سردبیر- طرح کارشناسان خبره یا طبقه بندی,در استانها به گام های آخر رسیده است.
مخابرات ما- با برنامه موجود آرام آرام طبقه بندی یا کارشناسی خبره به گامهای آخرش می رسد.
کسی که شرایطی را نداشته باشد خودش هم خودبخود انتظاری ندارد.دلگیر می شود اما انتظاری ندارد.چرا که قانون بد از بی قانونی و سلیقه بمراتب بهتر است.
اما بنظر می رسد در جایی از همین روند قانونی مشکلاتی داریم.اجازه می خواهم ساده مطرحش کنم.
چرا در بخش های اداری و مالی ردیف سازمانی خالی و کافی داریم اما در بخش های فنی و اجرائی نداریم؟
دلیل آن کاملا واضح است.مدیران اداری و مالی حداقل به فکر خودشان که بوده اند! آنها سرانجام الگو داشتن و یا بی الگویی را می دانندبهمین دلیل برای روز مبادا هم که شده، چند سمت خالی برای خودشان ایجاد می کنند.
این را بعنوان نقص و ضعف نگفته ام.مدیران فنی از این عاقبت اندیشی محروم مانده اند.حالا امروز چوبش را جوانانی می خورند که در بخش های فنی کار می کنند.
بخش سخت افزار کامپیوتر چند نفر نیرو لازم دارد؟
وقتی همه دستگاههای ما قدیمی است و شرکتهای پیمانکاری در داخل اداره و کنار کارشناسان ما کار نمی کنند مجبوریم از نیروی شرکتی و پا به جفت استفاده کنیم.تعدادشان هم نمی تواند کم باشد.
در بخش توسعه ADSL ?
خودمان می دانیم در حال حاضر حداقل 4 نفر -بطور مثال- پا به جفت کار می کنند! اما حتی یک ردیف خالی نداریم!اصلا ردیف نداریم!
سوال من این است که چطور در اداره(!) چند نفر کارشناس دیده نشده؟چرا نفرات قبلی همه قائم بفرد بوده اند؟
مگر میشود یک اداره در بخش تجاری یعنی قلب تپنده شرکت ردیف نداشته باشد ، چه برسد به ردیف های خالی!
در تعداد زیادی از شهرستانها تعدادی نفرات شرکتی هستند ولی حتی یک ردیف خالی ندارد!
چنین چیزی چگونه ممکن است؟
اصل ردیف خالی برای طبقه بندی را می پذیرم.
اصل حرف درست است اما این ردیف ها قبلا درست چیده نشده! و نیاز به بازنگری کلی دارد.
از هر کسی که دستی بر آتش دارد صمیمانه می خواهم در ردیف های بخش های فنی -بویژه- بازنگری کنند.با رفتار فعلی ما، آسیب اجرای طبقه بندی بیش از عدم اجرای آن است!
ردیف های استانها و شهرستانها، تماما نیاز به بازنگری دارند.شهرهایی ردیف ندارند که پر باشد یا خالی!مگر چنین چیزی می شود؟
ما یا در شیوه های کار کردنمان اشکال داریم، -یعنی مثلا کاری بوده که باید بطور کامل واگذار می کرده ایم و نکرده ایم – یا ردیف های اداری را متناسب با نوع کارمان ندیده ایم.یعنی ردیف های بسیاری را بی دلیل حذف کرده ایم.
در هر حال، این شرایط نیاز به بازنگری دارد..از مدیران خواهش میکنم این حرف را برای خود، باز ترجمه کنند شاید با من هم عقیده شوند.
احتمالا می خوان قراداد مستقیم ببندند
سلام
مخاطب من مدیران ارشد مخابرات ایران و تصمیم گیرندگان وضعیت کنونی نیروهای شرکتی است الان دقیقا 15 ماه از استارت اجرای طرح طبقه بندی میگذرد ولی هنوز به مرحله اجرا نرسیده است چرا این همه استرس به جان همکاران و خانواده هایشان می اندازین ؟؟ این همه بازی کردن با احساسات مردم چه سودی برای شماها دارد ؟؟؟ شماها اصلا به درد دل اینها گوش میدین؟این همه کامنتی که اینجا نوشته میشه را مطالعه میکنین تا دردشون رو بفهمین؟؟ وجدان بزرگترین قاضیه که میتواند عادلانه قضاوت کند ما دعا میکنیم شماها وجدانتون سالم باشد تو را بخدا به وجدانتون مراجعه کنین
وجدانا بعد از این همه مدت تازه میخواین در موردش تصمیم بگیرین که اجرا شود یا نه؟توروخدا دیگه دیگه بسه دیگه بریدیم دستورشو بدین اجرا بشه
ظاهرا لیستهایی که به مخابرات ایران فرستاده شده تاییدیه مدیر ارشد منطقه مدیر حراست مدیر بازرسی و مدیر امور اداری را همراه خودش داره درنتیجه این لیستها کاملا سخت گیرانه و قانونی تهیه شده پس بهانه ای برای عدم اجراش نمیمونه
توروخدا دیگه تصویبش کنید
با عرض سلام خدمت همکاران وسردبیرعزیزناشناس نیستم کارشناس هستم دراستان ماتعداد144اتاق( یکصدوچهل وچهار)داریم درتمامی اتاق ها3تا4نفرکار البته مشغول)هستند5تا6تامرکزتلفن ثابت 370هزارشماره چندصد هزارشماره موبایل و gsmوچقدرسیستم انتقال پرظرفیت pcm فیبرنوری داریم برای نگهداری کل نزدیک به 60 نفربارسمی و خصوصی نفرداریم که ازاین 60 نفر18نفرتخصص دارندولی زمانی که پاداش یاشبیه ان میایداول درستادپخش شده بعدامازاد
آن به کسانی که واقعابرای مخابرات پول ساز هستندباچنددرصد افت ولتاژ حالا همه چیزمالی واداری درمخابرات ایران متمرکزشده شماچه انتظاری ازاینده مخابرات وسازماندهی ان داریدچطورمیخواهیدکارشناس خبره انتخاب کنیدمیدانم این گفته هااثری نداردولی نوشتم کسانی که فکرمیکننداین سیستم اینطوری ادامه پیدامیکندولی بدانیداین چرخ روزی خواهدایستادوانروزدیراست.
سلام مهندس یعنی ما که اصلا از شهرمون با اینکه تهران همه مدارکمون رو تایید کردن ولی ردیف خالی نداریم کسی نیست این مرحله دیگه امیدی نیست بخدا خیلی سخته بعد ۲سال انتظار بخاطر نبود ردیف کارمون درست نشه ما چه گناهی کردیم ۱۰ساله داریم کار میکنیم ولی نباشیم همه چیزم مرتبط باشه
سلام‌سردبیر عزیز
من معاونت مالی مخابرات ایران هستم
کارم کارشناس مالی
ولی زشتم روابط عمومی که چون زوابط عمومی ردیف خالی نداشت و‌بنده به مدت ۱۶سال در این معاونت مشغول به کار هستم اجازه جابه حایی به من نداذن
و‌جز طرح نشدم
سوالم اینه تکلیف من و کسایی که مثه همین مشکل رودارن چی هست به نظر شما
با همه اقایون هم صحبت کردم و گفتن هیئت مدیره باید تصمیم بگیره
لطفا اگر امکانش هست شما من و راهنمایی بفرمایید
ممنونم از لطفتون
سیمای عزیز
ببینید
من یه سوال از شما دارم
مگه روابط عمومی چقدر جا داره؟
چرا از روز اول که اومدین نگفتیم که (چون تخصص من روابط عمومی است من در والی کار نمی کنم)
نمی خوام شما برداشت بدی از حرف من داشته باشین
خواهش میکنم دقیق بخونید
حرف من اینه که کلا آمدن نیروها بر اساس نیاز در یک جا مثل روابط عمومی نبوده! بنابراین بر اساس نیازهای شرکتهای پیمانکاری وارد شدیم.این شرکتها براشون مهم نبود که تخصص آدمها چیه.مهم نخواستن حقوق بالا بوده
یکی رو با لیسانس جغرافی آوردن فنی.
خب آخرش چی میشه؟
تا بهم بگردین 10 سال 20 سال گذشته ولی کار خودتونو یادتون رفته
اینا بدلیل کمبود شغل و استفاده نابجای پیمانکاری بوده
گاهی هم رابطه
نماینده مجلس میگه (حسن ) را استخدام کنید! اصلا نمی پرسه مدرکت چیه! استخدام کنید ….
فردا این آدم دچار مشکله سیستم مشکل داره و ….
نمیشه همه اش مخابرات را مقصر دانست
بخشی مال کشور ماست برخی مال کمبود شغل است برخی بخاطر رابطه هاست برخی بخاطر سوء استفاده هاست
ولی تا امروز به نفع شما بوده.بدون تخصص مالی کار کردین! حالا مشکل پیدا میشه
راه حل چیه؟
میشه بمن کمک کنید این بحث رو بدون ناراحتی ادامه بدیم؟ … باشه؟
سردبیر عزیزم من به خپاسته خودم وارد مالی نشدم ۱۶سال پیش اصلا ملاک مدرک مرتبط اینا نبود ما وفتی وارد مخابرات شدیم که البته من چون دوره کاراموزی اونجا بودم خود مخابرات من و جذب کرد نه نیروی پیمانکاری خودشون‌نعیین کردن کی کجا بره این دست من نیوده شما کفتین بدون تخصص کار کردم این خرفتونم قبول ندارم درسته رشتم مالی نبوده ولی کل کلاس های حسابداری بیرون و گزروندم‌و‌مدرک هم دارم و البته از همون اولم کار مالی و میدونستم چه بسا هستن کسایی که با وحود فوقحسابداری هنوز فرق بدهکار و‌بستانکار و نمیدونن من از شما توقع کمک داشتم پ راهنمایی داشتم ولی نوشتون سرار تحقیر بود متاسفانه یا شایدم‌برداشت من این بود من با کل حرفاتون مخالفم در حفیفت سیر از گشنه خبری نداره فکر کنم این مثال در مورد کارمندان شرکتی و رسمی غیره درست باشه مخابرات کل کاراش رپ رواله فقط مونده مدرک شغل مرتبط ؟!بنده که مدیرم ازمن راضیه سابقه زیاد دارم رسته مرتبط دارم به نظر شما درسته اینجور بهم بگین؟مکه به خواسته خودم وارد مالی شدم ؟گفتن باید بری اینجا اومدم الانم‌دوساله این طرح مطرح شدت فبلش اصلا مهم نیود کار خود مخابرات اشتباهه حالا شما منتم سر بنده گزاشتین که برم خداروشکر کنم تا خالا هم کار کردم
مننونم از شما
سلام سردبیر بزرگوار
میخواستم عرض کنم خدمتتون خیلی از بچه های مالی شهرستانها بخاطر نبود ردیف خالی فقط بخاطر همین قضیه از طرح حذف شده اند . وبارها عرض کردیم که ردیف مالی تو شهرستان دیگه خالی مونده این واقعا چه سیستمیه خب حداقل این ردیفهای خالی رو با بچه های مرتبط که کار مالی هم دارن انجام میدن پر کنن چرا نفر با داشتن بالاترین امتیاز تو شهرستان و حتی استان فقط بخاطر این موضوع باید از حقش محروم بمونه شاید نفر رسمی اون شهرستان نخواد بزودی بازنشسته بشه اینا همه دست خودشونه وحی منزل که نیست میتونن شرایط رو تسهیل کنن. ممنون از پیگیریهاتون زنده باشید
باسلام
آقای سردبیر اگه این طرح میخواد اجرا بشه باید فکری به حال کارشناسان بدون ردیفم بشه که حق خیلیها ضایع نشه ایا ما باید تاوان درست چیده نشدن ردیفهارو بدیم ؟؟؟آیا این درست نیروهایی که کارشون بیشتر از بقیس فقط به دلیل نبودن ردیف طرح شاملشون نشه ؟یکم وجدان خودتون قاضی کنین مدیران محترم یک روزی باید جواب بدن بخاطر ظلمی که میخوان در حق خیلیها انجام بدن ما که از حق خودمون نمیگذریم
سلام مهندس یعنی هیچی ماکه تو شهرمون اصلا کسی نیست به خاطر ردیف خالی کارمون تمومه خراسان رضوی
بله متاسفانه
اون روزی که فرم دست دوم گرفتین اینو بهتون گفتم!
همون روز برای من مثل روز روشن بود کسانی که فرم دوم گرفتن توی لیست نخواهند بود
(این فقط برای مجیدآقاست بقیه از این جواب استفاده دیگری نکنن)
با سلام . میشه بگین منظورتون از فرم دوم چیه ؟
اگه قرار بود اجرا بشه تا الان اجرا می شد
” آسیب اجرای طبقه بندی بیش از عدم اجرای آن است” سردبیر شاید این جمله برای بعضی ها در حد یه حرف باشه اما برای ماهایی که همه شرایط طرح رو داریم اما چون مورد توجه رئیس نیستیم خذف شدیم دردناکه. اول متنتون گفتید دلگیر. احساس اینکه فکر کنی تحقیر شدی دلگیری نیست آسیب روحی و روانیه و خیلی جدیه. درکش برای شما شاید مشکل باشه. تو همین مدت که شنیدم با با بی انصافی رئیسمون حذف شدم هر روز قلبم درد میکنه و هر روز عصبانی میرم مخابرات. میفهمید عصبانی نه دلگیر. و این عصبانیت به هیچ وجه تا وقتی حقم رو نگیرم آروم نمیشه روسا باید جواب کارهاشونو بدن محاله بی جواب بزاریمش
با سلام
سردبير عزيز بازهم ممنون ولي چرا چوب نبودن رديف هاي خالي برخي از استان ها رو ما بايد بخوريم اين طرح به صورت اوليه بايد اجرا بشه و بعد در فازهاي بعدي نفرات بعدي و …. ساختار يك سازمان ساختار پويايي هست و دائما در حال تغيير عده اي بازنشست مي شوند و عده اي ممكن است سازمان رو ترك كنند. در استان ما اتفاقا براي قسمت هاي مالي و اداري درصد بسيار كمي رديف خالي داريم اگر قرار باشد بخواهيم كل مشكلات ساختار سازماني را حل كنيم كه ديگر هيچ. گرفتن آمار وضعيت فعلي چارت يك سال به طول انجاميده براي آن كه بايد تا رسيدن به سن بازنشستگيمان به انتظار بنشينيم. ولي طاقت ما هم ديگر طاق شده است منتظر اجراي هرچه سريعتر فاز اول هستيم اين به نفع همه خواهد بود و گرنه عواقب عدم اجرا يا تغييرات كه همان در حكم عدم اجرا است بسيار سنگين است. نيروهاي جوان و به شدت نااميد و خشمگين را بيش از اين منتظر نگذاريد.
سر دبیر جان سلام
به هر حال استان اسامی نفراتی رو که فرستاده و نمره ارزیابی رو رساندن و یه چارتی براشون در نظر گرفتن چرا تهران باید رد کنه اون چارتها رو می شه ایجاد کرد تعداد بچه هایی که رشته مرتبط دارن توی استانها زیاد نیست اگه برای همه اجرا بشه دیگه اما و اگری نداره و همه راضی میشن
الان چارتهای خالی رو برای یه سریها در نظر گرفتن باور کنید توی بچه هایی که چارت خالی براشون نمونده امتیازات بالا هست
اینا باعث بی انگیزگی می شه کمک کنید
بله حرف شما رو قبول دارم که برای همه نشده و بی انگیزگی میاره
ولی بالاخره اونا هم هدفی دارن شاید هدف همین باشه کسی چه میدونه
نمیگیم نیست ولی با این همه 2 ساله کش دادن این کار رو من عقیده دارم که این کار رو انجام بدم بعد اصلاح و ترمیم رو در کنارش بذارن چون با این وضیت باز هم میره تا سال دیگه
مدیریت دیتای خراسان رضوی کلا یک نفر ردیف خالی داره! به کی بگی اخه اینو؟ یعنی از بین این همه میری فنی بخش خصوصی با سابقه بالا و مشغله کاری فراوان، فقط یک نفر طبقه بندی بشه؟ اونم تو دیتایی که دغدغه اصلی و منبع درآمد اصلی مخابراته
با سلام خدمت سردبیر عزیز مخابرات ما
گاهی از بیان بعضی مطالب از طرف شما تعجب می کنم !!! شما که همیشه گفتید همراه و تنها کس موافق اجرا این طرح هستید در کنار معاون نیروی انسانی !!! چرا در نوشتن مطالب گاهی به نعل می زنید گاهی به تیشه !!! الان که بعد از یکسال جمع اوری اطلاعات به بدبختی تمام شده و واقعا به یک جو ارام نیاز هست چرا با بیان مطلبی باز تشنج ایجاد می کنید !!! مثلا با گفتند اجرا نکردن ؛آسیبش کمتر از ؛اجرا کردن طرح هست !!! من نمی گم این مطالب مطرح نشود چون حق همکارها هست که دیده بشوند اما به نظر من وقت زیاده برای مطرح کردند ؛ در اینکه چارت حاضر مشکلاتی دارد شکی نیست ؛ اما قبول دارید همین طرح باعث شد این چارت موجود به چالش کشیده شود و مدیران متوجه کاستی ها شوند ؛ همیشه هر طرح و برنامه ؛روی کاغذ اسان هست ؛ امید هست که با بررسی مجدد چارت ؛ چارت اصلاح شده به کلیه استانها ارسال شود ؛ چون کوچک کردن چارت باید پلکانی انجام می شد نه اینکه در سال ۹۳ چارت مخابرات را از نصف هم کمتر کردند ؛ پس امیدوارم که مثل قبل در کنار نیروهای شرکتی باشید و مرحله به مرحله به دفاع از انها بپردازید ؛ کمک کنید که مرحله اول طرح به اجرا برسد ؛ چون همیشه قدم اول هر کاری سخت هست ؛ بعد از این مرحله نیروها راحتتر سازماندهی خواهند شد به امید روزی که هیچ کس در مجموعه مخابرات از شرایط ش ناراضی نباشد
هر کسی از ظن خود شد یار ما
از درون ما نجست اسرار ما
.
حداقل نیمی از بچه ها شاید هم بیشتر , بخاطر نبودن ردیف از طرح افتادن!
سلام سردبیر جااان
یعنی تقاص نبود چارت خالی را ما نیروها که شامل ان شدیم باید بدهیم ؛ از جمله شما اینطور برداشت میشه ؛ یعنی دیواری کوتاه تر از ما نبود که کاستی ها و مشکلات مخابرات را سرش خراب کنید سردبیر جاااان ؛ من همیشه به این اعتقاد بودم که بی طرفانه قلم می زنید ؛ به خدا ما هم راضی بودیم که شامل همه بشه؛ مگر از جیب ما کم می شود یا جای ما را تنگ کردند ؛ همه همکار های ما هستند ؛اینقدر که ما حال اونها را درک می کنیم کسی درک نمی کنه !!! پس بگذارید بخشی از همین نیروها سر و سامان بگیرند ؛ بدانید که مرحله بعد اینقدر کشدار نخواهد شد و طبق نیاز نیروها را سرو سامان خواهند داد ؛ بیاییم خود خواهانه به قضیه نگاه نکنیم ؛ بدانید با اجرا نشدن کلی طرح ؛ برای باز ماندگان هم امیدی نخواهد بود
واقعا حرفاتون لایک داره
با سلام
از شما گله دارم که با یک امید واهی روح و روان ما رو داغون کردی
حدود یک سال پیش میخواستم انتقالی بگیرم برای واحد موبایل ( میخواستم با یک نفر که در واحد سوییچ موبایل بود جابجا بشیم ) . از شما هم مشورت گرفتم شما گفتید که طبقه بندی قراره اجرا بشه و گفتید صلاح نیست.
حالا هم که این طرح بقول شما اطلاعاتش تکمیل شده و من با مدرک مهندسی برق در این طرح قرار نگرفتم. با اینکه هم دوره دیده موبایل هستم و سوییچ zte ,…
حالا کی جوابگوی این بی عدالتیه؟
متن ایمیلی که براتون فرستادم در سال قبل رو براتون میفرستم .
آتش زدی بر زندگیمون با این همه ادعا های واهی و سرکاری
شما مسئول هستی در قبال مطالبی که اینجا منتشر کردی
بامنابع انسانی مخابرات ایران که صحبت کردم این سایت رو تفرقه انداز و جاده صاف کن برای عده ای میدونستند
…
جالبه نه؟
ماشا الله به منطقت
فقط مگه خدا بهت رحم کنه پایتخت نشین
درود به شرف کارگرای فولاد اهواز ….. فقط و فقط کمتر از 1000 نفر هستند
تاسف به حال مخابراتی ها بیش از 20000 نفر و همه منتظر وعده و وعید
برای این جوانان زحمتکش و پیران دردش متاسفم
بدنیا آمدنشان دست خودشان نبوده است
مکان بدنیا آمدنشان هم دست خودشان نبوده است
سرنوشتشان هم دست خودشان نبوده است
اصلا جوان و پیر ندارد ، همه همینطوریم
مدیر کس دیگری است ، تمام افتخارات!!! این سالها مال آنها بوده است
فرماندهی برای آنها بوده است ، ب نامه ریزی برای آنها بوده است
پیشنهاد برای آنها بوده است ، مسئولیت (بمعنی ریاست و قدرت و بالانشینی البته بدون بازخواست و بدون هیچ تقصیری )حقوق مزایای خوب ، قدرت و ارتباطات با سایر مراکز قدرت و ثروت هم برای آنها بوده است ، همه چیزهای خوب برای ونه بوده است ، حتی ژن خوب!
ژن خوب در آنها بوجود آمده و رشد کرده و موروثی شده است
در عوض تمام زحمتها ، تمام کارها تمام مسئولیت کارها (به معنی بگردن گرفتن تقصیرها)گردن کارگر و کارمند و غیرمدیر! بوده است
و تمام بدبختیها و نداریها و حقوق و شخصیت پایمال شده ، مرضی منجر به مرگ زودرس و معلولیت و آسیب روانی و….
حالا دیگر مدیران چه آش جدیدی پخته اند
خدا به راه راست هدایتش کند و یا اگر به راه راست هدایت نمیشود ، به آن دنیا هدایتش کند که این باز دعای خیر است برای مدیران ، تا گناه بیشتری نکنند و عذابشان بیشتر نشود
میبینید اینجا هم باید هوای مدیران را کارگر و کارکنان داست باشند که آنها ندارند