نوشته شما+پاسخ سردبیر – لطفا فقط کمی با یکدیگر مهربان باشید!(بازنشستگی اجباری)
مخابرات ما- هرگز از یاد نمی برم آن روزی که مطلب تند و تیزی در انتقاد از موضوعی نوشته بودم! طرف مقابل را برده بودم گوشه رینگ و پیوسته می کوبیدم!
با افتخار مطلب را روی مونیتور سردبیر آوردم و خودم بی صبرانه ایستاده، منتظر تشویق بودم. میدانستم که سردبیر هم بشدت از آن رفتار انتقاد دارد!
وقتی او مطلب را خواند از جایش بلند شد.درست کنارم شانه به شانه من ایستاد. آرام و آهسته به من گفت: “فلانی! زندگی بقدر کافی سخت و خشن هست! دیگر خشن ترش نکن! ….”
هر روزی که می گذرد این حرفش بیشتر روی من اثر می گذارد.نمونه ای از خشن تر کردن زندگی برای دیگران همین رفتاری است که با این دوست و همکار ما شده است:
ن می گویدباسلام خدمت سردبیرفهیم وبادرک
دراستان مامدیرمنطقه ازماههاپیش بااعمال فشارهای گوناگون افراددارای سی سال خدمت راباشیوه های تحقیرامیزمثل گرفتن پست ازانهاوصدورحکم پایین درهمان حوزه وشهرمحل خدمت(مثلاتنزل ازرییس اداره به کارشناس)ونیزتهدیدبه توبیخ و…وبرخوردهای تندوخشن ونیزبلاتکلیف کردن هم چون افرادی واداربه بازنشستگی اجباری نموده ومی نماید.برای نمونه اینجانب که رییس اداره ی شهرستان بودم وسی سال خدمت کرده بودم.پستم راگرفت وسمت کارشناسی درهمان شهرستان برایم صادرکرد.وخدامی داندکه ازبرج ابان تاکنون چه تحقیرامیزبامن رفتارکرد.اوهرروزبااستفاده ازشیوه های روانی مخابرات رابرای من تبدیل به یک جهنم کرد.ومن به اوگفته بودم که تنزل پستم پذیرفتم ولی یک ردیف کارشناسی برای من درمرکزاستان یاهرشهردیگربه مدت حداکثرچهارماه (تااخراسفند۹۷)صادرکن.وتعهدمی دهم که خودم باپای خودم می روم.اواصلاتوجهی نکردومرااواره وبلاتکلیف کرد.حتی همین امروز(نهم بهمن۹۷)وقتی مرادیدوپرسش نمود.من بااحترام به اوگفتم اقای مهندس منتظراجرای طرح هستم وخواهم رفت.درپاسخ باتندی وعصبانیت گفت اصلاطرحی درکارنیست ونخواهدامد.گفتم جناب مهندس طرح تصویب شده.گفت اصلاهیچ طرحی تصویب نشده.این درحالی بودکه ده دقیقه بعددوستان وهمکاران خبرمسرت بخش طرح تشویقی واجرای ان ازفردا(چهارشنبه دهم بهمن۹۷)رابه من دادند.سردبیرعزیزاینقدرخوشحال شدم که قابل وصف نیست.ویکی ازبهترین روزهای زندگیم بود.ویقین پیداکردم که مهندس صدری بزرگ و..وسیله ای شدندازطرف خدا.که دراوج ناامیدی مراشادکردند‌سردبیرمهربان واگاه.فهمیدم که پی گیری های مستمرشماوواقع بینی مهندس صدری دوست داشتنی بالاخره به بارنشست.هرچندازکم وکیف طرح هیچ اطلاعی ندارم وفرداشفاف خواهدشد.ولی برایم همین قدرکافیست.اولامن تااخرعمردعاگوخواهم بودثانیابه مندس صدری سلام ویژه برسانید.وخدمتشان بفرماییدقلبادوستتان داریم وبرای خودوخانواده تان ارزوی سلامتی بهروزی عزت وعاقبت به خیری ارزومی کنیم.خدایابه سردبیرمان تندرستی وشادمانی عنایت فرما.خدایامهندس صدری رادرپناه خودت حفظ فرما.نمیدانیدازشدت خوشحالی تاپاسی ازشب بیدارخواهم بودواین روزهای اخرباخاطراتی خوب ازمجموعه جداخواهم شد.هرچندباخاطراتی تلخ ازهم چون مدیرانی که دل مارابه درداوردند.وبااحساسات وحیثیت شغلی مابازی کردندراهی خانه می شویم.ومطمینم که به زودی اه ونفرین ماهادامن اینهاراخواهدگرفت.وروزی نتیجه ی این برخوردهای نازیباراخواهندگرفت.قطعامدیران ارشدمخابرات ودرصدران مهندس صدری این شیوه های ضدمدیریتی رانخواهندپسندید.
اری یک خوبی می ماندویک بدی.ماکه رفتیم ولی این رسمش نبود.پس تکریم ازادمهایی که جوانیشان دراین شرکت دادند.چه می شود؟بازهم سپاسگزارخداوشماهستیم.پاینده باشید.
بازنشست شدن و بازنشست کردن، روندی قانونی دارد!اگر روند قانونی در مخابرات کند شده دلایلی دارد.ولی راه حلش زور و اجبار و اکراه و …. نیست!
بگذریم! من نمی خواستم حرفی بزنم.چرا که سردبیر در پاسخی مبسوط به این دوست گرامی نوشته:
سلام و سلام
از این برخوردها تا بحال زیاد بوده اما خوب نیست.
مشخص بود طرح بازنشستگی میاد.
دوست دارم خاطره ای براتون تعریف کنم که همه شیرازی ها میدونن
مدتی قبل از بازنشستگی تشویقی در همان سالهای -فکر میکنم- ۹۴ یا ۹۵ بود.
از شیراز و استان فارس خبر رسید که مدیر عاملش تمام افراد بالای ۳۰ سال را به مشاعل زیر کارشناسی و کارشناسی برده .
حتی رئیس اداره، رئیس شهرستان و ….
بسیاری از این افراد آدم های آبرومندی بودن که دلشون نمی خواست با اعصاب خردی از مخابرات برن
همون زمان هر چی به مدیر عامل گفتن که بابا جان طرح تشویقی میاد صبر کنید.اونم گوشش بدهکار نبود.
البته باید به او هم حق داد.مخابرات آنقدر دست دست کرد و تاخیر کرد که او هم چاره ای نداشت برای کاهش هزینه هاش این راه رو بره.
خلاصه تعداد زیادی از افراد به زور بازنشسته شدن. مخابرات ایران هم مدیان رو شیر کرده بود که به زور همه رو بازنشست کنن!
مدیران برای خوشامد مخابرات ایران هم از این کارها میکردن.
زد و …. طرح تشویقی با شرایطی ایده آل آمد.ولی این افراد نمی تونستن استفاده کنن چونکه بازنشسته شده بودن.
اون مدیر عامل هر چه کرد نتونست این افراد رو که فقط یکی دو ماه پیش بازنشسته شده بودن وارد این طرح کنه!
البته بعید میدونم تلاشی کرده باشه.ولی ادعا میکرد.
ولی من خودم خیلی تلاش کردم.خواهش کردم.دعوا کردم التماس کردم ولی نشد که نشد! طرح تشویقی برای افرادی بود که میخواستن بازنشسته بشن.
فکر میکنم ۲۰۰ -۳۰۰ نفر نقره داغ شدن.
آیا کار خوبی بود؟
معلومه که نبود!
هم زمان با اون، ما مدیر عاملی داشتیم که من خودم باهاش کار میکردم.این آدم الان مدیر منطقه بزرگی است که خدا بزرگترش کنه.
یادمه روزی بهش گفتن : “استانها دارن به زور بازنشسته میکنن.چرا شما نمی کنین؟ میدونین چقدر به نفع مخابراته از نظر درآمدی؟…..”
میدونین چی گفت؟
گفت: ” من یه عمری با اینا همکار بودم! فردا هم در همین شهر زندگی میکنم! چشمم توی چشم اینا میفته.خانواده هاشون رو می بینم …. اصلا دلم نمیخواد فردا شرمنده شون بشم!… اگر عرضه داشته باشیم درآمد رو از جاهای دیگه بالا می بریم…”
خدا بهش بزرگی بده.
یکی دو ماه بعد همه دیدن حرفش درسته.
راستش
برای من خیلی دردناک بود شرایط بازنشستگی های اجباری رو ببینم چرا که میدونستم و خبر داشتم طرح تشویقی میاد.دیر یا زود می آمد …. ولی مدیران عامل استانها خبر نداشتن؟! … قطعا خبر داشتن! …. کما اینکه حالا میدونستن!
مدیر شما میدونست طرح تشویقی میاد.ولی چرا دو ماه صبر نکرد؟
حیف ….
دنیا در گذره! فقط دو ماه زندگی به شما تلخ گذشت در حالیکه لزومی به این سخت گیری نبود!
نهایتش تا آخر سال اگر می ماندید و طرح تشویقی نمی آمد آن وقت خودتان می رفتید ….
نه! … شرایط اخلاقی نیست! … نیست!
میدونین! باور کنید مدیر عامل مخابرات ایران ، اون آدمی که ما دیدیم اهل این حرفها نیست! یعنی برای دو ماه موندن کسی زورش نمی کنه که بره!
یا نهایتش کسی رو مدیر نمیذاره! خب نذاره! ….ولی حق ندارن با زندگی افراد بازی کنن!
ببینید! با حالتهای خاص کاری ندارم! هر مدیری ممکنه در مورد یک نفر بخواد تنبیهش کنه یا کاری بکنه که اذیت شه … ولی وقتی رفتارش همگانی شد یعنی یه جای کارش اشکال داره!
.
بهر حال ما در طی این ۱۱ سال سایت داری، آنقدر خاطرات خوب و بد داریم که میتونم یکی دو روز براتون تعریف کنم.
اما این خاطرات باید درس باشه برای همه ما!
ایمیلت رو بفرست تا شاید برخی اطلاعاتی که غیر رسمی است -شاید شاید- بهتون بدم تا خیالتون راحت بشه.
شرایط هم بزودی اعلام میشه
میدانم حرفها قدری طولانی شده است اما ارزشش را دارد.دنیای ما باید زیباتر شود.این حرف همیشگی سردبیر ماست.
سلام سر دبیر عزیز
اینکه گفتید کمی با یکدیگر مهربان باشید بیاید عملیش کنیم
چرا برامون از بهره وری خبری نمی گیرید
بالاخره کی پرداخت می شه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حقوق بهمن کی واریز می شه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عیدی چی؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بخدا پول نون نداریم کمک کمک
شما سنگ صبور بچه هایید
استان همدان : استان همدان :
در استان همدان 200 نفر 30 سال خدمت را تموم کرده اند ، و جالبه که 50 نفرشان هم 32 سال را رد کرده اند و میگن ما به هیچ قیمتی از اداره نمیریم ، چون مخابرات دلخوشی ما هست و ماییم روزی دو ساعت اداره چرخ می زنیم یه جوکی میگیم و بعدش میریم دنبال کارهای خودمون در بیرون از اداره و اینجا دلخوشمون هست .
حالا شما بفرمایین با این افکار مخابرات می تونه پیشرفته بکنه و تا یه چیزی بهشون میگی ، آخه چرا کار نمی کنین در جواب میگن چون کاری نیست که بکنیم و در ضمن ما اتش به اختیار هستیم و هر کاری دلمون بخواد انجام میدیم .
شما ببنید این نیروها چه ترمزهایی برای پیشرفت و به روز شدن مخابرات هستند . و الکی نیست که مخابرات منطقه همدان فلج شده ؛ و بعضی از این نیروها میان اول صبح قشنگ سیب زمینی کبابی می خورند یه دستشویی و بعدش جیم می زنن و بعد از چند ساعت دوباره میان سرکار ، شما را به خدا این چه نگهداری کارمند در مخابرات هست.
و اکثر این ها هم رئیس و کارشناس مسئول و پست های بالاتری دارند و هیچکی نمی تونه بگه بالای چسم مبارکت ابرو هست و این شده قصه ی تلخ مخابرات با نیروهایی که نمیخان بزارند مخابرات پیشرفت بکند . ما نیروی هایی داریم که 33 به بالا سابقه هستند ولی نمیخان برند و کار هم نمی کنند
وقتی میخواهیم راه حل بدیدم به هیچکی کار نداشته باشیم . قانون گفته 35 سال شما حرص نخور. فقط بگو با این شرایط چکار کنیم که اوضاع بهتر شه هم واسه 30 به بالا هم زیر 30 سال. همش توهین و زیرآبی و از دیگران مایه گذاشتن واسه بیان حرف البته حرف نزنیم اینطوری بهتره!!!! هزار ماشالله همه بحق هستن و خودشون را عالم میدونن.
راه حل اینکه نیروهای بالای سی سال خدمت را بازنشست بکنیم
اول اینکه ازشون بخواهیم با حفظ عزت و احترام تشریف ببرند و پاداششون را بگیرند و لذتش را ببرند
دوم اینکه ا گر نرفتندو جزو رئیس ها و کارشناس مسئول ها هستند باید یک تمهیداتی بیندیشیم تا مخابرات به گل ننشسته
اول اینکه تمام مسئولیت هاشون را بگیرند ، دوم اینکه اکثر شهرستان ها دارای کمبود نیرو هستند همه این ها را به شهرستان ها در سالن دستگاه ، MDF ، امور مشترکین بفرستند ب . این تنها راه برای نجات مخابرات به گل نشسته می باشد
دوست همدانی من
اگر قرار باشه با هر کسی که کاری کرده و زحمتی کشیده (با فرض اینکه حقوقش رو هم گرفته باشه) اینطوری برخورد کنن که دو روزه ورشکستیم.
حالا فرض کنید در مورد خود شما طور دیگری برخورد کنیم.
مخابرات در حال ورشکستگی قطعا به کاهش نیرو فکر میکنه.
سالهاست مخابرات میگه فقط با هزار نفر می تونیم مخابرات رو بچرخونیم و بقیه اضافه هستن.
بقیه میتونن در قالب پیمانکاری کار کتن
دقیقا به همین دلیل است که قرارداد مستقیم نمی بنده قراردادی ها رو دائمی نمی کنه.
حالا وقتی نیروها اضافه هستن دقیقا انگشت میذارن روی شما.
شما اضافه هستید.
حالا چی میگین؟
حتما میگین : من سابقه دارم زحمت کشیدم برای مخابرات کار کردم و ….
اون وقت من به شما میگم: پولشو گرفتی! چیه چسبیدی به مخابرات! برو یه جای دیگه کار کن ……!
خوبه؟!
اصلا یه فکر دیگه می کنیم!
باز خریدی چطوره؟ چقدر سابقه دارین؟ یک سال سابقه یک ماه حقوق پاداش.
خوبه؟
ده سال کار حدود 15 میلیون تومن!
مناسبه؟
حالا اگر من بیام بگم (هر کی نرفت بفرستین شهرستانها در سالن و شبکه کار کنه …..) چی میگین؟
برارد یا خواهر من
هر دو راه حل آخری که من به شما گفتم روی میزه!
سردبیر عزیز حرف شما کاملا درسته ف و به خاطر همین هست که من به فکر شغل دوم هستم و شروع کردم و اینکه در قسمت فنی به یک مهارتی رسیدم که اگرم برم اون قسمت لنگه و سریعا برای شرکت رقیبش اطلاعات را می برم ، دوستان فنی همیه دستشان پر هست ما که اداری و مالی نیستیم که بترسیم از بیکاری و این مسائل
آفرین
باور کنید حتی اگر وضع مخابرات بسیار خوب بود و به چاه نفت هم وصل بود باز هم کار شما رو تحسین می کردم
سلام.سردبیرجان پس چرا سال 92 2500نفر جذب کردند
سلام
می خواستن نیروی جوان جذب کنن و به نیروهای بخش خصوصی سامانی بدن
باسلام خدمت سردبیر عزیزو همکاران عزیز وجناب صدری دوستان وهمکاران شرکتی خیلی علاقمند دو آتیشه برای رفتن همکاران سی سال مخابراتی هستن وفکر میکنن این عزیزان عرصه رابرآنها تنگ کردن اولا که بچه های رسمی کارمند مخابراتن و شماها کارکنان پیمانکاری خدمات اول وماها از دوسنخ متفاوت هستیم همانطور که مطلع شدید طبقه بندی شما ربطی به مخابرات نداشت وجواب مهندس صدری را که دیدید دوم بارفتن ما جا برای شما باز نخواهد شد چراکه مخابرات زیر با تعهد نمی رود وشما تا زمان بازنشستگی بصورت پیمانی خواهید ماند پس به بزرگترهای خود همکاران رسمی احترام بگذارید تا مقامات بالای مخابرات در حق شما مدارا کنن ادب واحترام به پیشکسوت لازم است درخاتمه مخابراتی که شما درآن هستید حاصل تلاش وزحمت همین عزیزان رسمی است قدر شناس باشید
باسلام
صحبت سرمدیرمنطقه ای است.که تاساعت یازده ونیم سه شنبه نهم بهمن نودوهفت ادعامی کردکه هیچ مصوبه ای درخصوص بازنشستگی تشویقی وجودنداردوهیچ بخشنامه ای نخواهدامد.(درصورتیکه تقریبادران ساعت اکثرهمکاران خبرتصویب وابلاغ بخشنامه ازدهم بهمن یعنی ازچهارشنبه رابه هم اطلاع می دادند.ودرسایت شرکت مخابرات ونیزمخابرات ماموج.دبود.ایامی پذیریدکه ایشان بی اطلاع بوده اند؟!یااینکه حداقل می توانست برخورددیگری غیرازاین داشته باشد!!؟!!؟!!
خداکشتی انجاکه خواهدبرد
اگرناخداجامه ازتن درد.
باسلام خدمت سردبیرعزیز
هرچندشمازحمت کشیدید.جواب این یکی دونفرراکه رفتارهای ناشایست مدیرمنطقه ی…. رابه نحوی تاییدکردند.(که البته بانام محمد۹۲!!!وموسوی!!!کامنت گذاشته بودند)بایدعرض کنم .که اولامتن راخوب نخوانده بودند.دروهله ی بعددراین استان دوسه هفته پیش رییس اداره ای رابه زوربازنشست کردند.که ایشان یک ماه مهلت خواست.که اقایان قبول نکردند.ناچاربه بازنشستگی اجباری گردید.ازطرفی افرادی مثل من که جای قراردادی یاجوان بیکاری ویا…رانگرفته بودیم.که بارفتن ماجایگزین کنند(چون مخابرات قطعاهیچ جذبی نخواهدداشت)وانگهی ماکه باکارشناسی مشکلی نداشتیم.وبه میزنچسبیده بودیم.مشکل اجباردررفتن به پست یک کارشناسی اجباری بود.ازطرفی اکنون بنده وافرادی مثل من سریعابه محض ابلاغ بخشنامه خداحافظی خواهیم کرد.چراکه ارزش ماندن نداردچون که قبل ازاینکه شاه بخواهدمارابیرون کند. شاه قلی)مدعیمان هستند.انگاربارفتن ماهاگلستانی درانتظاراینهاست.صحبت ازحرمت شکنی هاو…می باشد.پست گرفتن باتوهین واذیت وازاروبی حرمتی وعصبانیت واعمال فشارهای روانی مقارن نمی باشد.اگرشماازهمان قماش نباشید.وواقعاازکارکنان معمولی باشیدبدانیدکه به زودی خودتان به سابقه خدمت سی وبیشترمی رسید.انوقت معنی این رفتارهاراخواهیددانست.شماهاکه چنین رفتارهای سراوردن به جای کلاه اوردن راتاییدمی کنید.یک باردیگرمتن رابه دقت بخوانیدوپاسخ سردبیررامطالعه کنید.بعداصراربه رفتن ماهاانهم به اشکال ازاردهنده کنید.به هرحال ماکه به لطف خداداریم می رویم.وبه هیچ میزی هم هیچ وقت نچسبیدیم.وروزی وعزت خودراازخدامی خواهیم .نه ازبنده ی خدا.
وقتی او مطلب را خواند از جایش بلند شد.درست کنارم شانه به شانه من ایستاد. آرام و آهسته به من گفت: “فلانی! زندگی بقدر کافی سخت و خشن هست! دیگر خشن ترش نکن! ….”
ذاتا موافق این رویه هستم ، اما زندگی با ذات ما هماهنگ نیست!
سلام جناب سردبیر وقت بخیر
اینجاب ابتدا عارضم که با رفتار آن مدیر عامل موافقم به این دلایل :
۱. در جامعه ما بیکاری به شدت زیاد است و هر کاری می تواند کمک کند که نفری بیاید و کار کند . برخی می گویند که ما بریم استخدام نمیکنند و استخدام نداریم و … اما اگه نیرو کم بشه حداکثر اینه که کارها به پیمانکار داده میشه و اونم به نوبه خود نوعی اشتغال زایی است.
۲. خدمت ۳۰ ساله کافی است هر شخصی در این مدت هر آنچه داشته عرضه کرده و …
۳. اگر این چنین کارهایی انجام نشه جناب سردبیر هیچ رییسی بازنشست نمیشه و میمونن اونوقت جایی برای نشان دادن توانایی جوانان باقی نمیمونه و اگر هم من جوان رییس اون شخص بشم به هیج وجه قبول نخواهد کرد و هر کاری میکنه که کار منو بسازه و هزاران شایعه خواهد ساخت همچون اینکه این شرکت شده بچه بازی و الو بل
۴. حداقل اینه که حالا که تشویقی اومده اونایی که پست رییسی و بالاتر دارند دیگه بهانه ای نخواهند داشت و به هرجهت با بهترین شرایط حال حاضر بستر براشون جهت بازنشستگی مهیاس و اگه موندند دیگه هیچ عذر و بهانه ای قابل قبول نیست و این طبیعی و بیسیک ترین حق یک مدیر عامل است که این اشخاص را با تنزل پست روبرو کند
محمد جان
من با زور و بی اخلاقی موافقم
اگر طبق قانون عمل میشه جای حرفی نیست
ولی برخی فراتر از قانون حرکت میکنن این ممکنه فردا برای شما هم بنوع دیگری پیش بیاد.مثلا به زور از طبقه بندی حذفت کنن
طبق قانون عمل بشه
بعدش هم
وقتی بازنشستگی داره میاد در کارشناسی موندن یک نفر به خودش مربوطه دیگه زور نیستش
ضمنا
قوانین جاری کشور میگه تا 35 سال میتونه بمونه اگر شرکت میخواد بالای 30 ساله ها برن، بازنشستگی تشویقی بذاره یا امکانی فراهم کنه که همه برن
زور که نمیشه برادر من
سلیقه ای نیستش
ارومیه میگوید م….. مدیرنمیدانم چی وچی اقا30 سال تمام شده بیکارهستند اضافه کارشان اندازه حقوق یک مهندس است چرابازنشست نمیشویدراه بازکنیدجوانهابیاینداین چه قانونی 30سال تواداره حقوق مفتی گرفته میزول نمی کنه این چه قانونی من دوست دارم 35 سال بمونم یعنی چه اقااعلام کنیدهرکس بخواهداضافه خدمت کندبیاددرحدکارشناس ایا کسی میماندنه !یعنی شماهاکه اینقدرکارهای بدی درمخابرات انجام میدهیددیگرمامجبورمیکنیدازاین به بعداسم تان رادراین سایت هااعلام میکنیم این ازاین وام های 4درصد20 تومان 50 تومان ازبانک های مهر اقتصادومهرایران که پول مخابرات رادرآن بانک گذاشتیدوام رابرای خودتان گرفتید.اگرمخابرات یکروزی نابود شدبدانیداین کارهای شمابانی وباعث شان شما ها هستید
موسوی جان
این خط
اینم نشون
اگر مخابرات خالی هم بشه مخابرات استخدام نخواهد داشت.حالا ببینید
سلام.والا روسای ادارات اکثرا با سابقه های بالای سی سال چنان به میز و صندلی خود چسبیده اند که جز با فشار بعید میدانم قصد ترک این جایگاه را داشته باشند.هر چند خودشان هم میدانند که دیگر کارایی لازم را ندارند .امیدوارم همه روسا و مدیران خود به این عزت نفس رسیده باشند که قبل از اینکه تحقیر شوند با امدن این طرح بازنشستگی با عزت و احترام خود را بازنشسته کنند.
همکار عزیز
هر کسی به منافع خودش فکر میکنه
چرا به اونا اجازه نمیدین به نفع خودشون تصمیم بگیرن؟
سی سال کار کردن بدبختی کشیدن
حالا در این آخر کار شاید یه مبلغی گیرشون بیاد
حالا ما باید بخاطر نفع خودمون اونا رو بیرون کنیم که مثلا شرایط برای استخدام من فراهم شه؟
اطمینان داشته باشید مخابرات دیگه قرارداد و رسمی نخواهد داشت
کاملا موافقم خیلی از دوستان عزیز رییس شهرستان با 35 سال سابقه هم ول کن ماجرا نیستن بابا زندگی چقدر ارزش داره مگه برید زندگی کنید تا کی کار آخه
سردبیر عزیز با توجه به اینکه بخشنامه بازنشستگی تشویقی ابلاغ شده مدیران مناطق بخشنامه قبلی مخابرات ایران مبنی بر تغیر مدیران و روسای بالای ۴ سال راهم همزمان اجرا کنند
اون 4 سال باید با ارزیابی باشه نه با حرمت شکنی
سلام من کارشناس هستم و یک سال به پایان بازنشستگی ام مانده ریاست اداره هر از چند گاهی که با او هم کلام می شوم ببخشید یک توهین بی ادبانه نثار من می کند و من نمی توانم پاسخی بدهم همکاران من می گویندباایشان حرف نزن و مجبورمی شوم حرف راتوسط کارشناس دفتربه ایشان برسانم و یا تمام کارهایم را با مکاتبه انجام دهم و خواستم بگویم دوستان چاره ای نیست کسی پاسخگو نیست و باید سازش کرد .
محرمانه سردبیر .سردبیرجان من سال ۹۲ … بانک …. تهران ….
سلام پشام شما محرمانه است لذا مجبورم سربسته نظر بدم.
نظر دادن در این مسائل خیلی سخته.به وابستگی های خانوادگی بستگی داره.به رابطه کاری و نوع قرارداد.
اگر شرکتی باشه که هیچی …. ولش کن.
حالا بیایید فرض کنیم اونجا رسمی باشه و با حقوق خوب.
شهر خودتون هم خیلی مهمه.نزدیک به تهرانه یا خیر.
راستش بشدت به شرایط شما بستگی داره.
اگر من با تجربه امروز بجای شما بودم میرفتم تهران.
ولی باز هم میگم مختصات زندگی شما خیلی مهمه. باز فردا نیای بگی تقصیر منه چون نظر دادم که برو تهران!
کسی از فردا خبر نداره.
سلام خدمت سردبیرعزیز
خبری از بهره وری نشد قرار بود چهارشنبه واریز بشه نکنه تحت شعاع بازنشستگی قرار گرفته!?!
سلام نوشتم براتون که …
می گفتن برای واریز آماده بوده.مالی اشکالی گرفته راهبرد هم – بنده های خدا- فوری در همون روز رفع کردن
باید دید مالی چه میکنه
به نظرم این‌ها همش بازیه و دروغه، تا چهارشنبه ظهر از منبعی موثق و تأثیرگزار در مالی خبر دارم که هیچ قصدی برای پرداخت نداشتند!
اصلاً تا اون موقع قرار نبوده پرداخت کنند! الآن هم که پنجشنبه شبه و پرداختی در چهارشنبه و پنجشنبه نداشتیم!
این معاونت میندازه گردن اون و برعکس و همینطور بازی میدن همه رو، برای وقت‌کشی و طولانی کردن پروسه‌ی پرداخت حق و حقوق کارکنان،
ای‌کاش مجلس نهادی بود که می‌تونست یا می‌خواست کاری در راستای اعاده‌ی حقوق کارکنان انجام بده! مشکل کارکنان با سهامدار عمده هیچ‌وقت و تا پایان کار مخابرات که شاید اعلام ورشکستگی (و انحلال آن همونطور که در بخش هشتم اساسنامه‌ی شرکت مخابرات ایران مصوب سال ۸۷ پیش‌بینی شده) باشه، پایان نخواهد یافت،
سهامدار عمده حق و حقوق کارکنان رو از آن خودش میدونه و اون رو مالی فرض میکنه که کارکنان به ناحق دریافت می‌کنند و از شرکت (با عرض پوزش از محضر تمامی شاغلین و بازنشستگان شریف مخابرات) سرقت می‌کنند، لذا همیشه در تلاشه تا به زعم خودش از این عمل غیرقانونی جلوگیری کنه و با طولانی کردن پروسه‌های پرداخت یا عدم پرداخت حقوق کارکنان به اونها ضربه بزنه. تمام سخنان مدیران ارشد در مدح نیروی انسانی هم در راستای فریبکاری است
نشنیده‌ام که ماهی بر سر نهد کلاهی
یا سرو با جوانان هرگز رود به راهی
سرو بلند بستان با این همه لطافت
هر روزش از گریبان سر برنکرد ماهی
گر من سخن نگویم در حسن اعتدالت
بالات خود بگوید زین راست‌تر گواهی
روزی چو پادشاهان خواهم که برنشینی
تا بشنوی ز هر سو فریاد دادخواهی
با لشکرت چه حاجت رفتن به جنگ دشمن
تو خود به چشم و ابرو بر هم زنی سپاهی
خیلی نیازمندان بر راهت ایستاده
گر می‌کنی به رحمت در کشتگان نگاهی
ایمن مشو که رویت آیینه‌ایست روشن
تا کی چنین بماند وز هر کناره آهی
گویی چه جرم دیدی تا دشمنم گرفتی
خود را نمی‌شناسم جز دوستی گناهی
ای ماه سرو قامت شکرانه سلامت
از حال زیردستان می‌پرس گاه گاهی
شیری در این قضیت کهتر شده ز موری
کوهی در این ترازو کمتر شده ز کاهی
ترسم چو بازگردی از دست رفته باشم
وز رستنی نبینی بر گور من گیاهی
سعدی به هر چه آید گردن بنه که شاید
پیش که داد خواهی از دست پادشاهی
به همه چی میخوره این شعر
سردبیر عزیز
کاش به آنجا که باید بخورد ، بخورد !
کاش بعضیها رگ غیرت و همیت و هوشمندی داشتند که نصیحت خداپسندانه را شنیده و در می یافتند که دنیای دیگران را با آخرت خود معامله نکنند ، که این معامله ای بس بد و به ضرر فرد است
ز هر کرانه تیر دعا کرده ام روان
باشد زان میانه یکی کارگر شود
سلام به همکاران
چند مطلب نوشته بودم که سردبیر گرامی منتشرنکردند بی خیال
در رابطه با این همکار که رییس شهرستان بودن و الان کارشناس شدن
اگر رییس شهرستان باقی میماندن آیا بازم از طرح بازنشستگی استقبال میکردن ؟؟
مدیر گذاشتن جزو اختیارات مخابراته. میتونه عزلش کنه.
ولی نمی تونه بگه همین حالا فرم بازنشستگی پر کن.
اونم وقتی که معلومه بازنشستگی تشویقی میاد
آیا راه بازنشستگی زور و ارعاب و اعصاب خرد کردنه؟
مخابرات هیئت مدیره ش قانون زیاد میذاره اینم بذاره که در 30 سال خدمت همه بازنشست بشن.
اصلا طبق قانونش عمل کنن
قانون چه اشکالی داره مگه؟
http://mokhaberatema.com/wp-content/uploads/2019/02/comments-kordestan2.jpg
عزیز من
به این تصویر نگاه کنید.فقط اخیرا با نام کردستان 24تا کامنت از شما تایید شده.
فقط اخیرا
فقط با این نام
بقیه رو با نام های متفاوت از سوی شما ارسال شده کاری ندارم.
چرا اینقدر بی معرفتی می کنید؟ … چرا؟
خودتون جای کامنتها رو گم می کنید یادتون نمیاد کجا کامنت گذاشتید
واقعا دل آدم می شکنه وقتی این پیامها رو می بینه
اولا من نمیدانم این مدیر عامل کجا بوده ثانیا همکاران اینقدر ها هم بی عرضه نشده اند که به یک آدم تازه به دوران رسیده مدیر شده اجازه بدهند با آبروی آنها بازی کند و تحقیرشان نماید.راه های زیادی است که میشود این گونه افراد بی منطق را سر جایشان نشاند.امروزه علم و فناوری برای همین مصادیق مجرمانه راه حل هایی دارد.
بنابراین همکاران با سابقه نه به این گونه افراد و نه هیچ فرد دیگری اجازه نخواهند داد با آبروی آنها و یا حتی آنها را تحقیر نماید.
برادر من
گاهی زندگی فراتر از شعار در جریان است.
اینکه اجازه نمیدیم …خب چط.ری؟ میشه برای ایشون یه راه حل بگین؟
حتما.
استفاده از شبکه های اجتماعی بعنوان دادخواهی.به همین راحتی.
امروزه یک واقعه کوچک حتی مثلا یک حیوان ازاری آنچنان در شبکه های اجتماعی بازتاب دارد که مسئولین رده بالا را به واکنش در رابطه با فرد خاطی وا میدارد. یک مدیر رده میانی که جای خود دارد. اصلا قانون این اجازه را به او نداده که افراد را تحقیر کند.یک شکایت حقیقی ساده هم میتواند از طریق مراجع ذیصلاح در رابطه با تحقیر و یا داشتن نفس انتقام کاری میتواند گره گشا باشد. باز هم راهکار هست. مملکت قانون دارد و هر فردی تام الاختیار نیست. اندکی صبر و شکیبایی میخواهد.
اینو قبول دارم.
افراد از ذکر این مشکلات خودداری میکنن به این امید که درگیری بیشتر نشه
اما خب بدتر میشه
ولی شکایت هم … به کجا؟ اداره کار اگر منظورته … نمیدونم نتیجه اش چی میشه
ولی بالاخره باید حرکتی کرد .کار درست چیه ؟ واقعا نمیدونم. ولی سکوت خوب نیست
آگاهی کارکنان و بازنشستگان از کل مطالباتشان و حق و حقوق پایمال شده شان
درک حساسیت اوضاع و نقشه های خریدار در این سالها
تبیین راه حل اصولی و درک آن که موجب انگیزه برای پیگیری لحظه به لحظه و تلاش و پشتیبانی واقعی و عملی خواهد شد
وگرنه حرف زدن و حرفها ناقص و درک نکردن اوضاع ، چه ثمر و راه و فایده ای خواهد داشت؟
سلام عزیزان
سلام سر دبیر محترم
نمیدونم یه دفعه چی شد که تمام حرمتها و دوستی ها به یک دفعه کنار رفت . نمبدونم چی شد که یک دفعه همه چی فدای اهداف مالی سازمان گردید . واقعا نمیدانم چی شد که یک دفعه نیروی انسانی به پایین ترین درجه و ارزش خود در این سی سال رسید . بخدا قسم یادم هست همکاران از 25 سال خدمت به بعد جایگاه رفیعی داشتند و مورد احترام همگان بودند و همه سعی میکردند شرایطی را فراهم آورند تا این عزیزان چند سال آخر خدمت را بهتر سپری و از تجارب آنان استفاده نمایند .
همکاران رو به بازنشستگی را اضافه کار بالا میدادند تا در پاداش پایان خدمت تاثیر گزار باشه و همیشه مورد تکریم قرار میگرفتند .
والا نمیدونم تو استان ما اینطوره ؟؟؟؟؟؟ یا دیگر استانها هم مبتلا به هستند ؟
آی مسلمانها مدیر کارکشته متعهد پرتلاش را فقط به خاطر غرض ورزی با بیست نه سال خدمت کردن کارشناس .
رحم خانواده داغدار هم نکردن.
به فرض اینکه مشارالیه بدترین . اما نشد که 4 ماه تحملش کنن تا بازنشست بشه ؟
مدیر با تجربه و نخبه به تحقیق نخبه فقط به خاطر حسادت و بخل به زور بازنشست کردند .
روسای ادارات الا ماشاالله
عجیب که خود همین آقا زاده ها قبلا همین تنزلهای بیمورد را لمس و فهمیدن انزوا چقدر تلخه
اما بیداد که بیماری نخوت و غرور هیچکس و هیچ چیز را نمیبینه.
جناب مهندس صدری بزرگ محض رضای خدا سر به آسمان کن و بیداد را ببین . شما مرد جپهه و جنگ هستین شما مرد غیرت و شهامت هستین ببینید به خاطر بخل و حسادت چه بر سر نیروی انسانی می آورند .
من بعنوان یک شاهد در استان فارس طی 4 ماه گذشته شاهد این حوادث تلخ بوده ام و از دور شاهد انزوای مدیران کاربلد و متعهد هستم و از نزدیک شاهد افت مدیریت در قسمت فنی هستم . بر خود دیدم که به دفاع از این عزیزان مطالب فوق را بنویسم بلکه چاره ای شود و سزای اعمال ناشایست این گروه که به حق موجب فریب مقام محترم مدیر منطقه شده اندو ایشان شاید بر اثر فشار و تحریف مجبور به انجام اینگونه تنزلهای شغلی شده قرار گیرند .
به چشم خویش دیدم در گذرگاه
که زد بر جان موری مرغکی راه
هنوز از صید منقارش نپرداخت
که مرغی دیگر آمد کار او ساخت
چو بد کردی مباش ایمن ز آفات
که واجب شد طبیعت را مکافات
درود بی پایان بر شما عزیزان