در نوشته (سری های سردبیر) این هفته به مسائلی اساسی خواهیم پرداخت. تقاضای مشارکت داریم.
[box]مخابرات ما – اعتماد متقابل سرمایه و گنج ماست… این هفته به طرح مسائل مهمی می پردازیم.[/box]
[box]
سری های سردبیر سامل این مطالب است:
1- مدیران در این چند ماه چه کار اساسی انجام داده اند؟
2-ماجرای 28 درصد چیست؟
3- افزایش تعرفه را رها کنید, به همراه اول بچسبید.
4-افزایش تعرفه با این شرایط ارزشی ندارد.فقط بنفع دولت است.
5- کولونی های فرسوده و فاسد-حقوق ها و پاداش های بیمورد.
6- پاداش های بی حساب و کتاب سیار نظم استانها را بهم ریخته است.(رئیس اداره در یک سال, دهها میلیون پاداش! منطقی است؟)
7- آسیب ارتباطات سیار برای ما(تلفن ثابت) , بیش از ایرانسل است.
8- آنتن های همراه اول از درآمد استانها شکل گرفت؟! سیار یک باره از کجا سبز شد؟همراه اول را به استانها برگردانید!
اگر میخواهید نظرات شما در نگارش مطالب منظور شود, حتما کامنت بگذارید!
[/box]
مخابرات ما – سردبیر- دوستان گرامی سلام میکنم خدمت ههمه شما . امیدوارم فعالیت های کم یا زیاد ما را در ماه مبارک رمضان پسندیده باشید و به لطف و مهربانی همیشگی خود, ضعف های ما را به دیده اعماض بنگرید.
باور کنید برای ما که همه کار سایت را شباهنگام و از ساعت 10 شب تا 3 صبح انجام میدهیم , کار کردن در ماه مبارک بسیار دشوار است.برنامه روزانه کاملا بهم میخورد.ساعتها بهم میریزد و توان تحلیل می رود!
دیگر نمیدانم شرایط خود را چگونه برایتان ترسیم کنیم.خودتان بهتر از هر کسی درک می کنید.
در عین حال سعی کردیم شما را از مسائل اساسی بی خبر نگذاریم.
یکی دو نکته هست که بنظر میرسد برای همگامی ما با یکدیگر ذکرش بد نیست.
اصولا خبرها و حرکتهای مدیریتی برای ما اصلا مهم نیست.اینکه مدیر عامل در جایی دیداری داشته و سخنرانی کرده است چه اثری در سرنوشت ما دارد؟ رئیس هیئت مدیره در جایی مثل هر دیدار دیگری چند شعار داده است.این برای ما چه اهمیتی دارد؟
اما اگر در این دیدار ها حرفی زده باشند که تاثیری در سرنوشت کارکنان و شرکت داشته باشد حتما سعی در ذکرش داریم.
در مقابل, کوچکترین حرکت, مشکل و حرف کارکنان برایمان مهم است.همکاری که در بوشهر حقوق نگرفته است برای ما مهم است.آن مدیران ابزارهای تبلیغاتی و رسانه ای زیادی دارند ولی این همکار جایی را برای بیان حرفش ندارد.اگر هم جایی باشد اعتمادش نیست.در این دنیای بی اعتمادی , آنچه بین ما حاوی ارزش است و مثل یک گنج از آن مراقبت می کنم همین اعتماد متقابل است.
هنوز هم با اطمینان می گویم در محدوده این سایت هیچ چیزی تغییر نکرده است.
ممکن است توان ما کمتر شده باشد ولی رفتار ما تغییری نکرده است.
مورد بعدی این است که مدتی صبر کردیم تا تعرفه ها روشن شود و از مسائل حاشیه چیزی ننوشتیم تا برخی سوء استفاده نکنند اما انگار داستان تعرفه ها پایانی ندارد لذا ما برمیگردیم به شیوه گذشته خود و انتفادات دلسوزانه خود و شما را ادامه میدهیم.
این هفته مسائل مهمی را پیش میکشیم و از شما انتظار مشارکت داریم.شاید فشارهای خارجی روی ما بیشتر شود اما نکات مورد نظر ما یرای آینده مخابرات بسیار مهم است.
نکاتی در مورد ارتباطات سیار یا همراه اول, درآمدهای استانی و پاداش های بی مورد و حقوق های بی اثر بحث های هفته آینده ماست.
لطفا با ما مشارکت کنید همراهمان باشید که ما دلگرم به پشتیبانی شما هستیم.
دوستتان داریم و برای دوستی شما ارزش زیادی قائل هستیم.
ارادتمند شما – سردبیر
زمانی که شرکت مخابرات را به بخش خصوصی واگذار کردند سیار و ثابت را بصورت یکجا واگذار نمودند بعدا چرا سیار را جدا نمودندو درامد ان را از استانها گرفتند و این معضل را برای کارکنان درست کردند
سلام
با عرض قبولی طاعات و عبادات وتبریک عید فطر پیشاپیش از جناب آقای سرائیان در خواست
می کنیم در راستای عمل به بیانیه صادره از طرف هیئت مدیره در خصوص اجرای شفافیت و
استفاده از خرد جمعی لیست پاداش و حقوق هیئت مدیره را منتشر نمایند.
كاش سيار را در اولويت قرار دهيد
سلام
سر دبیر جان
اینکه مدیران قول دادند که در ساختار جدید کسی به لحاظ ریالی ضرر نکند را تا کجا پیگیری کردید؟
الان که با حذف خیلی از پستها، صاحبان آن پست ها را به کارشناس تنزل داده اند و حق سرپرستی را هم قطع کرده اند تکلیف چه می شود؟
از کجا معلوم حرفها و قول و قرارهای امروز مدیران هم در گذر زمان گم نشود و زحمتکشان مخابرات همچنان سرشان بی کلاه نماند؟؟؟
باسلام .چرا رئیسان ادارات ومدیران عامل استانها بازنشست نمی شوند.یکی ازعلل موثر همین دریافت پاداش های غیر منطقی که بعضاچندین برابر حقوق کارمندمعمولی است وعلل دیگر بماند برای بعد. واقع بین
با درود فراوان
سر دبیر گرامی
بنظر میرسد که نوشته بالا که یکی از همکاران گرامیم در مورد بازنشستگی تشویقی نوشته اند
بسیار مهم است
لطفا این مورد را بویژه در خصوص 9 درصدی ها مطرح بفرمایید.
کدومش؟ متوجه نشدم عزیزم
عزیز من هستید
جناب سردبیر منظورم نوشته های دوستان (همکار – فدکی) بود که در مورد خبری از تعیین وضعیت بازنشستگان امروزی و نحوه پاداش آن استعلام کرده بودند
اگر لطف بفرمایید این مورد را هم در کارهای لازم به پیگیری قرار دهید همه ما کارمندات در شرف بازنشستگی سپاسگزارتان میشویم
چشم
سر دبیر گل
ممنون که پیگیری میکنید
خواهش ميكنم
وظيفه دوستي با شماست
بخشنامه بازنشستگی را لطفا پیگیری فرمائید کارکنان بالای 30 سال بلا تکلیف مانده اند .
لطفا پس از مدت ها خبری در مورد شرایط جدید بازنشستگی و پاداش آن اعلام کنید ما که دستمان از آقایان کوتاه است بلکه شما بتوانید اطلاعی کسب کنید.
چشم
خبری باشه عرض میکنیم
انبار نداریم که خبرها رو نگهداریم قیمتش بره بالا..
چشم پیگیری هم میکنیم
سردبیر عزیز واقعا مشکل داریم در مورد بازنشستگی وگرنه اینقدر همکاران مزاحم نمی شدند منتظر خبرخوشتان هستیم یا الله
قربون اون شکلت.
برادر خوبم
باور کنید من عجله ام برای دادن خبر خوب بیشتر از شماست.
ولی الان برای شرکت بازنشستگی در اولویت نیست.
اوضاع شرکت بحرانی است بسیار بحرانی
فکر نمی کنم تا از این فار گذر نکنن خبری بشه
فردا بطور اختصاصی دنبال خبر بازنشستگی میرم
سلام
بنده چند وقت پیش مطلبی در خصوص آسیب شناسی سایت نوشتم واشاره نمودم که یکی از
اشکالات ما توجه به جزئیات است نه کلیات . متاسفانه مشکلات شرکت به دلایل ذیل کالبد شکافی
نشده است :
1- فقدان اطلاعات وآمار جهت آنالیز روند مدیریت مالی و اقتصادی و مدیریتی شرکت و اظهار نظر
در خصوص آیند شرکت و چالشهای پیش رو . متاسفانه مقصر اصلی فقدان اطلاعات مدیران شرکت
هستند که با انجماد اطلاعات مسیر تاریکی را متصور می کنند . در حال حاضر آماری از بدهی ها -لاوصولی ها و میزان معوقات ومطالبات و غیره منتشر نشده است چه برسد به انتشار سایر مسائل
اخیرا هیئت مدیره جدید در بیانیه خودبحث شفافیت و خرد جمعی را مطرح نمودند که با گذشت
دوماه مشخص شد نه تنها اعتقادی به شفافیت ندارند بلکه حتی کوچکترین اقدامی در جهت تحقق
اصل شفافیت انجام نداده اند نتیجه اینکه صرفا جهت خالی نبودن عریضه مسائل فوق بیان شده است.
2- متاسفانه اشخاص فهیم و آگاه و توانمند شرکت در حال حاضر به دلیل عدم باور به مثمر ثمر
بودن نوشتارها ی اینچنینی در سایت قدمی جهت همکاری بر نمی دارند . مطلب دیگر اینکه اشخاص
دانشمند و محقق و صاحب نظر در حوزه های مخابراتی در نشریات دست به قلم نمی شوند تا
کمکی در جهت حل معضلات مخابرات بر دارند .
3- در حوزه نمایندگان مجلس تاکنون قدمهای موثری جهت حل معضلات شرکت مخابرات ایران بر داشته نشده است
4- پیشنهاد عملی بنده این است که اولا تشکلهای مخابراتی استانها اعم از شورای اسلامی کار و یا
انجمن های صنفی از حالت رکود و کم تحرکی خارج و قدمهای فعالی در جهت احیاء شرکت مخابرت
ایران بردار ند .رایزنی با مسئولین کشوری – نمایندگان مجلس – صاحب نظران عرصه صنعت مخابرات- قلم زنی در نشریات کشور- تبیین و تشریح شرایط فعلی شرکت و کارکنان می تواند
از جمله اقدامات موثر تلقی گردد .آیا صنعت مخابرات ارزشی کمتر از صنعت خودرو داردکه روزانه
مقالاتی در رابطه با آن در نشریا ن کشور منتشر می شود .!
5- مطلب بسیار با اهمیت اینکه اگرنیروها ی شرکت مخابرات اعم از رسمی – شرکتی و حتی بازنشسته تنها و تنها در جهت استیفای حقوق مالی خود قدم بر دارند نه تنها ممکن است
به حفوف حقه خود دستیابی نکنند بلکه با فشار بیشتر به پیکره شرکت در زوال سریع آن موثر
باشند .اشتباه نشود هدف اصلی ما ابتدا احیاء سازمان نیرومند وقوی و درامد زای مخابرات
و سپس اخذ مطالبات مالی است چه اینکه تمامی مردان و زنان تلاشگر شرکت در سالهای
بعد از خصوصی سازی با صبر و تحمل موجب جلوگیری از ورشکستگی شرکت شده اند
چیزی که مدیران شرکت باید به آن اعتراف کنند لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق
6- اخیرا بحث فیشهای نجومی در سازمانهای دولتی در صدر اخبار خبرگزاری ها قرا رگرفت
منتهی دریغ از انتشار یک فقره فیش حقوقی مدیران مخابرات . البته وزیر محترم مخابرات
هنوز ما را در انتظار افشای فیش مخابراتی نگه داشته اند . !
امشب میبذم روی سایت
ببخشید متوجه نشدم
در نوشته هاي جديد سردبير مشاركت كنيد نظر بدهيد و كامنت بنويسيد
باسلام
اقای سردبیر طاعات وعباداتون مقبول حق.امیدوارم زحمات شما راهی برای گشایش مشکلات شرکت وهمکاران زحمکش باشد که با عمرخود اساس وپایه این شرکت بنا نهادند.با تشکر مجدد از تلاش بی وقفه شما
سلام سردبیرمحترم
اگر امکانش است در مورد باز نشستگی تشویقی از مدیران سوال کنید یک جواب آری یا نه بدهند
واقعا خسته شدیم از بلاتکلیفی ممنون شما سردبیر عزیز
سردبیر سلام یک خبر از پاداش تشویقی اخر خدمتی کارکنان بدهیدچون تعداد کارکنان سی سال در حال حاضر روزبروزبیشتر می شود