[box]مخابرات ما- مدتهاست می خواستم تحقیقات موجود پاسخ این سوال مرا بدهد. [/box]
مخابرات ما – شما دوست ندارید بدانید در محیط های کار و کارگری چه عاملی بیش از بقیه موجب افزایش وفاداری کارکنان می شود؟
اطمینان دارم که پاسخ این سوال برای شما هم جالب است.لطفا به این تصویر نگاه کنید:
مجموعه ای از انتخابها در اختیار افراد قرار گرفته است.از آنها خواشته اند هر کدام از انتخاب ها را علامت بگذارند.
حقوق و دستمزد بالاتر , 40 درصد از وفاداری را تضمین می کند.پس از آن رفاهیات و مزایای بیشتر 36 درصد است. یعنی یکی از این دو یا هر دو با هم در 76 درصد از پاسخنامه ها بودهاند.
این پاسخ ها نشان می دهد مسائل مالی در ایجاد حس وفاداری بسیار مهم است.
کاش در این تحقیق , مشخص میکرد که چند در صد از افراد هر دوی اینها را با هم انتخاب کرده اند.
فرصت های توسعه مسیر شغلی و فرصتهای آموزش و کارآموزی هم در یک رده اهمیت هستند.
دو موضوع مهم دیگر هم د رپاسخ ها دیده می شود که تقریبا بقدر نصف مسائل مالی اهمیت دارد.همکاران دوست داشتنی و فرهنگ مناسب شغلی .
از خوانندگان عزیز خواهش میکنم چنانچه به اصل این تحقیق دسترسی داشتند آماری از اشتراکات انتخاب هم به ما بدهند.
چند درصد از افرد دو پاسخ اول را انتخاب کرده اند؟ یا دو تای آخر یا پاسخ های سوم و چهارم , با هم, در چند پاسخ دیده شده؟ و ….
این آمار نیز بسیار تعیین کننده است.هر چند که تا همین جا هم اطلاعات مناسبی دارد.
نظرات بسته شده است.