مخابرات ما- سالهای سال صدای ما به جایی نمی رسید و کسی حضور ما را حس نمی کرد. شده بودیم سربار این سیستم.همه! فرقی نداشت! رسمی و شرکتی و قراردادی! هر کدام سهمی از بدبختی را یدک می کشیدیم
آنچه می خوانید از یک کامنت انتخاب شده است:
۱۳۹۷/۰۸/۲۵ در ۲:۱۷ ق.ظ
ما شرکتی ها همیشه ناچار به اعتراض و تجمع بودیم هر چند که تابحال کسی به خواسته هامون توجه نکرد اما مدیرعامل صدری دوباره امید رو زنده کرد همه رو آروم کرد دارن نشون میدن که حتی صداهای پایین رو میشنوند و کارکنان براشون مهمند. ایشون رو همه چی برنامه ریزی کرده بودند اما احتمالا فکر نمیکردند که تو مخابرات اینقدر درمونده ببینند اونایی که حتی باور معجزه هم براشون سخته.
اما کامنتی دیگر درست بعد از این رسیده.شاید هم نویسنده یک نفر باشد اما ارزش خواندن را دارد.
تو کشور ما آدمهای صادق و دلسوز جایی ندارند سنی ازمون گذشت بعد سالها یه مدیر انسان در مخابرات پیدا شد که پشتوانه کارکنانش شده. کسی که برای همه وقت میذاره و با حوصله پای درد دلشون میشینه. قدیمیا حتی الکی هم که شده یک جمله در امیدوار کردن کارکنان بیان نکردند مهندس صدری صدای کارگرای پی پناه شدند ما هم براشون از خدا سربلندی از تمام مراحل زندگی میخوایم. ما در مخابرات شروع خوبی نداشتیم اما خدا کنه پایانش خوب باشه بقیه مدیران هم همین رویه رو در پیش بگیرند دست از خودخواهی و تحقیر شرکتی ها بردارند. اون جایگاه به کسی وفا نکرده. قدر دون اون مقام باشن و دورویی رو در قبال کارکنان بذارن کنار. باور کنن که همه به خوبی درک می کنند که کی واقعا دلسوزه و کی تظاهر میکنه. برای همه اونایی که سعی در خراب کردن مدیر عاملمون دارند امیدواریم به زودی دستشون واسه همه رو بشه
نظر شما چیست؟ اینکه کارکنان مدیری را باور داشته باشند بسیار خوب است.اما برای رسیدن به این نقطه باید چه کند؟
9813700cookie-checkشما نوشته اید- مدیر عامل فکر نمی کرد اینقدر درماندگی داشته باشیم!no
جناب صدری بایستی طرح رو واسه کلیه کارشناسان به مرحله اجرا بزارن،طرح تفکیک نفرات همتراز در یک مجموعه و یک اتاق ظلم اشکار و نابخشودنیه
حقیقت واقعیت می گوید
مدیر عامل سیاستش قویتر از مدیرعاملهای پیشین است
و بنا به شرایط سیاسی و اجتماعی ماموریت سرکوب صداهای معترض و فریب پرسنل و بازنشستگان را دارد
و الحق که باید آفرین و دست مریزاد گفت ،
بسیار عالی دارد کارش را انجام میدهد
بسیار خوب زخم خوردگان ظلم را سرکار میگذارد ، کمک هم دارد ، بازماندگان مدیرعاملهای قبلی که با شناخت پرسنل مشاوره میدهند
تعدادی پرسنل که برای پستی و پاداشی ، پستی را نمونه و الگو هستند
دولت که خود را همراه قافله ! جار میزند ،
چه کسی می تواند مقابل اینهمه لشگر ستم و همراهانش به ایستد !؟
خدمات اول می گوید
متاسفانه ماهایی که حالا به نام نیروی بخش خصوصی هستیم نه پارتی داشتیم که جذب بشیم نه فرزند همکار بودیم که یکی از والدین شاغل باشه و بازنشسته بشه و بعد ما جای اون بیایم
نه سنمون به رسمی ها میرسه که هم تراز با اونا استخدام شده باشیم
واقعا تا به حال یکی از مدیران به این فکر کرده که گناه ما هایی که به نام بخش خصوصی هستیم ولی دوشادوش بقیه پرسنل کار میکنیم چیه ؟ چرا باید اینهمه تبعیض باشه ؟
مسئولین محترم جناب آقای مهندس صدر عزیز
تن آدمی شریف است به جان آدمیت
نه همین لباس زیباس نشان آدمیت . . .
بازنشسته اکبر می گوید
سلام به تمام خوانندگان گرام
من فکرمی کنم ایشان(جناب صدری)پدرباایمان وبزرگواری دارنداگردرقیدحیات هستندکه خداحفظش کنه
واگرنه خداوندباشهدامحشورشان کندانشالا خدااستقامت بیشتری به ایشان عطاء فرماید
دوستدار شما می گوید
یک بار نوشتم
…..
آقایان (بخوانید مدیران ارشد سیستم) توی مطالب عنوان شده از کلمه ورود اسم “نورچشمی ها”!! در لیست ارسال شده استفاده کردند…
در واقع کلمه ی نورچشمی!! با عنوان کسی ست که: شخص، گروه یا سیستم بهش با یک نگاه دیگه، خاص و ویژه توجه میکنه
همیشه و در تمام مراحل انتخاب، چه گزینشی چه آزمونی یا چه فرمایشی این مسئله وجود داره
مگه نه اینکه بعد از آزمون ما همه گفتیم حق خوری شده و کسایی که دوست داشتن و نورچشمیشون بودنرو از پیش تعیین کردن
مگه نه اینکه بعد از برنامه دریافت پاداش و جایگزینی فرزندانشون، گفتیم حرکت ناجوانمردانه ای انجام دادن تا بچه های نورچشمی هاشونو وارد سیستم کنن و ایکاش اجازه میدادن تا سیستم نیاز های خودش رو خودش دستچین کنه
و مورد های مشابه سالهای دورتر که مدیرعاملان شرکت با پنج تا اسم از نورچشمی هامیرفتن تهران و حکم تبدیل وضعیت چند نفری شون رو میگرفتن بدون اینکه صدایی از کسی در بیاد و اصلن کسی بو ببره
؟؟؟
بله
من 19 سال سابقه دارم
کار دوم هم دارم و وضعم هم خوبه
اسمم هم در این دوره جزو طبقه بندی بوده، و با احترام به همه روش هیچ حسابی باز نکردم چون ازین بازیا توی این تمام سالها خیلی دیدم
حداقل بیست بار از خودم ما مدارک جمع کرد
نگاه همه همکاران شرکتی به طبقه بندی یا تبدیل وضعیت! نه بخاطر پولشه، که بخاطر احترام و اعتباریه که قراره بعد از اینهمه سال در کنار شما (بخوانید همکاران رسمی و عیر شرکتی) ایستادن و عرق ریختن، برگرده
حالا انتظار چی رو دارید
؟؟؟
…
امید!؟
این رو هم نوشتم
مرام ناجوانمردانه ایست
که امید می دهند
پس میگیرند
و بر نومیدشدگان می خندند
انشاا… که اینطوری نیست
اما از ما که سالها بغیر از … ندیدم انتظار نداشته باشید متوهم نباشیم
سردبیر - مخابرات ما می گوید
برادر یا خواهر گرامی
کل مطلب بدلیل اشکال در برداشت نویسنده و شکایت طرف مقابل نوشته حذف شد.لذا کامنتهایش هم جای دیگری قابل نمایش نبود.
عذرخواهی میکنم
محمد حاصلی می گوید
سلام
مدیرعامل محترم مسیری عدالت منشانه و پیشرو را آغاز کرده است .
اقدامات هر چند ناکافی باید حسن نیت ایشان را اثبات کرده باشد ، اما راه سخت و کاستیها
بسیارند .
کم لطفی و کم کاری که در حق پرسنل و به تبع آن شرکت در این ۹ سال انجام شد نتایج تلخی ببار آورده است ، کاهش انگیزه کارکنان به روایت آمار بسیار اسف بار است .
عدم نگرش مدیریتی جامع و کامل در ادوار گذشته ، با وجود تعدادی کارهای حتی خوب ، باعث قرار گرفتن شرکت در وضعیت نامطلوب فعلی گشته است .
راهکار یا راهکارهای برون رفت از آن چیست ؟
مسلما مشکلات بسیارند و دلایل و عوامل بسیاری هم درون سازمانی و هم برون سازمانی دارند .
لیست کردن مشکلات و مسایل فعلی و حتی با آینده نگری ، مشکلات آتی ، اولین قدم خواهد بود .
شرکت دارای امکانات بسیار هم برا حل مشکلات می باشد ، و مهمترین آن نیروی انسانی خود شرکت مخابرات ایران از هر رده و سمتی می باشد .
و مهمترین مشکل شرکت نیز ، مشکلات نیروی انسانی خود شرکت است !
برای حل مشکلات شرکت ، حل نیروی انسانی اولویت دارد و برای حل مشکلات نیروی انسانی ، حل مشکلات شرکت !
شاید به نظر پارادوکسی غیر قابل حل بنظر آید ، اما اینطور نیست ، با این وجود نکته مهم همینجاست و با درک صحیح مسئله راه حل بدست می آید
در فرازی دیگر به این مهم خواهم پرداخت
چرا چرا چرا؟! می گوید
سلام
من نمیدونم شما در این آقای مهندس صدری چه چیزی را می بینید که من نمیبینم!
نه مدیریتی! نه سابقه ای! نه وجهه ای!
تفکرات عهد عتیق از لحاظ مدیریتی! بی نظم!
…
چرا وقتی حقتان را بدرستی می گیرید اینقدر کم ظرفیت نشان میدهید؟ ما و شرکت مخابرات ایران حقمان مدیرعاملی با شایستگی های ده ها برابر ایشان می باشد.
نگوئید سیاسی عمل میکنید که حالم از این لفظ و استفاده اینچنینی دگرگون می شود.
خوب باشید و خوب کار کنید و بهترین ها را بخواهید و آزاده باشید.
همکار رسمی می گوید
دوست عزیز ما در آقای صدری چیزی نمی بینیم.اما در عملکرد ایشان چیزهایی میبینیم که در پیشینه های قبلی از آنها خبری نبود هر چند اندک بوده و بسیاری از حق و حقوق کارکنان باقی مانده اما کارهایی هم شده و آن مدیریتی که مد نظر شما مربوط به گذشته قلمداد میشود از مدیریت های جدید و تازه به دوران رسیده ها بهتر است.افرادی که با روی کارآمدن ره چند ساله را میخواهند یک شبه طی کنند و هزاران نفر را با مدیریت کذب خود به ورطه نابودی میبرند. شاید از دید بعضی ها در ایران مدیریت مدرن نامیده شود اما کذب محض است.همانطور که در بحث خصوصی سازی آنقدر شعار های قشنگ سر داده شد که بهشتی دروغین برای کارکنان ساختند و شرکتی پویا معرفی کردند که میخواهد بر عرش ترقی حرکت کند.مثال زدند که مدیران دولتی بی لیاقت هستند و این مدیران بخش خصوصی هستند که سوپر من اقتصادی هستند.اما شدند سوپر من رانت و منفعت طلبی محض اینها که بیان شد تنها در مخابرات نیست یک شرکت در کشور پیدا کنید در بخش خصوصی موفق بوده؟!!!!
نیست نگردید.حال دوست گرامی هر کسی در این آشفته بازار قدم های اندکی هم بردارد قابل تحسین و تقدیر است. لااقل حالا در عملکرد مدیر عامل جرقه هایی از حیث همدردی دیده میشود که ارزش بسیاری نزد کارکنان دارد.کارکنان همیشه قدر دان محبت هستند نه قدر دان صرفا مسائل اقتصادی.
یه مرد خسته می گوید
دیگه دوست ندارم حقیقتا تو هیچ بحثی شرکت کنم.نتیجه مدیریت انسانهای …. شد اینکه دیگه خیلی از جوانان و پا به سن گذاشتها خودشون رو تو خیلی مسائل دخیل نمیدونن و نتیجه اش رو در انتخابات و سایر مسائل کشوری خواهند دید.
نسل ما رو نابود کردند با تفکرات غلطشون
گناه من و خانواده ام چیست که باید حق واقعی ام رو شرکتی پرداخت نکنه و تازه اداره ایی که واسش کار میکنم اصلا ماها رو جز خودش بحساب نیاره
هیچ معیار و ناظر واقعی که بیاد گوش شرکت رو بکشه و بند بند قرارداد رو چک بکنه هم وجود نداره
دیگه خسته ایم از این همه ریا و دروغ و خیانت و غرور کاذب
دیگر خسته ام
ناشناس می گوید
اقا کجای کاری!!! خودشون هم ناظرن و هم پیمانکار…خر تو خره
جناب صدری بایستی طرح رو واسه کلیه کارشناسان به مرحله اجرا بزارن،طرح تفکیک نفرات همتراز در یک مجموعه و یک اتاق ظلم اشکار و نابخشودنیه
مدیر عامل سیاستش قویتر از مدیرعاملهای پیشین است
و بنا به شرایط سیاسی و اجتماعی ماموریت سرکوب صداهای معترض و فریب پرسنل و بازنشستگان را دارد
و الحق که باید آفرین و دست مریزاد گفت ،
بسیار عالی دارد کارش را انجام میدهد
بسیار خوب زخم خوردگان ظلم را سرکار میگذارد ، کمک هم دارد ، بازماندگان مدیرعاملهای قبلی که با شناخت پرسنل مشاوره میدهند
تعدادی پرسنل که برای پستی و پاداشی ، پستی را نمونه و الگو هستند
دولت که خود را همراه قافله ! جار میزند ،
چه کسی می تواند مقابل اینهمه لشگر ستم و همراهانش به ایستد !؟
متاسفانه ماهایی که حالا به نام نیروی بخش خصوصی هستیم نه پارتی داشتیم که جذب بشیم نه فرزند همکار بودیم که یکی از والدین شاغل باشه و بازنشسته بشه و بعد ما جای اون بیایم
نه سنمون به رسمی ها میرسه که هم تراز با اونا استخدام شده باشیم
واقعا تا به حال یکی از مدیران به این فکر کرده که گناه ما هایی که به نام بخش خصوصی هستیم ولی دوشادوش بقیه پرسنل کار میکنیم چیه ؟ چرا باید اینهمه تبعیض باشه ؟
مسئولین محترم جناب آقای مهندس صدر عزیز
تن آدمی شریف است به جان آدمیت
نه همین لباس زیباس نشان آدمیت . . .
سلام به تمام خوانندگان گرام
من فکرمی کنم ایشان(جناب صدری)پدرباایمان وبزرگواری دارنداگردرقیدحیات هستندکه خداحفظش کنه
واگرنه خداوندباشهدامحشورشان کندانشالا خدااستقامت بیشتری به ایشان عطاء فرماید
یک بار نوشتم
…..
آقایان (بخوانید مدیران ارشد سیستم) توی مطالب عنوان شده از کلمه ورود اسم “نورچشمی ها”!! در لیست ارسال شده استفاده کردند…
در واقع کلمه ی نورچشمی!! با عنوان کسی ست که: شخص، گروه یا سیستم بهش با یک نگاه دیگه، خاص و ویژه توجه میکنه
همیشه و در تمام مراحل انتخاب، چه گزینشی چه آزمونی یا چه فرمایشی این مسئله وجود داره
مگه نه اینکه بعد از آزمون ما همه گفتیم حق خوری شده و کسایی که دوست داشتن و نورچشمیشون بودنرو از پیش تعیین کردن
مگه نه اینکه بعد از برنامه دریافت پاداش و جایگزینی فرزندانشون، گفتیم حرکت ناجوانمردانه ای انجام دادن تا بچه های نورچشمی هاشونو وارد سیستم کنن و ایکاش اجازه میدادن تا سیستم نیاز های خودش رو خودش دستچین کنه
و مورد های مشابه سالهای دورتر که مدیرعاملان شرکت با پنج تا اسم از نورچشمی هامیرفتن تهران و حکم تبدیل وضعیت چند نفری شون رو میگرفتن بدون اینکه صدایی از کسی در بیاد و اصلن کسی بو ببره
؟؟؟
بله
من 19 سال سابقه دارم
کار دوم هم دارم و وضعم هم خوبه
اسمم هم در این دوره جزو طبقه بندی بوده، و با احترام به همه روش هیچ حسابی باز نکردم چون ازین بازیا توی این تمام سالها خیلی دیدم
حداقل بیست بار از خودم ما مدارک جمع کرد
نگاه همه همکاران شرکتی به طبقه بندی یا تبدیل وضعیت! نه بخاطر پولشه، که بخاطر احترام و اعتباریه که قراره بعد از اینهمه سال در کنار شما (بخوانید همکاران رسمی و عیر شرکتی) ایستادن و عرق ریختن، برگرده
حالا انتظار چی رو دارید
؟؟؟
…
امید!؟
این رو هم نوشتم
مرام ناجوانمردانه ایست
که امید می دهند
پس میگیرند
و بر نومیدشدگان می خندند
انشاا… که اینطوری نیست
اما از ما که سالها بغیر از … ندیدم انتظار نداشته باشید متوهم نباشیم
برادر یا خواهر گرامی
کل مطلب بدلیل اشکال در برداشت نویسنده و شکایت طرف مقابل نوشته حذف شد.لذا کامنتهایش هم جای دیگری قابل نمایش نبود.
عذرخواهی میکنم
سلام
مدیرعامل محترم مسیری عدالت منشانه و پیشرو را آغاز کرده است .
اقدامات هر چند ناکافی باید حسن نیت ایشان را اثبات کرده باشد ، اما راه سخت و کاستیها
بسیارند .
کم لطفی و کم کاری که در حق پرسنل و به تبع آن شرکت در این ۹ سال انجام شد نتایج تلخی ببار آورده است ، کاهش انگیزه کارکنان به روایت آمار بسیار اسف بار است .
عدم نگرش مدیریتی جامع و کامل در ادوار گذشته ، با وجود تعدادی کارهای حتی خوب ، باعث قرار گرفتن شرکت در وضعیت نامطلوب فعلی گشته است .
راهکار یا راهکارهای برون رفت از آن چیست ؟
مسلما مشکلات بسیارند و دلایل و عوامل بسیاری هم درون سازمانی و هم برون سازمانی دارند .
لیست کردن مشکلات و مسایل فعلی و حتی با آینده نگری ، مشکلات آتی ، اولین قدم خواهد بود .
شرکت دارای امکانات بسیار هم برا حل مشکلات می باشد ، و مهمترین آن نیروی انسانی خود شرکت مخابرات ایران از هر رده و سمتی می باشد .
و مهمترین مشکل شرکت نیز ، مشکلات نیروی انسانی خود شرکت است !
برای حل مشکلات شرکت ، حل نیروی انسانی اولویت دارد و برای حل مشکلات نیروی انسانی ، حل مشکلات شرکت !
شاید به نظر پارادوکسی غیر قابل حل بنظر آید ، اما اینطور نیست ، با این وجود نکته مهم همینجاست و با درک صحیح مسئله راه حل بدست می آید
در فرازی دیگر به این مهم خواهم پرداخت
سلام
من نمیدونم شما در این آقای مهندس صدری چه چیزی را می بینید که من نمیبینم!
نه مدیریتی! نه سابقه ای! نه وجهه ای!
تفکرات عهد عتیق از لحاظ مدیریتی! بی نظم!
…
چرا وقتی حقتان را بدرستی می گیرید اینقدر کم ظرفیت نشان میدهید؟ ما و شرکت مخابرات ایران حقمان مدیرعاملی با شایستگی های ده ها برابر ایشان می باشد.
نگوئید سیاسی عمل میکنید که حالم از این لفظ و استفاده اینچنینی دگرگون می شود.
خوب باشید و خوب کار کنید و بهترین ها را بخواهید و آزاده باشید.
دوست عزیز ما در آقای صدری چیزی نمی بینیم.اما در عملکرد ایشان چیزهایی میبینیم که در پیشینه های قبلی از آنها خبری نبود هر چند اندک بوده و بسیاری از حق و حقوق کارکنان باقی مانده اما کارهایی هم شده و آن مدیریتی که مد نظر شما مربوط به گذشته قلمداد میشود از مدیریت های جدید و تازه به دوران رسیده ها بهتر است.افرادی که با روی کارآمدن ره چند ساله را میخواهند یک شبه طی کنند و هزاران نفر را با مدیریت کذب خود به ورطه نابودی میبرند. شاید از دید بعضی ها در ایران مدیریت مدرن نامیده شود اما کذب محض است.همانطور که در بحث خصوصی سازی آنقدر شعار های قشنگ سر داده شد که بهشتی دروغین برای کارکنان ساختند و شرکتی پویا معرفی کردند که میخواهد بر عرش ترقی حرکت کند.مثال زدند که مدیران دولتی بی لیاقت هستند و این مدیران بخش خصوصی هستند که سوپر من اقتصادی هستند.اما شدند سوپر من رانت و منفعت طلبی محض اینها که بیان شد تنها در مخابرات نیست یک شرکت در کشور پیدا کنید در بخش خصوصی موفق بوده؟!!!!
نیست نگردید.حال دوست گرامی هر کسی در این آشفته بازار قدم های اندکی هم بردارد قابل تحسین و تقدیر است. لااقل حالا در عملکرد مدیر عامل جرقه هایی از حیث همدردی دیده میشود که ارزش بسیاری نزد کارکنان دارد.کارکنان همیشه قدر دان محبت هستند نه قدر دان صرفا مسائل اقتصادی.
دیگه دوست ندارم حقیقتا تو هیچ بحثی شرکت کنم.نتیجه مدیریت انسانهای …. شد اینکه دیگه خیلی از جوانان و پا به سن گذاشتها خودشون رو تو خیلی مسائل دخیل نمیدونن و نتیجه اش رو در انتخابات و سایر مسائل کشوری خواهند دید.
نسل ما رو نابود کردند با تفکرات غلطشون
گناه من و خانواده ام چیست که باید حق واقعی ام رو شرکتی پرداخت نکنه و تازه اداره ایی که واسش کار میکنم اصلا ماها رو جز خودش بحساب نیاره
هیچ معیار و ناظر واقعی که بیاد گوش شرکت رو بکشه و بند بند قرارداد رو چک بکنه هم وجود نداره
دیگه خسته ایم از این همه ریا و دروغ و خیانت و غرور کاذب
دیگر خسته ام
اقا کجای کاری!!! خودشون هم ناظرن و هم پیمانکار…خر تو خره