بار دیگر پرونده مطالبات کارکنان مخابرات را مطرح می کنیم- بخش اول

10- استخدام قراردادي :
عبارت است از پذيرفتن داوطلب جهت انجام كار مشخص براي مدت معين مطابق مقررات اين آيين نامه .
11- كاركنان :
عبارتندازكليه شاغلين دائم وقراردادي كه تابعيت ايراني داشته وحقوق و دستمزدخود را از شركت دريافت ميدارند .
12-كاركنان دائم :
عبارتند از افرادي كه از گذشته در استخدام رسمی شرکت مخابرات و شرکتهای تابعه بوده اند و یا افرادی که به موجب حكم رسمي طبق ضوابط و مقررات اين آئين نامه به استخدام دائم شركت در مي آيند و مادامي كه موجبات خاتمه خدمت تصريح شده دراين آئين نامه ايجاد نشده باشد خدمت آنان ادامه خواهد يافت .
13-كاركنان قراردادي :
عبارتند از افرادي كه با عقد قرارداد براي مدت مشخص و انجام وظايف معين به خدمت شركت در مي آيند و وضعيت آنان تابع قانون كار و قرارداد مربوطه است .
———————————————————-
ب : استخدام قراردادي ( قرارداد مدت محدود يا قرارداد كار مشخص ) تمام وقت و يا ساعتي براي مدت معين و كار مشخص براساس قراردادي كه نمونه آن توسط وزارت کار ارائه شده است .
تبصره 1 : كليه كاركنان فعلي شركت ( اعم از رسمي ، قراردادي ، بيمه اي و از محل طرح ) با اين آئين نامه تطبيق داده می شوند .
تبصره 2: كاركنان قراردادي فعلی شرکت درصورت داشتن مدرك تحصيلي كارشناسي در رشته هاي مطلوب و مرتبط و رضایت از عملکرد آنان و وجود پست سازمانی خالی به استخدام دائم شرکت در خواهند آمد.
———————————————————–
ماده 22 : به كاركنان شركت علاوه بر حقوق ودستمزد ثابت و متغير مبالغي تحت عنوان فوق العاده بشرح ذيل قابل پرداخت مي باشد:
ب : فوق العاده هاي بدي آب و هوا :
به كليه كاركنان دائم و قراردادي شركت كه در مناطق بد آب وهوا به خدمت اشتغال دارند و يا به آن مناطق انتقال مي يابند ، علاوه برحقوق و مزاياي ثابت ماهانه ، فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده بدي آب و هوا ، طبق پیوست شماره 2 پرداخت خواهد شد .
ج : فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي و جذب مناطق محروم :
به كليه كاركنان دائم و قراردادي شركت كه در مناطق محروم به خدمت اشتغال دارند و يا به آن مناطق انتقال مي يابند ، علاوه برحقوق و مزاياي ثابت ماهانه فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي وجذب مناطق محروم طبق پیوست شماره 3 پرداخت خواهد شد .
تبصره: فوق العاده موضوع اين بند در نقاط مرزي به ميزان 2% افزایش مي يابد.
د : پاداش محل خدمت :
به كليه كاركنان دائم و قراردادي شركت درکلیه نقاط کشور كه محل خدمت آنان بموجب احكام رسمي از نقطه اي دریک شهرستان به نقطه اي در يك شهرستان ديگر تغيير يابد که مشمول دریافت فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و جذب مناطق محروم نمی شوند پاداش محل خدمت به میزان 5% حداقل دستمزد قانونی ماهانه و صرفاً تا 5 سال پرداخت خواهد شد .
و– كمك هزينه اولاد و همسر :
به كاركنان شركت براساس قانون تامین اجتماعی كه حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه دارا باشند بابت دونفر از فرزندان آنان كه به سن 18 سال نرسيده اند و يا به تحصيل اشتغال دارند ( تاسن 24 سالگي ) و يا بنا به راي كميسيونهاي پزشكي قادر به كار نباشند و نیز فرزندان اناث تازمانی که ازدواج نکرده اند ، معادل سه برابر حداقل دستمزد قانوني روزانه به ازاء هرفرزند كمك هزينه اولاد پرداخت خواهد شد . ضمنا به افراد متاهل برای یک همسر برابر 20 درصد حد اقل دستمزد قانونی ماهانه به عنوان حق همسر پرداخت خواهد شد.
ی– كمك هزينه مسكن :
به كليه شاغلین ، بازنشستگان ، از کار افتادگان و وظیفه و مستمری بگیران شركت به منظور جبران بخشي از هزينه مسكن آنان هرماهه مطابق جدول زیر كمك هزينه مسكن پرداخت خواهد شد.
ک– كمك هزينه اياب و ذهاب :
به كليه كاركنان شركت به منظور جبران بخشي از هزينه رفت و برگشت از محيط كار ، هرماهه برابر جدول ذیل ، کمک هزینه اياب و ذهاب پرداخت خواهد شد .
ماده 25 : شركت بر اساس منابع شرایط کار هر سال مبالغي را بعنوان مناسبتهاي ويژه مذهبي ، ملي و صنفي از قبیل روزجهاني ارتباطات و روز کارگر ، سبد کالای ماه مبارك رمضان ، ، پیروزی انقلاب اسلامی ، روز زن و … به کارکنان شاغل و بازنشسته پرداخت می كند .
ماده 30: شركت مي تواند برحسب ضرورت از كاركنان قراردادي (موقت ) برای انجام وظائف در پستهاي ثابت سازماني استفاده كند .
———————————————————-
انشاء ا… در اسرع وقت نمونه قرارداد کارمشخص رو هم ارسال خواهم کرد. فقط اگر اما داشته باشد صفحه ای در این خصوص باز شود تا اینکه بصورت نطر عنوان شود. با تشکر