مخابرات ما- زندگی ها کلا با تردید اخت شده است.چه می شود کرد؟ مدتها منتظر رسیدن طرح بازنشستگی روز شماری می کنیم, سپس در زمانی که احتمال رسیدن آن نزدیک می شود این پرسش ذهن همه را اشغال می کند:
آیا واقعا بازنشستگی به نغع ماست؟
هیچکس در اقدام برای بازنشستگی تردید نداشت. منتظرش بودند.حالا چه شده که تردید خانه ذهن دوستان ما شده است؟
همه چیز به سطح جامعه برمیگردد.
تورمی افسارگسیخته همه را عاصی کرده.با این حقوق ها نمی توان زندگی کرد چه برسد به حقوق بازنشستگی. از سویی ممکن است بخاطر این تورم حقوق کارکنان یک مرتبه تصاعدی بالا برود در آن صورت بازنشسته دستش خالی می ماند.
یعنی همکاران گمان می کنند اگر بمانند تا افزایش تصاعدی حقوق برای آنان در زمان اشتغال اعمال شود به نفعشان خواهد بود تا اینکه اینک پاداش بازنشستگی تشویقی را نیز بگیرند.
حساب و کتابها بهم خورده است.
همه باید دوباره حساب و کتاب کنند.
زندگی دشوار شده و باید به همه حق داد به تردیدها راه عبور کوچکی بدهند.
بازنشستگی تشویقی هنوز نیامده رقیب پیدا کرده است!
کجا بریم بابا تازه اومدیم حالا ی چایی دیگه هم خدمت مخابراتیم
سلام من هم مردد بودم سال 95 مشمول بازنشستگی شدم علیرغم چندین طرح موثر جهت بازنشستگی همکاران متاسفانه قاطعانه عرض نمایم باخیانت محرز مدیر عامل وقت ومعاونت نیروی انسانی ومالی و سنگ اندازی ایشان وچندین مرحله وعده ابلاغ بخشنامه از زبان معاونت . در سال 96 عطای بخشنامه رابه لقایشان بخشیدم وبازنشسته شدم گرچه به علت بیماری توانایی کار ندارم وخیانت سراییان و.. را هرگز نخواهم بخشید لیکن اگر جدا نشده بودم ارزش همان پاداش سنوات بازنشستگی هم از بین میرفت حال خود دانید دوباره چرتکه بیاندازید ولی ایکاش من سال 95 رفته بودم ویکسال به امید خوواجگان بیمروت دنیای مخابرات بر درب وعده های ارباب. بیمقدارشان نمیماندم التماس دعا
اینقدر این بازنشستگی را مخابرات به تاخیر انداخت که نه ارزش پول برایش باقی ماند و از طرفی هم زمزمه پریدن مرخصی ها بلند شد.هر روز کم ارزش تر و از این ور اونورش میزنند.به قول سر دبیر هم تشویقی بیشتر نیست. نقد هم نیست.؟!!!!حالا شما دوستان بگید چه کار باید کرد ؟!!!!!
قابل توجه مدیران و تصمیم سازان محترم شرکت مخابرات ایران :
از آنجائی که در شرکت های بزرگ هزینه پرسنلی و استهلاک سیستم ها بزرگترین مصرف کننده های درآمد محسوب میشوند و حتی از صرف هزینه جهت تعمیرات و توسعه نیز بعضا جلوگیری می کنند لازم است برای بقای شرکت تصمیمی عاقلانه و عادلانه اتخاذ فرمایند که هم کارکنان خدوم و شریف شرکت متضرر نشوند و هم نقدینگی شرکت پاسخگو باشد . در این گونه موارد تصمیمات صحیح و سریع و صریح چاره ساز است . شفافیت و قابلیت اجراداشتن برای هر زمانی می تواند یکی از ویژگی های این طرح باشد. مدیر محترم و سهامدار عمده و تصمیم گیر : چنانچه تعداد افراد بازنشسته روز به روز زیاد شوند و شما زودتر طرح بازنشستگی تشویقی را اعلام نکنید ضرر های ذیل متوجه شرکت خواهد شد که مستقیما مسئول آن شما خواهید بود و باید به سهامداران پاسخگو باشد :
1- ازدیاد بار مالی شرکت به جهت پرداخت های حقوق خارج از 30 سال
2-اضافه شدن درصد افزایش حقوق به حقوق افرادی با حقوق های بالاو سنوات بالاتر
3-احتمال افزایش تصاعدی حقوق در سال آینده
4-تبعات افزایش حقوق در صد بالا و عدم تمایل افراد به بازنشسته شدن
5- ماندگاری م….. بی خاصیت و کلان گیران شرکت
6-افزون شدن هزینه های نگهداری و توسعه
7-پرداخت سود سهام به سهام داران و براورده کردن انتظارات آنان
و ……..
مدیر محترم فقط کافی است حساب کنید آبونمان حذف شود و سال آینده 25 درصد حقوق ها را اضافه کنند و 6 هزار نفر بازنشسته بشوند 8 هزار نفر .
بررسی ها نشان میدهد استخدام های شرکت مخابرات بین سال های 67 تا 70 بوده که اکثرا به حد بازنشستگی رسیده اند و یا تا سال آینده بازنشسته خواهد شد اگر این افرا د تصمیم بگیرند تا 35 سال بمانند آنوقت حساب کرده اید چه هزینه ی پرسنلی گریبانگیر شما خواهد شد ؟
شما اگر وام با درصد بالا هم برای بازنشسته کردن این تعداد کارکنان شرکت بگیرید سود خواهید کرد .
پس تا دیر نشده بشتابید که هرچه ارزش پول کمتر بشود شانس کمتری خواهید داشت .
درحالی که نرخ تورم روز به روز بالا می رود ومخابرات بدنبال نپرداختن حق وحقوق ومعوقات کارمندان است رفتن فایده ای برای بیمه های خدمات در مانی ندا رد شاید با تغییر بیمه جبران حقوق شود
سردبیر عزیز سلام و خدا قوت . من از صمیم قلب دوستت دارم خدا انشالله سلامتی و طول عمر و روزی حلال به شما عنایت فرماید.. با این اوصاف بهتر است که 5 سال دیگر بمانیم بالاخره مزایای شاغل بهتر از بازنشسته است . اگر به ماکارمندان 500 میلیون بدهند که با ان تجارت کنیم اینقدر گرگ اقتصادی وجود دارند که این پول را یه جورایی از کفمون بیرون می کنند کنند. پس بهتر که فعلا سفت و سخت کارمان را تا 5 سال دیگر ادامه دهیم تا ان موقع خدا بزرگه. راستی این بخشنامه بازنشستگی تشویقی کی میاد ما منتظر خبرهای خوب برای بازنشستگی تشویقی هستیم !!!!!!!!!!!!!1
محمد جان
من هم همه تونو دوست دارم
ضمن اینکه در حرفهات تضاد وجود داره
از طرفی میگی باید بمونیم
از طذفی میگی بخشنامه بازنشستگی کو!
تکلیف ما رو روشن کنید بالاخره هستید یا می روید.
شیرینی بدیم یا ندیم!
سلام با توجه به کاهش ارزش پول تشویقی بازنشستگی باید هم نقد باشه هم نسبت به سالهای گذشته بیشتر ولی ظاهرا از این خبرا نیست پس نمیصرفه تو این اوضاع اقدام کرد
بیشتر نیست
نقد هم نیست
بااین وضعیت مخابرات که آبونمان حذف گردیده ودرآمدکاهش می یابدپرداخت تفاوت رفاهیات سنوات قبل با اما واگر است افزایش حقوق تصاعدی باورنکنید درضمن اگربیمه تامین اجتماعی باشید به نفع شماست که بروید دراین چندسال حقوق که افزایش یافته تورم هم جلو زده پس شاغل باشی یا بازنشسته اوضاع همینه
پس برای همین دلار رو از بالا انداختن پایین. میخوان با دلار کم افزایش حقوق رو محاسبه کنن بعد دوباره شوت بزنن زیرش
باسلام
برای خدمات درمانی که نمی صرفه چون نسبت به تورم ایجاد شده , پاداش ناچیز است و حقوق بازنشستگی هم که زیر سه تومن است .
برای تامین اجتماعی حقوق بهتر است ولی پاداش با تورم نمی خواند , همه اقلا حداقل دو برابر و بیشتر شده است .
جایگزینی فرزند (که تعدادش محدود است) راهکار خوبی میباشد و همکاران با فراق بال اداره را ترک میکنند
سلام جایگزین فرزند و فعال کنن خوبه ما هم با خیال راحت بازنشست میشیم بچه بیکار داشتن تو خونه اونم کارشناس و با معدل۱۸ عذابه خدایش حق نی عده ای راحت با این طرح جذب شدن و بچه های ما که شرایطشون بهتره و بخاطر مخابرات تغییر رشته دادن بیکار بمونن
سلام سر دببرجان آن موقعی که ما انتظار داشتیم بازنشستگی نیامد حالا که سی ویک سال ما تمام شده کلی از پاداش ما کم می شود اگر بازنشستگی هم بیاید من یکی نمی روم با توجه به بی ارزش شدن پول ایران.
با سلام به همه این موارد عدم پرداخت به موقع چندر قاز پول باز نشستگی رو هم اضافه کنید واقعا مردد شدیم