رمز گشایی از یک گزارش! (گزارش شوراهای عالی هماهنگی کارکنان و بازنشستگان مخابرات)

با نثار سپاس و قدردانی
ضمن قدردانی از اطلاع رسانی بموقع ؛ پیشنهاد می گردد که اسامی و مشاغل مانع اجرای مصوبه را بی هیچ شک و تردید و …. اعلام نمایند تا نتیجه آنگاه مشخص می گردد که ریا و تزویر بزرگان قوم است یا بی قانونی و خباثت سایرین

واضحه از دو حال خارج نیست :

۱- مدیران فوق ارشدی که موافق مصوبه بودند ریا کردند و سر همه ما را کلاه گذاشتند تا با گذشت زمان تخم نا امیدی بپاشند و روحیه پیگیری همکاران را با یأس و نا امیدی در هم بشکنند.

۲- مدیران فوق ارشد آنقدر ضعیف و بی کفایتند که مدیران ارشد زیر دستشان حتی تره هم برایشان خرد نمی کنند.
اگه از من بپرسید مورد دوم را تأیید می کنم چرا که تجربیات متعدد گذشته به وضوح صحت آنرا تأیید می کند . بارزترین گواه بر این ادعا بخشنامه کنار گذاشتن مدیران با سابقه سی سال به بالاست که علیرغم چند نوبت تأکید مقام اول شرکت و این اواخر تهدید ایشان به ورود مستقیم به اجرای بخشنامه در صورت عدم تمکین مناطق که امروز مشاهده می فرمایید با گذشت بیش از یکسال از این دستور آب از آب تکان نخورده و هیچیک از مدیران تنزل مقام پیدا نکرده اند که هیچ چاقتر و مستدام تر به میز قدرت خود تکیه زده اند.اگر این استدلال روشن من را بپذیرید پس نتیجه خواهیم گرفت راهی که رفتیم (دل بستن به وعده های مدیران و انتظار بی پایان برای حصول نتیجه ) اشتباه بزرگی بوده که جز اتلاف وقت و عمرمان نتیجه ای در بر نداشته است.
اما جسارتأ یک پیشنهاد به جناب مهندس صدری دارم. سید جان شما مقام اول شرکتین اگه قرار باشد دستور روی دستور صادر کنید و احدی از زیر دستان از آن تبعیت ننمایند اولأ اصل جایگاه جنابعالی در مقام ارشد مورد خدشه قرار می گیرد و ثانیأ حق و حقوق کارکنان دون منصب پایمال می شود. سفارش من به عنوان کوچکتری که سی سال از عمر خود را در جایگاههای مختلف از کارمند ساده تا مدیر سپری و از اندوخته فراوان عملکرد مدیریتی مدیران متعدد بویژه مدیریت قدرتمند و مردانه جناب مهندس یوسف پور که جا دارد آرزوی سلامتی برایش داشته باشم برخوردارم این است که کافیست فقط یک مدیر کارشکن که از دستور جنابعالی تخطی نموده را بی تعارف و با قاطعیت برکنار کنید تا حساب کار دست دیگران بیاید آنوقت شاهد خواهید بود که چگونه دستورات جنابعالی بی درنگ و کم و کاست به اجرا در خواهد آمد.باید بگویم مدیران زیر دست شما ظرفیت اخلاق آرام شما را ندارند و این است که خروجی عملکرد مدیران ارشد شرکت و نتایج ضد و نقیض آن دود از سر همه بلند می کند.

دیوار از پای بست خراب است خواجه در فکر ایوان وطاقست . از روز اول بخشیدن مخابرات غلت بود . الان مخوان با این مصوبات ۱۷اذر و جلسه ۱۹ بهمن درسش بکنن . محال است . ولی خدا به داد ما برسد شاید کرمی کرد و درست شد. انشاالله.

سردبیر عزیز
مدیران بالادستی و درجه یک با دو رویی و نیرنگ از مدیران پاین دست خود تقاضای اتلاف وقت و بازی موش و گربه با نمایندگان ما را دارند
از اسامی دیگر اینکار خدعه و تزویر است
البته خدا کند اشتباه گفته باشم اشالله

یکی به میخ می زند یکی به نعل ،آب از آب تکان نخواهد خورد ،اینها همه اش وقت تلف کردن است.من که فاتحه ش را خواندم ،خدا از جای دیگر به ما روزی دهد،حیف آن همه زحمتکشی سی ساله ،شب ،روز در سرما ،گرما !

سردبیر عزیز و پر تلاش سلام
باید بدنبال ارتباط نامرئی بین کارشناسان و مدیران ارشدیا صاحبان سهام بگردیم. شاید به قول شما چرتکه انداختند که تطمیع چند کارشناس هزینه اش از دادن حق و حقوق پرسنل خیلی کمتر است. اگر چنین باشد باید بدانند با این کار سرمایه اصلی شرکت که همان نیروی انسانی میباشد را نابود کردند و دیگر در آینده نزدیک اسمی از شرکت باقی نخواهد ماند.

من فقط یه نکته ای به نظرم میرسه، اینکه این مشاوران و مدیران، قصد تعدیل و کاهش بار مالی رو ندارند، این فقط یه پوششه، قصد این اشخاص عقب نشینی کارکنان و نمایندگان اونها از اجرای بخشی از آئین نامه ۸۹ هست، نه به این خاطر که مابقی آئین نامه رو اجرا کنند و بار مالی رو کم کنند، بلکه به این خاطر که کل آئین نامه رو زیر سوال ببرند و یک ماه دیگه، سال دیگه یا دو سال دیگه، با استناد به همین عقب نشینی کارکنان شاغل و بازنشسته از اجرای بخشی از آئین نامه، کل اون رو بی اعتبار کنند، به این دلیل که در عمل با موافقت با تعدیل، خودمون پذیرفتیم که حقمون نیست و قانون قابلیت تغییر داره! اگه مبنای مذاکرات آئین نامه ۸۹ هست، به هیچ عنوان نباید از هیچ بند و ماده ای کوتاه اومد، چه مالی و چه اداری، چه در مورد شاغل و چه بازنشسته!

یک امکان اینست که مدیران ارشد و مدیر کارشناس! همه یک نقشه از پیش طرح شده را بازی میکنند و با هدف به انحراف کشاندن مذاکرات و پافشاری بر پایمال کردن حقوق مخابراتی
امکان دیگر اینست که مدیران پایین دست بعد از زمانی دستیابی به جایگاه مدیران ارشد را برای خود متصور! شده اند و از اکنون سریال بازی مدیران ارشد سالهای پیش را تمرین می کنند
امکان دیگر اینست که مدیران میانی کاسه داغتر از آش شده اند و قضیه بخشیدن شاه و نبخشیدن شاغلام است ، در اینصورت مدیران ارشد منطقا دستور پیروی و عدم سنگ اندازی و اجرای سریع مصوبه ۱۷ آذر را به مدیران میانی صادر میکنند تا شبهات از بین برود

با سلام در بازیهای مدیریتی اصطلاحا یک نفر نقش پلیس بد و یک نفر نقش پلیس خوب بازی میکنه پلیس بده طرف رو تا مرز نابودی وانمود میکنه که داره میبره طرف که دیگه دنیا جلوش تیره تار شد به هر شرطی و هرچیز که باعث بشه خلاص بشه از مخمصه راضی میشه ! اینجا پلیس خوبه وارد میشه ………. آخرش هم این میشه که هرچی اونا میخوان عملی میشه ! سردبیر جان ما ذغال فروش نبودیم و لی دیدیم چطور سیاه میکنند !
خدایا ما رو از دست این ها نجات بده ما فقط یک کارمند ساده ایم که یک لقمه نون هلا توی این سی سال سر سفره زن و بچه هامون بردیم.

سلام
به نظر من‌ بند الف و ب اصلا مهم نیستند و تقریبا همه با تردید به این‌موضوع نگاه می کردیم اما حالا موضوع برا افراد خوشبین هم کمی بغرنج شده است به نظر من آنچه مهم است بند ج است که نمایندگان به درخواست ما به مذاکرات پایان میدهند….
این میتواند در واقع به نوعی اعلان جنگ در صورت به نتیجه نرسیدن مذاکرات باشد و یعنی آغاز تحصن و اعتصاب ….
البته امیدوارم کار به اینجا نرسد چون هیچکدام از دو گروه سود نخواهند کرد امید است با درایت بزرگان همه چیز به خوبی حل شود