کارکنان حق جذب را حق قانونی خود می دانند

سلام
اینکه ده سال حق مصرح در قانون کارکنان را ندهید اختلاص نیست؟ اختلاص که کم است بالاتر از اختلاص نوعی سرقت است . ما کارمند رسمی دولت بودیم با همین آیین نامه ای که جذب جزئ آن بوده مارا به خطا انداختند و به بخش خصوصی بردند . وحالا از دادن آ ن سر باز می زنند .اینکه مبلغ مطالبات آن را زیاد می دانند خیلی .. است . حتما آقایان خوب میدانند یک میلیون تومن پنج سال پیش چقدر ارزش داشت و حق مارا از ما دریق داشتند.امید وارم این خطا را مسئولین جدید مرتکب نشوند و توافقات ۱۷ آذر ۹۸ را سریعا اجرا کنند .

سلام به همه دوستان
متاسفانه اکثر استانها ازاجرای چارت خودداری کردند چون مدیرمنابع انسانی خودش در قضیه کوچک شدن چارت متضرر میشد وتبدیل به رئیس اداره میشد وگرنه اگر این امر محقق میشد بار مالی پرداخت حق جذب کمتر میشد چرا یک واحد که براحتی با بک پرسنل اداره میشد تبدیل به اداره شد و دروضعیت بحران نیرو صرفا بخاطر منافع خودشان سه نفر کارمند به آنجا اختصاص دادند.اجرای چارت نیز در اکثر استانها سلیقه ای وبدون تدبیر اقدام شد.همین الان که حکم گروه ها وسرپرستی اجرا شد بازهم چندین برابربه حقوق روسا ومدیران اضافه شد واختلاف حقوق آنها با سایرین خیلی بیشتر ازقبل شد. این است عدالتی که قرار بود حق کارمندان بینوا رابرگرداند.

دوستان حق گرفتنی است نه دادنی . اگر واقعیت را بخواهید حق جذب در جریان جدال وزیر و سهامدار عمده از ریل خارج شده و معاونت توسعه نیروی انسانی نیز در همین جدال و بی گناه مورد اتهام قرار گرفته چاره کار برای تمامی مطالبات و من جمله حق جذب یک اراده دسته جمعی شاغلین و بازنشستگان را می طلبد و بهترین کار را به نظرم باید لیدرهای شاغلین و بازنشستگان باید با وفاق جمعی تصمیم گیری کنند و اجرا شود و نظرات متفرق هیچگاه نه اجرایی میشه و نتیجه ای از آنها عاید می شود

سلام همکاران محترم
احتمالا جناب مهندس سلطانی درایت خوبی خواهند داشت و تخصص و موقعیت کارکنان نجیب و شریف و زحمت کش مخابرات رو درک خواهند کرد و بخوبی واقفند که امروزه پایین ترین رده حقوقی رو داریم انشاالله حتما ایشان دستور اقدام مساعد صادر خواهند کرد محسن

سلام ای کاش اینقدر حانماز اب نمیکشیدن و خودشون رو خوب جلو نمیدادن اصلا برام قابل درک نیست حق به این واضحی زیرش زدن….اگه تشکلی مونده اعلام کنید تا تجمع کنیم ما که برده نیستیم

صابر فیضی مدیر عامل وقت شرکت مخابرات ایران با سهل انگاری در پروسه خصوصی سازی باعث متضرر شدن کارکنان، بازنشستگان و خانواده آنها گردیده است. او باید ضمانت های واقعی برای شروط ضمن خصوصی سازی دریافت میکرد تا خریدار شرکت مخابرات نتواند حقوق کارکنان را نادیده بگیرد. یکی از ساده ترین روشها، شرط بازگشت شرکت به دولت در صورت عدم رعایت حقوق کارکنان میتوانست باشد. شایسته است کارکنان و بازنشستگان بر علیه صابر فیضی شکایت کنند تا او نیز تاوان اعمال خود را بپردازد.