طرح بازنشستگی تشویقی کجاست؟

سلام
به نظر من فقط کافی هستش فقط امسال هنگام مجمع وتوزیع سود بجای مثلا 40تومان 20تومان سود درنظر بگیرن (حالا باید محاسبه کنن) وبدون گرفتن وام یا هرچیز دیگه ای این طرح بخوبی انجام بشه وهمه راضی باشن .ضمن اینکه اقساط شرکت هم تموم شده .

سلام
– نوددرصد کارکنان بالای 50 سال خسته شده اند (هم روحی و هم جسمی )
– نود درصد کارکنان بالای 50 سال فاقد انگیزه کاری هستند .
– راندمان کاری کارکنان بالای 50 سال بسیار کاهش یافته است .
– خدمت 35 سال برای شرکت از لحاظ اقتصادی زیان دارد .

من با ۳۲ سال سابقه کار تعهد میدهم هیچ پولی بابت پاداش خدمت ویا پاداش تشویقی نگیرم فقط یک فرزند جایگزین شود این طرح پیاده شود خیلی خوب است خواهش میکنم اینکار انجام شود

با سلام
سردبیر گرامی این موضوع که اظهر من الشمس است ، یعنی بازنشسته نکردن و نگهداری حدود 7000 نفر (که با تعلل در اجرای طرح بازنشستگی هر ماه به تعداد آن افزوده میشود و هر ماه اجرای آنرا سخت تر میکند) پرسنل واجد شرایط بازنشستگی که بطور متوسط الان حدود 5 میلیون تومان حقوق و مزایا میگیرند ( به عبارتی شرکت حدود ماهانه 35 میلیارد تومان حقوق و مزایا به این عزیزان پرداخت میکند) به نفع شرکت مخابرات هست؟
آیا هیئت مدیره نمیدانند بزودی و از ابتدای سال جاری حداقل 20 درصد هم باید به این پرداختی ها اضافه نمایند؟
آیا سال آینده درآمد شرکت نسبت به الان افزایش خواهد داشت که 20 درصد هم به این 7000 نفر همکار عزیز که از 30 سال خدمتشان گذشته حقوق بیشتر پرداخت نمایند ؟
آیا با اجرای طرح بازنشستگی و سپردن پرداخت حقوق این عزیزان به سازمانهای بازنشستگی ، صرفه جویی ماهانه حداقل 35 میلیارد تومن (سالانه حداقل 420 میلیارد تومن ) رقم قابل توجهی نیست ؟

با سلام خدمت سردبیر عزیزو محترم و هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران و حومه
نوشته بودی “حالا کاری که شما خوانندگان خوب ما میتوانید انجام دهید در این راه به هیئت مدیره کمک کنید.” البته امر شما را باید اجرا کرد ولی کمک به هیئت مدیره !!!!! این را از من و کارمندان این شرکت نخواه که تو خود بهتر از هرکسی دلیل آن را میدانی.
نوشته بودی “شما نظران “ت” محاسباتی خود را بنویسید ما هم منتشر می کنیم و در اختیار اعضای هیئت مدیره قرار می دهیم.” من نه محاسبه گر هستم نه حساب کتاب مخابرات را میدانم.
فقط و تنها یک نظر میتوانم بدهم و آن این است جدای از نفع و زیان این طرح که به آن کاری ندارم .خود اینکه این طرح را نه تصویب میکنند و نه رد بزرگترین زیان به مخابرات است ، و هزاران کارمند را بلاتکلیف گذاشته و زیانهای مادی و معنوی زیادی هم برای شرکت وهم کارمندان بوجود آورده اند ، در صورت تصویب کارمندان تکلیف خود را دانسته آنها که میخواهند بروند پاداشی اضافه گرفته و می روند و بقیه به کار خود چسبیده و این چند سال آخر را با توجه به تجربه خود بصورت مفید برای شرکت کار میکنند . و در صورت عدم تصویب و رد 100% آن باز هم کارمندان تکلیف خود را دانسته آنها که میخواهند بروند بدون اینکه پاداشی اضافه بگیرند می روند و بقیه به کار خود چسبیده و این چند سال آخر را با توجه به تجربه خود بصورت مفید برای شرکت کار میکنند .( جمله آخر بیشترش کپی پست بود).
پس در آخر نتیجه می گیریم بیشتر مواقع بهترین کار برای مدیران تصمیم سریع است نه دست به دست کردن و ….” جمله آخر را اعضاء هیئت مدیره و مدیرعامل 100 بار به عنوان تکلیف شب بنویسند و بجای نقاط جمله را به صورت مناسب تمام نمایید “

سلام
تعداد کارکنان حائز شرایط ( بالای سی سال ) بیش از پنج هزار نفر می باشد که نیمی از آنها در تهران می باشد و برای هر نفر یکصد پنجاه میلیون پرداخت نمایند برای اجرای طرح حدوداا شسصد میلیارد تومان اعتبار مورد نیاز میباشد میتوان از طریق صدور اوراق مشارکت و یا وام بانکی طرح را اجرائی کرد

دوست گرامی با سلام احترام
اینکه مخابرات چرا تصمیم گرفت با پرداخت تشویقی کارکنانش را بازنشسته کند جای سوال دارد ؟ چرا ؟ و اینکه الان زیر بار آن نمی رود و دست به عصا شده بازهم جای سوالی دیگر و اما یک حساب سر انگشتی نشان از این دارد که تنها به نفع مخابرات نیست شاید بتوان گفت یک بازی برد برد است .
ببینید زمانی که شما قرار است یک قرارداد را امضاء کنید حتما و حتما باید یک قرارداد دو جانبه و برد برد باشد تا طرف مقابل پای امضای قرارداد بیاید . مخابرات چند وقتی است نسبت به این مسئله خود را به کوچه علی چپ زده . می خواهد و علاقه مند است و علاو ه بر آن از قدرتش هم استفاده می کند و به نفع خودش عمل می کند این کار نتیجه ای جز لج بازی و شکایت و … و وقت کشی ندارد .پای صحبت همکاران مخابراتی که بنشینید متوجه خواهید شد که همگی یک صدا به این مهم اذعان دارند که مخابرات در حق ما ظلم کرده است و کسی حاضر به بازنشستگی نیست الا با طرح .
پس ، اینکه ما از بحث سود و زیان طرح صحبت کنیم (که صد البته به نفع مخابرات است ) کمی مضحک بنظر میرسد کارشناسان مالی و خبره شرکت مخابرات و مشاوران عالی مالی مدیریت ارشد و صاحبان سهام خوب می دانند که پرداخت هزینه های پرسنلی بالا بدون درصد بازدهی مناسب خسران است پس نیاز به توضیح دیگری نیست . اینکه چرا وقت کشی می کنند و حتی با وام از بانک ها این کار را تسریع نمی بخشند جزاینکه نمی خواهند و اراده ای بران ندارند نمی تواند باشد
آقا من کل کلام را خلاصه کنم و بگویم مدیر عزیز فوری و فوتی تصمیم سریع و ختم غائله
مرگ یک بار و شیون یک بار من مطمئن هستم برد نهائی با شرکت مخابرات است و هرسال بگذرد این ضرر بیشتر و تاوانش سنگینتر خواهد شد
من آنچه شرط بلاغت است با تو می گویم خواه پند گیر و خواه ملال
الان زمان خوبی است بجنبید جا نمانید .

انهایی که این شرکت عریض و طویل را از دولت خریداری کرده اند افراد عادی جامعه و بی سواد و ناپخته نبودند بلکه انها کاسبانی بسیار خبره بوده اند و تمام جوانب کار را هم در نظر گرفته اند و اینطور نبوده که یک شبه این شرکت را در اختیار خود بگیرند . حتما در این خصوص که بعد از 10سال قریب به 90درصد کارکنان رسمی باید بازنشسته شوند و حق و حقوق بازنشستگان طبق قانون باید پرداخت شود را مد نظر گرفته اند و حتما انها قبول کرده اند که با این مسئله واقع بینانه باید برخورد کنند .پیشنهاد من این است 20سال از سنوات را که برابر با 7 برابر حقوق فعلی است دولتی و 10سال هم کارگری حساب کنند و پرداخت نمایند بالاخره این کار باید یه روزی جمع شود . انشالله خیر است .

اگر مخابرات اقدام به بازنشستگی کند چند کار انجام می شود
1-تعدادی از نیروه کم می شود یعنی پرداخت کمتر
2-افر ا د بی انگیز در اداره کم می شود وانگیزه برای دیگران زیاد می شود
3- شوق تحرک به شرکت برمی گردد چون افراد بی تحرک وخسته از بدنه خارج می شود
4_ افراد باانگیزه در داخل اداره به حرکت وا داشته میشود
5-پرداختی کارکنان زیاد می شود چون تعداد کارکنان کم م ی شود
6 -بعضی از ایتمهایی که در زمان خصوصی سازی قراربود پرداخت شود دست شرکت بازمی شود پرداخت کند
7-از سویی پ رداخت شرکت به کارکنان کم من ی شود چون تعدیل نیرو. می شود
8- کارکنان جدید وبا انگیزه وارد شرکت می شود و شرکت پویا می گردد
9-وقتی پر داختی. زیاد شد در نتیجه کار ا یی شرکت بالا می ر ود وبرند مخابرات با نیروهای جدید که به صورت شرکتی هستنندافزایش م ی یابد
10-در اخر کارکنان بازنشسته. نیز ف ک رش ازاد ودیگر استرس ندار ولی باید حق انان مثل بازنشستگان سالهای 92 الی 94 پرداخت گوشی ردد. یعنی ه م را ه با پاد ال ش در غیر این صورت هیچ کس دل به باز نشسگی نمی دهد