خبر- 30 درصد از حقوق کارکنان رسمی ، متغیر و بر اساس کارایی پرداخت می شود

سلام؛

از عمر کاری این مدیریت جدید حدود 7 ماه گذشته است.

این مدیریت هیچگونه برنامه اجرایی نداشته، ندارد و نخواهد داشت. خانه ای ویران را

به کسانی سپرده شده که خاکش را به توبره بکشند.

کسانیکه دید پادگانی دارند آمدند و دست اندرکار شرکتی

شدند که روزی روزگاری حقوق و مزایای کارکنانش هم سطح شرکتی بود که بودجه کشور را

تامین میکرد. ببینید این شرکت به چه روزی افتاده است!!!

خداییش اقدامات و عملکرداین 7 ماه تیم مدیریتی چه بوده

است؟ فقط کوچک کردن سفره کارکنان و پرکردن جیب دوستان و هم سفرهای خودشان به اسم

مشاور.

این خبر و این دیدگاه فکری مدیران ارشد شرکت، بزرگترین

اهانت و توهین به کارکنان خدومی است که گیر مدیرکارنابلد افتاده که سکان

دار این شرکت شده اند و بی ارادگی و عدم کفایت خودشان را می خواهند در این طرحهای

نخ نما که قاعدتاً سیلی محکمی از سوی کارکنان را خواهند خورد، پنهان میکنند و نمیدانند که با

این کارها ثابت میکنند رزومه درخشانی ندارند و خودشان را پشت طرح های دیگران ارائه

میکردند و خودشان چیزی در چنته نداشتند.

شرکتی که امکانات نداره و نمیتواند حداقل های کاری برای کارکنان و پیمانکارانش را فراهم کنه، مدیرانش بسیار کار نابجایی میکند که پا از گلیمشان درازتر میکند و حرفهایی میزند که انگیزه کارکنان را پایمال کنند.

 این تیم مدیریتی و مدیران دست نشانده این تیم و مدیران میزدوست بدانند که این شرکت فرزندانی دارد که موی خود را سفید کرده و جوانی خود را فدای این شرکت کرده اند و سرنوشت این شرکت را به مدیر ی که در حد و اندازه کار بزرگ نبوده و فقط بخاطر حقوق و سمت مدیریتی مسولیت قبول کرده اند، نخواهند داد.

وضعیت شرکت را بگونه ای دچار اضمحلال و نابودی کرده اند که تنها راه کاهش هزینه را غارت از جیب کارکنان میدانند. آقای محمودزاده و آقای سلطانی اینکاره نیستید . لطفاً از این شرکت بروید و به همراه خودتان آن لشگر مشاور که هیچ حِس وظیفه ای به این شرکت ندارند را باخودتان ببرید.

شما که نمیدانید و بلد نیستید شرکت را اداره کنید و نمیدانید که هنر مدیریتی این است که در پیچ و خم ها باید شرکت را به سلامت به مقصد رساند وگرنه در شرایط مساعد و گل و بلبل یک کودک دبستانی نیز از پس اداره کردن برمی آید؛ اشتباه بزرگی میکنید که عدم کارایی خودتان را از کسر حقوق کارکنان زحمتکش پنهان سازید.

حتی مطرح کردن این طرح مایه شرمساری است چه رسد به اجرایش…

این را گفتیم که بدانید که جنگ اول به از صلح اخر است

سلام خسته شدیم ازاین همه …. مدیران ارشد،با دست خالی و کارکردن به جای چند نفر دیگه چی از جون ما میخاین.وقتی حقوق رو با این درصد به کارایی ربط میدن که به قول سردبیر عزیز تو شرکتی کار کنی که همه شرایط شرکت عالی باشه ……..

اگر واقعا به فکر مخابرات هستن که من بعید میدونم بیان ۳۰ درصد هم بزارن برا کسایی که فعالیت خوب دارند نه اینکه هرکس خوب بود صفر باشه هرکسی ضعیف بود منفی ۳۰ .

هر دم از این باغ بری می رسد

.. که شاخ و دم نداره

تنها راه نجات ما از دست این‌مدیران نالایق تجمع هست خواهشا این بار تجمع را لغو نکنید تا کی این همه فشار رو تحمل کنیم.

باید فاتحه مخابرات و مدیریت و هیئت مدیرش رو خوند ! فکر کردن ما گوسفندیم ؟ با کی اشتباه گرفتن ؟؟؟ وقتی سنگی از بالای یه بلندی پرت شه پایین شاید پرت کردنش دست یه نفر باشه ولی مطمئنا اینکه کجا وای میسته و چه خرابی به بار میاره دست اون نفر نیست . سخنم با هیئت مدیره و مدیرعامل هست : احمق نباشین

اعمال چنین سیاستهایی یک مدیر سالم و عادل میخواد که متاسفانه در هر مجموعه ای همه چیز بر اساس رابطه ها و واسطه هاست اتفاقا اگر درست اجرا شود به سود اداره و مجموعه خواهد بود واقعا خیلی از پرسنل بغیر از هزینه هیچ کارایی برای اداره ندارند و زمان امتیاز دهی اینقدر سفارشات زیاد میباشد که مجبور میشوند همه امتیازات بر خلاف واقعیت داده شود