مخابرات ما – سالهاست نیروهای شرکتی در ایران با استناد به دستورالعمل 36 و 38 قانون کار, متقاضی دستمزد و امکانات مساوی با نیروهای رسمی و دائمی هستند.
هر گاه , افراد بطور انفرادی به ادارات کار مراجعه کرده اند حق به آنان داده شده است اما در میان جمع, ادارات کار تصمیم واحدی طرح نکرده اند.
ما می خواهیم از این پس به این دو دستورالعمل بپردازیم تا ببینیم هر یک از آگاهان در ابن باره چه میگویند.
گفته می شود بین ناظران و مجریان ,در حال حاضر بر روی این دستورالعمل اتفاق نظر وجود ندارد , یعنی کارفرمایان خود را مشمول اجرای قانون نمی دانند , از طرفی ناظران و کارکنان به اجرای آن اعتقاد دارند.
امیدواریم ما بتوانیم کلیه بخش های موثر در این زمینه را به بحث بکشانیم. فعلا این دو دستورالعمل را بخوانید:
6795500cookie-checkدستورالعمل 36 و 38 چرا مورد اختلاف است؟
با سلام
بنظرمن چون شرکت مخابرات از قبل اعلام نکرده که نیرو نیاز دارد اول باید نیروهای شرکتی پاسخ این سوال را بدهند
به نظره من هم قبل از اینکه مخابرات..دیوان رو بزنه باید شرکتی ها بروند و رای رو بگیرند
با سلام
یادم آقای صادقیان معاون قراردادهای خدمات اول می گفت چنان چه بخوان این دستور العمل ها را اجرایی کنن باید حداقل 1/3 نیروهای فعلی رو تعدیل کنن!!! پس بهتره این نیروها با همین وضعیت بسازن!!
ایشون همین طور می گفتن از هیچ طریقی (وزارت کار، رای هیئت وزیران و…..) نیروهای پیمانکاری نمیتونن مخابرات و خدمات اول وادار به اجرابی این طرح کنن مگر از طریق رای دادگاه!!!!
اقای عزیز شرکت خدمات اول شرکت بزرگ ومعتبری هستش ما خواهان قراردایمی بااین شرکت هستیم خوداقای کاشانی گفتند
نیروها که کم بودن چرا تو این یکی دو سال اینقده نیرو گرفتن،
اگه میخواستن تعدیل کنند چرا اینهمه گرفتن
این راه حل نیست که مثلاً “آگاهان” اظهار نظر بفرمایند ، وقتی شوراهای حل اختلافِ اداراتِ کار، برداشت های متفاوت دارند ، باید با مستند سازیِ آرایِ صادره به”دیوان عدالت اداری” رجوع کرد ، در شرایط فعلی، دیوان وقتهای یک ساله تعیین می کند ، پس هرچه سریعتر ، بهتر.
همکار محترم وقتی قرار داد نوشته از تاریخ فلان تا مدت یکسال ومن و شما امضا کرده و انگشت زدیم هیچ ادعایی نسبت به سالهای گذشته نميتوانيم داشته باشیم