بنا به خواست شما، متن کامل تفویض اختیار مدیر عامل به استانها منتشر می شود
مخابرات ما- در پیام های نوشتاری (کامنت ها) خواسته بودید متن کامل تفویض اختیارات مدیر عامل مخابرات ایران به مدیران مناطق را منتشر کنیم.
مخابرات ما- در پیام های نوشتاری (کامنت ها) خواسته بودید متن کامل تفویض اختیارات مدیر عامل مخابرات ایران به مدیران مناطق را منتشر کنیم.
متن تصویر این تفویض را در اینجا با کلیک روی متن زیر می توانید ببینید.
متن کامل تمام تفویض اختیارات مدیر عامل به استانها
12680300cookie-checkبنا به خواست شما، متن کامل تفویض اختیار مدیر عامل به استانها منتشر می شود
اقای مدیر عامل فقط مجوز جابجایی نیروهای شرکتی از همراه اول به شسکام وبالعکس را بدهید
خیلی از مشکلات حل خواهد شد
مثال خانمی در شسکام است متاسفانه رشته وشغلش با هم هم خوانی ندارد ویا اینکه پرسنل مرد برا کار شیکه وفنی است در همراه اول زیاد وبیکارند در شسکام برای شبکه و…کمبود نیرو
این معضل حل گردد مخصوصا در شهرستانها
سردبیر جان باسلام و عرض ادب،دوست عزیز مگه تو این نامه ننوشته جابجایی پرسنل پیمانکاری به مدیرمناطق سپرده شده ولی شما میگید ورود به خدمات اول و شسکام هنوز ممنوع هست پس اینکه جابجایی این نیروهابه مناطق تفویض شده یعنی چی؟لطفا یه توضیح بدید برا جابجایی چکار کنیم ممنون
هیچ اختیاری به مدیران مناطق ندید.
سردبیر عزیز لطفا جواب بدید ایا بااین بخشنامه جابجایی پرسنل از شرکت محلی به tct و بالعکس انجام میشه یا دوباره مثل قبل میگن جابجایی ممنوع هست؟ من الان ۵ ساله بنا به درخواست رییس اداره از شرکت محلی به سالن دستگاه منتقل شدم ولی چون جابجایی ممنوع بوده هنوز قراردادم با شرکت محلیه ولی جایی که کار میکنم قراردادش با tct هست لطفا جواب بدید.
سلام طهورای گرامی
سلام
انتقال به شرکت های شسکام و خدمات اول هنوز هم ممنوع است
اما …………
اما … وقتی شرکتی نفر نیاز داره، چرا مخابرات یا خدمات اول باید جلوشو بگیره؟!
این قوانین اشکال داره
در ظاهر ممنوعه ولی شما دنبال کارتو بگیر
این کار از نظر قانون کار و تامین اجتماعی تخلف محسوب می گردد. خدای ناکرده در مواقع بروز حادثه، امکان بروز مشکل حقوقی برای کارگر و کارفرماها وجود دارد. لطفاٌ بررسی کنید.
سپردن اختیارات به مدیران مناطق باعث شروع پارتی بازی ها خواهد شد. البته بستگی به شخصیت مدیران مناطق دارد.
نیلو ی گرامی
آخه قبلا هم بالاخره باید هر کاری از استان شروع میشد تا استان نامه نمی زد که اتفاقی نمی افتاد
فقط مسیر طولانی میشد
اثر این کار: ایجاد ناهماهنگی بین مجموعه های زیر دستشون. ناامیدی پرسنل به عدم ارتقا به سطوح بالاتر. عدم انگیزه برای پرسنل حرفه ای که خودشون و نشون بدن چون فرقی براشون نداره تا ۳۰سال کارمند و کارشناس معمولی خواهند ماند.