سوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
[box]مخابرات ما- آنچه این روزها و پس از تغییر معاونت توسعه نیروی انسانی شکل گرفته است کلی گویی در قالب الفاظی غیر قابل پاسخ است.[/box]
حالا ما می خواهیم تمام انتظارات شما در حوزه نیروی انسانی را یادداشت کنیم.آنچه قبلا باید انجام میشد , یا بدرستی انجام نشده و شما از مخابرات انتظار انجامش را داشته اید چه بوده است؟
هر چه می خواهید بنویسید تا شاید بتوانیم راهی برای رسیدن به پاسخش پیدا کنیم.حداقل پیدا کنیم مسئول انجامش را.
فعلا می خواهیم درخواستها دسته بندی و ثبت شود…. لابد با شناختی که از ما دارید , میدانید که کار بی مورد و بی حاصل نمی کنیم.پس لطفا مشارکت کنید.
خلاصه … خلاصه … خلاصه … تو را بخدا خلاصه بنویسید!
7521000cookie-checkسوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
باسلام ودعای خیروباتبریک سال نو.استدعا دارم بازنشستگی تشویقی راضمن تصویب گروه 10به بالاوتمدیدان برای ابلاغ درسال نواقدام بفرمایند باتشکرهمکارمدرک دیپلم.
با عرض سلام
با اینکه سایت وزین مخابرات ما هم با تجربه ای که از برخورد با کامنتهای قبلی دارم کاری مثبت برا ی ما انجام نمی دهد ولی به هر حال به ای نیت می نویسم که بگویم مطالبات هر چند توجهینشود ولی همچنان باقی است و مورد انتظار است. هیچ کجا پیگیری نکنیم در محضر عدل الهی پیگیر خواهیم بود.
اول: حق ضایع شده دارندگان مدرک تحصیلی بالاتر از کارشناسی باید بازگردانده شود.
دوم: گروههای به تعویق افتاده جبرران شود.
سوم: رفاهیات برگردانده شود.
چهارم: حق تخصص نیروهای فنی احیا گردد.
پنجم: انتصابات چارچوب شفاف متناسب با تجربه و تخصص داشته باشد و از اینهمه پارتی بازی و اعمال سلیقه شخصی مدیران جلوگیری شود و انتصابات قبلی حتما بازنگری شود.
ششم: طرحهایی مانند مدیریت عملکرد که راه را برای اعمال سلایق شخصی مدیران ناکارآمد فعلی باز می کند و مکانیزم به هیچ عنوان قابل قبولی ندارد متوقف شود.
هفتم: و خیلی خواسته های دیگر
هشتم: اگر اراده ای بر انجام خواسته های فوق نیست ملتمسانه خواهشمندم حداقل کار خداپسندانه که می تواند منابع انسانی انجام دهد بازنشستگی تشویقی برای دارندگان مدارک بالاتر از کارشناسی بالای بیست سال می باشد.
باسلام و تبریک سال جدید.
درخصوص تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با ۱۸ سال سابقه خدمت در منطقه ی محروم.تقاضای رسیدگی و توجه ویژه به این همکاران را داریم.
با سلام و تبریک سال نو اخدمت همه همکارن گرامی و مسئولین پر تلاش و زحمت کش شرکت مخابرات ایران از سال 88 به بعد طبق تفاهم نامه شرکت مخابرات ایران با دولت می بایست وضعیت بیمه 8/5 به 7/5 تبدیل می شد که تا کنون انجام نشده و این یعنی حق کشی و حال با شگرد های مختلف کارمند را مجبور به بازنشستگی می کنند بدون اینکه حق او را بدهند کجای این کار اسلامی ،شرعی ، و عرفی می باشد . آیا قانونی است کسی که سی سال خدمت گرده و مسئولیت دارد به بهانه واهی حذف مسئولیت و عدم دریافت تشویقی اورا از حق وحقوقش محروم کنند فردای قیامت آقایان چه جوابی دارن در مقابل این حق کشی بدهند . تورا به خدا وضعیت ما کارمندان دولتی به کارگر تبدیل شده را زودتر مشخص نمائیید ایا سزاوار است بعد از سی سال خدمت با دست خالی از خدمت بازنشسته شویم .تورا به خدا این درد دل مارا به گوش جناب آقای دکتر سراییان برسانید شاید در ابتدای این سال جدید با خبر خوشی دل مارا شاد نماید تا خدا هم دل شما را شاد نماید . بترسید از اه مظلوم
سلام
نگاه دقیق تر وریزبین تر به کارکنان اعم ازلحاظ شایسته سالاری ،فنی ،مدرک وسوابق کاری
با سلام هوای بازنشستگان را بیشتر بدانید تا شاغلان امروز با انگیزه واسایش خیال از اینده خود و خانواده در راه پیشرفت و تعالی شرکت با جان و دل کارکنند .ایینامه حقوق و دستمزد را انگونه که نوشته شده اجرا کنید
در مورد رفاهیات – جایزه تحصیلی فرزندان- وام ازدواج و…….فرقی بین شاغل و بازنشسته قایل نشوید و اثار انرا در رضایت شغلی شاغلان و پشتسبانی بازنشستگان ببینید
با سلام
به نظر شما بهتر نیست که مخابرات بجای اینکه به ازای هر نیرو شرکتی حدود 1/800 به خدمات اول بده و خدمات اول 1000 تومانشو به نیرو بده ، مخابرات بیاد با نیروهای تحصیل کرده قرارداد ببنده مثل قراردادی ها به انها 2/400 بده؟
این اختلاف حدود 600 تومانی یعنی ارزش نداره که 600 تومان به نیرو اضافه تر بدند که نیرو راضی باشه و با خیال راحتری به کارش ادامه بده؟؟
البته الویتو بذارن سابقه کاری ،تا زحماتی رو که تو این چندین سال کشیدند بی جواب نمونه
با سلام و احترام
ضمن تبریک حلول سال جدید و آرزوی شادکامی و بهروزی در این سال فرخنده
تنها خواسته و تقاضای من از مقامات ارشد شرکت اجرای کامل آئین نامه استخدامی و پرداختی شرکت مخابرات ایران است بدون هیچگونه اعمال نظر شخصی و این یه خواسته بجا و منطقی است .
باسلام
هدف اصلی در مدیریت مخصوصا درمدیریت منابع انسانی حفظ منابع ا ست وانچه سازمانها را از هم دیگر متمایز می نماید وجود نیروی های فعال در سازمان می باشد ونیروهای فعال نیز بستگی به مدیریت می باشد ومدیر نیز باید در سازمان ایجاد انگیزه نماید این انگیز نیز چو ن در مخابرات نهادینه نشده است ویعنی به خودمان اعتماد نداریم فعلا باایجاد انگیزه 1- مالی 2معنوی می باشد در مخابرات باید توجه به مالی شود تا ان انگیز ونیروی درونی که مدیر باید درجهت ان تلاش نماید وقتی انگیزه مالی جواب داد بسوی معنوی وبه خود اتکاه توجه می شود یعنی خود را قبول داشتن وهمان ما می توانم را درنیروی های شرکت ایجاد کرد در پایا امید وارم مدیر نیروی انسانی برای ایجاد انگیز درشرکت مخابرات ایرا ن می بایست 1- گروههای عقب افتاده را جبران نماید 2-مدارک ارائه شده را را جبران نماید 3- رفاهیات را جبران نماید 4-ایثارگری را در سازمان اجرا نماید 5-گروههای ایثارگری رابنحوی جبران نماید 6-مزایای تخصص را احیا نماید 7اضافه کاری برای جبران بعضی مشاغا اجرا نماید 8-برای مدیران حق سرپرستی ایجاد نماید 9-به تخصص و دانش مثل دانشگاهها امتیاز بندی نماید 140 مدیریت عملکرد را به درستی اجرا نماید وبه صورت فعلی جواب نخواهد داد چونکاری انجام نمی شود وفقط به صورت تئوری اجرامی شود 11- به نیرویهای شرکتی نیز باید بها داد وبه انها اموزش داد تا اینده مخابرات بتواند به راهش ادامه دهد یک کارمند کوک در استان گیلان
سلام علیکم خدمت تمامی همکاران از جزء تا کل
از بدو خصوصی سازی روش مدیریتی در شرکت اعمال گردیده قانون گریزی از آیین نامه مخابرات در مجمع در سال 89 تصویب گردیده و
در تیرماه ویرایش شده در حدود 200 صفحه می باشد عمل گردیده.ما از معاونت نیروی انسانی خواهش می کنیم
ایین نامه را عمل نماید. از اولین موارد عدول از قانون 1-اجرای احکام از 88/08/18 2-تبدیل وضعیت بیمه طبق قانون اصل 44
3-اعمال حق جذب از بدو خصوصی سازی 4-اعمال افزایش رتبه در حال به صورت الحساب پرداخت می
شود… 5-اعمال گروه بعد خصوصی سازی 6-اعمال تفاوت رفاهی 7- اعمل قوانین رفاهی که در قانون از
بازنشسته وشاغل به طور یکسان در ایین نامه امده رفتار شود ……؟؟؟؟؟؟؟
در خاتمه اینکه کسانی را انتخاب نماید تعصب کاری به حوزه مدیریتی خود داشته باشند نه درگرو گرفتن سه میلیون
تومان به عنوان مسئولیتی می گیرند باشند .از این مدیریت عملکردی صحبت می شود. انتخابات مدیر صحبت می شود. از
کسانی که به این شرکت دل میسوزاند بایند داخل بدنه مخابرات نه با مسولین که نتوانند رده های پایین با شما در دل
داشته باشند دلیل اینهمه بی انگیزگی چیست ……..؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
از ایشان در خواست می شود طبق قانون و قول مدیران قبلی تبدیل بیمه را انجام دهد و همچون مدیران قبلی در حق کارکنان اجحاف نکند
با سلام
از ایشان درخواست میشود برای جلوگیری از تبعیض بین کارکنان طرح تشویقی بازنشستگی برای تمامی کارکنان و با هر مدرک تحصیلی اجرا شود که هم به نفع کارکنان و هم به نفع شرکت است
ضمن سلام ادب خدمت تمامی همکاران
راجع طرح تشویقی از سال 90 تا حال اجرا گردیده خود نیز مقطعی عمل شده اگر به خواهد بدنه چابک نماید یک
شیوه نامه دراز مدت داشته باشد همکار تا زمانی به شرایط احراز باز نشستگی می رسداز این شرایط بر خوردار به شود
واما طرح هایی در مخابرات اعمال گردیده مقطع مقطع بوده این نیز بی انگیزگی در سایر همکاران ایجاد کرده.
در وزارت نیرو همین پاداش 60 ماه چندین سال اجراء می شود .یکدفعه بیاید
بگوید هر کس با چندین سال خدمت داره با این طرح باز نشسته شود. از این تاریخ به بعد سنوات سی سال اضافه
را اجراء نماید.
باور داشته باشید این هزینه بعد از دو سال خیلی به نفع مخابرات است. هم چندین سال هزینه از دوش مخابرات بر
داشته میشود.
با سلام و تبریک عید نوروز
گروههای داده نشده و مطالبات رفاهی را را سرو سامان دهند
با سلام و عرض ادب و احترام خدمت سردبیر محترم وتمامی کسانی که در این سایت همکاری دارند
سال نووجدید را به شما عزیزان وهمکاران شرکت مخابرات ایران تبریک و تهنیت عرض میکنم امید است سالی خوش وپر برکت برای همه شما عزیزان وهمکاران محترم و همچنین شاهد هر چه بیستر پیشرفت روزافزون برای شرکت باشیم . انشاء الله
جناب سردبیر درخصوص نیروی انسانی خیلی سربسته و کلی عرضم رابیان میکنم وان اینکه نیروی انسانی می بایست به جایگاه افراد از لحاظ تحصیلات و رشته تحصیلی مرتبط با آن حوزه توجه نموده و همچنین از لحاظ آموزش و بروز بودن کارکنان از لحاظ اموزش در حوزه فنی و ای سی تی وعلم روز اقتصاد در حوزه حساب داری ونحوه ارایه خدمات نوین به مشتری توجه ویژه نماید که توجه به این موارد موجب رضایت کارکنان گردیده و انگیزه بهتر وبهروی بالاتر را در پی دارد و اینکه می بایست بحث مطالبه گری از مدیران از لحاظ پیشرفت بمعنای حقیقی کلمه آن هم نه از روی اعداد و ارقام فرضی بلکه حقیقی که آن از طریق ارتباط مستقیم با مشتری و بررسی مشکلات و رفع نیاز ها در اسرع وقت را میتوان ملاک عملکردقراردادتا شاهد رشد هرچه بیشتر شرکت باشیم.
چگونه میتوانید نیروهای شرکتی خدمات اول(کارشناسان) را سامان دهی کنند؟
آیا برنامه مدونی خواهند داشت؟
آیا نیروهای شرکتی را جز بدنه سازمان محسوب خواهند کرد یا اینکه باز آن را بعنوان یک فرزند نامشروع خواهند خواند؟
سلام
انتظارات ما از معاونت جدید نیروی انسانی
1- گروه های عقب مانده را با معوقات به کارمندان بدهد
2- مدرک تحصیلی بالاتر از لیسانس را برای همکاران اعمال نماید
سلام سردبیر عزیز
عید شما مبارک لطفا پیگیری کنید لیسانس های مرتبط شرکتی با بیش از ده سال سابقه تکلیف چیه .انشالله سال خوبی و پر بار برای همه همکاران مخابراتی و بویژه شما باشد.
با عرض سلام و تبريك سال نو
ميخواستم به عرضتون برسونم من یه نیروی قراردادی هستم که توی ازمون سال ۹۲قبول شدم با مدرك كارشناسي برق و الان دارم توی اصفهان پاسخگویی امور مشتركين می کنم و هرجا درخواست میدم واسه حوزه فنی قبول نمی کنند اين انصاف هستش ؟ لطف كنيد مرا راهنمايي كنيد.
آقا تنها درخواست ما یه طرح ناقابل بازنشستگی تشویقیه.
اگر چنین شود معضلات برداشته شده و وضعیت مالی جون میگیرد چون بیکار زیاد داریم
همکار محترم زیبنده نیست که فقط درخواست شخصی خودتان را بگویید و از خواسته های منطقی دیگران چیزی نگید
همه می دانند که نیروهای شرکتی، قبل خصوصی سازی مخابرات در آن کار می کرده اند. و حالا بعد بیش از 15-16 سال یا حتی بیشتر، هیچ برنامه مدیریت شده و محکمی در قبالشان اجرا نشده که وضعیت آنها بهبود یابد. سال قبل با طرح مضحکی به نام آزمون روبرو بودیم که واقعا تاسف آور است که برگزاری آزمون آنهم از افرادی متخصص و با تجربه ای طولانی که دم بازنشستگی اند، که باعث غربالگری نورچشمی ها خواهد شد چیزی جز بدتر شدن اوضاع موجود نیست. مدیریت نیروی انسانی می بایست همه افرادی که در حال حاضر در مخابرات مشغول فعالیتند بعنوان کارکنان مخابرات بحساب آورند و در جهت تعین وضعیتشان گام بردارند. و اینکه مخابرات بودجه کافی در اختیار ندارد، نیازی به افراد مازاد ندارد و … اینها جز بهانه هیچ نیست. سالها قبل در مورد تمام این موارد فکر شده و مدیریت کافی شده اند به آنها نیاز بوده که تا الان این افراد فعالیت کرده و زحمت کشیده اند. امروز زمان فکر کردن و نیاز سنجی نیروی انسانی قدیمی و با تجربه نیست. تنها میتوان در مورد آینده تصمیم درست اتخاذ کرد تا سالها بعد مخابرات به این اوضاع و احوال نرسد. ما به یک مدیر توانا، با فکر و دلسوز نیاز داریم.
سلام
من کاردانم و گروه۱۶ در احکام افزایش سنواتی امسال گروههای عقب افتاده را میدهند؟
آیا رفاهیات اضافه میشود؟
سلام عیدتان مبارک. با مدرک کاردانی گروه ۱۶ خیلی زیاد بر چه مبنایی به شما گروه ۱۶ دادند.مضافا اینکه شما میبایست کارشناس میبودید؟