در حاشیه – هیئت مذاکره کننده و طرح ساماندهی کارشناسان خبره (طبقه بندی)
گزارش از : سردبیر
مخابرات ما- با رئیس هیئت مذاکره کننده با شرکت مخابرات ایران -نماینده کارکنان – گفتگویی چند دقیقه ای داشتم.می خواستم بدانم بیش از هر چیزی در گفتگوها بر چه مسائلی تاکید شده است.
پس از آنکه توضیح کافی داده شد به این نقطه رسیدیم، طرح طبقه بندی کارشناسان, یا همان طرح ساماندهی کارشناسان خبره.
پرسیدم در این مورد هم حرف زدید؟
طرف گفتگو -مهندس پایست- می گوید:
من مراجعات زیادی از کارشناسان شرکتی دارم.از کارشناسانی که امیدوارند با طبقه بندی اندکی حقوقشان تغییر کند.باور کنید آنقدر فشار زندگی روی این افراد زیاد است که نمی دانم چه بگویم.
یکی بخاطر بی پولی, نصف داروهای فرزندش را گرفته, برای نیمه دیگر منتظر حقوق سر برج است.دیگری حقوقش به اجاره خانه نرسیده! آن یکی اصلا به مسائلی فکر می کند که کوچکترینش از هم پاشیده شدن یک خانواده است. من در چنین مواقعی با خودم می گویم سردبیر مخابرات ما چقدر صبورانه به حرف های این کارشناسان گوش می کند و سعی میکند با آنان همراه باشد. من واقعا تاب و تحمل شنیدن این مشکلات را ندارم.
در اینجا حرفمان به بحث مشکلات جاری زندگی نیروهای شرکتی رسید.مگر با یک میلیون و دویست چه می توان کرد؟می توان زن و زندگی اداره کرد؟
حرف آخرش این بود که :
از آقای فرقانی خواستم هر کاری می تواند بکند، ولی به اجرای طبقه بندی سرعت بدهد و برایش زمان تعیین کند. اینکه اجرا هر ماه به ماه آینده برود منصفانه نیست.اگر ارزیابی جدیدی دارند, اگر می خواهند افرادی را جدا کنند … هر کاری می خواهند بکنند… باید بجنبند! باید زود تصمیم بگیرند.دیگر نمی توان جواب این جوانان را داد.
من کاملا می فهمم او چه می گوید.من یک سوی حرفهای این دوستان شرکتی هستم.من دردهای آنان را از نزدیک دیده ام.
تازه!
این طبقه بندی برای ده درصد از نیروها اجرا می شود! باقی افراد چه؟
چه باید گفت!؟
قبول دارم که دولت تمام وظایف جاری خود را روی دوش کارفرما گذاشته و خود را از مسیر هر نوع خدمتی دور کرده است.اما با این شرایط کارفرما چگونه می تواند زندگی کند و به کارگران سرویس بدهد؟ بحث من فقط در مورد مخابرات نیست! مخابرات درآمدی برای خودش دارد.اما کارخانه ها و کارگاهها لحظه به لحظه به مشکلاتشان اضافه می شود . به نقطه بحران نزدیک می شوند.
این کارگران باید چه کنند؟
به هر حال, من گفتگوی خودم را با رئیس هیئت مذاکره کننده برای شما هم نوشتم تا شاید دیگران هم بخوانند و اثری داشته باشد.این اثر حداقلش باید اجرای طبقه بندی در همین ماه باشد!
از رئیس هیئت پرسیدم رفتار مهندس فرقانی در مقابل این گفته های شما چه بود؟
او اشاره کرد که مهندس فرقانی تاکید کرد که حتما طبقه بندی اجرا می شود.قصد ما عدم اجرا نیست.ارزیابی اطلاعات افراد در چند استان کند جلو می رود.
.
در مقابل حرفهای معاون توسعه نیروی انسانی گفته می شود: لطفا سریع تر! لطفا فوری!
.
در پایان رئیس هیئت مذاکره می گوید در جلسه به موضوع قراردادی ها هم اشاره کرده که آن را برای مطلب دیگری گذاشته ام اما بر روی یک نکته تاکید می کرد:
مخابرات کاری نکند که دیر شود.نیروهای شرکتی در آذر ماه قصد تجمع داشت.به هر شکلی از آنان خواهش کردیم به زمان دیگری موکول کننداما تا چه زمانی نیروهای شرکتی بویژه کارشناسان خبره می توانند این شرایط را تحمل کنند؟
.
او راست می گوید.من هم طرف گفتگوی این جوانان هستم.عمق نا امیدی و بی اعتمادی در نگاه و کلام آنان موج می زند.روزی که این موج برخیزد دوباره روزگار مخابرات از نظم جاری خارج خواهد شد.
از ما گفتن.
سلام
سردبیر عزیز
چندین پیام فرستادم دریغ از یه جواب کوتاه
ما چکار کنیم بااین همه مشکلات اقتصادی چکار کنیم ؟
به مدیران ارشد بگید با ماهی 1500000هزار تومان با یه فرزند میشه زندگی کرد
سوای از طرح طبقه بندی طرحی که هر روز از تعداد کارشناسان مرتبط به دلیل نداشتن چارت کارشناسی در شهرستانها از تعداد نفرات کاسته میشه بقیه چکار کنن واقعاً چکار کنیم ما تو زندگی کم آوردیم
سر دبیر عزیز سلام صبح بخیر
اگر خبری هست که دل باقی بچه های مرتبط رو شاد می کنه بهمون بگید باور کنید دیگه انرژی و انگیزه نداریم دیگه خسته شدیم
اینکه گفتید یه مسیر دیگه باز شده یعنی چه ( سر دبیر تمام شرایط رو داریم توی لیست اولیه هم بودیم ولی میگن تهران بخاطر نبود چارت حذفتون کرده بخدا بیشتربچه های شهرستان چارت ندارند پس چه جور یه عده رو گنجوندن )
الانه که بگی ای خدا از دست کسری به تو پناه می برم؟
ما هم فقط شما رو داریم که ما رو می فهمید
تندرست باشید
با سلام دیروز رئیس اداره مخابرات شهرستان ما رفته مرکز استان(مشهد).بعد از 9ماه از اول سال حالا میکن ردیف خالی نداریم فقط اگه پسر و دختر آقازاده ها در مشهد واسشون ردیف خالی ایجاد بشه ما مرکز استان رو خراب میکنیم.مسئول اینو بدون دیگه دوران بزنو درو تموم شده
الان اگه ردیف خالی نیست ما چطور سره کاریم؟
مسئولین خراسان واقعا به کجا دارین میرین؟
با توجه به عدم نیاز به مدرک مرتبط و ….
سردبیر در سیاست گذاری کلی مخابرات بقدر یک نخود هم دخالت نداره
چرا سعی می کنی مسئولیت برخی چیزها رو ناجوانمردانه به او بدهی
سلام
به پیر به پیغمبر هم محلی که ما کار میکنیم رو خود مخابرات مشخص میکنه و هم اینکه از قسمت دیگه ای نمیتونی به جایی بری که زیر نظر خدمات اوله جناب سردبیر الان من 4 ساله میخوام جابه جا بشم با توجه به تخصص و مدرکم (لیسانس کامپیوتر و فوق لیسانس شبکه و 12 سال سابقه تو ام دی اف) به یک قسمت دیگه ولی نمیزارن میگن نمیشه چون خدمات اولی نیستم؟؟؟؟؟؟؟ بعد نیروهای دیگه که خدمات اولی هستن رو با سابقه3 سال و 4 سال از 118 و نگهبانی جابه جا میکنن به قسمتهایی که اصلا نه تجربه اش رو دارن ونه کاری کردن تو اون ضمینه یعنی نگهبان رو گذاشتن ناظر فیبر شهرستان؟؟؟؟یا از 118 نیرو گذاشتن مسئول شبکه یا کس دیگه ای که رشتش حسابداریه رو گذاشتن مسئول همراه؟؟؟؟خب الان اینجا تقصیر من چیه؟؟؟چند ساله نمیزارین به یک قسمت دیگه بریم بعد یکی مثل من که همه امتیازها رو داره و تو شهرمون هیچ کسی شرایط منو نداره تو طرح قرار نگرفتم و اون کسایی که جابه جا شدن رفتن تو طرح؟؟؟ای مدیرای با انصاف این مشکلات رو ببینید دردمون رو ببینید عدالت رو اجرا کنید نه ناعدالتی و بی انصافی رو
سلام بر سر دبیر مهربان. طرح طبقه بندی کارشناسی باید برای همه نیروهای شرکتی که کار کارشناسی انجام می دهند و سابقه بالا دارند انجام گیرد حالاچه مدرک مرتبط و چه غیر مرتبط .یعنی سابقه و تجربه کار کارشناسی باید مد نظر قرار گیرد چرا که ممکن است کسی مدرک مرتبط داشته باشد ولی سایر شرایط از جمله کارایی و تجربه را نداشته باشد ولی نیرویی مدرک غیر مرتبط داشته باشد ولی سطح علمی و کارایی بالا را داشته باشد پس رضایت مدیر مربوطه و ارزیابی باید اولویت قرار گیرد نه مدرک مرتبط.با تشکر
سلام من با ده ها پنل مدیریتی فروش و پشتیبانی با مدرک لیسانس it و icdl پنل پارتاک پنل یوتاپ پنل فروش adsl پنل پشتیبانی adsl پنل فروش gsm سیمکارت روستایی پنل آبونمان پنل شسکام پنل دبیرخانه پنل oss منو جزء نفرات اصلی دارای چارت قرار ندادن مگه چارت دست ما نیروهاست مسئولین گرامی هر نیرویی را بخوان هر قسمتی میچینن ما چه گناهی داریم از مدیریت محترم جناب مهندس صدری خواهشمندم که لیست های ارسالی بررسی شود وبرای من امور مشترکین زدن و من کار یک مسئول مرکز را انجام می دهم که فقط دونفر تو یک مرکز هستیمبا دو مرکز ریموت
با سلام به سردبیر عزیز و همگی دوستان
به خدا انصاف نیست که همه کسانی که شامل طرح شدن رو نورچشمی بنامیم. من خودم در سال 92 زمان مصاحبه کسی که مصاحبه میکرد بهم گفت تو از بین همه کسایی که اومدی بالاتر بودی فرزند همکارم بودم ولی زمان اعلام نتایج بهم گفتن قبول نشدی الانم مدرک ارشد دارم مدرکم هم مرتبط هست به خدا نه پارتی داشتم برای اومدن نه کسی رو داشتم که سال 92 برام کاری کنه الان طرحی اومده که شامل حال من شده نورچشمی هیچ کسی هم نیستم
چرا اینقدر چشم بسته همه رو قضاوت میکنیم
با سلام
ایا طرح طبقه بندی واسه کلیه نیروهای کارشناس انجام میگیره یا فقط نورچشمی ها.
کارشناس خبره دیگه چ واژه ای که مخابرات بوجود اورده
ایا ما با دو مدرک لیسانس و ارشد و بدلیل عدم تطبیق مدرک با شغل خبره نیستیم . این چارت لعنتی چیه که نمیزارید نیروهارو جابجا کنن…
ایشاالا اون زبونت یه ذره آروم بگیره
ایشاالا یه ذره ….
خب شما که رفتی دو تا مدرک گرفتی, یکی شو مناسب با محل کارت می گرفتی!
خب اصلا شما بگو چکار کنن؟
ها؟!
من که گرفتم چرا نیستم؟
سردبیر عزیز و گرامی . برادر بزرگ و ارجمندم . قربونت برم الهی . گناه من چیه؟ هم مدرک لیسانس و هم مدرک ارشدم دوتایی مرتبطن . متاسفانه مدرک لیسانس با شغل کنونی نمیخونه چون جای دیگه شاغلم ولی کارهای مربوط با مدرکم رو هم انجام میدم چون ازم میخوان بدون ابلاغ.در جایی که شاغلم هم مدرک ارشد دارم چارت هم خالیه ولی میگن مدرگ بعد از تاریخ ۹۶/۰۶/۲۰ گرفتی? از لحاظ امتیاز هم ممتاز و نفر برتر بودم به گواه مدیر منطقه و دیگر مدیران ادارات.با همشون صحبت کردم حرف همه هم استناد به این بخشنامه لعنتیه!
نه اخلاق،نه کارایی و هیچ بحث دیگه تو این طرح کنجانده نشده،
خواهش میکنم سردبیر افسردگی گرفتیم
خیلی بی انگیزه شدم . داریم تلف میشیم
ولا این حق ما نیست. خدارو خوش نمیاد به راحتی اب خوردن و استناد به یه بخشنامه که معلوم نیست بر چ اساسی نوشته شده ما رو کنار بزارن
لطف کن پیگیری کن برادر بزرگوارم
در حق ما داره اجحاف میشه
نیاز به دس بوسی باشه میریم دست جناب صدری رو میبوسیم.لطف کن به گوشش برسونید.
سر دبیر عزیز سلام
جواب این قسمت از سوال شما چی شد ؟
این طبقه بندی برای ده درصد از نیروها اجرا می شود! باقی افراد چه؟
جوابی نداشتند ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
باقی بچه های زحمت کش باقی بچه هایی که همیشه از قلم می افتند
بابا مسلمونا بخدا درست نیست چرا باید یک بام و دو هوا باشه
باور کنید بعضی از کارشناسانی که شامل طرح شدن فقط رشته هاشون مرتبطه هیچ کدوم از شرایط دیگر و ندارن با ما که همه شرایط رو داریم چه فرقی دارند
سر دبیر عزیز چارت هر شهرستانی به چی ربط داره ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
یه شهرستانی با تعداد اندک نیروی رسمی و تعدا معدود نیرو و تعداد شماره زیاد چارت نداره و شهرستان دیگه با تعداد شماره کمتر و نیروی بیشتر چارت خالی داره
مهندس جان پیگیری
ایرن عزیز
بخدا دیگه تا چارت شهرستانها که نمی تونم برم.
فعلا در جایی اگر همین قانون فعلی اجرا نمیشه باید بریم سراغشون ببینیم دلیلش چیه.
چارت هم مال امروز و دیروز نیست
همون زمانی که این چارت تصویب شد همین مدیران در اون موثر بودن.
ولی بطور کلی باید فکری برای زندگی همه کرد.جدا از طبقه بندی.
همین طبقه بندی هم طبق همین حرفها فعلا به دعا نیاز داره
این طرح فقط برای نورچشمی ها و کسانی که اندک شانسی داشته باشند اجرا خواهد شد و امثال من با سابقه کاربالا مدرک مرتبط و گذشت 10 سال از مدرک کارشناسی هم براحتی در جلسه مدیران حذف میشویم…جناب سردبیر
زنگ زدم مسئول توسعه نیرو انسانی گفته فقط بشینید دعا کنید….این تمام حرف یک مسئول بالا دست بود برای پرسشهای من….
حرف درستی زده
کاملا درست
باور کنید درست!
شما مدرک و محل کارتون چیه مگه؟
چه اشکالی از کارتون گرفتن؟
درست از نظر شما یعنی چی؟ از دو همکار با کار یکسان و مدرک یکسان اونی که سابقه ش کمتره رو برمیدارند اون یکی رو نه. این درسته؟ کاملا” درست گفته؟ اشکال ما چیه؟
ایرادشون سال اخذ مدرک بعد از سال ۹۶و ممنوعیت جابجایی و چارت خالی
ما مشکل مدرک و چارت نداریم مشکل جابجایی داریم لطف کنید پیگیری کنید
به مهندس صدری بگید حیفه بخدا ظلم در روز روشن
با سلام وخسته نباشید
در استان همدان در استخدامی سال 92 فقط و فقط !فرزندان همکار پذیرش شدند و همکاران شرکتی با مدرک مرتبط و سابقه کار همچنان شرکتی ونا امید و در انتظار به خدمت رسانی ادامه دادند .
هنگامی که طرح طبقه بندی اعلام شد نور امیدی ایجاد شد که شاید این بار وضعیت بهتر شود.
چشم به اذر داریم
انشاالله این ماه اجرا میشه…. مگر چند استان چقدر کارش ثقیله که مخابرات ایران نتونه تا پایان ماه جمعش کنه…امروز 11 اذر هنوز اذر به نیمه هم نرسیده…. روزایی که سردبیر محکم میگفت اخر بهار اجرا میشه اصن به مغزم خطور نمیکرد اخر پاییز هم هنوز چشم انتظار باشیم…
سلام
طرح طبقه بندی بدون مشکل یا با مشکل
طرح طبقه بندی کارشناسانی که حقشونه یا حقشون ضایع شده
طرح نور چشمی ها یا طرح خبره ها
خدا کنه برای تمام کسانی که شرایط رو دارن صرف نظر از جایگاه شغلی و چارت که اونم دست بچه ها نیست اجرا بشه
محرمانه سر دبیر جان سلام حالا که مطمئن هستیم طرح داره به اجرا نزدیک می شه تو رو خدا ج….
کسری!
عزیز!
چرا سردبیر رو قسم میدی عزیزم!
من سعی می کنم خبرها رو بهتون برسونم
هر جا شل میکنم یعنی جوش نزن.
یعنی مسیر دیگری باز شده
ولی باز هم چشم مطمئن باش به کرمانشاه هم میرسم
سردبیر محترم سلام
اگر مخابرات واقعا میدونه که با یک میلیون ودویست نمیشه زندگی کرد پس چرا فکری به حال ما نیروهای شرکتی نمیکنه چرا هر روز میگه کار تو چند استان کند است بقیه استانها چرا اجرا نمیشه اینها همه شعاره من واقعا شرمنده خانواده ام .
عزیز خوب من
این مطلب در مورد باورهای مخابرات تیست
در مورد به باور رساندنشه
سلام سردبير عزيز
اينها همه حرفهاي دل ماست هر روز با نااميدي و بغض ميريم سركار بي هيچ خبر مثبتي از طرح مگه ما چقدر تحمل داريم؟ به اندازه ١٠ سال پر از حرف و بغض هستيم تبعيض منفورترين حس تمام اين سالهاست با اين همه حس بد چه كنيم ؟با اين همه فشار زندگي ؟ممنون از پيگيري هاتون. تنها اميد روزهاي سخت انتظاري كشنده هستيد . اميدوارم بهترين ها در زندگي براتون رقم بخوره
ممنونم منتظر خوبم
سلام
سردبیر محترم یادته همزمان با اربعین بود گفتم اینجا نیروهای شرکتی با این حداقل حقوق برنامه ریزی میکنند و زوار محترم را در خانه های خود اسکان میدهند شما هم تشریف بیارید در خدمتیم
گفتیم خبری از ایلام بگیرید گفتی از ایلام خبری ندارم ولی حتما پیگیری میکنم خبر میگیرم جوابتو میدم ما هر روز اینجا منتظر خبر خوب هستیم خبر خوب از ایلام
البته قبلا هم از مدیرعامل منصف و خوبمون تشکر کردیم و اطمینان دارم تا جایی که قانون اجازه دهد به نیروهای شرکتی کمک خواهند کرد انشاالله که تمام کسانیکه شامل طرح میشن حقشون باشه و دارای این مولفه ها باشند
مدرک لیسانس و مرتبط با شغل, چارت کارشناسی خالی, سابقه بالا, امتیاز بالا
به امید روزی که تمام نیروهای با مدرک لیسانس مرتبط شامل طرح بشن و از دریافتی خود راضی باشند تا پیش خانواده احساس شرمندگی نکنند
سلام سردبیر عزیز و پیگیر ، آخه این مدیران چقدر امروز و فردا میکنند ، همین ماه طرح رو برای همه ی کارشناسان با مدرک مرتبط اجرا کنند، چقدر این ماه و اون ماه ، پیر شدیم تو این سیستم… لطفا سریعتررررررر
مشکل اینجاست که مدیرعامل محترم همیشه سعی در رفع کلی و به‌یکباره‌ی یک مشکل بزرگ داره و متأسفانه در اغلب موارد در حل کلی عاجز میشه! درحالی‌که شاید با خرد کردن و انجام جزء به جزء، مسئله خیلی ساده‌تر حل بشه و به بن‌بست نخوره! به عنوان مثال اصرار بی‌مورد در اجرای همزمان طرح طبقه‌بندی نیروهای کارشناسی در سراسر کشور یه سنگ بزرگه که از قدیم نشانه‌ی نزدنه! میشد استان‌هایی که بیشتر مشکلشون حل شده طرح رو شروع کنند و در خلال اجرا سایر مشکلاتشون هم رفع بشه و استان‌های دارای مشکلات اساسی پس از رفع مشکلات، اقدام به اجرای طرح کنند! اینطوری میشد تمام انرژی و تمرکز رو روی رفع مشکلات استان‌های دارای مشکل گذاشت و دایره‌ی مسئولیت رو کوچک کرد! یا در مورد قراردادی‌ها میشد قراردادی‌هایی که مشکلی نداشتند رو ابتدا دائمی کرد( کما اینکه برای ۹۲ ی ها در hr حکم دائمی هم زدند!) و سپس به مسایل سایر قراردادی‌ها پرداخت و تا رفع مشکل اونها پیش رفت، از میان حدود ۳۵۰۰ قراردادی حداقل ۲۵۰۰ نفر (آزمونی‌های سال‌های مختلف) اینطوری از دایره‌ی مشکل خارج می‌شدند و میشد تمام تمرکز رو روی مسائل و مشکلات افراد باقیمانده قرار داد!
واقعاً مشخص نیست این دیدگاه حل ضربتی و به یکباره‌ی یک مشکل بزرگ از کجا در مدیرعامل محترم شکل گرفته! در شرکتی به عظمت و با مشکلات مخابرات واقعاً نمیشه مشکلاتی از قبیل مشکلات منابع انسانی رو به یکباره حل کرد و کنار گذاشت! این دیدگاه در شرکت‌های کوچک و با تعداد پرسنل محدود، همانند رایتل و همراه‌‌اول جواب میده ولی در مخابرات ایران خیر. کما اینکه می‌بینیم مشکل نیروهای شرکتی در همراه اول به صورت ریشه‌ای سال گذشته حل شد. (و باز یک سوال از سردبیر محترم و نویسندگان مطلع و احتمالاً مدیران محترم مخابرات ایران که این مطلب رو میخونند، مگه همراه اول زیرمجموعه‌ی مخابرات ایران نیست؟ چطور تصمیمات بزرگ در حوزه‌ی منابع انسانی بدون اجازه‌ی هیئت‌مدیره مخابرات ایران در همراه اول اتخاذ میشه؟ آیا دو شرکت به کلی از هم تفکیک شدند و سهامداران خرد و کارکنان بی‌خبرند! و اگه این‌گونه تصمیمات با مجوز هیئت‌مدیره‌ی مخابرات ایران صورت میگیره، چطور میشه یک تصمیم مهم رو برای دو نیرو با شرایط یکسان، در مورد یکی اجرا کرد و در مورد دیگری اجرا نکرد؟؟؟؟ واقعاً تصمیم‌گیری‌ها در همراه اول خیلی فراتر از حوزه پرداختی‌ها شده! اگه واقعاً همراه اول زیرمجموعه‌ی مخابرات ایران نیست، که اختلاف شگفت‌انگیز پرداخت‌ها و تصمیمات تأثیرگزار در حوزه‌ی منابع انسانی نمایانگر این موضوعه، چرا این موضوع رو آشکار نمیکنند و این وصله‌ی ناجور رو که امروزه تبدیل به یک مشکل برای مخابرات ایران شده، از مخابرات جدا نمیکنند!؟ همراه اول امروز برای مخابرات از زیرساخت غریبه‌تره!!!)