میثاق ما در طبقه بندی مشاغل چیست؟ الگوی نیروی انسانی یا آینده نگری؟!

سلام به همه همکاران خسته وناامیدم
متاسفانه من بدبخت هم با15سال سابقه وکاردرقسمت های فنی ومدرک مرتبط ونیروی مطرح فعال درطرح طبقه بندی قرارنگرفتم چون رییسم فرمودنداداره ما2نفرجای خالی درچارت داره ومن خانم هستم وخرج زن وبچه ندارم!….
ای کاش این 15 سالو مثل شلمان کارمی کردم وسلامتی وتوانم رو هدرنمی دادم.متاسفانه درواحدمن نه سابقه مهم بود ونه مدرک چون همان افرادانتخاب شده باتمام تخلفات اداری وچندبار پیگیری جهت اخراج الآن جزو لیست شدن فقط به خاطراینکه رییس ازشون خوشش میاد. امروز نه ازخدا که ازآب خواستم آرامش بهم بده تابتونم این ظلموتحمل کنم

با سلام و احترام خدمت سردبیر محترم و همه همکاران عزیز
آقای مهندس صدری و سایر مدیران ارشد شرکت مخابرات ایران آیا تا حالا شرمنده خانواده تون شدین، تا حالا شده از جلو مغازه طوری رد بشین که بچه ویترین مغازه رو نبینه، تا حالا شده وقتی از جلو غذا خوری میگذرین برا اینکه بوی غذا رو حس نکنه دستمال رو بگیرین جلو بینی بچه بگین بینیت کثیف خواستم تمیز کنم، تا حالا شده خودت تنها بری مغازه بچه رو نبری تا ان چیزی رو که بچه میخواد و گرونه نمیونی بخری و درد بزرگی بشه تو سینت، تا حالا شده بجای اینکه دندونت رو پر کنی بدی بکشن تا هزینه اش کم بشه، تا حالا شده یه جفت کفش و لباس رو دو سه سال بپوشی، اصلا شما میدونین شرمنده شدن یعنی چی؟؟؟؟ اصلا شماها وجدان دارین؟؟؟؟ میدونین چند ماهه دارین با اعصاب همه بازی میکنین. شما چطور میتونین درد یه نفر رو بفهمین چون هزینه پول تو جیبی بچه های شما شاید 10 برابر حقوق ما باشه. چرا اینهمه نیروها رو اذیت میکنین مگه ما گفتیم طبقه بندی رو اجرا کنین حداقل بحثش رو هم باز نمیکردین چون تا حالا از لحاظ مالی اذیت میشدیم حالا از لحاظ روحی و روانی هم اذیت میشیم و هرماه منتظر این بحث هستیم.نمیدونم شماها ایا اصلا مدیریت بلد هستین؟؟؟؟ ایا میدونین مدیریت چیه؟؟؟؟

استان گلستان در سکوت کامل
هیچ کس جرات سوال کردن از مدیرمنطقه ،حراست،مدیریت منابع انسانی و بازرسی رو نداره
همه ترس دارند تماس بگیرند وضعیتشون رو بپرسند
چون بعدها مورد تعقیب قرار خواهند گرفت
چون نیروهای شرکتی اینجا به کسی وصل نمیبباشند
لطفا میشه اطلاع رسانی کنید چند نفر از استان ما اسمشون ثبت شده است و ارسال شده
قبلا هم همکارانمون در این موضوع بحث زیادی کرده بودند که این طرح عادلانه نیست چون دست مدیران به هر دلیل برای جذب و دفع به بهانه چارت باز گذاشته شده
اگر مدیران مخابراتی حس نیت داشتن این مشکل عدیده رو هم حل میکردند ،پس بنظر میرسه نمیخواهند مشکل همه حل بشه،مشکل کشورما قوانین تبصره ماده ایی هستش،اگر مانند کشورها توسعه یافته و پیشرفته اروپایی اگر قوانین متقن داشتیم وضعیت کشورمان رو به بهبود میرفت اما این وضعیت که در شرکت مخابرات به راه انداخت جز شسکت چیزی عاید نیروها زحمتکش و تحصیل کرده ایی که عمرشون رو هم روی تحصیل گذاشته اند و هم روی مخابرات نخواهد شد
با سپاس فراوان

بابا به خدا به پیر و به پیغمبر این اجحافه در حق کل نیروهای شرکتی.دلیلی نداره یه تاریخ من دراوردی رو کنن و اعلام کنن مدرک تا تاریخ 20/6/96 عزیزان بنده کارشناسی دارم قبل از این تاریخ و میگن چارت جا نداره امتیازم هم عالیه . بعد ازین تاریخ ارشد رشته دیگه گرفتم چارت هم جا میده الان من موندم باید چیکار کنم باید به کی بگم به هر کی هم میگی میگه دستورالعمل اجازه نمیده . این دستورالعمل اجازه میده من دوتا کار رو همزمان انجام بدم بدون مزد ولی اجازه باز کردن گره ای از کار مارو نمیده . به خدا این طرح مشکل داره . اقا اول گفتین مدرک مرتبط . سابقه . هزار بار داد کردیم و به مدیر گفتیم مارو جابجا کن مدرک با شغل مرتبط باشه گفتند مشکلی نداره چ فرقی میکنه . حالا میگیم دیدید فرق کرد میگه دستورالعمل اجازه نمیده. خدایی به گوش هیئت مدیره برسونید طرح اولا بایستی واسه کلیه نیروها باشه مثل شرکتهای اب و گاز و برق و در ثانی حداقل واسه نیروهای کارشناس به بالا اجرا بشه

به نظرم در گیلان عدالت داره رعایت میشه، و هیچ با سابقه ای که سالها در واحد خودش داره کار میکنه نیست که براش اجرا نشده باشه ، در صورتی که طرف 3 سال با هزار جور پارتی وارد مخابرات شده انتظار داره که کارش درست بشه ،
و این مدیر چون پارتی بازی نمیکنه سر و صدای افراد پارتی دار بلند شده

سلام آقا نفرمائید فلانی ی دفعه زد به هدف طبقه بندی یعنی جاسازی فامیلی در بدنه مخابرات مخابرت . یعنی ادامه نسل مدیریت کنونی
یعنی بی خیال مخابرات شکوفا
بازهم بگم ؟
بی خیال

سلام یه سوال شما گفتید فردی در واحد الف کار میکنه و واحد ب چارت خالی داره و هر دو در یک اداره هستند و در سال گذشته همکار رسمی که در واحد الف بوده رفته یه واحد دیگر چرا چارت اون رو به منی که 4 ساله اونجا مشغول به کار هستم نمیدند؟؟؟؟
همکار رسمی که مدت هاست رفته ولی چارتش تویه اتاقه ماست این چه عدالتیه ملاک شهریور 96 هستش هنوزم که هنوزه کسی چارت ما رو پر نکرده ولی میگن واحد شما چارتش پره
بعد کدوم قانون نوشته شما اتاق به اتاق چارت بندی رو اعمال کنی؟؟؟؟
مگه نباید در بحث اداره چارت بندی بشه اداره ای که 18 تا چارت خالی داره چرا 3 نفرو حذف کردند؟؟؟؟

سردبیر عزیز واقعا خداقوت
من یه سوال دارم اگه فردی با این طرح کاملا مخالف باشه چیکار میکنه به نظرت؟؟؟
نمیاد بهونه های مختلف نمیاره که این طرح اینجوریه و ….
خواهشه ما بچه های گیلان از مهندس صدری به آقای آمویی یه زنگ بزن بگو لیت اولیه گیلان رو تایید کن بفرست تهران
ما هم مهندس صدری رو میشناسیم هم آقای آمویی رو مهندس صدری دید کتملا مثبت داره و شرایط بچه ها رو کاملا درک میکنه اگه یه بازرس بیاد گیلان همه چیز مشخص میشه ایشالا که به حق آقا امام حسین مشکل ما بچه هایی که بی مورد حذف شدیم حل بشه دعا میکنم هیچ مردی شرمنده خانوادش نشه

سلام
اخ گفتی سردبیر چقدر ما با این آقای آموئی صحبت کردیم چقدر …… به خدا قسم تنها راهی که این آقای آموئی را راضی میکند مهندس صدری به ایشون دستور بده تمام چارت خالی گیلان رو پرکنه در غیر اینصورت ایشون نیرویه شرکتی برایش ارزشی نداره خیلی مودبانه میاد همون 40 نفر رو میفرسته میگه بقیه شرایط ندارند آقای سردبیر صحبت خواستن و نخواستنه اگه آقای آمویی شرایطه ما رو درک میکرد و با ماهی 1400 و هزار تا هزینه رو به رو میشد اونوقت شرایطه ما بچه هایه شرکتی رو درک میکرد به خدا اونقدر شرمنده خانواده ام شدم نمیتونم سرمو بالا بیارم هی حذف میکنن ما رو هی اضافه میکنن مار رو به خدا خسته شدیم فقط میتونم بگم اجرت با سید الشهدا آقای سردبیر و دعای خیر ما بدرقه راهتون تنها شمایی که شرایط مارو درک میکنید

راستی رییس ما میفرمایند با طرح بازنشتگی عده ای از همکاران بازنشست خواهند شد و برای شما هم ردیف خالی خواهد شد.
وعده سر خرمن