مخابرات ما- شرکت مخابرات ایران امروز سه شنبه اصلاحیه ای بر بخشنامه پیشین بازنشستگی خود زد.
مخابرات ما- شش بند اصلاحیه بر بخشنامه بازنشستگی مخابرات ایران زده شد.متن کامل این اصلاحیه را می خوانید:
مدیران و سرپرستان محترم مناطق
معاونین و مدیران محترم کل ستادی
با سلام و احترام ؛
پیرو بخشنامه شماره 2206828/00/100 مورخ 02/12/1400 مدیر عامل محترم، تصمیمات اتخاذ شده در جلسه 8/12/1400 کمیته منابع انسانی شرکت که به تائید مدیرعامل محترم شرکت رسیده است، به شرح ذیل ابلاغ می گردد:
- 1- با عنایت به مهلت اندک در خصوص امکان پرداخت حق بیمه سربازی تا پایان سال، اعمال محدودیتهای مندرج در بخشنامه فوق الذکر برای مدیران و کارکنان 30 سال خدمت و بالاتر، استثنائا در این دوره، بدون در نظر گرفتن مدت زمان خدمت نظام وظیفه خواهد بود. بدیهی است افرادی که سنوات خدمت قابل قبول آنان در شرکت، به دلیل عدم بیمه پردازی مدت خدمت نظام، با سنوات خدمت قابل قبول از نظر صندوق بازنشستگی مربوطه مغایرت دارد، لازم است در اسرع وقت ، نسبت به رفع مغایرت اقدام نموده و حوزه های منابع انسانی موظفند، ضمن پیگیری موضوع، نسبت به تکمیل اطلاعات مربوطه در سامانه HRIS اقدام نمایند.
- 2- با توجه به لزوم برنامه ریزی نیروی انسانی، ضروری است پیش بینی های لازم برای جایگزینی مدیران دارای سنوات 30 سال و بالاتر (در کلیه سطوح مدیریتی) صورت پذیرد. بدیهی است با عنایت به لزوم چابک سازی ساختار سازمانی، انتصاب افراد جایگزین، صرفا در پستهای مدیریتی که فعالیت مربوطه، دارای فوریت و ضرورت در امور جاری و مهم شرکت می باشد و با رعایت ضوابط مربوطه مجاز است.
- 3- همانگونه که در بخشنامه قبلی تصریح شده، مدیران و کارکنان، مشمول اعمال محدودیتها خواهند بود.
- 4- با عنایت به تفاهم صورت گرفته جهت اخذ تسهیلات بانکی، مطالبات قانونی مربوط به پایان خدمت بازنشستگان سال 1400، طبق روال ذکر شده در بخشنامه قبلی پرداخت خواهد شد. ضمناً سایر مطالبات قبلی مشمولین نیز در بازه زمانی 6 ماهه اول سال 1401 به افرادی که تا پایان سال 1400 بازنشسته می شوند، پرداخت خواهد شد.
- 5- در خصوص ایثارگران، مطابق بخشنامه ارسالی و با رعایت قوانین و مقررات ایثارگران رفتار خواهد شد.
- 6- صدور ابلاغ بازنشستگی خانمها و آقایان همکار که تا پایان سال 1400 به ترتیب به سن 60 و 65 سال می رسند و دارای حداقل 30 سال سابقه خدمت می باشند الزامی است ضمنا از این پس نیز در هر زمان که احدی از کارکنان شرایط مندرج در این بند را احراز نمودند، نسبت به صدور ابلاغ بازنشستگی وی، اقدام گردد. /
مهمترین بندهای مصوبه تاکید بر اعمال محدودیت ها حتی برای مدیران، کاهش خدمت سربازی از سنوات قابل محاسبه برای مشمولیت طرح (در سابقه و پاداش قابل محاسبه است) و تعیین تکلیف ایثارگران است.
13528900cookie-checkاصلاحیه بخشنامه جدید مخابرات ایران برای بازنشستگی 1400
باسلام وعرض ادب خدمت سردبیر عزیز
1-آیابرای ایثارگران حق جذب هم قابل حذف نیست ؟یا این قانون فقط حق مدیریت راشامل میگردد؟
2-آیاقانونا میتوانند حق جذب راقطع کنند یا فقط به سطح کارشناسی تنزل میدهند؟
پاسخ کاملش رو در این صفحه نوشتیم
اقایان مدیرلطف کنید لیست مشمول باز نشستگی کل مخابرات ایران به تفکیک استانی اعلام کنید با پست وشغل وسابقه خدمت بخصوص ستاد مخابرات ایران ومدیران ستادی
این اولین حرف من بود
گفتم لیست بدین تا هر کسی بدونه اصلا مشمول هست یا خیر
جناب سردبير مهربان سلام فكر كنم بند 5 در مورد ايثارگران منظورش اين باشه كه طبق قانون : ايثارگران با آخرين حقوق بايد بازنشست بشوند باز هم از شما و ديگر عزيزان تقا ضا دارم تحقيق وتفسير ان را اعلام فرمايند
سلام
سردبیر جان خدا قوت
اگر امکان دارد مطلب زیر را در سایت منعکس فرمایید
این بخشنامه بازنشستگی که سربازی را جز مدت خدمت محاسبه کرده آیا وجاهت قانونی دارد؟ من چند سوال دارم که به نظر می رسد برای قانونی بودن این بخشنامه لازم است جواب داده شود
۱- چنانچه بخشنامه فوق درست باشد می بایستی افراد از بدو استخدام به مدت دوسال سربازی از سنوات ( به میزان دو سال ) در حکم کارگزینی برخوردار باشند. آیا از ابتدای استخدام ما آنها میزان دو سال سنوات را به ما داده اند؟
۲- چنانچه بخشنامه فوق صحت داشته باشد می بایستی در حکم کارگزینی همه ما این دو سال علاوه بر مدت خدمت در مخابرات محاسبه شده باشد
۳- چنانچه بخشنامه فوق صحت داشته باشد می بایستی پاداش آخر خدمت همکاران بازنشسته شده با احتساب این دو سال محاسبه شده باشد و در آینده نیز بود. یعنی چنانچه کسی با ۲۸ سال سابقه و دو سال سربازی بازنشسته شود باید سی ماه پاداش دریافت کند
۴- چنانچه بخشنامه فوق صحت داشته باشد کارفرما میبایستی بیمه سربازی را راسا واریز و مدت دو سال را برای پرسنل خریداری نماید ( چرا پرسنل باید برای راحت شدن مخابرات از شر کارکنان خود هزینه بیمه را خود راسا بدهند؟)
۵- آیا این بخشنامه از نظر قانونی قبلا نیز وجود داشته است یا صرفا مخابرات برای کاهش هزینه حقوق اقدام به خلق چنین بخشنامه ای کرده است؟
در هر صورت چنانچه در اجرای هر یک از بندهای فوق شک و شبهه ای وجود داشته باشد من از کلیه همکارانی که مجبور به بازنشستگی پیش از موعد شده اند و یا اینکه حکم آنها تنزل پیدا کرده تقاضا دارم با مراجعه به دیوان عدالت اداری از شرکت مخابرات ایران شکایت کرده تا افراد بازنشسته ای که خود سردمدار شرکت شده اند و امور شرکت را بدست گرفته اند نتوانند حق و حقوق پرسنل خدوم را ضایع نمایند.
با تشکر
سلام
به من گفته شده قبلا این قانون بوده و این بار صرفا این بار اینو برداشتن ولی بعدا وجود داره
1- سنواتشو میگن حساب کردن .و هر سال پرداخت میکنن
2- ..
3-با احتاساب این دو ساله. پاداش هم 30 یال داده میشه
4-..
5- بوده
جناب سردبیر عزیز
اگر به حکم کارگزینی خود مراجعه کنید خواهید دید که سنوات خدمت صرفا به میزان زمان استخدام محاسبه شده است.
و همچنین هزینه بیمه را به هیچ عنوان کارفرما پرداخت نکرده است پس هیچ اجباری برای پرداخت وجود ندارد و این بخشنامه صرفا شانتاژ خبری است تا پرسنل به هول و ولا بیفتند و در خواست بازنشستگی بدهند
من متوجه منظورتون نشدم
میشه کمی توضیح بدین؟
شاید خستگی زیاد منو کمی کند ذهن کرده باشه.لطفا توضیح بدین اگر ممکنه
ببینید درحکم‌کارگزینی میزان سابقه خدمت نوشته شده مثلا ۲۵ سال و هشت ماه و ده روز این زمان دقیقا از زمان استخدام محاسبه شده و مدت دو سال سربازی در آن لحاظ نشده پس این که می گویند ما سنوات را با خدمت سربازی محاسبه کردیم حرف بی خودی است
سلام و عرض ادب ایثار گران شاغل برای جذب فرزندشان چه کار کنند خودشان باز نشت به شوند……حبیب پارسانیا ۰۹۱۴۴۴۱۵۹۴۱
سلام سر دبیر عزیز در خصوص ایثارگران چه مزیتی در نظر گرفتن میشه بیشتر توضیح بفرمایید ممنون
با توجه به گنجانده شدن بند 5 در مورد ایثارگران در اصلاحیه بخشنامه برای بازنشستگی، به این نتیجه می رسیم که کاهش هزینه ناشی از بازنشستگی کارکنان رسمی برای تامین مالی تبدیل وضعیت ایثارگران در نظر گرفته شده است.
سلام بنده تعجب میکنم از حرفهای آقای سلطانی !!! جائی که هنوز وضعیت 9%ها روشن نیست و برای صدور احکام بازنشستگی جدید سازمان بازنشستگی طفره میرود و بطور آشکار اعلام نموده که سازوکار الکترونیکی آماده نیست و نرم افزار مربوطه هنوز فراهم نشده و در واقع بهانه برای عدم اجرای تعهدات میاورد و از طرفی حق بیمه در سال جاری فقط 2 ماه (فروردین+آبان) واریز شده و نیز وضعیت کلیه مطالبات و معوقات و بدهی اداره به همکاران تا این لحظه معلوم و شفاف سازی نشده و اطلاع رسانی نمیشود !!! چطور شتابزده و نسنحیده بخشنامه و دستورات صادر می نمایند؟ تجربه ندارند یا اینکه چه فکری میکنند؟ یادآوری این نکته لازمست که عواقب این تصمیم راسا برعهده کیست؟تضمینش کو؟
سلام خدمت دوستان
سوالی در مورد این بخشنامه از مدیر عامل محترم داشتم و آن این است که
علیرغم تاکید زیاد در بخشنامه بازنشستگی بر سابقه سی سال و ایجاد محدودیت برای معاونین و مدیران و …..
چرا قبل از خشک شدن جوهر بخشنامه پست معاونت برای آقای مهندس شکوری که سابقه بیشتر از سی سال دارند را امضاء کردند
ببخشید اصلا خود آقای سلطانی هم نمیداند که چکار دارد میکند و همین شتابزدگی ها و بی فکری ها است که سررشته کار را از دست شان در برده و حرکت به این شکلی حتی برای یک بچه هم خنده دار بنظر میاد . ایکاش از اول میدانستند که مدیریت شرکتی به این وضعیت کار هرکسی نیست و عزیزان زحمتکش را بیشتر از این مکدر نمی کردند . بنظر من آقای سلطانی از بابت اشتباه به این بزرگی از همه باید عذرخواهی کند و هم یک اصلاحیه دیگر برای بخشنامه صادره بفرستد .
احتمالا گنگستر استخدام کردند
میگم نفری 30یا40تا نوبت بدید درهر ماه یکی یکی بازنشسته شیم عجب شلوغ بازاریه .
تهدید پشت تهدید .چقدرشجاع بودید نمیدونستیم احدی احدی اینطور ونه اونطور کنه . ….
چه خبره بابا منافع کدومتون اینقدربخطر افتاده که اینطور بخشنامه پشت بخشنامه میدید.شما که بخشنامه های خودتون قبول نداشتید.
سلام سردبیرجان، لطفاماده 5مربوطه به ایثارگران رایه توضیحی جهت فهم بیشتربفرمایید
این همه فشار برای استخدام ایثارگران جدید هست!!!!
پاشو پاشو یه توطئه ای راه بنداز. هرچی باشه بیکاری
سلام
منظور بخشنامه ایثارگران چیست ؟
و اینکه جانبازان از این قاعده جدا هستند ؟
پس مدیرانی که ایثارگر هستند همچنان باید مدیریت کنند ؟
خسته نباشید….راجع به بند 5 مربوط به ایثارگران….دقیقا کدوم بخشنامه رو میگن!!!!!!یه بخشنامه ماه قبل زده بودن که تا ۲۹اسفند احکام همه واجدین شرایط زده میشه…..بعدش اون نامه عدم مشمولیت مخابرات رسانه ای شد……الان منظورشون کدومه!!!!!هر کسی اطلاع درستی داره لطفا جواب بده…ممنون
اقای سردبیر عزیز میشه یه لطفی کنید بند 5بخشنامه جهت ایثارگران وجانبازان را تفسیر کنید ایا آنها مشمول محدودیتها نمیشوند ؟؟؟؟
من در نیروی اسنانی تسلط ندارم
برام بفرست مشورت کنم
سلام سردبیر خسته نباشید سن خانمها و آقایان 50و55درسته یاهمان60و65
من نمیدونم
این نامه رسمی است
اونی که شما گفتین حداقلهاست یعنی می تونه بازنشسته بشه اگر سنش به انجا رسید
ولی 60 و 65 که برسه اجباری میشه باید بره
به نظر من بجای حذف مدت سربازی بهتر بود اعمال محدودیت شامل کسانی شود که فرم بازنشستگی را در اچ آر پر نکردند. حال اگر شخصی بیمه سربازی را قبلا داده بود و سی سال سنواتش پر شده بود با درخواست بازنشستگی اش موافقت و در صورتیکه بیمه سربازی را نداده بود بدلیل سابقه کمتر از سی سال درخواست بازنشستگی تایید نمی شد و به کارش ادامه میداد در اینصورت محدودیت ها شامل اش نمی شد.
لطفا درمورد بند ۵ توضیح دهید
آیا ایثارگر را هم پستش رو میگیرند
سردبیر دوست داشتنی من که میدونستم نمیرن و سرکاریه
تو یکی از استان های شمالی مدیر نیروی انسانی که خودش بالای ۳۵ سال خدمت کرده به مشمولین مشاوره میده هیچکی درخواست ندهد همکارانم می گویند ما همه به ایشان اقتدا می کنیم بالاخره دیگه …