سوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
[box]مخابرات ما- آنچه این روزها و پس از تغییر معاونت توسعه نیروی انسانی شکل گرفته است کلی گویی در قالب الفاظی غیر قابل پاسخ است.[/box]
حالا ما می خواهیم تمام انتظارات شما در حوزه نیروی انسانی را یادداشت کنیم.آنچه قبلا باید انجام میشد , یا بدرستی انجام نشده و شما از مخابرات انتظار انجامش را داشته اید چه بوده است؟
هر چه می خواهید بنویسید تا شاید بتوانیم راهی برای رسیدن به پاسخش پیدا کنیم.حداقل پیدا کنیم مسئول انجامش را.
فعلا می خواهیم درخواستها دسته بندی و ثبت شود…. لابد با شناختی که از ما دارید , میدانید که کار بی مورد و بی حاصل نمی کنیم.پس لطفا مشارکت کنید.
خلاصه … خلاصه … خلاصه … تو را بخدا خلاصه بنویسید!
7521000cookie-checkسوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
باسلام.اگه کارشناس مسئول بودن برای شرکت مهم نیست لطفا حذف کنید تا با بقیه همکاران دریافتی یکسان داشته باشیم با تشکز
با سلام
ضمن تبریک سال نو خدمت سردبیر و همکاران عزیز
از معاونت محترم منابع انسانی و دیگر مدیران تصمیم گیرنده خواهشمندم مطابق با آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران که تاریخ آن بعد از خصوصی سازی مخابرات است نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان استخدامی سال 92 که از طریق آزمون و مصاحبه بصورت قراردادی مشغول به فعالیت شده اند مساعدت فرمایند. مسلما ارج نهادن به نیرو و اعتبار بخشی به کارکنان علاوه بر افزایش تعلق خاطر کارکنان به مجموعه مخابرات، خود به خود موجب افزایش اعتبار سازمان نیز خواهد شد.
با تشکر
با سلام
با توجه به اینکه یک کارشناس مسول همیشه باید پاسخگو باشد واز طرفی حق شیفت دریافت نمی کند خواهشمند است نسبت به اصلاح حق سرپرستی کارشناس مسولی که مبلغ ناچیز در حد 100تا 150 هزار تومان می باشد اقدام گردد
سلام ضمن عرض تبریک سال نو
دلم از این میسوزد که فقط مینویسم تا عقده دل واشود همکار عزیز مسعول گرامی بنده 21 ماه سابقه جبهه سربازی دارم بخدا قسم توی همین مملکت نمیگم کشور دیگر همرزم وهمخدمتی که با هم بودیم اون یکی طبق مصوبه هیعت دولت ومجلس ودستور اکید مقام عظمای رهبری ازاین قانون استفاده کرده ولی به ما که رسید در رسید بخدا قسم یه جای باید جواب پس داد اگه خود شما بودید زمین وزمان را به میدوختیید تا از یه راهکاری استفاده کنید به امید اجرای عدالت.
با سلام و عرض تبریک سال نو و آرزوی سلامتی و موفقیت خدمت همه عزیزان
سوال داشتم در خصوص وضعیت نیروهای قراردادی که چرا با وجود لفظ رسمی بودن شامل برخی موارد مثل کمک هزینه ازدواج و تحصیل و … نمی شوند؟ اصولاً در آینده چه برنامه ای برای این نوع قرارداد ها در نظر گرفته شده؟در سیستم hr چرا تمام نیروها دیده نشده اند(بخش خصوصی و پیمانکاری)؟اگر قرار است همه با یک میزان سنجیده شوند پس قوانین نیز باید یکسان برای همه انجام شود
باسلام وتبریک سال نو
لطفا درمورد قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص پیگیری کنید.
سلام .قانون نظام هماهنگ راهرچه زودتراجراکنندتاهمکاران 9درصددرشرف بازنشستگی ازاین بیشترمتضررنشوند.وهمچنین پاداش تشویقی نیزبرای کلیه کارکنان اجراشود.
از ایشان جدید درخواست داریم بگذارند کارکنان کار کنند و حواشی کاری را کاهش دهند .
با سلام
لطفا وضعیت همکاران پیمانکاری را ساماندهی نمایید. آزمونی که برگزار شد چه نتیجه ای داشت؟ چه زمانی تکلیف ما مشخص می شود؟
سلام خدمت همه همکاران وسردبیردلسوزمخابرات ماو خصوصا معاونت محترم جدید نیروی انسانی مخابرات.ما جمعی از نیروهای قراردادی کارمشخص که بیش از ۱۵ سال بامخابرات گلستان بصورت قرارداد مستقیم قراردادداشتیم وداریم واکثرما هم بامدرک کارشناسی در رشته های مطلوب ازابتدا واردمخابرات شدیم.وازنظرتوانمندی وتخصص فنی و اجرایی میتوانم به جرات بگویم ضمن احترام به نیروهای رسمی با پوزش فراوان ازهمکاران شاید کمترکسی درکل مخابرات ایران مانندشان باشد.اما متاسفانه حقوقشان حداقل دستمزد کارگری می باشد.و برکسی پوشیده نیست که افرادی توشان هست که با طرح ها و پیشنهادهایشان دهها میلیون درسال بنفع مخابرات کارکردند.خواهشا از معاونت محترم نیروی انسانی جدید ضمن تبریک وخوش امد ازانتخاب بحقتون. عاجزانه خواستاریک تصمیم بجاوبحق برای این نیروها بالای ۱۵ سال باشید .با تشکرفراوان وسپاس. م.د
سلام درتاریخ 01/10/94بازنشت شدم مدرکم دیلمه است ولی حکم من کاردانی زدنند من حقوق دییلمه می گرفتم درموقه بازنشستگی یاداش 10روزکمترگرفتم نزدیک به ده میلیون ضررکردم حواب چه کسی میدهد دراینجا جواب بدهید
من همیشه یه سوال برام پیش میاد،
اگر مخابرات یه شرکت خصوصیه چرا نیروهاشو از یه شرکت خصوصی دیگه میگیره؟
پیشنهاد من اینه که اقایون خرج خانواده میکشن رو با توجه به سابقشون قرارداد مستقیم بکنید
امیر خان پیاده شو با هم بریم
با سلام و تبریک سال جدید در خصوص چارت جدید که باعث شد تعداد کمی از همکاران پست سازمانی انها تنزل پیداکرده از رییس به کارشناس مسول تبدیل شدن و از لحاظ کاری با حکم داخلی همان کارهای قبلی را انجام میدن فکری بکنند به اید موفقیت ایشان
سلام
میخواستم بگم افرادی که سابقشون از سی سال گذشته و شامل طرح تشویقی بازنشستگی نشده اند،ناخودآگاه میمانند تا۳۵ساله شوند تا ۳۵روز حقوق بگیرند و چون خود را مورد ستم واقع شده میدانند پس کار هم نمیکنند و این را به افراد کم سابقه هم سرایت میدهند.پس این قشر کارآیی لازم را برای سیستم نداشته و باعث صدمه هم هستند،پس پیشنهاد میکنم در قدم اول و هرچه سریعتر یک طرح تشویقی جامع و همه گیر اعلام کنید تا این گروه از افراد در واقع پاکسازی شوند بعد برای نیروهای باقیمانده برنامه ریزی کنید،با پوزش از دوستان پر سابقه.
با سلام خدمت عزیز ناشناس و کارشناس خبره نیروی انسانی
این مخابراتی که الان مشاهده میکنی (البته آنچه از آن مانده ) حاصل زحمات شبانه روزی کارکنان بازنشسته و باسابقه است و گر نه اگر دست شما و امثال شما بود تا کنون چیزی از آن باقی نمانده بود عزیز کارشناس ناشناس اول درد را بشناس بعد نسخه جهت مداوای آن بنویس من چون مثل شما کارشناس خبره نیروی انسانی نیستم دقیقا نمیتوانم راهکار جامعی در این رابطه لرایه نمایم فقط حس میکنم متاسفانه درد از مدیریت ضعیف و کارشناسان خبره ضعیف تر است . و گرنه چندی است افراد باسابقه به کناری نهاده شده و انگاری طبق دستوری محرمانه از تمام مسیولیتها کنار گذاشته شده اند و شاید یکی از معضلات مخابرات همین باشد. دوست عزیز آنکه باید پاکسازی شود افکار منحط و راهکارهای خلق‌الساعه ای است که به فکر کارشناسان خبره نیروی انسانی میرسد ، است.
در آخر برای همه مسلمین قدرت تفکر و تعقل آرزومندم
دوست و همکار عزیز
ضمن احترام به شما و تقدیر از زحمات همه همکاران سابق،ولی باید پذیرفت تغییرات تکنولوژی بالاست و بسیاری از همکاران قدیمی نتوانسته اند خود را با این تغییرات وفق دهند و بازنشستگی انها یقینا به نفع مخابرات هستش چون اولا کارایی ندارند،دوما انگیزه ندارند،سوما باعث بی انگیزگی و بی میلی بقیه می شوند،چهارما دائما سر ناسازگاری دارند و فکر می کنند همین که به شرکت می ایند باید به انها حقوق شش یا هفت میلیونی داده شود و نهایتا انکه نمیتوانم کتمان کنم که در واحد ما با وجود بازنشستگی حدود 10 نفر از 30 نفر عملا هیچ اتفاقی در کارها نیفتاد چرا که این ده نفر کارایی نداشتند هر چند حجم کار برخی ها کمی بیشتر شد
بله همینطوره
بله همینطوره آقای مدیر عامل اگر طرح تشویقی بازنشستگی را تمدید نماید بسیار به نفع شرکت است با توجه جارت هنوز تعداد بسیار زیادی نیروی بیکار حقوق بگیر داریم
با سلام
قانون را بی کم و کاست اعمال نماید
بسیاری از پست ها را افرادی اشغال کرده اند که طبق قانون مصوب هیات مدیره شرایطش را ندارند اما همین هیات مدیره و معاونت منابع انسانی با دادن مجوز به برخی اقراد قانون مصوب خودشان را دور زدند.واقعا خجالت اور است.مگر قحط الرجال است ؟ با فشار و لابی داخل و بیرون شرکت پست های مدیریتی را اشغال می کنند که شرایط اولیه ان را از نظر hr ندارند اما با مجوز hr را هم دور می زنند.د یک نگاهی به منطقه البرز بیندازید تا عمق فاجعه را متوجه شوید.مدیران محترم .لطفا قانونی وضع نکنید که قابل اجرا نباشد .این دهن کجی ها به قانون وقتی از شما سر می زند نمی توانید توقع داشته باشید پرسنل قانون مدار باشند.برخی از مدیران کارشناسی ارشد ندارند اما حکم مدیریت گرفتند.برخی رییس اداره ها لیسانس ندارند .ما نمی گوییم رابطه بازی نباشد .پارتی بازی نباشد اما شرط لازم را حداقل داشته باشند.
با سلام و تبریک و تشکر
میخواستم باطلاع معاونت جدید برسانم که وقتی به کارشناس ۲۲/۵٪یعنی بیش از یک میلیون تومان حق شیفت میدهند و به کارشناس مسئول او ۱۵۰تومان حق سرپرستی و تمام مسئولیت کار هم ۲۴ساعته به عهده اش میگذارند،نباید توقع داشته باشند که کاری با دقت و دلسوزی و صحیح انجام شود،پس جبران این فاصله و خلاء بزرگ میتواند در حوزه فنی تغییرات بزرگی ایجاد کند،مورد پیشنهادی حق uncall است که تا حالا نادیده گرفته شده.
حق شیفت جزو بند های حق کارگری اداره کار میباشد سعی کن از حق خودت دفاع کنی نه اینکه به حق دیگران خرده بگیری در ضمن اون اون oncall هست نه uncall !!!!
باسلام و تبریک عیدنوروز باستانی خواهشمند است گروه های که از ما گرفته شده و رفاعیات و ارتقاء از سال 1388به بخش خصوصی تبدیل گردیده حق مسئولیت و غیرو… که حق مسلم هر کارمندی می باشد حقش ادعا نمائید با تشکر
واقعا رویه فعلی جفا در حق استخدام شده های با آزمون سال ۹۲ میباشد.
لطفا وضعیت نیروهای استخدامی آزمون سال ۹۲ و قراردادهای یکساله و اینده شغلی ما را سوال کنید
اگر به هر علت مشکل مالی وجود دارد حداقل به افرادی که با آزمون قبول شده اند و بدون کسر پاداش پدر و … استخدام شده اند کمک هزینه ی ازدواج پرداخت شود.
نه بابا ، پس ما چی
با سلام و احترام
من هم با جوان 92 موافقم.
چرا قرارداد استخدامی های 92 را تبدیل به قرارداد دایمی نمی کنند؟ چه تفاوتی بین ماو نیروهای قدیمی وجود دارد؟ ما هم مثل اونها آزمون دادیم تازه با مدارک بالاتر هم وارد شدیم، چرا کمک هزینه ازدواج حتی به فرزندان بازنشسته های عزیز تعلق می گیره اما به ما که جزیی از بدنه مخابرات هستیم تعلق نمی گیره؟!! چرا وام ازدواج به ما تعلق نمی گیره؟وام تعاون چی؟ سهام مخابراتم که نداریم! تعاونی مسکن وخانه سازمانی هم که عمراً به ما نمیرسه ! همه مستاجریم یک سوم حقوقمون رو برا اجاره مسکن میدیم یک سومش رو برا قسط وام های 21 درصدی که از بیرون گرفتیم!! به هرچی دست می زنیم میگن این شامل شما نمیشه مال رسمی هاست! ما برا رسمی ها و نیروهای قدیمی احترام زیادی قایل هستیم ولی خواهشاً این تبعیض ها رو تموم کنین ما با مدرک دیپلم و بیست سال سن وارد نشدیم ما اکثرا با مدارک فوق و نزدیک سی سال استخدام شدیم پس الان اول زندگیمون نیست، اواسط زندگیمونه، به حمایت شرکتی که با جون و دل داریم براش کار می کنیم نیاز داریم.
به ما قول داده بودند که سر دو سال رسمی بکنند ، اخه تا کی صبر بکنیم؟
با سلام
لطفا پاسخ استخدامی 92 را بدهید.
سوال بنده نیز می باشد.
دوست عزیز شما هنوز دو سال نمیشه اومدی فکر میکنی تفاوتی بین شما و نیروهای قدیمی وجود نداره
سلام
باتبریک سال جدید به همکاران محترم بویژه سردبیر عزیز
بعضی از همکاران چنان در خواستی از معاونت محترم دارند گوی اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل در معاونت نیروی
انسانی جمع شده است من امیدوارم به جد در مورد مشکلات همکاران تلاش کرده وبه عرض مدیران برساند بخصوص بازنشستگی را
سلام سردبیرعزیز.سال نوبرشماوکلیه همکاران مبارک باد.
خودت بهترازهرکسی می دانی .دردچیه؟جهت التیامش هم به چه چیزهایی احتیاج هستش. این همه حتی فرزندان خردسال ماهاهم درک کرده اندچه چیزی استخوانهای 28 سال کارمندی باباشه خردکرده وقدالف رابه دال تبدبل کرده..چه بگویم که نگفتنم بهتراست
گربگویم استخوان سوزدنگویم بنداستخوان.دوستت داریم.