نامه وارده-واقعیت موجود,تفاوت میان رسمی و پیمانکاری.
مخابرات ما- نامه ای است بدستمان رسیده. سعی کرده با دیدی منطقی به شرایط امروز مخابرات نگاه کند. هر کسی می تواند با بررسی این مطلب پاسخی برای انتشار بفرستد.
نامه وارده به مخابرات ما
از سوی خوانندگان سایت
مخابرات ما – سلام واقعیت موجود اینست چه خوشمان بیاید چه بدمان بیاید در کل کشور ما و قانون موجود در ایران که حدود ده پانزده سالی است که اجرا می شود کلیه فعالیتهای مربوط به خدماتی را به شرکتهای پیمانکاری واگذار می کنند. بعبارتی از زمان برون سپاری این فعالیتها که هم در مخابرات ایران هم در کلیه شرکتها اجرا شده است این اتفاق افتاده تا هزینه های شرکتها پایین بیاید این موضوع فقط مختص مخابرات نیست و همه شرکتها به این گونه است . ضمن اینکه بصورت محدود آزمونهای استخدامی اجرا می شود و کسی که می خواهد در سیکل قراردادی و رسمی هر شرکتی قرار بگیرد بایستی از طریق آزمون استخدامی صورت پذیرد. هیچ سازمان و شرکتی هم با نیروهای پیمانکاری خود مانند رسمی رفتار نمی کند . پس واقعیت اینست که قانون چنین موضوعی را تکلیف کرده مگر اینکه آزمون استخدامی برگزار شود و از نیروهای پیمانکاری هم شرکت کنندو تغییر وضعیت دهند و آنهم در صورتی است که شرکت بخواهد نیروی رسمی بگیرد . پس اینکه برخی نیروهای پیمانکاری مخابرات با لعن و نفرین و غیره بخواهند بگویند حق ماست که رسمی باشیم این موضوع به حق تبدیل نمی شود. ضمن اینکه گرفتن نیروی پیمانکاری تحت عنوان برون سپاری عمدتا برای مشاغلی آبدارچی ، دبیرخانه و… انجام شد و بعد تعدادی مدارک بالا هم وارد شدند یا در مخابرات به تحصیل ادامه دادند . بدلیل عدم تناسب افراد متقاضی کار و نیاز شرکتها امکان استخدام افراد وجود ندارد کافی است به نیروهای بیکار کشورمان که همه مدارک تحصیلی بالا دارند نگاه کنید هرکدام ما در فرزند ، خواهر و برادر و بستگانمان به وفور نیروی بیکار تحصیلکرده حتی در مقطع دکتری داریم و حاضریم با همین شرایط پیمانکاری برای آنهاکار پیدا شود. پس واقعیت جامعه ما اینست . واقعیت اینست که مخابرات هم نیروی مازاد زیاد دارد و اینکه انتظار داشته باشیم حقوق پیمانکاران با رسمیها یکی شود بلحاظ قانونی نه امکانپذیر است و نه عقلایی . اینکه طبقه بندی مشاغل اجرا شده و کارکنان تحصیلکرده بخش پیمانکاری از آن منتفع می شوند و فاصله بسیار اندکی با کارکنان قراردادی و رسمی پیدا می کنند پس این فرصت و هزینه ای است که شرکت مخابرات برای حفظ نیروهای کارآمد و تحصیلکرده انجام داده است . پس بجای اینکه مدام خودتان را با رسمی ها مقایسه کنید و خودتان را عذاب دهید و فاصله افکنید به واقعیتهای موجود نگاه کنید و بپذیرید ما رسمیها هم همینطوری در این شرایط قرار نگرفته ایم با مدارک بالا و حتی با دعوتنامه پذیرفته شدیم بنده خودم در مدت چندماه در یکی از سازمانها استخدام رسمی بودم و زمانی که با دعوتنامه که از طرف دانشگاه به مخابرات معرفی شده بودم آمدم به من گفتند شرایط خوبی خواهی داشت بعد از سه ماه که حقوق قراردادی به من دادند فهمیدم دقیقا نصف حقوق و مزایای قبلی من هم نیست ولی خوب چون وادارم کرده بودند که در شرکت قبلی استعفا بدهم راه بازگشت نداشتم . بقیه همکاران رسمی هم عمدتا با مدارک بالا و شرایط خاص در شرکت پذیرفته شده اند و کم کم رشد کرده اند . هرچند در حال حاضر وضعیت ما رسمی ها هم نسبت به رسمی های سایر شرکتها بسیار بدتر است . پس بهتر است هرکسی خودش را متناسب با شرایط موجود مقایسه کند .آرزوی ما است که شرایط شما هم تغییر کند چون آینده فرزندان و عزیزان ما هم روشن نیست . اگر مخابرات رشد درآمد داشته باشد کلیه همکاران می توانند منتفع شوند و وضعیت پیمانکاری ها هم بهتر شود . پس بهتر است بیشتر بفکر درآمدزایی شرکت باشیم تا همه با هم در وضعیت بهتری قرار بگیریم .
بهتر است بجای اینکه تا حرفی از حقوق و مزایا و معوقات رسمی ها می شود پیمانکاری ها می گویند پس ما چی . بگذارید هر کسی در سطح خود چه رسمی چه پیمانکاری وضعش بهتر شود و حق خود را بگیرد . اینکه برخی کارکنان پیمانکاری تا موضوعی مربوط به رسمی هاست جبهه می گیرند و اعتراض می کنند اصلا قشنگ نیست بگذارید هرکسی حقش را بگیرد مطمئنا برای شما هم بهتر می شود و راه برای شما هم باز میشود .با کینه و دشمنی با هم برخورد نکنیم بجای پایین کشیدن دیگران خودمان را بالا بکشیم و اگر توانستیم دست دیگران را هم بگیریم . ما رسمی ها هر قدمی برای شما برداشته شود خوشحال می شویم چون آینده فرزندان و بستگان خودمان را در شما می بینیم .
توی شرکت نفت نیروهاشون رو قرارداد مستقیم کردن ولی حقوق و مزایایی که بهشون می دن دقیقا کف قانون کار است،
اگه نیاز به گرفتن نیروی مورد نیاز شرکت باشد در بخش همکاران شرکتی اینو باید قبول کنن که ۷۰ درصد نیروها مازاد هستن…
اگه جلوی نیروی بی رویه به سازمان گرفته می شد که بدون مجوز بنا به سلیقه هر مدیری تا سال ۹۲ تحت هر عنوانی وجود داشت نیرو وارد نمی کردن شاید اون تعداد نیروی کاری و متخصص رو می تونست مخابرات حقوقی در شان پرداخت کند
ولی حالا با نیرویی که نزدیک ۲۰ سال سابقه دارد چکار کند
شاید به زبان آسون باشه که اگه بدونیم اونی که بخان عذرش رو بخان به اسم مازاد ما نباشیم بتونیم اظهار نظر کنیم
ولی مخابرات نمی تونه و نمی خاد تو این شرایط سخت اقتصادی هم کسی رو تعدیل کنه!!
منم مثل همکاران عزیزم ارزو میکنم تمام جوونهای خانواده شما نیروی شرکتی مخابرات بشن و شما باز این حرفها رو بزنی
امروز رو هیچوقت فراموش نکنید ..
ما به حال هیچکدام از شما غبطه نمیخوریم
انشاله رفاهیات یا هر خواسته ای دارید درست بشه
شما بیشتر از ما احتیاج دارید
حرف ما فقط رعایت نکردن قوانین هست
شرکت خصوصی پیمان گیرنده باید طرح طبقه بندی شرکت پیمان دهنده رو رعایت کنه
یعنی دو نفر در شغل های مشابه در شرکت های پیمان دهندخ و گیرنده باید یکسان حقوق بگیرند،
حالا عده ای از شما همکاران رسمی اگه ناراحت میشید قانون رعایت بشه در حق ما دیگه مشکل خودتون هست..
نمیدونم چرا ناراحت یا نگران هستید خواست یا حسادت یا مقایسه خود ما با شما و ….دلیلی نمیشه شما به حق و حقوقتون نرسید .
خدا رو هزار مرتبه شکر شانس و اقبال باهاتون بوده و پشت سر شما ها نامه فرستادن برای استخدام .از این به بعد هم انشااله به تمام حق تون و رفاهیات و .. دست پیدا خواهید،کرد
به امید اجرای عدالت.آمین یا رب العالمین.
واقعا چرا بعضی ها حقیقت رو نه می بینند ونه نمی خواهند که بدانند حدود ۱۰ سال حق ما رسمی رو خوردند بدون هیچ گونه ارتقا در این ۱۰ گروه ها رو نداد رفاهیات رو نداد صندوق پس انداز رو خالی کردند همکاران ما در زیر ساخت چند برابر ما دریافتی دارند اخه این انصافه!!!!!!! شما نباید به خودتان اجازه قیاس بدهید شما باید مثل یک جنتلمن رفتار کنید و شما پذیرفتید آن شرایط رو و آگاهانه وارد شدید پس به تعهد خودتان پایبند باشید
ما غلط کردیم که شرایط را پذیرفتیم
پاداش شش ماهه دوم 15 مرداد پرداخت میشود.
مستند به چیزی است یا صرفا حدس و گمان و یا شنیده هاست.
فعلا هر چی داره بنظر برای خرید تجهیزات باید بده که همه چی تعطیل شده
احسن واقعیت را گفتیتن.
میخواستم بدونم بقیه شرکتها هم مثل مخابرات پاداش فرد رسمی بازنشسته رو نمیدن و بجاش بچش رو میارن رسمی میکنن؟! کدوم شرکت در ایران مثل مخابرات در حق نیروهای فنیش انقدر بی عدالتی بخرج میده؟!اگر مخابرات دولتی مونده بود که تا الان همه نیروهای متخصص قرارداد مستقیم شده بودن
بعد از اون ضربه نهایی رو به پیکر نیروهای متخصص شرکتی با اوردن غرزندان رسمی زدن که دقیقا مثل ریختن اب سرد به پیکر نیمه جان این افراد بود.بی مدیریتی خودتون رو به پای قوانین نزارین چون اگر قرار به اجرای قانون بود به مهندس شرکتی حداقل حقوق کارگری نمیدادین!
دلم خیلی پره خیلی …
ببینید دوستان
یک پای آزمون که نمره تستی بود دیگه
حالا شما یه وقتی میگی نباید آزمون بگیرن , که این شدنی نیست. آزمون هم باز میگین ما رو در کنار تازه وارد قرار میدن … خوب آزمون ویژگیش همینه
آنقدر همون روزها به بچه های شرکتی میگفتم مرخصی بگیرین برین گتابها رو بخونین ! میگفتن: نه مخابرات از ما نمی گذره!
مخابرات که اصلا الگوی نیازش رو بر اساس نیروهای شرکتی خودش چید
مثلا درخواست یک نفرکارشناس فیزیک برای مرکز ویدئو کنفرانس!
چرا؟ چون نیروی شرکت یاونجا فیزیک بودو خوب هم کار میکرد.
یکی شانس آورد . از راه رسید رشته فیزیک امتیازات بیشتر وارد شد.
نتیجه: اونی که فیزیکه به چه درد مرکز ویدئو کنفرانس میخوره؟ هبچی! شده قوز بالا قوز!
بردنش یه جای دیگه! باز همون نیروی شرکتی داره کار مکنه! فیزیکه!
سردبیر عزیز تو را به خدا شما دیگه این حرفا رو نزن شما واقعا فکر میکنی اونایی که تو ازمون قبول شدن از نظر علمی بالاتر از بقیه بودن و خوب تست زدن!؟ چجوریه تو استان ما از 33 نفری که گرفتن همه فرزند همکار بودن و ادمهایی که اینها از نظر علمی به گرد پاشون هم نمیرسیدن رد شدن!
فرزندان همکار هم خوب تست زدن؟! الان متولد 71 اومده همکار من شده یکو خورده ای از منی که 15 سال با مدرک مهندسی دارم کار میکنم بیشتر میگیره!ایناس که ادمو اتیش میزنه سردبیر عزیز.هیچی بدتر از بی عدالتی توی یک سیستم نیست که متاسفانه همیشه مدیران مخابرات با چرب زبانی این مقوله رو ماست مالی کردن!
عزیز من
من اینقدر میدونم که قبول شده و نشده هیچکدام هنری در آزمون نداشتن .بالاترین نمره فکر میکنم 27-28 بوده.از 100
حرف من اینه.قصد مقایسه بهتر بدتری ندارم میگم در آزمون هیچکس هنری نداشته که جا مونده باشه
سردبیر محترم
تمام استخدامی مخابرات فرزندان همکارن و یا سهمیه دار (فرزند شهید -جانبازو…)بودندپس بهتر روی زخم نیروهای شرکتی با این حرفتون که باید مرخصی میگرفتن و درس میخوندن نمک نریزین که خیلی از بچه های شرکتی این کار و کردند چرا نتایج آزمون و کارنامه همه رو روی سایت نگذاشتن خودتون هم از همه بیشتر آگاه هستین الان هم اگر مخابرات ایران نمیخواد طرح طبقه بندی رو اجرا کنه نیاز به این توضیحات نیست
بحث ما در اینجا چه ربطی به مخابرات داره؟
مگه اینجا مال مخابراته؟!
مخابرات داره زندگیشو میکنه و ما اینجا ذلریم کا رخودمونو میکنیم.
اگر از بحث کردن ناراحت میشین خب شرکت نکنید مانعی نیست ولی بهتره نسبت ناروا به دیگران نزنین برادر.
سردبیر طرف رفیق ما بود و بچه همکار دفترچه رو بست شانسی زد و قبول شد به همین راحتی ،
این دیگه از اون حرفهاست الکی گفته برادر من
سردبیر جان ما که در آزمون هم قبول شدیم ولی ….
ببینید.
قبول شدن به معنای نمره بالا آوردن یا نمره قبولی آوردن نبود.
از امتیازات بالاتر یه تعدادی رو گفتن بیایند مصاحبه.همین.
اینکه به معنای قبولی در آزمون نبوده.
اصلا حرف من این نست من گفتم متاسفانه بالاترین نمره ها 28-29 از 100 بوده.فقط همین
حق گفتی
سدام .یه کم از مدرکت بگو ببینیم چیه ؛ رسمی شدی مدرکت چی بود ! رسمی جان
سلام سردبیر مهربان ازتون ناامید شدم.ای کاش این مطلب و تیتر نمی زدین .همیشه این بحث و جدل ها بین نیروها بوده نیازی به عنوان درشت نداشت فقط دلخوریها بیشتر میشه.دردی دوا نمیشه.
احسنت
باسلام خدمت سردبیروهمکارعزیز که نامه رانوشته
مانمی گویم که مثل شماحقوق بگیریم اماباورکنیدپولی که پیمانکاران دراین سالها به جیب زده و می زنندرابه کارگران مستقیم پرداخت کنندمخابرات بیشترسودمی کندچون پیمانکاران فقط به عنوان یک واسطه بوپایمال کننده حقوق کارگران وشرکت مخابرات بوده شمابررسی کنیدمخابرات بابت یک کارگردرطول یکسال چقدربه پیمانکارمی پردازدوپیمانکارهم چقدربه کارگرمی پردازدوچقدربه جیب خودش می ریزدبعدوقتی کارگردرسودشرکت شریک نیست به همان اندازه حقوقش کارمی کندوشمابهترازماازوضعیت خبردارید.
تن کامل ابلاغیه حسن هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها به‌شرح زیر است:
«همان‌گونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدی‌ترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیش‌بینی، آینده‌نگری و تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی تحول‌گرا با هدف صیانت و کرامت‌بخشی به نیروی کار از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدی‌ها به تشکل‌های تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به‌منظور تحریک و ترغیب سرمایه‌گذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتی‌سازی برنامه‌های دستاوردمحور به‌منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.
با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخش‌های دولتی و شبه‌دولتی، برخی از فعالیتهای خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یک‌ساله و کمتر به شرکتهای خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار میکنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداخت‌ها و رعایت عدالت مزدی در کارهای هم‌ارزش بر اساس مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 سازمان بین‌المللی کار (ILO) و در اجرای ماده 38 قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهره‌کشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل وفق مواد 48، 49 و 50 قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:
1 ــ بر اساس مفاد دستورالعمل شماره 38 معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینه‌های قانونی مربوط به حق‌السعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم‌ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به‌طور شفاف آگاه ساخته و هزینه‌های پیش‌بینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به‌گونه‌ای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به‌راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قاونی خود در برابر نیروی کار برآیند.
2 ــ چنانچه کارفرمای اصلی یا پیمان‌دهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاوله‌نامه بنیادین شماره 100 و ماده 38 قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسان‌سازی پرداخت‌ها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم‌ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده 13 قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند».
رسمی و قراردادی و شرکتی همگی برای یک شرکت کار می کنیم کاش نیرهای شرکتی فقط در سطوح پائین بکار گرفته شوند نه در مشاغل کارشناسی
با سلام و احترام
من خودم از نیروی شرکتی هستم و این صحبت شما را تا حدودی قبول دارم ولی تا اینجا که بله برای نیروی خدماتی مانند آبدارچی و غیره
ولی متاسفانه شرکت ها از این قانون سوء استفاده میکنند و نیروی با مدرک لیسانس و فوق لیسانس را برای کار فنی میگیرند و در مقابل چون نمیخوان که برای این کار هزینه کنند اسم شرکتی روش میذارن که براش مسولیت نداشته باشه و این قسمتش هست که نیاز به احقاق حق داره
من خودم مدرک فوق لیسانس کامپیوتر دارم کارمم فنی هست کارم هم با نیروی رسمی هیچ فرقی نداره وقتی میبینم کار همون کار هست ولی مزایا زمین تا آسمون فرق داره اینکه اسم حق پیش میاد
گناه ما دهه شصتیا چیه که تو هر زمینه ای میشه بلا سرمون میاد
البته این نکته رو هم باید ذکر کنم کسی که سال ۶۰ استخدام شده نه لزوما مدرک داشته و نه تخصص
دوست عزیز که این متن رو نوشتی ! مخابرات تنها ارگان یا سازمان یا نهادی نیست که نیروی بخش خصوصی گرفته و برون سپاری کرده ، خیلی از ادارات وسازمان های دیگه مثل تامین اجتماعی شرکت برق شرکت گاز ، شهرداری ها ، شرکت عمران و مسکن که همگی دولتی یا شبه دولتی هستند هم به این شیوه نیرو گرفتند اما بعد از چند سال همه نیروهاشونو حتی بدون ازمون و فقط بر اساس تخصص و سابقه کار و مصاحبه تبدیل وضیعت کردند. فقط این وسط مخابرات گل سر سبده و تافته جدا بافته که هیچ وقت زیر بار هیچ قانون و حرفی که به ضررش باشه نمیره . این صحبت های شما در مورد نیروهای خدماتی و نظافتی صدق میکنه بیشتر نه نیروهای فنی و تحصیل کرده ، کما اینکه همین اداراتی که نام بردم حتی نیروهای نظافتی شونو هم تبدیل وضعیت کردند.
با سلام
نیروهای پیمانکاری مخابرات هیچ زمان و هیچ موقع طلب حقوق برابر با رسمیها را نداشتند و فقط درخواست اجرای قانون کار و طرح طبقه بندی مشاغل طبق ماده 49 قانون کار رادارند و همیشه نیز مخابرات از آن طفره رفته و قانون کار را اجرا نکرده است.
شما خودتان قضاوت کنید با ماهی 1400 میشود زندگی کرد؟ اجاره داد ، خرج زن و زندگی داد و هزاران خرج دیگر
اگر مخابرات قانون کار را بصورت کامل و صحیح اجرا میکرد هیچکس نه اعتراضی داشت و نه میتوانست اعتراض کند. چرا منی که فوق لیسانس دارم و در شغل کارشناسی در حال کار هستم باید در قرارداد به عنوان کارگر فنی باشم.
طبق قانون کار کارگر جدای از نوع استخدام بصورت رسمی ، قراردادی و یا شرکتی اگر در شغلهای برابر با هم و در یک محل کار کنند باید مزایای برابر بگیرند. چرا مخابرات این قانون را اجرا نمی کند؟؟ حالا شما رسمی ما خصوصی
مخابرات اگر طبق قانون کار بخواهد طرح طبقه بندی اجرا کند باید حقوق کارشناسان خصوصی را برابر با نیروهای رسمی کارشناس پرداخت کند ولی اینکار را انجام می دهد؟؟
طرح طبقه بندی در کل کشور برای حدود 3000 نفر اجرا خواهد شد و حقوق آنها به حدود دو میلیون می رسد. آیا نیروی رسمی کارشناس دو میلیون میگیرد که شما می فرمایید؟؟
ولی ما به همین هم دلخوشیم که این را هم از ما دریغ می کنند.
فقط آرزو میکنم که تک تک بیکاران خانواده شما هم شرکتی شوند تا درد ما را بفهمید.
والسلام
شرکت مخابرات خصوصی است و دیگر دولتی نیست هر شرکت خصوصی مانند فولاد نیروهای تحصیلکرده پیمانکاری را جذب کردند چون خصوصیست ازمون هم شرکت تعیین میکند تابع تصمیمات دولت نیست همانطور که فرزندان همکار تحت شرایطی از بیرون شرکت بدون ازمون قرارداد مستقیم شدند از طرفی تعداد نیروهای لیسانس به بالا و مرتیط شرکتی کم هستند و جذب این نیروها بر اساس امتیاز بندی برحسب سابقه کار و معدل و دوره های اموزشی و مقالات میتواند انجام شود و هزینه مالی برای شرکت مخابرات ندارند،علاوه بر این عده ای از افراد ی که قراردادی هستند حدود ۱۲ سال قبل بر همین اساس جذب شده اند،مخابرات دیگر دولتی نیست بلکه خصوصیست بنابراین رسمی ندارین و طبق گفته یکی از مدیران گذشته شرکت همه کارگریم ،دوستانی که نامه را نوشتند خواهشا تلاش کنند شرکتی ها را یاری کنند که براساس رویه امتیاز دهی بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه و غیره به قراردادی تبدیل شوند که کاملا منطقی است
دوست عزیز بله شرکت خصوصی است و آن مدیر هم سال ها پیش گفت ما همه کارگران اما یادتان رفته که اساس واگذاری شرکت مخابرات پذیرش تمام حقوق مکتسبه کارکنان و حفظ آنها بوده زیرا کارکنان رسمی ان در واقع مورد حمایت دولت هستند و شرط واگذاری بر اساس آن بوده.اگر هم آن مدیر حرفی زده برای نیروهای است که بعدا وارد شرکت میشوند و تسری به کارکنان رسمی دولتی قبل ندارد.در مورد جذب فرزندان همکاران هم در زمان بازنشستگی در سازمان های دیگر هم مصداق دارد مثل بانک ها بنابر این مختص مخابرات نیست در ضمن شرط پذیرش آنها داشتن مدرک مرتبط و احراز نمره قبولی و چشم پوشی پدر او در صورت پذیرش از پاداش چند ساله اش است . من خودم اول بگم شاغل هستم و در این گونه برنامه ها هم نیستم اما به هر حال امتیاز قائل شدن برای فرزندان همکار را بجا میدانم لااقل دارای یک سری ضوابط اولیه هست.اما بسیاری از نیروهای شرکتی و نه همه اکثرا با مدارک غیر مرتبط و رابطه مند با مدیران و بستگان آنها هستند که با تضییع حق افراد دیگر و مستعد صرف رابطه و نسبت سببی با یک مدیر خودشان وارد شرکت شده اند اما تیغ حمله خود را متوجه فرزندان همکار میکنند.الان همکاران زیادی هم بازنشسته من شخصا می شناسم که فرزندشان موفق به ورود نشدند. اما همیشه متهم افراد شرکتی رابطه مند هستند.
سلام ممنونم واقعا درست گفتید باید بگم بیگ لایک
سلام
سردبیر عزیز
مشکلات نیروهای شرکتی و پیمانکاری مختص مخابرات نبوده و نیست و مشکل امروز و دیروز هم نیست .سیستم اداری در کشور ما نقص دارد.اصلاح ان هم دست من و شما نیست .قوانین باید بر اساس عدالت باشد.همه ما قبل از هر چیزی {شرکتی -رسمی -پیمانکاری -روز مزد -ساعتی و…..}انسانیم .
به امید روزی که عدالت در همه جا برقرار گردد.