مخابرات ما- معاونت توسعه نیروی انسانی پست های قابل تغییر در ساختار جدید را اعلام کرد.
مخابرات ما– اخیرا از سوی مدیر عامل شرکت مخابرات ایران اختیاراتی به مدیران مناطق استانی تفویض شد از جمله صدور احکام تا حد رئیس اداره.
پس از آن، دکتر فرقانی معاون توسعه نیروی انسانی لیستی از عناوین پست های مدیریتی را اعلام کرده است که در ساختار های جدید مناطق احتمال تغییر عنوان ، ادغام و یا کاهش سطح آنها وجود دارد .
به همین دلیل از مدیران مناطق خواسته شده به منظور پیشگیری از تبعات انتصابات ناشی از تصدی در پستهای مذکور، از انتصاب جدید خودداری شود و یا قبل از انتصاب با اداره کل توسعه سازمانی این معاونت هماهنگ کنند.
تعداد ۲۸ پست در این لیست وجود دارد که در تصویر می بینید.
12679700cookie-checkعناوین پست های مدیریتی که در ساختار های جدید مناطق احتمال تغییر دارند
سلام جناب سردبیر وقت شما بخیر و ابتدا تشکر میکنم که همواره توجه لازم به خواسته های خوانندگان دارین .
سردبیر متاسفانه انگار لیست پست هایی که از طرف مخابرات منع شدن جهت صدور حکم با لیستی که شما منتشر نموده اید مغایرت دارد .
البته نامه تفیض اختیارات دقیقا همان بوده که به استان ها ارجاع شده و شما هم منتشر نمودید . اما لطفا اگر امکانش وجود داره اصل یا شماره نامه مربوط به لیست اعلام شده از دفتر آقای فرقانی که فعلا به آنها اجازه صدور حکم ندادن به استان ها رو، منتشر نمایید .
ممنونم جناب سردبیر
**پیرو درخواستی که در واتساپ از شما داشتم**
ایکاش این چارت زودتر اجرا شود،با یه حکم کارشناس مسئولی مسئولیت یه مرکز ۵۰k را در یه شهر را دادند به نفر، فرقش با کارشناس زیر دستش مجموعا ۲۰۰ تومان در ماهه .باید ده ها مسئولیت را به شونه بکشی
۱ وظیفه پاسخگویی به مشترک و مسئولین شهری و مسئولین شرکت
۲ پیگیری برای توسعه potsوadslبرای همه سیستمهایoutdoorوindoor که در بسیاری موارد باید نقش طراح و … را خودت بازی کنی
۳ پاشخگویی به ارباب رجوع که از همه بدتره و همه فریاد کاستی های اداره را ما باید تحمل کنیم (عدم توسعه بموقعو ترمیم ترانشه و انتظارات دیگر
۴ وظایف و مسئولیت نگهداری کلیه سیستم ها و التماس رفع خرابی از اداره های دیگر برای رفع آن
۵ مسولیت مکاتبه با همه ارکان مرتبط
۶ شرایط مسئولیتهای سنگین در زمان بحرانها که همه میگن فقط لنگش کن
۷وووووووووووووووووو
اینا فقط برای ۲۰۰ تومن
آقایان از طلا گشتن خسته ایم مرحمت فرمایید مارا مس کنید
من فقط یک کارشناس زیر دست دارم که در مواقع حساس اعلام میکنه من مسئولیتی ندارم!!!!!!!
آقا نخواستیم بد جای گیر کردیم
توی بحران ها هم هیچکس کمک حال نیست باید وایسی تا بوق. …
ای کاش شهرستانهای زیر ۳۰k اصلا از حساب اداره خارج می شد ویک مرکز محسوب وچقدر نیروی مازاد که می توان در جای دیگر مشغول بکار نمود
یک شهرستان ده بیست هزار شماره دوتا خودرو اجاره ای که حق النصاف در روز هرکدام نیم ساعت برای اداره کار نمی کنند
پرسنل مشترکین ماشاالله از بیکاری حوصله اشان سر می رود وجالبه تمام کارمشترکین توسط دفاتر پیشخوان دولت انجام وجالبتر از اینکه ارباب رجوع مراجعه نموده بندگان خدا را کله پای دفاتر می کنند
علی برکت الله وای فای دراداره نصب وروزها استفاده
علی برکت الله اینترنت روی سیستم های کامپیوتر واینترنت بازی ماشاالله
علی برکت الله
انشالله جناب مهندس قربانی مدیر منطقه اصفهان ترتیب اثر نمایند
سردبیر جان من یه نظریه دارم که هیعت مدیره یا هرکسی که واقعا به فکر ارتقا و درآمد شرکته، از همه نیروها چه شرکتی، قراردادی یا رسمی یک رقابت سالم راه بیاندازند و با شعار هر نیرو یک بازاریاب، از تشویق مردم برای ثبت نام تلفن تا adsl و یا جمع آوری لاوصولی، بعد بیان نیروهایی که دارند چه از طریق حقیقی و یا مجازی به سود شرکت قدم برمی‌دارند در قالب اضافه کاری یا تعطیل کاری آنها را تشویق کنند،مثلا نیروهای شبکه بیرون به صورت فیس تو فیس یا هرکسی به هر طریقی برای شرکت سود دهی داشته باشه… اگه بتونید این نظر حقیر را شما با علم و آگاهی که قطعا از ماها بیشتره بندهایی را که شاید به ذهن من خطور نکرده باشه به اونا که بالاتر نشستند و فقط شعار میدن برسونید ممنون میشم…
سلام سردبیر عزیز
نیروهای رسمی الا ماشالا کارکردشون از ۴۰ سال گذشت.
چرا مخابرات به فکر جایگزینی نیست
میخوان تا کی خدمت
همانطور که تلگراف به تاریخ پیوست تلفن خطی هم کم کم تمام میشه همه اینها باید جمع بشه دیگه هیچکاری نیست بیخود شلوغش نکنین….
پیرمرد
خب مشترکینش رو چه کنیم؟ رئیس مرکز هست کارش هست نفرش هست فقط سمت سازمانی بهش نمیدیم
اتفاقا رئیس مرکز باید باشه بقیه اش حذف بشه
سلام
سردبیرجان حالا این ساختارجدید ازکی قراره اجرا بشه؟
فعلا جلوشو گرفتن
من فکر نمیکنم اجرا بشه
ولی در برنامه هست
سلام جناب سردبیر .
ممنونم که توجه فرمودین و انتشار دادین این موضوع ها را .
سردبیر جان انگار نامه ای که به استان ها آمده عنواین پستی که ممنوعیت ایجاد کردن متفاوت است با آنچه منتشر نمودین .
این فایل شماره نامه داره ؟
ولی فایل اصلی تفویض اختیار دقیقا همون بود که استان ها دریافت کردن
سلام
با شماره شناسه ۸۴۰۸۶۵۳ به تاریخ ۱۴/۱۰/۹۹
با سلام و احترام به همه مدیران و روسا
بنظر میرسه اقدام قابل تاملی داره انجام میشه
شاید خیلی از سمت ها و … به مرور زمان بوجود امدن و در حال حاضر نیز نیازی نداشته باشیم.
خود این سمت ها باعث ایجاد تبعیض بین پرسنل و کاهش بهره وری بوده و خواهد بود.
چرخ رو که نمی خوایم اختراع کنیم.
بریم الگو برداری کنیم از شرکت های مخابراتی دنیا ببینیم واقعا اونا هم اینقدر نیروی انسانی و چارت و سمت دارن.؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هر پرسنل و سمتی که عدم حضورش در کارایی سیستم خللی رو ایجاد نکنه بنظر میرسه قابل حذف باشه.
امیدوارم به سمت بهره ور شدن حرکت کنیم.
تو شرکت های مخابراتی دنیا، همه حقوق و مزایای خوب می گیرن و زندگی راحتی دارن و کوتاهی و تبعیضی آنچنان نیست. اینجا از همه طرف به ضرر کارکنان عمل می شه. با حذف پست ها هم ؛ مدیران لابی گر و همیشه مدیر که چیزی شون نمی شه و ضرری نمی کنن.
امیدوار هستم ردیف روسای مرکز زیر ۵۰k حذف شود تا روسای فوق که قائم بفرد میشوند و عملا تمام وظایف آبونمان و امورمشترکین را هم به عهده دارند نفسی به راحتی بکشند
با سلام
چارت ستاد و معاونت ها که فقط نظارتی و مدیریتی هستند داره بیخودی فربه تر میشه و جاهای مهم داره کوچک تر میشه و این نشون می ده مخابرات داره به سمتی میره که هر روز به اضمحلال نزدیکتره!! به قول دوستی احتمالا در آینده به یکی از همین شرکت ها بزرگ PAP واگذار خواهد شد.
حالا یکی نیست بگه کارشناس مسئولی که با دونفر کارمیکنه آنهم کار سنگین ونیرو کم داره ، مثلا چه هزینه هنگفتی به اینان تحمیل کرده که پستش بخاطر یک نیرو کمتر حذف بشه ؟ چرا فکر نمیکنن دربسیاری جاها وجود ردیف همین معاونت هاست که علنا رل مترسک و تشریفات را ایفا میکنند و بیشتر دکور هستند و خدا تومن میگیرند .
با سلام هم اکنون بسیاری از ارزشیابی ها بصورت سیستمی بوده واز طرفی بایستی در شرکت این فرهنگ اشتباه که تنها راه ارتقا گرفتن پست می باشد از بین برود سازمان بایستی از حالت هرمی خارج شود تا ارزش کار به کارشناس بودن باشد پست های مدیریتی که حتی به تعداد انگشت یک دست کارشناس ندارد چرا ادغام نشود وشرح پست جدید نوشته نشود شرکت هم بایست برای بالا بردن درآمد از همه راه ها بصورت برنامه‌ریزی شده استفاده نماید که اصلاح ساختار دوره ای نیز در راستای بهبود عملکرد می باشد که البته همیشه مخالفت هایی از سوی ذینفعان خاص داشته است
دیده بان عزیز
حرفهای جالبی دارید
آیا انگیزه ای برای انجام کار بیشتر از وظایف برای پرسنل میماند؟ وقتی ۳۰سال دیگر هیچگونه ارتقایی نخواهند داشت.
فک کنم حالا که خودشون دارن بازنشست میشن دیگه برای جوانان در مخابرات امیدی به پیشرفت و ارتقا نیست. اگر حرفه ای ها شرایط کاری بهتری دیدین امانش ندین.
بسمعه تعالی
هیئت مدیره محترم مخابرات
مدیر عامل محترم مخابرات
با سلام و تحیت
احتراما به استحضار می رساند در راستای توجیه طرح مدیریت و کاهش هزینه ها ، چارت جدیدی مبتنی بر حذف بسیاری از ادارت با اهمیت در مناطق پیشنهاد شده است که متاسفانه بسیاری از حذفیات همراسنا با نیازهای فعلی سازمان نمی باشد و ممکن است تبعاتی در جهت بهره وری و اثربخشی سازمانی داشته باشد . برای مثال چگونه ممکن است اداره همانند اداره عملکرد حذف شود وقتی آیتمی بنام حق جذب نیز به آیتمهای عملکردی افزوده شده و نیازمند پایش پوره ای می باشد ، ادارات دیگر هم به همین منوال . مگر در یک منطقه بزرگ که نزدیک بیست شهرستان را مدیریت می کند می توان انتظار داشت پست ریاست ادآرت موجود در لیست بالا حذف شود . قطعا تصمیمی شتابزده در راسنای کاهش هزینه هاست که خروجی منفی بسیار بیشتر از هزینه اش به سازمان تحمیل خواهد کرد . فلذا خواهشمندیم دستورات لازم را درخصوص ارزیابی هزینه، فرصت طرح و اثر آن در کاهش کارایی ساختار سازمانی و کاهش بهره وری مبذول فرمایید .
با تشکر