پاسخی به عضو محترم هیئت مدیره مخابرات ایران!
[box]مخابرات ما – مهندس وصلی اخیرا با فارس مصاحبه ای داشته است.این متن کوتاه پاسخی است به آن گفتگو.[/box]
[box]می دانید که شما را مردی اهل انصاف می دانم .
اما در این لحظه شما نماینده سهامداران هستید و من نماینده کارکنان!
پس بر من ببخشایید! همانگونه که شما مجبورید برخی حرفها را بزنید من هم وظیفه داریم!![/box]
*****
نویسنده – سردبیر
مخابرات ما- اخیرا مهندس وصلی عضو هیئت مدیره مخابرات ایران با فارس گفتگویی کرده است که اصل حرف حساب ایشان این بوده است:
[box]
1- مخابرات با تورم نیروی انسانی مواجه است.
2- حدود ۵۵ تا ۶۰ درصد درآمد مخابرات صرف پرداخت به نیروی انسانی می‌شود. نورم استاندارد در این باره ۱۵ درصد است.
3- شرکت مخابرات ایران ۶۳ هزار نیروی رسمی، قراردادی و شرکتی دارد که این تعداد هزینه پرسنلی زیادی را به شرکت تحمیل می‌کند. امروز به دلیل تغییر تکنولوژی این تعداد پرسنل برای انجام امور مورد نیاز نیست.
4- شرکت مخابرات به دلیل اثرات اجتماعی در تعدیل نیروی انسانی محدودیت دارد.
5- تنها راهکار طرح‌های تشویقی برای بازنشستگی زودتر از موعد است.
[/box]
آیا واقعا بنظر شما پاسخ به این سوالات لازم است؟ یا اینکه این حرفها بدلیل مصرف خارجی در بین ما پاسخ مشخصی دارد!؟
.
1- آقای مهندس عزیز! چرا نسبت به عددی که بعنوان درآمد/هزینه به بورس اعلام میکنید درصد هزینه کارکنان را اعلام نمی فرمایید؟ بالاخره یک بام و دو هوا که نمی شود! درآمد را به اتفاق همراه اول حساب میکنید، هزینه را بدون آن!؟ انصاف نیست مرد خدا! مجبور که نیستید!
.
2- پیشنهاد میکنم بخش زیرساختی مثل داکت و سیم مسی و … را بعنوان شرکت سیم و داکت به دولت واگذار کنید تا نسبت هزینه کارکنانتان بسیار بیش از این بنظر بیاید! باور کنید انصاف نیست بخش سود را کاملا از هزینه جدا کنید و ما را فقط هزینه بدانید!
.
3-دردانه های شما در همراه اول , لابد توانسته اند با 1000 نفر مدینه فاضله شما را اداره کنند! لابد اگر بخواهید هزینه پرسنلی آنان را نسبت به درآمدشان حساب کنید لابد بیش از یک درصد نخواهد بود!
آقای من! از روز اول , پس از تقسیم شرکت به همراه اول و ثابت، بخش عمده ای از این پرسنل باید در همراه اول مشغول بکار می شدند.
معنی و مفهوم حرف من این است که در لحظه تقسیم غنایم این مادر مرده (مخابرات) باید صاحبان عزا (کارکنان) را به همان نسبت تقسیم میکردند!
باید بین سه مرجع مختلف تقسیم می کردند! 1- دولت و شرکت زیر ساخت 2- همراه اول 3- تلفن ثابت!
اگر از روز اول (زمان دولتی بودن) قرار نبود استانها همراه اول و تجهیزاتش را سرویس بدهند، ببخشیدها دلیلی نداشت این همه پرسنل وارد کنند!چنانچه پرسنل تقسیم بر سه (حداقل ) می شد، امروز مخابرات استانها فقط 2000 نفر پرسنل می داشت!
از 33 هزار نفر فقط 11 هزار نفر سهم ثابت بود.9 هزار نفر هم بازنشست کرده ایم.لذا فقط 2000 نفر باقی می ماند.اینک این انبار اضافه از آدم، از آن زیر ساخت و همراه اول است.
به چه کسی دردمان را بگوییم که در بخش شرکتهای استانی، با وجود انباشت نیروی انسانی پس از خصوصی سازی ، هم زیر ساخت و هم همراه اول نفرات جدیدی استخدام کردند! معنی و مفهوم این حرف چیست؟
اگر چنین می شد مخابرات ایران-بخش ثابت- امروز با 2000 نفر پرسنل ثابت , بخش اعظمی از نیروهای شرکتی را استخدام میکرد و این همه معضل را پیش روی خود نمیدید!
.
4- تمام هنر مدیران مخابراتی این بوده است که تمامی بارهای دولت و همراه اول را روی دوش بخش ثابت گذاشته اند!
امتیازاتی برای همراه اول می خواهند, از ثابت مایه می گذارند!دو نمونه مثال می زنم!
.
الف- چه کسی گفته است کارگزاران باید به بخش ثابت اضافه شوند؟ نمیدانم کسی خاطرش هست یا خیر! تمام افرادی که بعنوان کارگزار وارد شدند فقط و فقط برای سرویس های پست و همراه اول آمدند! وگرنه روستایی که مرکز تلفن ندارد نفر میخواهد چه کند؟!
ب- دولت به همراه اول ، امتیاز 4g و 5g را نمیداد! برای گرفتن امتیاز، مخابرات پذیرفت که در سراسر کشور تلفن ثابت را به روز در اختیار مردم قرار دهد! جریمه عدم اجرایش روزانه و بصورت تصاعدی بالا می رود!
میدانید مبلغ این جرائم چقدر است؟ من و شما میدانیم قادر به انجامش نیستیم.اما همراه اول بدون 4g مرده بود! ارزش داشت که ثابت را قربانی کنیم!مگر نه؟!
.
5- به فکر اثرات اجتماعی تعدیل هستید؟ نفرات اضافه دارید؟ ….
اقای مدیر! شما فقط از بین نیروهای شرکتی ، افرادی را که با مدیران اسم مشترک دارند از سیستم خارج کنید من به شما قول میدهم باقی افراد را از همین فردا استخدام رسمی مخابرات کنم! هیچ آسیبی هم به سیستم وارد نشود!
هر یک از مدیران آمدند اگر در مخابرات ایران بوده اند , آشنایانشان را در سراسر کشور بکار گرفتند! اگر مدیر منطقه ای بوده اند افرادشان را در یک منطقه بلوکه کرده اند!
سالهاست که کارمندان عادی برای وارد کردن یک فرزندشان به مخابرات، بعنوان شرکتی به هر کسی رو زده اند اما نشده! اما هم نام های مدیران شما سر به فلک زده اند! یک نفر منشی مدیر عامل, حداقل 4 نفر را وارد کرده است!
.
6- آقای مدیر! همین الان اگر می توانید و قدرتش را دارید تمامی نیروهای شرکتی را اخراج کنید! ببینید چه کسانی صدایشان بیشتر در می آید! همین مدیران شما!
بدبخت کسانی که کار میکنند و صدایشان در نمی آید، در زیر بار کمر شکن هزینه های زندگی کار دوم و سوم دارند! این بیچاره ها هیچ قدرتی در داخل سیستم ندارند! هر روز و هر ماهه در خطر اخراج هستند! تمام قوانین شما و مدیر عاملتان شامل همین طبقه پایین است! دردناک ترین بخش کار نیازهای اداری آنان است! یک انتقال ساده، یک زایمان معمولی، یک مرخصی ساده پس از 10 سال کار، و … هر کدام میتواند منجر به اخراج شود اگر دردانه یکی از مدیران نباشید!
شما مدیران روزگاری برای ما ساخته اید که …
.
7- تنها راه جاری، بازنشستگی پیش از موعد است! ؟
الف- پس چرا اقدام نمی کنید؟ مگر نمی دانید که پس از دو سال سودش برمیگردد؟ از همراه اول یک وام دو ساله بگیرید! صاحبان سهام نمی گذارند؟ حساب و کتاب که بلند! بلد نیستند؟
ب- برای این کار بخشی از املاک مخابرات را بفروشید! مگر برای روزمره گی نفروختید؟ مگر برای قراردادهای خارجی نفروختید؟ مگر برای پول مشاوران نفروختید؟ حالا بخشی را برای از سر باز کردن کارکنان بفروشید!
باید خدمت شما عرض کنم که ما بازنشستگی را نیز آزمودیم.8-9 هزار نفر (حداقل 7600 نفر) رفتند! اما …
با سوء مدیریت های مدیران شما, یک باره 8-9 هزار نفر چسبیدند به مخابرات! می دانید چرا؟ چونکه مدیران می خواستند به مجلس و دیگران در باغ سبز نشان دهند! چگونه است امروز دکتر سرائیان می تواند در مذاکره با محلس و … چنان آنان را سر جای خودشان بنشاند که امروز شرکتی , رسمی و قراردادی در بدترین شرایط روحی خود باشد, اما آنان نمی توانستند؟ بخش اعظمی از این مدیران که قبلا هم بوده اند!
حالا هم هزار نفر با مکافات بازنشسته کنید, مدیران شما ده هزار نفر دیگر را با سوء مدیریت وارد می کنند!
.
8- مشکلات شما چیز دیگری است! مشکلات شما با سهامداران اصلی است که حاضر نیستند یک ریال از سودشان را کم کنند! حاضر نیستند همراه اول را برگردانند سر جای خودش! یعنی بچسبانند به مخابرات ایران!
مشکل دولت و سهامدارانی هستند که حاضر نیستند برای توسعه هزینه کنند! حاضر نبودند برای توسعه هزینه کنند و با فروش دارائی ، ما را به خاک سیاه نشاندند!
.
*****
بگذریم!
مدتها بود که نمی خواستم حرفی بزنم! اما شما وادارم کردید!
ما خسته ایم! خسته تر از آنکه هر جرفی را ، بویژه اگر مصرف بیرونی داشته باشد – تحمل کنیم!
ما همه حاضریم برویم! اما اگر گمان میکنید که همکاران ما باید همه چیز را رها کنند و بروند گدایی، تا سود خریدار و دولت تضمین شود، انتظار منصفانه ای نیست!
این کارکنان, آمدن و رفتنشان، بودن و مردنشان، تابع تصمیمات مدیریتی شما بوده است! امروز را نمی توانید از دیروز جدا کنید و یک سره ما را دلیل و مسبب همه مشکلات معرفی کنید!
نمی توانید!
نه منصفانه است!
نه عادلانه است!
و نه مخابراتی است!
ولی البته ، و صد البته قانونی است چرا که هیئت مدیره بر اساس قانون جدید، مالک هست و نیست، درآمد، حقوق، دریافتی، و در نهایت در یک کلام، بدبختی ماست! او میتواند همه چیز را قانونی جلوه دهد!
.
خواهش میکنم هر بار که ره نگاشت شما به خطر می افتد از ما مایه نگذارید! هر بار که فشار بیرونی وارد می شود از ما مایه نگذارید!
ما کناری نشسته ایم و دانه های بدبختی خودمان را در تسبیحی می شماریم که شما مدیران برایمان دانه کرده اید!
******
نظرات بسته شده است.