سوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.

اختلاف حقوقی بین رییس اداره و کارشناس معقول نیست.

با سلام و عرض تبریک به منسبت فرارسیدن سال جدید
معاونت سرمایه انسانی (نه نیروی انسانی) به واقع از استانداردهای روز که سرمایه انسانی را بالاترین دارائی هر سازمان می داند، به دور بوده و تغییر صورت گرفته به دلیل بازنشستگی معاون سابق خیلی زودتر از اینها و قبل از بروز بحران ها بایستی صورت می گرفت. بهرحال اصلاح را می توان در هر زمانی شروع کرد.
در حالیکه مفاهیمی مانند “رهبری” (Leadership) در حال تبدیل شدن به مضمون انسانی تر “رهبری خدمتگزار” (Servant Leadership) شده که از قضا با فرهنگ ایرانی و شیعه ما تطابق زیادی دارد. مدیریت سرمایه انسانی در مخابرات ایران سیر قهقرائی داشته است.
مفهوم مدیریت سرمایه انسانی، به این معناست که چگونه رابطه ای را بین سازمان و کارکنان ایجاد نمائیم تا برای هر دو طرف ایجاد ارزش نماید. رهبری خدمتگزار بخشی از رهبری است که با هدف خدمت به کارکنان در جهت بهبود عملکرد کاری آنان در سازمان خواهد پرداخت و مدیریت سرمایه انسانی، سامانه ای جهت پشتیبانی کارکنان بوده که افزایش کارائی آنان را تضمین می نماید. در حال حاضر هر دو مفهوم (رهبری خدمتگزار و مدیریت سرمایه انسانی) مطرح و در شرکت های پیشرو اجرا می شود.
در مفهوم رهبری خدمتگزار این موضوع حائز اهمیت است که چگونه می توان عملکرد را بر اساس طرز برخورد و روش رهبری در جهت ارتقاء مهارت کارکنان، بهبود بخشید. سازمان و یا شرکت، کارکنان را با مقررات و سیستم هائی شبیه آن چیزی که در مفهوم “مدیریت منابع انسانی”وجود دارد، تهدید نمی کنند.
بهرحال اگر به دنبال تحول به معنای واقعی و تاثیرگذار در سازمان مخابرات هستیم قطعا با یک تحول زیربنائی در مدیریت سرمایه انسانی و شرکت هائی که تامین نیروی انسانی را بعهده دارند باید شروع شود. واین مهم با جابجائی چند نفر و پست و سازمان حاصل نمی شود و نیاز به یک الگو و پارادیم جدید دارد.

با سلام درمورد بازنشستگی تشویقی در سال 96امکان دارد دوباره تمدیدشود یا ما باید 35 سال بمانیم

با سلام وتبریک سال نو
امیدواریم امسال سال تحول در دستورالعمل های معاونت نیروی انسانی باشد.دریافتی با مدرک فوق لیسانس فنی با یک فوق دیپلم یکی است ، چونکه پست هر دو را کاشناس زده اند . حالا پیدا کنید پرتقال فروش را ….

معاونت نیروی انسانی همه اینها را می داند و دنبال ره نگاشت است .
ومتاسفانه هیچ چیزی سر جای خودش نیست .
تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل .

معاونت نیروی انسانی صادقانه رفتار کنن بدون تعصب وغرض ورزی نه مثل قبلی ها از روی عقده که همیشه طلبکارهمه بود لاقل جواب همه رو درست وصادقانه بده با مهربانی