شایسته آن هستند استفاده شود و بنوعی شایسته سالاری حک فرما باشد
به امید روزهای خوش برای جوانان
مخابرات منطقه تهران نه فارس