قوانین کاهش مالیاتی در شرکتهای مخابراتی (شسکام و خدمات اول) اجرا می شود؟
مخابرات ما- قوانین عمومی کشور باید در همه شرکتهای اقماری مخابرات اجرا شود.
مخابرات ما-قوانین عمومی کشور شامل قوانین کارگری باید حتما در مخابرات شرکتهای خدمات اول و شسکام اجرا شود.گاهی ممکن است در شمولیت قانون شبهه ایجاد شود اما باید به سرعت به جوابی منطقی برسد.اجازه بدهید به یکی از این موارد بپردازیم.
بر اساس قوانین جاری :
آیین‌نامه اجرایی قانون حمایت از حقوق معلولان ابلاغ شد که براساس آن حقوق و مزایا یا دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیای افراد دارای معلولیت شدید و خیلی شدید ۵۰ درصد معاف از مالیات میشود.
بر اساس این قانون پدر یا مادر -که فرزند معلول دارد مشمول بخشیدگی نیمی از مالیاتش می شود. حالا اگر در طی یک دوره اشتباهی مالیات کسر شده باشد قابل برگشت است:
لازم به ذکر است در راستای تبصره ماده ۴ این آئین نامه، کارفرمایان اشخاص ذی‌نفع می‌توانند، حسب درخواست کارکنان، پس از هماهنگی با اداره امور مالیاتی مربوط نسبت به جبران اضافه پرداختی مالیات هر سال برای هریک از حقوق بگیران خود بر اساس فهرست مالیات حقوق ماه‌های بعد تا پایان همان سال اقدام کنند.
متن قانون صراحت دارد. ادارات بهزیستی استان-شهرستان بر اساس تقاضای پدر یا مادر فرد معلول چنین نامه هایی ارسال می کند که در تصویر می بینید.
وقتی این نامه به شرکتها می رسید باید تسبت به آن اقدام کند. اتفاقا همین یک مورد در شرکت شسکام عمل نشده است.
مدارک کافی برای شرکت شسکام ارسال شذه منتظر پاسخ آنان هستیم
چنانچه خوانندگان گرامی در این مورد تجربه بیشتری دارند یا قوانین مکمل دیگری دیده اند به ما اطلاع بدهند.
سردبیرمحترم
سلام خسته نباشی یک سوال برای پرسنل شرکتی پیش اومده اگرامکان داره بعدازتهیه پاسخ منطقی وقانونی ازدوشرکت شسکام وtct1به اطلاع پرسنل برسانیدتادغدغه نداشته باشند.پرسنل شرکتی با عناوین مختلفی ازطرف دوشرکت فوق وسایرپیمانکاران محلی درمخابرات فعالیت کاری دارندتمامی پرسنل هم به دستورمدیرمربوطه درمخابرات انجام وظیفه می کنندچون عناوین شغلی ثبت شده درقراردادها صوری ثبت میشه مدیران مخابرات هم برای پیشبرداهداف شرکت مخابرات ازپرسنل برای انجام تمام امورخودعلاوه برشغل ثبت شده درقرارداداستفاده می کنندپرسنل هم حرفی ندارندامابه فرض فردی ازطرف شسکام یا tct1ویا پیمانکاران محلی قرارداددارددرواحدmdfیا سالن یاشبکه و…مخابرات مرکزxمشغول به کارباشدامامدیرشهرستان ازاین پرسنل مرکزxبرای انجام امورمخابرات بدون هماهنگی با شرکتها درمرکزشهرgدرهمان عنوان شغلی قراردادویا اینکه خارج ازوظیفه شغلی استفاده می کنداگردربین کارکردن پرسنل به هردلیلی خسارت وصدمه بدنی به پرسنل واردشودآیا شرکتها متعهدبه جبران خسارت می باشندمخصوصا مخصوصا درانجام کاری که برابرعنوان شغلی درقراردادوظیفه این پرسنل نیست اما چون همگی تابع دستورمستقیم مدیران مخابرات هستیم وناچارا”انجام وظیفه می کنیم آیا ایرادقانونی نداره درزمان واردشدن خسارت وصدمه بدنی به پرسنل.مثل اینکه فردقراردادداره درmdfکارکنه اما رئیس اداره برای انجام امورمخابرات یک روزازاین پرسنل درمرکز دیگریا همان مرکز محل کارش درشبکه استفاده کندوپرسنل دراین بین دچارصدمه شود.امیدوارم توانسته باشم منظورازسوال را رسانده باشم.با تشکرازپیگیری ولطف جنابعالی.
باسلام
واقعا هرازچندماهی بر روی فیش ما که حداقل حداقل بگیر هستیم عنوانی درج مشود به نام مالیات ایا واقعا این مبلغ از ما بایدکسر گردد
فیشم رو میفرستم خدمتتون
برای ما نفرستید
با مدیران شرکت خودتون تماس بگیرین براتون توضیح بدن
واقعا تخصصی در اون ندارم
دوست عزیز حقوق و مزایا تا مبلغ چهار میلیون و هشتصد هزار تومان از مالبات معاف هست و مابقی ده درصد شامل مالبات میگردد
باسلام؛ بنده کارگرشرکت شسکام هستم ودارای یک فرزندمعلول جسمی حرکتی .ذهنی خیلی شدید میباشم آیا شامل حال بنده میشود یا خیر؟؟ وشسکام هرماه مالیات کم میکند.یکی پاسخ صریح بدهد.ممنون.
بله باید نامه بگیرین از بهزیستی
بله باید نامه بگیرین از بهزیستی
سلام این قانون فقط در مورد فرزندان اجرا می شود ویا مثلا اگر مادر خانواده و همسر کارمند معلولیت داشت هم شامل می شود؟
باسلام؛ بنده کارگرشرکت شسکام هستم ودارای یک فرزندمعلول جسمی حرکتی .ذهنی خیلی شدید میباشم آیا شامل حال بنده میشود یا خیر؟؟ وشسکام هرماه مالیات کم میکند.یکی پاسخ صریح بدهد.ممنون.
باید از بهزستی نامه بگیرید و به شرکت مطبوع خود بدهید
راستش اصلا نمیدونستیم همچین موردی هم هستش و الا از بنده ماهیانه ۱۰۰ هزار تومان مالیاتکسر میگردد که دلیلشم هنوز شسکام نگفته
اخه ۶۰۰ اضافه کار اینقدر مالیات داره