پاسخ به سوالات شما در مورد گزینش 110 مدیر.

واقعا باعث تاسف هست که کامنت های دوستان بدون استثنا تخریبی و و از سر ….. گفته شده.چرا ما ایرانی های یه بار هم که شده حاضر نیستیم به موضوعات بدون تنگ نظری و حب و بغض حرف بزنیم؟ چون من و شما توی این طرح جایی نداریم باید زمین و زمون رو به باد ناسزا بگیریم؟ یعنی هر کاری اگر کسی بخواد بکنه حتی اگه علمی و اصولی هم شروع کنه ما دست از تخریب بر نمی داریم؟ فا این تذهبون!!!

اولا پاسخ شما کاملا اشتباه است،فرهنگ سازمانی چیزی نیست که توسط دانشگاه شریف تعریف شود و سپس با انتخاب نادرست در سیستم تزریق گردد، چه 60نفر و چه 110 نفر می بایست در داخل سیستم از کل مجموعه از بین کارکنان دارای تجربه و تحصیلات دانشگاهی انتخاب شده و سپس غربالگری صورت میگرفت،ثانیا مگر در صنعت مخابرات مدیران سیستم را به پیش میبرند که امروزه ملاک قرار گرفته اند، سیستم توسط بدنه مخابرات در حال حرکت بدین صورت می باشد که برنامه های نا شایسته آقایان هر روز با بی انگیزشی بیشتر آبستن چالش های فراوانی است.بنابراین خواهش می کنیم بدون برنامه ریزی بلند مدت هزینه ای نکنیم و کاری انحام ندهیم که در آینده نتایج معکوسی ایجاد گردد.

سلام آخه این بنده خداهای دانشگاه شریف که خبر از تعاملات درون وبیرون سازمانی مخابرات ندارند .فکر میکنند این مدیران فعلی شایستگی خاصی داشته اند که مدیر شده اند در حالی که همه ما میدانیم چطور مدیر شده اند وضمنا درون سازمان اینقدر افراد باسواد وبا تجربه ودلسوز وبا مدارک بالا ومرتبط مهندسی ومدیریتی وجود دارد که این دوره هایی را که میخواهند بگذرانند را یاد دارند ولی بخاطر نداشتن روابط خاص رشد نکرده وفقط مخلصانه کار کرده اند وحالا هم در این طرح هیچ جایگاهی ندارند تازه افرادی وجود دارند که همه شرایط مربوطه را دارند ولی باز مجاز به ثبت نام نشده اند ظاهرا سفره برای همه پهن نیست.حالا هی بیایید همایش تعلق سازمانی بگذارید آیا با این اوصاف تعلقی باقی میماند تازه نتایج همایش اولی چه شد چه اقداماتی برای تعلق بیشتر پرسنل انجام شد بنظر بنده که با اجرای این ساختار بیخود جدید برعکس وبا بازی با سرنوشت پرسنل وعدم خروجی بدرد بخور(فقط خواستند آمار بدهند که کاری کرده ایم وساختار عوض شد در حالی که نه تنها خروجی مثبتی نداشته بلکه بی انگیزه گی شدیدی در پرسنل ایجاد کرده است ) نتیجه عکس داده است وهمه منتقد وضع موجود شده اند