شما نوشته اید- آقای مدیر عامل به فرافکنی خواب آلوده ها توجه نکنید!
مخابرات ما – مطالب هفته گذشته شامل شنیده های ما بود از طرح ویژه مدیر عامل برای جابجایی مدیران بالاتر از 4 سال.
یعنی مدیرانی که بیش از 4 سال ماندگاری در یک پست داشته اند, اگر کارشان خوب بوده باید ارتقا می گرفتند اگر هم خوب نبوده باید پست را پس می دادند.
این مطلب در بین خوانندگان واکنش های مثبت زیادی داشته است از جمله:
کمال تبریزی
۱۳۹۷/۰۸/۲۰ در ۱۲:۴۳ ب.ظ
مدیر عامل محترم :
فرافکنی مدیران خواب آلود را توجهی نکنید این کشتی مخابرات از دست این افراد به گل نشسته است اینان جو سازی خواهند کرد به روشهای سیاسی متوسل خواهند شد و به هر اقدامی برای بقاء خودشان دست خواهند زد
خدا قوت مدیر عامل نجات کشتی مخابرات نجات ۳۰-۴۰ هزار خانواده این کشور است درنگ نفرمایید
9786600cookie-checkشما نوشته اید- آقای مدیر عامل به فرافکنی خواب آلوده ها توجه نکنید!
خانه از پایه خراب و ویرانه خواجه درفکر نقش ایوانه
هیچ چیزی عوض نمیشه. کما اینکه تا خالا نشده. چهار سال این چهار سال اون چارده سال و چهل سال!!
حس هم نوع دوستی که ازبین بره مثل اوضاع الان مخابرات ووووو هرکه به فکر خودشه. یک بام و چند هوا
یوم البدتر هرروز بدتر از دیروز….هرسال بدتر از پارسال
ولی خدا رو هزاران بار شکر رییس اداره ما با تمام تلاش و به هر چیزی متوسل شدن هفته قبل عوض شدن و جاشون رو به همکار قدیمیمون دادن .امیدوارم با وجود همکار گرامی مون بعنوان رییس،
اداره ما جو صمیمی بدور از گروه بندی و تبعیض و رو شاهد باشه مثل پنج شش سال قبل قبل از رییس قبلی
سلام
قضاوت کار بسیار مشکلی است ، برای همین یک قاضی روی لبه تیغ راه میرود .
در مورد نفس ارزیابی و یا جابجایی صحبت نمی کنم ، در مورد طریقه ارزیابی باید دقت بسیار کرد.
قبلا در این سایت سخنانی در این مورد همکاران گفته اند و عوامل ارزیابی را کاملتر و جامعتر از ابتدای انتشار خبر نموده اند .
اما نکته مهم اینست که در هیاهوی اینکه بطور کلی گفته می شود مدیریتها خواب آلوده هستند! و برای حفظ پست خود جوسازی و به روشهای سیاسی متوسل خواهند شد ، حقی ضایع نشود .
اصولا حکم کردن کلی و همه را با یک چوب راندن غلط است .
مدیران تصمیم گیر اینرا به تجربه دریافته اند . اما اینجا حالا بخاطر تیتر خبری یا متن هیجانی آن این موضوع بصورتی بیان شده که اگر مفهوم کل مدیران از آن استنباط شود ، غلط است .
مخابرات از ابتدای تشکیل تاکنون مدیران مختلف و در رده های مختلف داشته است .
هر کارمند در طول خدمت خود تنها با تعداد اندکی از آنها سروکار دارد .
در میان همین تعداد کم نیستند مدیرانی که واقعا با وجدان و عدالت و صحت و سلامت کار می کنند و اکثر پرسنلشان آنها را از صمیم قلب دوست دارند .
اینکه همه راضی باشند ممکن نیست ولی اینکه اکثریت راضی باشند یکی از دلایل مطلوبیت مدیریت خواهد بود .
در کل شرکت مخابرات ایران چنین مدیران زحمتکش و عادل تعداد زیادی را تشکیل می دهند .
اما تعدادی هم به حق در زمره کسانی که در مقاله و متن اشاره شد قرار می گیرند .
همین موضوع در مورد پرسنل نیز وجود دارد
ارزیابی و قضاوت کاری است که آگاهترین و پاکترین افراد جامعه باید انجام دهند و چون با آبرو و سرنوشت افراد سروکار دارد باید کمال احتیاط باشد و روشهای بازنگری در آن وجود داشته باشد .
باسلام،اگر واقعاّ هدف اصلاح امور وکنترل عملکرد مسئولین ادارات است به اندازه کافی راه حل است از جمله استعلام از کارکنان و مشاهده عملکرد از منظر توسعه و وصولی و اجرای بخشنامه ها و غیره که متاسفانه مغفول مانده.
دقیقا برای اجرای طرح طبقه بندی هم عده ای که اصلا شرایط طبقه بندی رو ندارند بقیه رو تشویق به تجمع میکنن.
چه بی ربط
سلام
با بررسی و تحلیل مشکلات موجود مخابرات ایران اثبات خواهد شد که عامل اصلی آنها، شخص مدیرعامل مخابرات ایران می باشند. هر مطلب بجز این فرافکنی خواهد بود.
موفق باشید
سلام
منطقه سیستان و بلوچستان را عده‌ای تباه کردند آقای مهندس صدری چرا جرات تغییرشان را ندارید؟
با سلام
مدیر مخابرات منطقه… از نمونه بارز همین مدیرانی است که تابحال با فرافکنی و متوسل و اتصال به حلقه هاو مافیای قدرت ،پست خود را حفظ کرده درحالیکه بیش از دو ساله که بازنشست هم شده !!!!!
واقعا همینطوره. رئیس شهر ما با وجود مخالفان بسیار در اداره، تابحال کسی نتوانسته ایشان را از پستشان برکنار کند آنهم به این دلیل که رئیس به هر دری زده تا میزش را حفظ کند