نویسنده مهمان- کمتر از 30 نفر در یزد کارشناس ردیف دار معرفی شده است.
نویسنده مهمان از یزد
مخابرات ما – برون سپاری یعنی واگذار نمودن کار بدون هیچ دخالتی در نحوه اجرای آن.در مخابرات نیز ما مدعی هستیم برخی از امور را برونسپاری کرده ایم ولی به دلیل عدم کارشناسی دقیق در این فعالیت ها ,بخشی از امور شرکت که در قالب برون سپاری واگذار گردیده باعث شده است زمینه اجحاف و نابرابری برای جوانان جویای کار فراهم آورد.
نمونه هایی از آنچه امروز در مخابرات منطقه یزد شاهد آن هستیم عبارتند از:
۱- بکارگیری تعدادی نیروی کارشناس و بالاتر با مدارک مورد قبول و نیاز مخابرات ایران در فعالیت های غیر مرتبط با تخصص و تحصیلات. مثلا بکارگیری کارشناس حقوق در منابع انسانی در حالی که در اداره حقوقی هم نیاز کاری وجود دارد و هم یک یا دو نیرو با مدرک دیپلم به کارهای حقوقی گمارده شده‌اند.
۲- به کارگیری نیروی کارشناس با عناوینی که اصولا در سازمان و ساختار سازمانی منطقه وجود ندارد (مانند پاسخگویی امور مشترکین) با مدارک مورد قبول مخابرات و استفاده از آنها در امور دیگری از قبیل کارشناس بازاریابی مشتریان, ناظر دفاتر, بازرس دفاتر.
3- به کارگیری نیروهای با تحصیلات دیپلم در پست کارشناسی در حالی که لیسانس مرتبط با این فعالیت‌ها در بخش دیگری به کار گرفته شده است.
4- ایجاد جو ترس و تهدید در بین پرسنل به کار گرفته شده به منظور جلوگیری از ابراز خواسته هایشان. به طورمثال در موردی در متن قرارداد نیروی کارشناسی محل کار وی را شهر دیگری ذکر کردند و از وی امضا گرفتند اما او قدرت ابراز نظر ندارد.
۵- عقد قراردادهایی با عناوین پایین اداری از قبیل بایگان و متصدی دبیرخانه با افرادی که دارای مدرک کارشناسی فناوری اطلاعات, حسابداری و مدیریت هستند نتیجه اینکه با وجود داشتن مدرک کارشناسی در طرح جدید قرار نمی گیرند.
۶- به کارگیری پرسنلی با مدارک غیر مرتبط با مخابرات به دلیل ارتباطات
7- اجرای ناقص و گزینشی طرح استقرار پرسنل پیمانکار در پستهای سازمانی که در آن مشغول به کار هستند. به طوری که بیش از ۱۵ نفر از افرادی که میتوانستند در این طرح قرار گیرند به علت عملکرد بد مدیریتی محروم مانده اند, درحالی که پست خالی در سازمان وجود دارد.
استان یزد در طرح اخیر کمتر از ۳۰ نفر از پرسنل خصوصی را درطرح لحاظ نموده است در حالی که در استان های دیگر افرادی که از نظر مدیران یزد در حیطه طرح قرار نمی‌گرفته اند را به طور کامل پوشش داده و در پستهای سازمانی قرار داده‌اند.
****
پی نویس سردبیر- بسیاری از مواردی را که در این مطلب می خوانید می توانید در بقیه استانها هم پیدا کنید.انگار یک شیوه غلط -بدلایلی- در سیستم روزگاری اجرا شده و امروز هیچکس حاضر نیست آن را تغییر دهد.
تعداد 30 نفر برای این طرح در استانی مانند یزد واقعا کم است!گمان نمی کنم هیچ استانی تا امروز زیر 70 نفر لیست داده باشد.البته بحث ما بر سر تعداد نیست اما اگر بخواهیم الگویی از استانهای مشابه بگیریم نباید اختلاف زیاد باشد.
سازماندهی کارشناسان می تواند تکلیف بقیه نفرات را در سیستم مشخص کند و آنان را بکاری بگمارد که مناسب مدرکش بوده است.
با سلام مجدد و تشکر از پاسخ جنابعالی. تصویری که بنده از سایت شما دارم نویسنده را لسان صدق عضو انجمن کارگری یزد ذکر کرده بود و بنده هم بر همین اساس مطلب نوشتم ولی الان نوشته نویسنده مهمان از یزد . به نظرم همین هم میتواند یک بداخلاقی محسوب شود.ضمنا دوران پوپولیستی هم گذشته است که افرادی با این نیت مطلب بنویسند زمانی خریدار داشت ولی الان نه. چنانچه میخواهید کار فرهنگی کنید به مخاطبین خود احترام بگذارید. قلم حرمت دارد.
سلام
بر اساس آنچه می بینید قضاوت کنید نه آنکه در ذهن شماست
به ما هم اجازه اشتباه بدهید
با سلام مجدد و تشکر از اخلاق خوب شما. بنده سعی میکنم بر اساس دیده ها و آن هم از زاویه مناسب قضاوت کنم . چون زمانی که من کامنت گذاشتم نوشته بود از انجمن کارگری استان یزد و بعدا” شده بود نویسنده میهمان .به هر حال موفق و موید باشید.
با سلام و احترام. توصیه میکنم این سایت به گونه ای عمل نماید تا جایگاهی در تصمیم سازی امور مخابراتی داشته باشد و مسائل را از حوزه های مرتبط سوال نماید نه اینکه تراوشات فکری یک فرد غیر مسئول و غیر مرتبط با موضوع را در سایت بگذارد و ابهام آفرینی کند آقای سردبیر به نظر شما انجمن کارگری اصلا ارتباطی به نیروهای شرکتی دارد ؟
سلام
شما در این مطلب جایی دیده اید که انجمن کارگری جیزی گفته باشه؟
ضمن اینکه هر مسئولی میخواد توضیح بده ما در خدمتیم.
همینجا محرمانه شماره تلفن بذارید
من خسته شدم از بس دنبال مسئولان رفتم
حاج صیاد کریمپور آزاده و جانباز سرافراز هشت سال دفاع مقدس
به عنوان رییس جدید اداره مخابرات شهرستان سلماس معرفی می شود.
این انتصاب شایسته را به مردم شریف سلماس تبریک عرض می نمائیم.
✅ @Nedaye_Azarbaijan
با عرض پوزش از سردبیر محترم این کانال خبری این پیام را منتشر کرده لطفا اگر از صحت خبر اطلاع پیدا کردید اطلاع رسانی کنید
سلام
معمولا خبرهای انتصابات را منتشر نمی کنیم.
بنام خدا
ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت سردبیر محترم و همکاران محترم مخابراتی
با توجه به اینکه از اول سال 1397 موضوع طبقه بندی مشاغل ذهن همکاران محترم شرکتی و سردبیر محترم را بخوبی به خود مشغول کرده و اوقات زیادی را به خود در این سایت اختصاص داده است. ولی گاها همکاران محترم برخی مطالب را مطرح می کنند که بنده بخوبی می دانم سردبیر محترم از بس به این سوالات جواب داده دیگر خسته شده و برایش این سوالات کاملا تکراری شده است. از جمله وضعیت استان ما چجوری هستش؟ کدوم مدارک را شامل میشه؟ کدوم واحد اداری یا فنی را شامل میشه؟ از استان ما چند نفر شامل شده؟ ردیف سازمانی من چیه؟ کمبود ردیف سازمانی؟ چرا من شامل نشده ام؟ و… که زیاد هست را همیشه در پیام های دوستان به سردبیر را می بینم.
دوستان محترم و همکاران عزیز برخی حرف ها و واقعیت ها وجود دارد که یا می دانید و خود را به بی خبری می زنید و یا واقعا اطلاع ندارید.در بحث طبقه بندی مشاغل با توجه به اینکه باید برای افراد و نیروها ردیف سازمانی اعمال شود. و اینطوری نیست که طبقه بندی به صورت حجمی و فله ای برای همه همکاران محترم اجرا و اعمال شود. با این شرایط طبقه بندی نمی شود که. از صراحت در کلام و شفاف سازی بنده امید وارم ناراحت نشده باشین.
در بحث طبقه بندی باید هر شهرستان دارای چارت خالی باشد. این را خاطر نشان کنم چارت سازمانی هر استان و هر شهرستان حدود 4 سال پیش طراحی و تنظیم و در سیستم hr به ثبت رسید و قطعی شد و با توجه به اینکه شرکت مخابرات ایران به طرف کوچک سازی حرکت می کند و امکان پهناور نمودن و بزرگ کردن چارت به هیچ عنوان وجود ندارد و یا بسیار بسیار سخت است یک ردیف کوچک را برای یک اداره در شهرستان بوجود آورد. چه برسد به اینکه برخی دوستان دنبال و پیگیر افزایش چارت سازمانی در استان و شهرستان خود هستند. در هر شهر باید چارت خالی باشد این شرط اول قرار گرفتن نیروها در طرح طبقه بندی مشاغل می باشد. اگر در یک شهر چارت خالی ( ردیف خالی) وجود نداشته باشد. منتظر طبقه بندی مشاغل برای خودشان نباشید! این یک واقعیت حتمی و قطعی می باشد. فرض کنیم در یک شهر 5 ردیف خالی در چارت سازمانی وجود دارد. در این شهر 5 نفر شامل طرح طبقه بندی خواهند بود. اول نفراتی که از سال 91 یا 92 برای خدمات اول و شسکام کار می کنند شامل این طرح خواهند شد.( مدرک مرتبط و شغل مر تبط و حداقل مدرک لیسانس و ارزیابی خوب و مثبت و مورد تائید رئیس اداره و مسئولین مخابرات استان و نیروی خدمات اول و شسکام باشد آن هم چندین سال در این شرکت ها سابقه داشته باشد. با این تفاسیر همکاران محترمی که با پیمانکاران محلی مشغول به خدمت هستند نباید زیاد منتظر اجرای طرح طبقه بندی برای خودشان حداقل به این زودی باشند.) .که با توجه به وضعیت موجود نیروهائی که از سالهای قبل برای خدمات اول و شسکام ( در برخی استانها) کار می کنند تعدادشان زیاد و اکثرا دارای مدارک مرتبط با مخابرات هستند و در واحد های اداری و فنی کار میکنند و سابقه زیادی هم در مخابرات دارند را شامل می شود.و در برخی شهرستانها و استانها حتی تعدادشان از ردیف های خالی در چارت سازمانی زیاد می باشد.و باید بصورت گزینشی در این خصوص مخابرات استانها عمل نمایند.که اینطور هم شده است. مثلا فرض کنیم در یک شهر 15 نفر نیروی خدمات اول و یا شسکام وجود دارد و ردیف خالی هم در چارت سازمانی 5 نفر میباشد که در سیستم hr ثبت شده است. قطعا 5 نفر از این 15 نفر مورد تائید قرار خواهند گرفت و 10 نفر دیگر حذف خواهند شد و باید منتظر بازنشستگی همکاران محترم رسمی باشند تا ردیف انها خالی شده و برای بقیه نفرات جا باز شود. در ضمن حتما باید 15 نفر که در یک شهر وجود دارد . مدارک و شغل و ارزیابی و… مورد تائید قرار گیرد. احتمال دارد همه این 15 نفر از دوستان مدرک لیسانس و سابقه زیاد و … را دارند. و لی مدرک برخی دوستان مرتبط با مخابرات نبوده و یا در ارزیابی نمره پائین را کسب کرده اند و برخی موارد دیگر …که قطعا از لیست حذف خواهند شد .و سر انجام 5 نفر برای 5 ردیف خالی در چارت سازمانی طرح اجرا و اعمال خواهد شد. و همینطور در نظر بگیرین برای کل استان که احتمال دارد در یک استان 150 ردیف خالی باشد یا در یک استان 70 ردیف خالی باشد و… حالا برخی استانها از ردیف خالی موجود خود کمتر مورد تائید قرار داده اند را میگذاریم به سیاست مدیر محترم منطقه آن استان که در 2 استان به این صورت مشاهده شده است. ولی اکثر استانها تمامی ردیف های خالی خود را پر کرده اند. و برخی اعتراض ها را چرا ما شامل نشده ایم و یا پارتی بازی شده و یا ردیف سازمانی زیاد برای استان و شهرستانها زیاد شود و یا همه دوستان خود را در ردیف ها قرار داده اند و … که خیلی زیاد است . واقعا حرف خوب و براهی نمی باشد که دوستان محترم اظهار می کنند. سندی وجود دارد که اکثر نفراتی که شامل طرح شدن واقعا حتی یک منبع بیرون از اداره و سازمان آنها را سفارش نکرده و شامل طرح طبقه بندی مشاغل شدن. واقعا باید خدا را بالای سرمان در نظر داشته باشیم و بعدا اظهار نظر کنیم.
واقعیت طبقه بندی مشاغل
1- چندین سال نیروی شرکت خدمات اول و شسکام باشد.( در صورت نبود نیروی کافی در این 2 شرکت از نیروهای پیمانکاران محلی استفاده شود. که نیرو به اندازه کافی در این 2 شرکت وجود دارد)
2- مدرک حداقل لیسانس و مرتبط حتما داشته باشد.
3- از برگه های ارسالی برای ارزیابی حتما نمره خوبی را کسب کرده باشد . که اکثر روسای محترم ادارات نمرات ارزیابی واقعا شفافی را ارسال کرده اند.
4- حتما باید در شهر خود ردیف خالی در چارت سازمانی داشته باشند. اگر داشته باشند حتما نیروهای مورد تائید در ردیف های خالی قرار خواهند گرفت. اگر ردیف خالی نداشته باشند نباید منتظر طرح طبقه بندی برای خود باشند. باید منتظر بازنشستگی همکاران رسمی باشند. تا ردیف ها خالی شود.
5- باید این واقعیت را بپذیریم که قطعا همه شامل این طرح حداقل در این زمان نخواهند شد. آیا به نظر شما می شود سازمان این بار مالی را تحمل کند. در ضمن یاداور شوم اکثر دوستان که معترض هستند از نیروهای پیمانکاران محلی هستند. حداقل احترام معرف خود را برای کار کردن در مخابرات را حفظ کنیم.
و…
دوستان محترم – همکاران عزیز بیشتر از این سردبیر محترم را اذیت نکنید و بدنبال خراب کردن این طرح نباشید. که مخابرات ایران تاکید زیادی بر اجرای این طرح بصورت اصولی دارد و نه بصورت سرسری و بی خود و فله ای.
ممنون و متشکر
واقعا ممنونم. واقعا ممنونم واقعا ممنونم
مخابرات یزد هست و رابطه
بسم تعالی
با سلام و احترام
ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت همکاران محترم جامعه مخابراتی و سردبیر دوس داشتنی مخابرات ما
سردبیر محترم از استان آذربایجان غربی چه خبر؟
اونطور که می گویند وضعیت این استان در حد خوبی می باشد. مدیر محترم منطقه آذربایجان غربی انسان واقعا خوش بین و روشنفکری می باشد. و از شواهد و قرائن پیدا است که اکثر دوستان و همکاران مورد تائید قرار گرفته و ردیف سازمانی برایشان اعمال شده است.و پرونده بسته شده است. می خواستم بدونم آیا این خبرها مورد تائید می باشد؟
ممنون و متشکرم
پدرام عزیزم
خبرهای من, حرفهایی است که شما و دوستانتان بما منتقل می کنید.
چیزی فراتر از آن نیست
از استان شما نارضایتی ندیده ایم.این یعنی خوب است.
ما هم دنبال بهانه نمی گردیم که کسی را اذیت کنیم
با سلام
و عرض سپاس خدمت شما و همکار نویسنده مهمان گرامی، عدم مدیریت درست و شفافیت در گزینش و چینش افراد در سازمان (قالب بخش خصوصی) بسیار روشن و بدیع است و به اهمیت این موضوع می افزاید. مدیرانی که بدون هیچ وجدان و ترسی با زندگی و آینده جوانان بازی می کنند و سرمایه های این شرکت عظیم را به افرادی افسرده ، بی علاقه و …. مبدل می سازند.
حال که جناب مهندس صدری برای جبران این مهم لزوم اجرای طرح طبقه بندی را خواستار شده اند، این مدیران تمام توان و سعی خود را می کنند تا با اجرای ناقص، تعابیر خود و …. نارضایتی پرسنل را به حد اعلای خود برسانند و از اجرای این طرح سرباز زنند.
با سلام و عرض خداقوت
تشکر ویژه دارم از نویسنده این مطلب. آرزو می کنم تمام مشکلاتی که در اینجا عنوان شده است با یاری شرکت مخابرات ایران برطرف شود و همه به حق خود برسند چه کسانی که اسم آن ها جز لیست 30 نفر می باشد و چه کسانی که جزء طرح نیستند و چه همکاران محترم دیگر استان ها که مشکلی ندارند ولی دارند پاسوز این معترضان می شوند. مبینای عزیز ما هم دیگر از این اوضاع خسته شده ایم.دیگر از این بلاتکلیفی خسته شده ایم. با این وضعیت اقتصاد مملکت چشمه امیدی که به اجرای این طرح داشتیم هرروز کمرنگ تر می شود. فقط خدا به داد ما برسد.
فقط خدااااا
آیا “برونسپاری” کار درستی بود؟ این سوالی است که اکنون پس از تقریبا 10 سال از اجرای این سیاست میبایست سیاستگذاران مخابرات به آن پاسخ دهند. ارزیابی نتایج برونسپاری و براورد هزینه و فایده آن برای شرکت مخابرات بهترین ملاک برای ادامه یا توقف برونسپاری است. بنظر من مضرات برونسپاری تا کنون بسیار بیشتر از فواید آن بوده است. چه در زمینه های فناوری و فنی و چه در زمینه های اداری و خدماتی. یکی از هنگفت ترین هزینه های آن سرازیر شدن سیل نیروی انسانی مازاد از طریق شرکتهای پیمانکار و ارتباطات فامیلی به شرکت مخابرات بود. آیا این سیل نیروی انسانی جز افزایش هزینه ، فایده دیگری داشت؟ کارهایی که نیروهای رسمی یا قراردادی میتوانستند و میبایست انجام دهند بدون تقسیم کار صحیح به نیروهای شرکتی با حداقل حقوق واگذار شد. حالا شرکت مخابرات باید هم حقوق رسمیها و قراردادیهای عملا بیکار را بدهد و هم حقوق خیل عظیم نیروهای شرکتی پرکار و کم حقوق و جالب اینکه هم رسمیها و هم شرکتیها ناراضی هستند از وضعیت معیشت و پرداختها. هزینه هنگفت دیگر عدم شفافیت قراردادهای پیمانکاران و عدم نظارت دقیق بر آنها بوده و هست. سهام بسیاری از شرکتهای پیمانکاری مستقیم یا غیرمستقیم دراختیار بعضی مدیران شرکت مخابرات بوده و یا مفاسد دیگری در عقد قراردادها و مبالغ فاکتورها وجود دارد که هزینه های سنگینی بر شرکت مخابرات تحمیل و اندکی از مدیران به منافع میلیاردی میرسند. در حوزه های فنی و بخصوص فناوری بسیاری از نرم افزارها ناکارآمد و مخل انجام فرایندهای سازمانی و تجاری هستند که متاسفانه بدلیل عدم نظارت دقیق حاصل روابط رانتی همچنان به نقش مخرب خود ادامه داده و باعث نارضایتی کارکنان و توقف فرایندها و ریزش مشتری و کاهش درآمد شرکت مخابرات شده اند و چهره زشت برونسپاری را فریاد میزنند. متاسفانه تا کنون هیچ ارزیابی دقیق و بیطرفانه از هزینه و فایده برونسپاری انجام نشده است و تا این غده سرطانی در مخابرات وجود دارد نمیتوان به بهبود بقیه شرایط امیدوار بود. البته اخیراً با تمرکز بعضی کارهای خدماتی و فنی در شرکتهای خدمات اول و شسکام سعی در کاهش مفاسد برونسپاری کرده اند اما همچنان در حوزه فناوری که قلب شرکت مخابرات است این فاجعه همچنان ادامه دارد.
با سلام و خسته نباشید
ممنون از شما بابت اطلاع رسانی کاملتون.
فقط باید گفت خدا به همه ما رحم کنه چه مایی که جز این سی نفریم و چه بقیه که وسط هوا و زمین گیر کردن.
فکر کنم حالا حالاها این مشکل حل نشه.
کاش آقای مهندس صدری دستور بدن هر چه زودتر چاره ای اندیشیده بشه. بخدا خیلی لنگ هستیم و زندگی سختی داریم.
باسلام واحترام
خدمت سردبیر عزیز
ما کارشناسان شاغل در مخابرات یزد کمال تشکر از نویسنده راداریم که واقعیت های موجود در استان یزد در زمینه طبقه بندی کارشناسان رابیان داشته و خواهشمندیم صدای ما را به گوش جناب صدری برسانید واقعا هرماه منتظر خبر خوبیم هستیم ولی هرچه شنیدیم خبر بد بود
مرتب استرس از اینکه لیست کارشناسی هنوز در استان یزد مانده و..
سلام ….
یزد شرایطش از ایلام بهتره
ایلام چارت سازمانی ۴۶ نفر رو داره
اما ۲۳ نفر تایید میشن….به خاطر چینش بد نفرات
مابقی هم تمام شرایط رو دارن
بجز قرار گرفتن در جای درست
ای کاش شما بعنوان سردبیر مطلب ویژه و درخواست عاجزانه از مدیریت محترم عامل جناب آقای صدری تا بخاطر عدم تخصیص چارت که مشکل عدیده ایی برای تمام پرسنل تحصیل کرده و با سابقه کار بالا ایجاد کرده داشته باشید که هر چه زودتر این مشکل رو حل تا تمام کارکنان یا همان نیروهای شرکتی با فکری آزاد و روح و روانی آرام به تعالی و اهداف مهم شرکت ادامه دهند
بنظر نمی آید مشکل این موضوع خیلی پیچیده باشد ،فقط یک دستور ویژه میتواند تمامی مشکلات نیروها رو حل و فصل کند،فقط کافیه اعلام کند به تمامی افراد واجد شرایط باید چارت در نظر گرفته شود و هیچ عذر و بهانه ایی قابل پذیرش نیست و حتی الامکان باید شرایط برای همه بصورت یکسان(واجد شرایط)اجرایی شود
سلام
کشتین منو!
کار ما از التماس و خواهش و زور و دعوا و فشار و … گذشته دیگه بابا! بریدیم!
واقعا بایستی تاسف خورد به حال مدیران ترسو
متاسفانه متاسفانه و متاسفانه اصلا دید مدیران به نیروی شرکتی بسیار بد و دور از ذهن بوده و نسبتا اکنون در حال بهبودی هست.ناگفته نماند مشکل قراردادی هم هست که با شرکتها میبندد که اصلی ترین دلیل عدم اجرای طرح کنونیست.
طی قرارداد مثلا شهر الف به تعداد سی نفر کارگر نیاز دارد حالا اون سی نفر چه کارن کجا قراره کار کنن مدرک دارن یا ندارن و ….
اینجوری شد که الان واسه بستن یک قرارداد بر اساس مدرک کارشناسی … درآمد و هنوز کسی این کلاف سردرگم رو نتونسته جمع کنه
تنها راه پایان یافتن این دردسرعظیم
۱.نفر شرکتی دارای شخصیتی هست و قرار نیست چون شرایط کاری اینجوری شده اقایون که قبلا براحتی رسمی شدند حالا خودشون رو ارجح تر بدونن و باید نفر شرکتی برای کار مشخص دارای شرایط مشخص باشد
۲.راز مگو که تو سیستم ادارات معمولا وجود نداره پس شرایط کاری و مالی و … شفاف ذکر بشه
۳.وقتی نفر متخصص کار تخصصی انجام میدهد از نظر مالی هم باید شرایط بهتری براش در نظر گرفته شود
سردبیر سلام خدا قوت
خواستم بدونم از طلب مناسبت ها خبری نشد. ممنون
سلام مگه ندادن؟ من فکر کردم گرفتیم؟
فیش های حقوق ما آنقدر زیاده !!! که این عددها توش گم میشه … نمی تونم بفهمم گرفتم یا نه!!
چشم پیگیر میشم
سلام
استان گیلان هم کمتر از ۴۰ نفر لیست داده البته با این تفاوت استان گیلان رشته و محل کار مرتبط سابقه کار بالا و لی بهانه چارت رو گرفتند در صورتی که گیلان ۱۵۰ تا چارت خالی داره و در اداره بنده بالایه ۱۰ تا چارت خالی هست چرا فقط بهانه اینکه اتاقه شما چارت موجود نیست آیا این طریقه اجرا صحیح است؟؟؟
با سلام خدمت سردبیر عزیز مخابرات ما
خسته نباشید ، همه می دانیم رسالت اطلاع رسانی و پیگیری به حق خواسته ها امری هست دشوار ، اما به عنوان یک عضو سایت و خواننده مطالب از شما عاجزانه درخواست دارم ، که تکلیف خیل عظیمی از نیروها ( شرکتی ها ) را روشن کنید ، به خدا خسته شدیم از انتظار ، این طرح با تمام کمی و کاستی هاش اگر اجرا بشود قدمی هست برای مراحل بعدی ، سردبیر عزیز استان ما هم کل نیروهای تائید شده ۳۵ نفر هست ، پس بدانید همکارهای گرامی در همه استانها شیوه گزینش یکسان بوده ، سردبیر گرامی فقط از شما خواهش میکنم از مدیران محترم بخصوص از مهندس فرقانی بپرسید کی این طرح اجرا میشود ، استان هایی که معترض چندانی ندارند تا کی باید منتظر باشند ، صدای ما را به گوش مهندس صدری برسانید ، همیشه گفتم الان هم میگم حق معترضان بجاست اما حق آن همکار هایی که به پای گروه اول دارد از دست می رود حق نیست ( به تعویق افتادن طرح و محروم ماندن از مزایای آن ) ، ۹ ماه گذشت از ابلاغ اجرا طرح و همچنان در میانه راه مانده ایم ( یا در جا می زنیم ) ، خدایش یک خبر روشن می خواهیم ، این خواسته کلیه نیروها هست سردبیر جان ، نه فقط شخص من تنها ، پس ما را از این بلا تکلیفی خارج کنید ، چون خودتان می دانید امروز همکارهای عزیز استان های گیلان و یزد و زنجان معترض هستند فردا خدا می داند همکارهای کدام استان ها معترض باشند !!! پس برای ما از مهندس فرقانی یک جواب روشن بیاورید به خدا خسته شدیم از این اوضاع
مبینای عزیز
باور کنید ما وظیفه اطلاع رسانی را فقط به عهده داریم.
گاهی در برخی اوقات احساس می کنیم مدیران از چیزی خبر ندارند , یا اگر دقیق خبر داشته باشند اقدام دیگری میکنند
آنجاها ارتباط میگیریم اصرار میکنیم فشار می آوریم.
در مورد طبقه بندی هم حرفی نیست که نزده باشیم.
ما اولین کسی خواهیم بود که زمان درست اجرا شدنش را به شما بدهیم.ولی تاثیری در این زمان نداریم
حتما اگه بدونم اسم من تو طرح هست صد البته راضی میشم
ولی وقتی یه نیرویی هست که سابقش بیشتر از شما است، مدرکش هم کارشناسی است
حالا گیرم اونم به خاطر مخابرات در واحدی کار می کنه که خود اونها گفتن و خواستن وقتی اسمش نباشه
جفا و ظلم نیست
مگه اینایی که هستن
مثلا چه آیتم اضافی دارن مثلا خداقل معدل تحصیلیشون بالاتره یا دانشگاه دولتی هستن یا؟؟؟
وقتی شرایط رو هر کی داره تو پستی که برون سپاری نشده، باید باشه،
اگه دنبال انصاف باشیم تا حتی خق یک نفر هم باشد باید وجدان مون رو قاضی کنیم
که اگه من جای ایشون نباشم باز هم می گم واسه ما سریع اجرا شه
سردبیر جان رییس یکی ازشهرستان های اذربایجان غربی هم در شرف تغییر هست یعنی حکم داده شده خبر دارین ??
میتونید اونم اطلاع رسانی کنید و پست شو بزارید ?
سلام
نه.واقعا خبرشو ندارم. مشخصات بذارید سوال کنم
با سلام خدمت سردبیر محترم وهمکاران وبازنشسته ها
بر اساس فصل چهارم حقوق ودستمزد وفوق العاده کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب 1389
ماده 22 صفحات 28 و29 کمک هزینه های پرداختی بشرح فایل ذیل میباشد.
حداقل دستمزد قانونی سال 1397 مبلغ 1261269 ریال میباشد.
فایل مربوط به رفاهیات ضمیمه میباشد.