خبر شما- گفتگوی بخشی از نیروهای شرکتی در همدان با عضو هیئت مدیره
مخابرات ما- خبرهای شما را مثل گذشته منتشر می کنیم.فقط خواهش می کنیم در انتخاب کلمات گزارش کمی دقت کنید که دقیقا همان کلمات گفته شده باشد.
امروز در همدان از فرصت حضور مدیران ستادی و عضو هیئت مدیره بخوبی استفاده شد و بخشی از نیروهای شرکتی با مهندس یافتیان گفتگو کردند.
آنچه می خوانید گزارش ارسالی این دوستان است.
کاظمی …
۱۳۹۷/۰۸/۰۵ در ۱:۳۵ ب.ظ
سلام
اعضای شورای شورا اسلامی کار کارکنان شرکت خدمات اول و شبکه کابل و هوائی در طی مراسم تودیع و معارفه مدیر عامل جدید استان همدان با مهندس یافتیان ملاقات و مشکلات نفرات و شروع به کار شرکت شسکام و طرح طبقه بندی مشاغل را عنوان کردن و ایشان هم به جد قول پیگیری دادند و اعلام نمودن این نیروها جوانی خود را در شرکت گذرانده اند و حق شان است که جایگاه مناسبی داشته باشند
تو مازندران معاون مالی جدید داره کن فیکون میکنه.
۱. ماموریت رفته نباید از یه حدی بیشتر بشه. مگه میشه!
منظور اینه نریم ماموریت یا نمیخوان حساب کنن. باشه لااقل پولشو بدین به بی سرپرتها یا فقرا لطفا تو جیب کس دیگه نره ها…
۲. تو براورد و اشل قانون فنی و لوازم لازم و طراحی ثبت شده دارن تصرف میکنن میگن باید کمتر از مقدار قانونی براورد بشه.
آقای وزیر جهرمی شما که متوجه حق الناس هستید پاسخ بدید به چه دلیلی باید یه معاون مالی تو قانون براورد تصرف کنه.
اقای سردبیر سلام ، بیایید ، از اون بالا از مدیر مخابرات تا پایین ترین نیروی رسمی ، حداقل برای یک ماه خودتان را بجای نیروهای شرکتی قرار بدین با این وضع حقوق وفشارات زندگی و فشارهای روانی ، و……ببینید ما ها چه می کشیم از این روال ،،،،
ببخشید رشته مدیریت در چارت مالی قابل قبول اداره است یا نه ?
سلام سردبیر
خسته نباشید تورو خدا پیگیری کنید طرح این ماه اجرا بشه دیگه خسته شدیم الان تا آخر ماه وقت دارن تا استانهای مشکل دار کارشونو تموم کنن باز آخر ماه بهانه در نیارن که این ماه به حقوق نرسید مگر اینکه شما کاری بکنین مسئولین استانهای مشکل دار ظاهرا برش ندارن
سلام سردبیرجان،خدا قوت
از بازنشستگی چه خبر؟تا کجا پیش رفته؟اگه این طرح بازنشستگی بیاد واسه خیلی از بچه های شرکتی ،چارت خالی واسه طبقه بندی باز میشه.
لطفا یه خبری هم از زمان طرح بازنشستگی بگیرین.ممنون از لطفتون
امیدواریم حرفهای جناب یافتیان در عمل اجرا بشه و در حد حرف نباشه. منتظریم که ایشان همین امروز با دیدی بهتر به نیروهای شرکتی نسبت به اعمال طرح طبقه بندی مشاغل کلیه نیروهای کارشناس اقدام لازم بعمل بیارند و بهانه های نامرتبط بودن مدرک و خالی نبودن چارت رو نادیده بگیرند .خواهش میکنیم با سعه صدر بیشتر و با جا دادن نیروهای بیشتر در طرح انگیزهها رو در دل نیروها زنده نگهدارید.
سپاس
خیلی لطف کردند که حدقل ماها رو لایق حق گذر عمر دانستند.ولی خدا رو شکر نسبت به سالهای گذشته دید مدیریتی نسبت به ما بچه های شرکتی خیلی بهتر و عوض شده
یه زمانی که انگار ما واسه این شرکت کار نکردیم و حتی مدیران بالادستی حاضر به دانستن همکار ماها رو نبودند
ان شالله نسل اون مدیران تمام بشود و مدیران باشعور با کمالات بالاو درک صحیح از وضع موجود در راس کار قرار بگیرند
به امید روزهای روشن