مخابرات ما (سردبیر) – نمی خواهم منفی بافی کنم و همه چیز را یک مرتبه بهم بریزم اما هیچ تلاشی برای تغییر در مخابرات به نتیجه منتهی نمی شود! هر کس هم که می آید فرقی ندارد!
تا مدتی به همه بدبین هستند حتی به مخابرات ما! بعد از چند وقت هم یخشان آب می شود ولی عمر کارشان تمام می شود.
خلاصه در این مخابرات عمرمان تمام شد ولی به نتیجه دلخواهمان نرسیدیم.
اصلا کسی دنبال تغییر و تحول به معنای واقعی نیست!
همه انرژی و عمرمان را صرف مخابرات کردیم.روزی نبوده است که حرفها و پیشنهادات تازه ای در این سایت مطرح نشده باشد.
اما , کسی ارزش حرف نو را درک نمی کند , حتی مدیران جدید! حتی کسانی که شفافیت و خرد جمعی را شعارشان قرار داده اند! آنها هم عملا فقط خودشان را دارند می کشند!
باور کنید جدی می گویم! آنقدر کار میکنند که خودشان را بکشند! ولی چه فایده؟! وقتی اهرم ها درست کار نکند , سودی ندارد!
مدیر پرکار چنان خسته می شود که مغزش درست فرمان نمیدهد! جسم خسته و داغون از مغز فرمان نمی گیرد!
لذا کارها خراب تر و بدتر می شود! حتی اگر ابتدا به سمت بهبودی برود!
حالا تکلیف چیست؟
زورمان بخودمان میرسد!
هیچکس نمی تواند ما را از همکارانمان جدا کند! حتی اگر نوع کارمان را عوض کنیم!
راستش از این مخابرات آبی گرم نمی شود! این همه انرژی , کار شبانه روزی و …. آنچنان که می خواهیم مخابرات را تغییر نداده است! تغییرات زیادی رخ داده است, اما سقف آرزوهای ما بلندتر از این حرفهاست!
تمرکز کارمان را از مخابرات برمیداریم , ولی طوری این کار را میکنیم که همکاران آسیب نبینند! و بتوانند مطالبات خود را دنبال کنند! این بار مخابرات ما را برندی می کنیم سراسری ,دیگر مخابرات ما, فقط برای مخابرات نیست!
به خودم دو سال فرصت داده ام تا مخابرات ما را برندی کشوری کنم.بطوریکه درآمد حاصل از آن تمام آرزوهای مرا برآورده کند!
تمام آرزوهای خوب و خوشی که در این نه سال , دلم میخواست مخابرات شما (شرکت مخابرات ایران) به من امکانات اجرا بدهد, اما نداد!
نه تنها نداد, بلکه همین هم که داریم می خواهد بگیرد!
تنگ نظری , بد فکری, فقط خود را دوست داشتن, فقط خود را راست پنداشتن و … عارضه ای کشوری است اما گمان می کردم در مخابرات قادر به اجرای آن خواهم بود!من قلب خود را بزرگ و بزرگتر گرفتم , تا همه در آن جا بگیرند, مخابرات با همه عظمتش , کارکنان و مدیران! اما نیروهای منفی هم تلاششان را کردند!
اما ….
حالا می خواهم خودم, بدنیال آرزوهایم بروم!
بدون مخابرات!
بدون مدیرانش!
فقط با کارکنانش!
قطعا کسانی که در این راه قادر به کمک باشند با ما خواهند ماند!
بزودی … بزودی …
****
حرف من با شما هم این است: این مخابرات تغییر نخواهد کرد! باید ما خودمان را عوض کنیم!
حرف بعدی اینکه: همیشه, تا هستم, همکارانم را در راه واقعی مطالباتشان و خبرهای کارکنان, تنها نخواهم گذاشت!
اما ظرف مخابرات برای آرزوهای من بسیار کوچک بود و من نمیدانستم!
آدمهایش بسیار کوچک فکر میکردند و من زیادی رویشان حساب میکردم!
ارادتمند شما,
برادر کوچکتان, سردبیر.
21 تیر95
سردبیر محترم سلام
کاش فقط نیروی کار مفت بود. وقتی می شود تو این کشور با 7-8 میلیون- یعنی اندازه یک روکش مبل -مهندسی را خرید . اونم نه نقدی بله در اقساط چهارساله (در هشت ترم)وگاهی با وام-در صورتی که همون رومبلی را باید همین قیمت ولی نقد بدی!!!!…- وقتی اصلا یه دونه تست نزدی ریاضی راهم منفی زدی ولی میری مهندس برق میخونی تازه معدلاشون ازماکه 20 سال پیش مدرک گرفتیم بیشتره!!!!.مشکل این است که دیگه مدرکمون هم مفته-مهارتامون هم جایی غیر از مخابرات به درد نمیخورد. خیلی وقته فهمیدم زیادی برای مخابرا ت بودم ولی ..این که گفتید:به خودم دو سال فرصت داده ام تا مخابرات ما را برندی کشوری کنم.بطوریکه درآمد حاصل از آن تمام آرزوهای مرا برآورده کند!.یک هدف شخصی زودگذراست وچیزی از مشکلات ماوشما حل نخواهد کرد.شاید اضافه هم خواهد کرد. چرا که همان مدارک مفت باماقیاس خواهندشد.واین سایت بازتاب همدردی وهمدلیمان هم نخواهد بود…
آرزوهاي شخصي من هم يك ارزوي مالي و مادي براي خودم نيست
مگه چقدر ديگه ميخوام عمر كنم كه باز هم دنبال جمع كردن باشم.
هدف شخصي و زودگذر، ارزش بيان در حضور جمعي ارزشمند چون شما دوستان خوبم نداره.
من در مخابرات ما ميخوام ثابت كنم همين ما مخابراتي ها كه اضافه هستيم بقول شما (و من قبول دارم حرف شما رو) چقدر توان كار و ايده و طرح داريم.يعني مشكل از ما نيست
حالا هدف من شخصي است؟
سردبیر سلام
استواری در هدف و نپریدن مداوم از شاخه ای به شاخه دیگر خوب است.
هر چند اصلاح و بروز آوری اهداف نیز می تواند مطلوب باشد!
شما در این نوشتار گفته اید:
“حرف من با شما هم این است: این مخابرات تغییر نخواهد کرد!”
آیا فکر نمی کنید که این گفتار شما با حرف اول شما که زینت بخش تمامی صفحات شما است متفاوت می باشد. اجازه بدهید آن را تکرار کنم:
“ما نه از آسمان آمده ایم نه از دالانهای پیچ در پیچ زبر زمین ,اما قبول داریم که آدمهای بسیار عجیبی هستیم و رفتار عمومی ما با بقیه فرق دارد, تحمل ما هم قدری دشوار است. اما آنچه ما میگوییم با نیت خیر ,برای بهبود شرایط شما (شرکت مخابرات ایران) است.”
“آنچه می گوئیم برای بهبود شرکت مخابرات ایران است.” با آخرین گفتار شما ” این مخابرات تغییر نخواهد کرد!” اختلاف اساسی دارد!!
لطفا روشن نمائید…..
سخنی بی پرده با مدیر عامل
با اجازه سردبیر لطفا در صورت امکان برسد به دست دکتر سراییان
سلام به تغییرات
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمانها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول هستند و سازمان هایی می‌توانند باقی بمانند که برای بقای خود با تغییرات به موقع و به جا در کوتاهترین زمان به این فرایند جامعه عمل بپوشد و چه زود است که دیر شود . حال سئوالی که به ذهن متبادر می شود این است که آیا تغییر فرایندی مثبت است یا منفی؟
نگرش به تغییر در دنیای مدیریت، نگرشی سیستمی و مبتنی بر فرآیند است. فرآیند از جایی آغاز و در جایی پایان می‌پذیرد. بنابراین می‌توان گفت که فرآیند مدیریت تغییر، فرآیندی آگاهانه و مبتنی بر رویکردی تعریف شده می باشد.
سه دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید:
۱) نیاز به تغییرات درونی برای تطبیق با رخ دادهای ایجاد شده در خارج از سازمان.
۲) علاقه به پیش‌بینی توسعه در آینده و یافتن راه های تطبیق با
آن.
۳) انتظارات کارکنان و مطالبات کارکنان به عنوان یکی از پایه های اساسی در هر کسب و کار
?جناب آقای دکتر سراییان?
سلامی به تغییرات کنید و به انتظارات کارکنان جواب مثبت دهید
پرواضح است که علیرغم اینکه با افزایش سن انسان تجربه کاری بالا می رود ولی میدان احتیاط فرد و سرعت عمل پایین می آید
اکنون ۹۰ روز است که شما در سمت مدیریت عاملی شرکت قرار گرفته اید
یکی از معاونین شما در شرف بازنشستگی یکی انتقال به ارتباطات زیر ساخت و …..
شما حتی تا ۴۰ روز پس از مدت ریاستتون تابلو سرپرستی اتاق را تغییر ندادید ؟؟؟؟؟
ای کاش توضیحی کارشناسانه برای کارکنان داشتید که چرا تغییر در فرایند کاری شما تا کنون جایی نداشته است زیرا این شرکت تمامی امید و آرزوی کارکنان و خانواده هایشان می باشد و چند سالی بود که شرکت مخابرات سر و سامانی از لحاظ همراهی دولت و مجلس و سهامداران نداشته حال که به این افتخار نایل گشته و همه با هم به یک نتیجه رسیدند لطفا سلامی به تغییرات کنید ?
سلام
تنگ نظری , بد فکری, فقط خود را دوست داشتن, فقط خود را راست پنداشتن و … عارضه ای کشوری است.
سردبیر محترم :
پس مشکلات ما بخشی از مشکلات کشور است تا این مشکلات حل نشود انتظار حل شدن بیهوده
است منتهی تلاش های خود را اگر انجام ندهیم درآینده بایستی به جدان خود پاسخگو باشیم .
حقیقتش همین است که این مشکلات بخش اعظمش کشوری است و باید باید حل شود.
وقتی نیروی کار ارزان و مفت در اختیار مخابرات نباشد مجبور میشود شرایط مالی را بهتر کند.
ولی وقتی در هیچ جا کار نیست به همین کار هم التماس میکنیم.مجبوریم چه کنیم؟
سلام
سردبیر محترم
پیشنهاد می کنم نظر ستچی در مورد اثر سایت مخابرات ما
دقیقا سوال مورد نظر شما برای نظر سنجی چیست؟
سلام
سردبیر محترم
سئوال نظر سنجی :
آیا سایت مخابرات ما در بیان مطالبات و مشکلات کارکنان موثر بوده است .
1- کاملا موثر بوده است .
2-تا حدودی موثر بوده است .
3- موثر نبوده است .
بله موافقم.حالا شد.
اگر سوالات دیگری هم دارید بنویسید.هفته آینده نظرسنجی شو میذارم.
مخابرات زمانی پیشرفت خواهد کرد که همه نیروهای شرکتی از حقوقشان راضی و باهم باشند چون 70% کارها را نیروهای شرکتی به جلو میبرند نه اینکه جمعی خدمات اول جمعی ساعتی و جمعی کارگری روزمزدی باشند با این تفاوت هرگز عملی نخواهد شد .
خدا قوت سردبیر محترم
من هم مثل شما خیلی وقت است که فهمیدم در مخابرات، متاسفانه تغییر درست و حسابی و تحول مثبتی صورت نمی گیرد. فقط باید به فکر همدیگر باشیم و گرنه این مدیران برای ما کاری نمی کنند.
سلام بر سردبیر عزیز
من مخابرات استان تهرانی هستم
این چند سال که شما این کانال را راه انداختی محلی بود برای اخبار و آگاهی و تبادل دل نگرانی هاوسفارش های دلسوزانه تا بلکه با خواندن نظرات به بعضی اشتباهات مدیریتی و تصمیم گیری پی برد و مسیر را اصلاح کرد که هم به نفع مدیریت کلان و هم به نفع کارکنان شود ولی از آنجا که معمولا سازمان های بزرگ مخصوصا مخابرات که از اول استخدامم تاکنون بعضی چهر ها هنوز در این روابط عمومی فعالیت دارند این فیدبک ها را از طریق روابط عمومی اشان با آمار. و ارقام دریافت می کنند در جشنواره ها هم نسبت به سازمان های دیگر جوایز دریافت می کنند که چابکی اشان را از دست می دهنددیگر مثالشان می شود مثال کسی که خودش را به خواب زده عمرا مطالب امثال شما و منی که برای احقاق حقوقمان در تلگرام چند صد نفر بازنشسته همکار را دور خودمان جمع کردیم گوش کنند و وقتی آرا مثبت از ادارات کار بابت ذخبره مرخصی رفاهیات ایثارگری و غیره … هم می گیریم انگ هم می زنند که شما کرامت سازمان را حفظ نکردید به هر حال اگر کانال شما با این نیت خیر خواهانه اتان گوش شنوا و خریدار داشت مانند کشور های اروپایی الان هم مخابرات به نظرم وضعش بهتر بود و هم کارکنان رضایتمندتر بودند
مسعود من
برادر خوبم
ما توجه گدايي نمي كنيم.
ما پاسخ درخواست نمي كنيم.
جزو مطالبات ماست.
ما طرفها را وادار مي كنيم به اين مسير بيايند. كما اينكه تا بحال هم اتفاقات زيادي افتاده است.
وقتي صدها سازمان ناظر خواننده سايت باشند مخابرات وادار به پاسخ خواهد شد.
صبر كنيد …
سلام چه درددل زیبایی
بنده پیشنهاد میکنم اگر صلاح بدانید نام سایت را دماوند که بلند ترین نقطه ایران و ونشانه استقامت ….میباشد بگذاریداز خداوند توفیق حضرتعالی خواهانم
روي پيشنهاد شما فكر ميكنيم.
از اينكه بفكر ما هستيد و آنقدر برايتان ارزش داشته ايم كه برايمان اسم انتخاب كنيد ، بي نهايت ممنونم
سردبیر خیلی مخلصتیم این …ها رو ول کن بچه های شرکتی رو بچسب ببین چه میکنن
چه خبره باز!؟
چه آتیشی بپا کردی؟
سلام بر سر دبیر عزیز
دل نوشته ات را خواندیم نمی دانم چه شده که اینقدر ناراحت و رنجوری
اما همیشه بدان سنگ را به قطاری میزنند که در حال حرکت هست نه قطاری که ساکن و ساکت است
همیشه عده ایی بوده اند که مدیریت خود را خدا دادیی می دانسته اند و نظرشان را نقطه تمام کننده و متاسفانه بعد از ۲ سال تازه در میافته اند که هیچ نمی دانسته اند
مدیریت بر خرد جمعی استوار است بر پایه اطلاعات حرکت و رضایت پرسنل نتیجه بخش خواهد بود
اگر هر مدیری خود را مبرا از این ۳ اصل دانست دوران مدیریتش روبه زوال می رود
پس غم مخور و با تمام قدرت باز هم ادامه بده
موفق و سربلند باشی
ممنونم از لطف شما
مخابرات تغییر نخواهد کرد چون رقیبی در سر راه نیست.
سلام
جناب سردبیرمیگن علم ثابت کرده هر چی سن بره بالا مشاهیر ادما کمرنگتر میشه و رو به زوال میره میگن شبیه دوران کودکی میشه درسته تجربه خوبه اما باید از تجربه بعنوان مشاور کمک گرفت نه بعنوان مدیر چون نتایج خوبی نداره البته این نظر حقیره شما چی فک میکنین؟شما که انشالله هنوز سرحالین و رو به زوال نیستین
سلام
نمیدونم چی بگم
از مشاهیر خبر ندارم ولی مشاعر درسته.
البته این موضوع تا زیر 40 سالگی یقه آدم رو نمیگیره بنابراین نگران من نباشید.
منم با حرفهای شما موافقم بنظرم کسانیکه می تونن با اقدام برای افزایش سابقه بیمه از طریق سختی کار و جانبازی و سایر روشها زودتر بازنشسته بشن و راحت کنن خودشونو کسانی هم که جوانن مثل من تا فرصت هست برن دنبال استخدام تو یه ارگان دولتی چون اینجا (یا هر نهاد خصوصی دیگه …)هیچ آینده ای نداره من که خودم دو سه جا قبول شدم همزمان با هم و به امید خدا تا پاییز مشخص میشه کجا میرم
انشا الله قبول میشی