مخابرات ما – در ارزیابی عملکردی پیوسته این مدیران هستند که کارکنان را ارزیابی می کنند.
مدیران , شاخص های ارزیابی را در نرم افزار آن تعیین و در نهایت بر اساس آن شاخص ها ارزشیابی می کنند.
سوال اساسی ما این است که چرا نباید این بار کارکنان برای مدیرانشان شاخص هایی تعریف کنند؟ چرا نباید به مدیرانشان نمره بدهند؟
7067800cookie-checkارزیابی عملکردی؛ چرا نباید معکوس باشد!
پاداش های که مدیران در استان ها میگیرند: پاداشهای که تحت عنوان ارزیابی عملکرد میگرند .با مبالغ کلان. پاداش ftth پاداش adsl. پاداش بستن حساب . پاداش لاوصولی و….. خلاصه کلی پاداش با عناوین مختلف و اجازه هم نمیدهند کسی وارد مجموعه اشان شوند. بنظر شما این مدیران زمان بازنشستگی خودشان را بازنشسته میکنند و میروند….
سردبیرجان یک زحمت بکش امکان گذاشتن تصویر را هم توی ارسال دیگاه بگذار
چون اینجا مخابرات است.
مگه ميشه مگه داريم تا با اين كار يه صلاح دادند دست مديران كه هركاري دلشون بخواد انجام بدند چقدر خوش خيال
زهي خيال باطل