الگوی جدید نیروی انسانی به مشورت و هم افزایی گذاشته شد.

سلام جناب سردبیر خدا قوت به شما و همه همکارانتان ، به قول خودتان میگید محرمانه و اطلاعات شما هنوز کامل نیست بعد چه گونه انتظار دارید به ما که شرکتی هستیم کسی پاسخ بده از هر کس میپرسیم چه از مدیر منطقه چه از مسئول نیروی انسانی چه از رئیس همه اظهار بی اطلاعی میکنن و مگن نمیدونیم قراره چی بشه توروخدا کمی واضحتر صحبت کنید چه کنیم چرا قرارداد سه ماه دورباره ارسال شده تا پایان اذر خدا یا چرا از همان ابتدا یکساله نبستن به خدا در این وضع قرمز کرونایی و استرس این استرس کار خودمان را کجای دلمان بگذاریم هرچه که بر سرما ن بیاید بازهم کمه چون نشسته ایم و منتظر یک معجزه هستیم خدایا به حق عزیز زهرا هر مسئولی که حق مار ونمیده خودت …… ؟ فقط بترسید از اه دل مظلوم

سلام به همه همکاران عزیزم . قبلأ هم برای ساختار موجود فعلی از نظر مشاور خارجی و البته با پرداخت دستمزدهای نجومی و مدیران رده بالای استانها استفاده شد و اون موقع هم گفتن موضوع محرمانه است. نتیجه شد مخابرات جنگ زده امروز . بازم درس نگرفتن و با این بازی های مسخره و بچه بازی موضوع به این مهمی رو بصورت محرمانه گذاشتن به مشورت.اصلأ این حضرات فهیم نمیدانند لغت مشاوره در کنار محرمانه یعنی فعل بلا اثر.اگه به تصمیم سازان معظم مخابرات بویژه معاونت نیروی انسانی ماندگار تا ابد بر نمی خوره می خوام توصیه کنم قبل از اتخاذ تصمیم به این مهمی جملگی بروند نزد یک روانشناس حاذق و یک مشاوره روانشناسی بگیرند. خدایا چرا تو مملکت ما عده ای خیال می کنن علامه دهرن و سالیان سال دو دستی به میز چسبیدن و با کوله باری از عملکرد غلط و ویران کننده حاضر به ترک پست و مقامشون به نفع جامعه نیستن.آقای سید بزرگوار من بازنشسته با کوله باری از تجربه های حاصل از سالهای عمر و ۴۴۰۰ ساعت دوره های آموزشی فنی و تخصصی و مدیریتی به شما عزیزم از سر دلسوزی سفارش می کنم از جهان بسته ای که معاون انسانی در این شرکت ویرانه ساخته بیرون بیایید و از عقل و خرد و منطق جمعی تک تک زحمتکشان این شرکت فارغ از پست و مقام با آغوش باز استقبال کنید به جان جدت قسم خیلی زود آثار خیر و برکاتش را همگی شاهد خواهیم بود.به امید خدا

باسلام خدمت سردبیرمحترم وهمکازان عزیزآیاتواین کشوراصلا مدیریت مفهومی داردچه رسدبه مخابرات که بعدازخصوصی سازی باخاک یکسان شددرطول این ۲۸سال مدت چندسال یک روزجای هیت مدیره خالی میشدوچندسال رئیس اداره نبودولی تمام کارهاطبق روال پیش میرفت والان همین طوری است اگرکارشناسی درتمام ادارت وجدان داشته باشدکارمیکند واگرنداشته باشدکارارباب رجوع روزمین میماندومردم هم عصبانی پس نتیجه این میشودکه اگرمدیرباشدیانباشدفرقی نمیکندودرمخابرات هم بایستی این برنامه تبدیل به قانون شودهرکس سابقه ۳۰راتمام کردهرپست ومقامی داشته باشدتبدیل به کارشناس شود.

کلا مدیرای بالای سی سال خدمت رو بازنشسته کنید.آخه اینا حوصله خودشونم ندارن.به یکیشون میگفتم چرا بازنشسته نمیشی،سی ویک سالت پرشده. میگه : چرت اینجا یه مزه دیگه ای میده .آخه اینم شد مدیر ؟

سلام خدمت تمامی همکاران
چقدر شما دلتون خوشه
بخواین باور کنین یا نه هیچ اثری از اون شرکت مخابراتی که ما خیلی سال پیش استخدامش شدیم نمونده وضعیت الان مخابرات مثل مرده متحرکه خیلی توقع نداشته باشین بیاین باور کنیم که گذشت اون دوران شکوفایی مخابرات و عزت و احترام و رفاه کارکنانش این چیزی که مونده دیگه هیچ امیدی بهش نیست مدیران هم دارن دست و پای بیخودی میزنن .

استان های کوچک ظاهرا بعضی مدیریت ها هم قابلیت حذف شدن پیدا کرده اند ان شاالله

هر چی از ساختارهای مدیریتی و ریاستی کم بشه کاملا هم خوب
تمام امور توسط کارشناس مربوطه به سرانجام می رسه و مزایای مدیریتی اش به مثلا مدیر می رسه
کسی حق مسولیت یا ریاست باید بگیره که خودش هم وقتی کارشناس نیست بشینه دقیقا یک هفته کار کارشناس رو انجام بده
نه اینکه نهایت کارش این خواهد بود که بگه امروز علی نیست کارش رو نقی انجام بده