یک سوال؛ آیا واقعا نمی توان حقوق کارکنان را بموقع پرداخت کرد؟

قصد و هدف اینها بر بموقع پرداخت کردن حقوق و مطالبات چند ساله نیست بلکه اینها آستین بالا زده اند تا با ایجاد نارضایتی و بدنبال آن انگ چسباندن بر نیروهای خدوم شرکت مخابرات که نتیجه آن باعث فرار رو بجلو و فرار از بار مسئولیت خود در قبال کارکنان شوند . خدا خودش همه رو به راه راست هدایت بفرماید

فکر نمیکنم توی مخابرات همچین پیمانکاری وجود داشته باشه . ایشون احتمالا فرشته اس هست از عالم غیب در لباس یک پیمانکار .
ایشون هر کسی که هستن مرحبا به غیرتش . خدا حافظ خودش و خانواده ش باشه که مطمئناً دعای خیر پرسنلش هم پشت سرش هست .
ای کاش ایشون الگو بشن برای سایر پیمانکاران .
یک حرف تکراری ::::::::
وقتی کارمند راضی باشه پس کارش رو هم به نحو احسن انجام میده وقتی ناراضی باشه می شه از کار زدن ، درگیری با مشترک ، و صد تا چیز دیگه که همه میدونیم و نیازی به گفتنش نیست .
بقیه ی پیمانکاران فقط تهدید بلدن . این همه تهدید آخرش که چی بشه ؟ شاید فقط بتونن پرسنل رو عوض کنن ولی راندمان کاری رو میتونن عوض کنن ؟؟؟؟؟؟
یک نمونه : اگه این قرارداد فکستنی رو امضاء نکنین از اول مهر اجازه ی ورود ندارین .
پیمانکار عزیز به جای اینجور حرفا یک تجدید نظر در عملکرد خودت ایجاد کن ببین پرسنل برات چکار می کنند

به این واقعیت ها (فکت ها) دقت کنیم:
-هیچکس در هنگام سرمایه گذاری جدید (خصوصاً در بورس) همه ی دارایی و نقدینگی اش را به میان نمی آورد و خرج نمی کند.
– اگر همراه اول ۸۲۰۰ میلیارد تومان سهام دیجی کالا را نقدی و جرینگی می خرد، قطعاً بسیار بیشتر از این حرف ها نقدینگی دارد!
– در طول این ۱۵ سال، تقریباً به طور میانگین نقدینگی مخابرات هیچگاه کمتر از ۵۰۰۰ میلیارد تومان نبوده است.
– ۹۰ درصد همراه اول از مخابرات است.
– سود ۲۲ درصد یک سال آن مبلغ (با فرض اینکه همه نقدینگی اش همین بوده باشد) بالغ بر ۱۸۰۰ میلیارد تومان می شود. (۱۵۰ م ت در ماه)
– با ۲ سال سود می توان کل مطالبات پرسنل را پرداخت کرد.
– با سود ماهانه هم بخش زیادی از مشکلات حقوقی حل می شود.
– با جدا کردن همراه از مخابرات حیاط خلوتی برای این پول ها ایجاد شد.
شما این نقدینگی را در هر بانکی سپرده گذاری کنید، نه تنها حقوق کارمندانتان را مرتب به حسابشان می ریزد بلکه وام هم به ایشان می دهد. برایشان نفت هم می گیرد! جلوی پای تک تکشان به تمام قامت می ایستد! کارکنان شما هم می شوند درست مثل کارکنان همراه اول!
می شود. اگر بخواهند! ( و نه اگر بخواهیم! خواستن ما مهم نیست. ما همه این سال ها خواسته ایم!) می شود اگر به جای حیله و غل و غش ، انسانیت و انصاف و غیرت باشد

پرسنل عادی در مخابرات ۲۵ سال در مخابرات کار. کن !!!
حتی نتون صاحب یک دوچرخه شو!!!!
ولی
مدیر باش و با لح کردن پرسنل
صاحب بهترین و لوکسترین خانه و ماشین و …. شو!!!!
به نظر شما کجای کار میلنگه!!!!

یکی به همین شرکت که تعریفشو کردین گفته !!!
با این کارا کارگر را پرو میکنید!!!
برای بازدارندگی پیمانکار فوق هست که ۳ ماه پرداختی به ایشان صورت نگرفته است !!!

شما اگه حقوقتو سر موقع بگیری به فکر گرفتن مطالبات می‌افتی
پس با تاخیر حقوق ه این نتیجه می‌رسی که شرکت بی پول است….

من بعنوان یک فرد مطلع از حسابهای مخابرات ایران اعلام میکنم که بله میتوان حقوق و مزایای کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته زا در یک روز و اخر هر ماه به موقع و بدون تاخیر پرداخت کرد ولی میدونم که سیاست اقایون مخصوصا اقای سلطانی اینه که پرداختها به این صورت باشه به چه علت معلوم نیست …‌اگر لازم باشه میتونم گردش حسابهای مالی و واریزی ها رو نشون بدم