مطلب وارده- ۱۴۰۵ بسیار نزدیک است
مخابرات ما (مطلب وارده)- سلام سردبیر عزیز. زودتر مدیران باید از مسائل مربوط به کارکنان فاصله بگیرند و به حاشیه بازی پایان بدهند (منظور دغدغه کارمندان رسمی . قراردای . شرکتی و بازنشسته است که باید مشکلاتشان مرتفع شود ) و سریعا با( افزایش تعرفه مکالمه و فروش خط تلفن ثابت) درآمد افزایش پیدا کند و به متن شرکت مخابرات که همانا توسعه میباشد باز گردیم چون در آسیا و خاور میانه داریم عقب میمانیم.
هیئت مدیره باید قوی باشد تا یک شرکت خصوصی دید بلند و نگاه دور برد داشته باشد. سال ۱۴۰۰وارد قرن جدید میشویم ولی به دلیل کوتاه فکری افراد و نداشتن استراتژی صحیح عقب افتادیم در قرن جدید تا ۵ سال اولش یعنی حداکثر تا ۱۴۰۵ باید مخابرات به جایگاه اصلی خودش برگردد وگرنه با اینکه یک روز بگوییم حق جذب چی شد یک روز بگوییم تکلیف شرکتی و بازنشسته چی شد و یک روز بگوییم تکلیف بیمه درمانی و هزینه دندانپزشکی چی شد راه به جایی نمیبریم و تا چشم باز کنیم سال ۱۴۰۵ هم گذشته و دیگه کار سخت و سخت تر میشه خلاصه باید سریعا به متن برگردیم( مدیران محترم مخابرات ایران ) .اگر شرکت ما نام کشور عزیز ایران را به یدک میکشد باید زود بجنبیم که همین الان هم دیر شده . با آرزوی روزی که اینترنت ثابت و سیار ما حداقل (در خاور میانه نه در آسیا ) اولین سرعت در منطقه را داشته باشد .
اقای هومن
هرچه می کشیم از سرائیان است
یکی از عوامل نابودی ونارضایتی ایشان بوده
چه کسانی از نردبان او بالا رفتند
چقدر پارتی بازی کرد
وچقدر حق وناحق شد
احسنت.
دقیقاً همین طوره.
هر چند نظر سر دبیر عزیز با ما خیلی فاصله داره…
اگر می تونستم آقای سرائیان رو محاکمه می کردم…
سلام
میشه بجای من نظر ندین؟
من حی و حاضر و زنده و ناظر! بخوام نظر بدم میدم خب!
بعدش هم
من معتقدم هر یک از مدیران عامل که اومدن هر کاری از دستشون بر می آمد در جهت خراب کردن دریغ نکردن!
فرقی هم ندارن!
راحت شدین؟
چرا چهارتا ادم توانمند و درست و حسابی تو ستاد مخابرات ایران نیستند که به فکر مخابرات و استانها باشند.
این تیم مدیریتی این کاره نیست.
شرکت مخابرات، یک مدیرعامل از لحاظ دانش و استراتژی مثل سرائیان میخواد.
بدون برنامه و بدون استراتژی که نمیشه شرکت رو چرخوند
فقط شده کار روزانه و هرچه آید خوش آید
زمان سرائیان از هرلحاظ خوب نبود ولی خدائیش لااقل ی برنامه داشت. ی رهنگاشت داشت
چون خودش ترسیم کرده بود و اگر میزاشتن که بمونه؛ اگر به اهداف نمیرسید باید خودش جواب میداد.
خوبی این تیم اینه که آخرش نمیگیم اینم اینکاره نبود، از همین اولش میشه گفت که این تیم این کاره نیست.
~~~~~~~~~~~~~~\√\√\√\√\√
نوار قلب مخابرات.
سلام
به نظر من هم سهامدار عمده فاقد استراتژی مشخص در قبال شرکت و صرفا” تامین منافع خودش هست، دولت هم قدرتی نداره که اعمال نفوذ کنه، با وجود تفرقه بین نیروها(رسمی-قرادادی-شرکتی…) هم آب زیادی از همفکری، هم اندیشی گرم نمیشه، تا زمانی تمام نیروها مطالبه گری جمعی نداشته و هر گروهی به فکر منافع خود باشه، همین آش و همین کاسه، من آینده مخابرات ایران را یک شرکت ارائه دهنده زیر ساخت، فضا، پاور، لینک و accees میبینم, دولت هم اینطوری راضیه، با در اختیار قرار دادن منابع مخابرات به FCP ها در قالب قرار داد هایی مثل بیت استریم، به ادافش رسیده، در نهایت چیزی شبیه شرکت ارتباطات زیر ساخت میشه که تعداد کمی نیروی رسمی فقط برای نظارت داره و تمام کار های اجرایی را به شرکت های پیمانکاری سپرده.
برادران بزرگوار شاید نیاز باشد کارکنان خدوم مخابرات دوره های ابتدایی و پیشرفته برخورد با سارقین ،مواد مخدر و… را فرا بگیرند تا در صورت لزوم در حوزه های نیروی انتظامی بصورت کنکی از طرف سردار سلطانی خضور یابند
یا حق
این حقوقی که ما مخابراتی ها دریافت میکنیم خیلی کم است
پیکره اصلی و سرمایه اصلی یک شرکت نیروی انسانی آن است . تو شرکتی که هیچ اهمیتی به نیروی انسانی خود نمیدهد توسعه و برنامه ریزی برای آینده بی معنی است . شرکت مخابرات هم مثال بارز ی است از همین وضعیت . متاسفانه من شرکت رو مثل یه کشتی بزرگ در حال غرق شدن میبینم که داخلش هرج و مرج بیداد میکنه . آخر هم همه رو با خودش به قعر آب میبره .
به نظر من عالی اگر گوش شنوایی باشد خلاصه ریشه ای حل شود
آینده نگری ودید بلند مدت پرسنل دلگرم وامیدوار میخواهد کسی که تعلق سازمانی وانگیزه داشته باشد و الا اگر رویه همین باشد که فقط پرسنل کار کنند ومدیران بردارند راهی به دهی نخواهیم برد راه کارش هم همین است که هم کار شرکت وهم مسؤلیت شرکت را به خود پرسنل مخابرات بسپاریم
با سلام تا سال ۱۴۰۵ما که باز نشسته میشیم هر کاری میخواهید بکنید هر چه زودتر که فردا خیلی دیره.
فرارو- بازنشستگان تامین اجتماعی امروز در شهرهای مختلف دست به تجمع زدند. در تهران بازنشستگان مقابل سازمان تامین اجتماعی جمع شدند. در چند شهرستان دیگر هم تجمع مشابهی مقابل سازمان تامین اجتماعی برگزار شد.
حاضران در تجمعهای امروز خواستار پیگیری مطالبات و خواستههای خود شدند. این بازنشستگان میگویند بایستی مستمری دریافتی ما به خط فقر رسانده شود؛ در عین حال، همسانسازی حقوق باید به درستی اجرایی شود.
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من، آنچه البته به جایی نرسد فریاد است!
سردبی جان سلام.
می دانم که کوتاه بودن پاسخ همیشه کار آمد تر و در شان عملکرد بهتر است اما چه کنم که این شعر حرف را در مورد این مطلب شما به اتمام رسانده است.
ما خراب غم و خمخانه ز می آباد است
ناصح از باده سخن کن که نصیحت باد است
خیز و از شعله می آتش نمرود افروز
خاصه اکنون که گلستان ارم شداد است
سیل کُهسار خم از میکده در شهر افتاد
وای بر خانه پرهیز که بی بنیاد است
بجز از تاک که شد محترم از حرمت می
زادگان را همه فخر از شرف اجداد است
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من
آنچه البته به جائی نرسد فریاد است
گفتهای نیست گرفتار مرا آزادی
نه که هر کس که گرفتار تو شد آزاد است
چشم زاهد بشناسائی سِرّ رخ و زلف
دیدن روز و شب و اعمی مادر زاد است
گفتمش خسرو شیرین که ای دل بنمود
کانکه در عهد من این کوه کَنَد فرهاد است
هر که یغما شنود نالهی گرمم گوید
آهن سرد چه کوبی دلش از فولاد است
شاعر: یغمای جندقی
پنج شش سال عمری است خیلی دیر است . البته راهکار ساده است اگر آرزو بر پیران نیز عیب نباشد:
۱-ادغام دوشرکت ثابت و سیار
۲- حل قطعی مشکل نیروی انسانی و ایجاد خودشکوفایی در آنها
۳- رفع ابهامات بین دولت و مخابرات
۴- مدیریت نظام مند مبتنی بر شایسته سالاری
و …..
اگر مخابراتی تا سال ۱۴۰۵ باقی مانده باشد
وقتی یک نظامی با دخالت نهادهای بیرونی جاکم مخابرات که شرکتی کاملا تخصصی است شود انتظارات غیر واقعی نباید داشت. چند مدتی مهمان است و بعد جایگاه را تحویل مامور بعدی خواهد داد. عده ای هم این وسط قلیانهایشان چاق میشود
چرا اینقدر بد حرف می زنید؟
خب ن با این کامنت چه کنم؟ هآ؟!
بی هدف بی برنامه مثل مخابرات ایران
با این مدیریتها مخابرات به ناکجاآباد میرود
مدیریت سردارها و سرجوخه ها
هیات مدیره چگونه قوی باشد
اولا دو گروه موافق و مخالف هستند که نصف توان از بین میرود ثانیا گروه ستاد اجرایی هر کدام بر حسب ارتباطات یک گروه معرفی شده اند که همخوانی ندارد
و نکته جالبتر اینکه مدیرعامل از سیاره دیگری آمده است.
آیا اشتباهی نشده است؟