نویسنده مهمان- کمتر از 30 نفر در یزد کارشناس ردیف دار معرفی شده است.

نویسنده مهمان از یزد

مخابرات ما –  برون سپاری یعنی واگذار نمودن کار بدون هیچ دخالتی در نحوه اجرای آن.در مخابرات نیز ما مدعی هستیم برخی از امور را برونسپاری کرده ایم  ولی  به دلیل عدم کارشناسی دقیق  در  این فعالیت ها ,بخشی از امور  شرکت که در قالب برون سپاری واگذار گردیده  باعث شده است  زمینه اجحاف و نابرابری  برای جوانان جویای کار فراهم آورد.

نمونه هایی از آنچه امروز در مخابرات منطقه یزد شاهد آن هستیم عبارتند  از:

۱-  بکارگیری تعدادی نیروی کارشناس و بالاتر با مدارک مورد قبول و نیاز مخابرات ایران در فعالیت های غیر مرتبط با تخصص و تحصیلات. مثلا بکارگیری کارشناس حقوق در منابع انسانی در حالی که در اداره حقوقی هم نیاز کاری وجود دارد و هم یک یا دو نیرو با مدرک دیپلم به کارهای حقوقی گمارده شده‌اند.

۲- به کارگیری نیروی کارشناس با عناوینی که اصولا در سازمان و ساختار سازمانی منطقه وجود ندارد (مانند پاسخگویی امور مشترکین) با مدارک مورد قبول مخابرات و استفاده از آنها در امور دیگری از قبیل کارشناس بازاریابی مشتریان, ناظر دفاتر, بازرس دفاتر.

3- به کارگیری نیروهای با تحصیلات دیپلم در پست کارشناسی در حالی که لیسانس مرتبط با این فعالیت‌ها در بخش دیگری به کار گرفته شده است.

4- ایجاد جو ترس و تهدید در بین پرسنل به کار گرفته شده به منظور جلوگیری از ابراز خواسته هایشان. به طورمثال  در موردی در متن قرارداد  نیروی کارشناسی محل کار وی را شهر دیگری  ذکر کردند و از وی امضا گرفتند اما او قدرت ابراز نظر ندارد.

۵- عقد قراردادهایی با عناوین پایین اداری از قبیل بایگان و متصدی دبیرخانه با افرادی که دارای مدرک کارشناسی فناوری اطلاعات, حسابداری و مدیریت هستند نتیجه اینکه با وجود داشتن مدرک کارشناسی در طرح جدید قرار نمی گیرند.

۶- به کارگیری پرسنلی با مدارک غیر مرتبط با مخابرات به دلیل ارتباطات

7- اجرای ناقص و گزینشی طرح استقرار پرسنل پیمانکار در پست‌های سازمانی که در آن مشغول به کار هستند. به طوری که بیش از ۱۵ نفر از افرادی که می‌توانستند در این طرح قرار گیرند به علت عملکرد بد مدیریتی محروم مانده اند, درحالی  که پست خالی در سازمان وجود دارد.

استان یزد در  طرح اخیر کمتر از ۳۰ نفر از پرسنل خصوصی را درطرح لحاظ  نموده است در حالی که در استان های دیگر افرادی که از نظر مدیران یزد در حیطه طرح قرار نمی‌گرفته اند را به طور کامل پوشش داده و در پستهای سازمانی قرار داده‌اند.

****

پی نویس سردبیر- بسیاری از مواردی را که در این مطلب می خوانید می توانید در بقیه استانها هم پیدا کنید.انگار یک شیوه غلط -بدلایلی- در سیستم روزگاری اجرا شده و امروز هیچکس حاضر نیست آن را تغییر دهد.

تعداد 30 نفر برای این طرح در استانی مانند یزد واقعا کم است!گمان نمی کنم هیچ استانی تا امروز زیر 70 نفر لیست داده باشد.البته بحث ما بر سر تعداد نیست اما اگر بخواهیم الگویی از استانهای مشابه بگیریم نباید اختلاف زیاد باشد.

سازماندهی کارشناسان می تواند تکلیف بقیه نفرات را در سیستم مشخص کند و آنان را بکاری بگمارد که مناسب مدرکش بوده است.