سوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
[box]مخابرات ما- آنچه این روزها و پس از تغییر معاونت توسعه نیروی انسانی شکل گرفته است کلی گویی در قالب الفاظی غیر قابل پاسخ است.[/box]
حالا ما می خواهیم تمام انتظارات شما در حوزه نیروی انسانی را یادداشت کنیم.آنچه قبلا باید انجام میشد , یا بدرستی انجام نشده و شما از مخابرات انتظار انجامش را داشته اید چه بوده است؟
هر چه می خواهید بنویسید تا شاید بتوانیم راهی برای رسیدن به پاسخش پیدا کنیم.حداقل پیدا کنیم مسئول انجامش را.
فعلا می خواهیم درخواستها دسته بندی و ثبت شود…. لابد با شناختی که از ما دارید , میدانید که کار بی مورد و بی حاصل نمی کنیم.پس لطفا مشارکت کنید.
خلاصه … خلاصه … خلاصه … تو را بخدا خلاصه بنویسید!
7521000cookie-checkسوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
سلام وعرض ادب
با توجه به اینکه مخابرات یک شرکت تجاری و دارای رقیب هستش باید
1-پرداختها بر اساس عملکرد باشد وچون بیشتر مدیران فعلی شرکت بر اساس سیستم دولتی انتخاب شده اند و شایستگی پست خود را ندارند توانایی عمل به سیستم hr را نیز ندارند زیرا مدیری که آگاهی در مورد وظیفه کارمندش ندارد نمی تواند براش عملکرد تعریف کند پس باید در مدیریتها با شجاعت تغییرات اساسی ایجاد نمود.
2-فاصله پرداختی به مدیران وکارشناسان را کم کرد تا بدنه اصلی وخط مقدم مخابرات یعنی کارشناسان وکارمندان احساس مسولیت بیشتر وانگیزه بیشتری داشته باشند.
3-وظایف وشرح شغل ها بر اساس چارت سازمانی جدید تعریف وبه روز شود .
باسلام استخدامی های سال 92 تاچندسال باهاشون قراردادمی بندن؟کی رسمی میکنند؟
تا 30 سال!
ناشناس باسلام چرا در زمان بازنشستگی یک قانون وحد برای تمام کارکنان در سراسر کشور ویا شرکت وجود ندارد که هر استان برای خود یک جور عمل می کند ..چرا که ما هم در یک شرکت کار می کنیمو باید هم بطور مساوی به حق مان برسیم
قانون واحد ..که وجود دارد.
همه می تونن با قانون اصلی بازنشست بشن.
ولی اگر قانون فوق العاده یا تشویقی بازنشستگی می خواهید … این دیگه برای مخابرات اختیاری است.
بنظر میرسد برخی اوقات باید برای بعضی خواسته ها خواهش کرد یا درخواست کرد … یعنی از موضع زور پایین بیاییم
آقای سردبیر شما اعلام فرمائید که ما از صلح و صمیمیت و توقع حضرت عالی میخواهیم که طرح را ادامه دهید
ناشناس باسلام از مدیر عامل محترم شسکام به پرسید که چرا دراستان ها از فرزندان همکاران برای گرفتن نیرو استفاده نمی شود .. روز اول این وعده را به هم همکاران داده بودن
این حرف شما درست نیست.استخدام ولو به صورت شرکتی باید براساس نیاز شرکت،تخصص طرف مورد نظر و شایستگی باشه هر چند میدونم و قبول دارم الان اینجور نیست.همین گونه استخدام کردن باعث بدبختی مخابرات شده
تغییر وضعیت نیروهای شرکتی و بالاخص افراد با مدارک تحصیلی بالا
با سلام واحترام
همه ما یاد گرفته ایم و به ما آموخته اند که به گفته ودرد دل دیگران اهمیت ندهیم ، ولی از آنها نظر بخواهیم چون برای ترفندهای مدیریتی و سیاست های مدیریتی لازم است. دوستان شما نگاه کنید این همه نوشته،ودرد دل وخواسته همکاران جوابی دیدید؟ در صورتی از ما خواسته شده نظر بدهیم چه فایده نظر بی جواب : یعنی وقتی یکی خواسته ای دارد و نظری میدهد.بایستی در همان لحظه جواب باشد.
عزیز ذل من
برادر من
با این دیدگاه تشریف ببرید به سایت بغلی !
احتمالا آنها که مستقیم به مدیران ارشد وصل هستند نیاز شما را برآورده می کنند.
در کجای دنیا شما دیده اید … از این طرف نظر بدهند … از آن طرف جواب بیاید؟
ما که اینجا هستیم خودمان میدانیم که به ضرب فشار گروهی کارکنان باید حرفمان را بزنیم و بدنیال اجرای یک سری شرایط دنبالش بدویم.
اینجا هیچکس به ما و اعضای سایت چیز آماده ای نمی دهد همه ما مثل هم هستیم.
دفعه قبل هم نوشتید دلم نیامد پاسخی بدهم ولی لطف کنید مطالب خود را به دفتر مدیر عامل بدهید
سلام
سردبیر عزیز
شما چرا ناراحت می شوید برادر عزیزاینهمه گفتنها به جایی نرسیده است برای اینکه خود ما مقصریم ! همه می ترسند ! مگر چند نفر از ماها تا حالا بلند شدیم و صد نفر به جایی در
رابطه با مشکلات نامه زدیم ! فقط دلمان به سایت خوش بوده و بس ! مگر سایت چه قدرتی
دارد که بتواند همه مسائل ما را حل کند .
با سلام بازنشستگی قبل از سال دو ماه فرصت داشت امیدوارم حداقل شش ماه دیگر به همین زودی تمدید شود آقای سر دبیر شما پیگیر و اطلاع دهید
چشم
لطفا همکاران موارد عمومی و مهم را دسته بندی کنند هر کسی فکر بیان مشکلات خودش صرفا نباشه موارد اصلی خلاصه بیان شود . موارد مهمی از جمله قرارداد شرکتی ها و گروه ها و بازنشستگی و صندوق شش درصد و رفاهیات و مدارک تحصیلی و از این قبیل مواردی هستند که مطرح شوند این ها حل بشه مشکلات کارکنان تا حدود زیادی حل میشه. اینکه به اون دادن به من ندادن نه محکمه پسنده و نه قابل پیگیری لطفا دسته بندی کنید و بیان کنید.
1-دادن پاداشِ تشویقی بازنشستگی به 9000 نفر از 30000 پرسنل مخابرات به مدتِ 2 سال، یک “عرف”است.
2-طرح طبقه بندیِ مشاغل را برای جلوگیری از اعمالِ نفوذِ نمایندگان و استانداری و افراد ذینفوذ، سریعاً در مسیرِ شناسایی اهدافِ شرکت و نیروی انسانی مورد نیازِ واجدِ شرایط سریعاً پیاده کنید!
لازم دانستم تا باز مثل همیشه مواردی را بیان کنم
1- پرداخت فوق العاده جذب کارکنان که از سال 88 مسکوت مانده
2- رسیدگی به صندوق 6% کارکنان و بررسی موجودی و سود ناشی از ان و بازگرداندن دارایی ان که به یغما رفته است
3- اعمال قانون گذشته صندوق مبنی بر پرداخت ده برابر موجودی فرد به عنوان وام دوران بازنشستگی که بسیاری از مدیران و کارکنان سنوات و سال های قبل از آن بهره برده اند
4- اجرای کامل آیین نامه حقوق و دستمزد مخابرات و پرداخت مطالبات رفاهیات کارکنان از سال 92 طبق ایین نامه و ابطال نامه سوری با وزارت کار مبنی بر سر پوش نهادن بر قانون
5- اعمال قانون بازنشستگی تشویقی برای کلیه کارکنان و رفع تبعیض در این مورد که مصداق ظلم عیان است و موجب طرح شکایت و وووو خواهد گردید.
6-اعمال گروه های عقب افتاده کارکنان از سال 88
7- اعمال مدارک تحصیلی کارکنان و از بین بردن موارد هم پوشانی سنوات بر مدرک در صورت ارایه مدارک تحصیلی جدید
8-اجرای بیمه یکسان 7% در کل شرکت
واقعا قسمتی از درد دل های همکاران رو بیان کردید .ممنون
سلام سردبیر عزیز
ضمن تبریک سال نو یادتان باشد همین سوالات از مهندس وصلی سال 95 شد اگر اشتباه نکنم بالای 140 سوال شده
بود ولی جوابی از سوی ایشان نشد که احتمالا جایگاهی بالاتر از معاونت مالی داشتنداین سوالات همکاران وزحمت
شما عزیزان امیدوارم این دفعه کار سازباشد برای همکاران بویژه برای در شرف بازنشستکان
من فقط یه نصیحت به ایشان میکنم:برادر عزیز این میز و موقعیت موقت است ولی تا ابد در مقابل عملکردتان مسئول و عواقب آن برای خوده شخص شماست،پس خیلی مواظب باشید که حقی بدست شما ضایع نشود،مثلا گروهی از همکاران با طرح تشویقی بازنشسته نشوند و عده ای معمولی،گروههای عقب افتاده،مدارک تاثیرداده نشده،تبدیل وضعیتها،ساعات کاری خانمها،حق سرپرستی کارشناس مسئولها،انتصابات ناحق،احقاق حق ایثارگران،احقاق حق نیروهای پیمانکارها،رفاهیات عقب افتاده و جلوگیری از پارتی بازی و سفارش پذیری،پس موقعیت شما میتواند ابدیت شما را تضمین و یا تخریب کند،امیدوارم از امتحان الهی سربلند خارج شوید.یاحق
باسلام چندراهکاربرای مدیرجدیدمنابع انسانی دارم که به عنوان پیشنهادمیگم 1-ازخروج بی دلیل وماموریت بالای 30کیلومتر که حق ماموریت تالق میکیره جلوگیری کند2-طرح تشویقی را با پاداشهای تشویقی بیشتری به صورت شیوه نامه جدیداعمال کند3-تبدیل بیمه های 9درصدراانجام دهد4-شرکتی ها چه ماموریت بروند وچه ماموریت نروند 25روزدرماه ماموریت میگیرند پس بهترکهماموریتهارابه این گروه بدهند 5-حقوق ومزایاازطریق سیستم یک پارچه درتهران به حسان کارکنان واریز نمایند6-درهرمنطقه 150نفرپرسنل مالی هست که نیاز به انها نخواهدبود(باپیاده شدن بند5)6-مگرنه اینکه درهر مرکزی دوربین مداربسته برای کنترل کارکنان وجود دارد پس چرا بعضی ازاقایان معلوم الحال ساعت 10ازخواب ناز بیدارمیشن ومیان اداره مینویسن ماموریت فلان مرکز یا مالی اداری بودیم7-اگرپیشنماز کاری ….کند پس نماز کار بدتری…. میکنه 8-ماایرانی هاهمیشه یک راه فراری برای گریز ازکار پیدا میکنیم زیاد سخت نگیرید نمونش همین hrکه دیگه نمیخواد ازمدیریارئیس اداره مرخصی بگیریم ونیاز به برگه ندارد(فرت میریم)
انشالا که در این سال جدید ما شرکتی ها به ارزوی دیرینه خود که قرارداد مستقیم هست برسیم، تا یک عمر خودمان و خانواده مان دعاگوی مسبب این کار شویم
با سلام
تهنا درخواست ما در این سال جدید اینه که بیایید شرکتی های با سابقه رو تبدیل وضعیت به قراردادی بکنید تا هم وضعیت حقوقی ما بهتر بشه و هم شخصیت کاری ما حفظ بشه و این سوال که همیشه از ما پرسیده میشه که شما شرکتی هستید یا همکار ؟ دیکه پرسیده نشه
انشالا به امید روزی که همه مهندسین در کنار هم با کمال احترام به یکدیگر کار کنیم
با سلام
لطفا بپرسید تکلیف نیروهای استخدام 92 که قرار بود رسمی بشوند چی میشه ؟ و تا کی ما قراردادی هستیم و نمیتونیم از طرح نیمه وقت خانمها استفاده کنیم ممنون میشم
باسلام
عید و سال نو برشماسردبیر محترم وهمچنین مدیرمحترم منابع انسانی مبارک باد
اینجانب 29 سال خدمت کردم مدرکم دیبلم است گرو 10 همکار اینجانب 25 سال خدمت کرده بامدرک دیبلم
گرو 13 است هردو قسمت فنی هستیم باکارگزینی صحبت کردم میگند توی دست ما نیست توی دست تهران است
گروهم از سال 88 ندادند ثابت مانده مال همکارمان دادن لطفان دراین مورد رسیدگی بفرماید
خدمت گزار شما از هرمزگان
باسلام خدمت تمام بزرگواران مخابراتی
اینجانب درقبل از خصوصی سازی شرکت مدرک کارشناسی ارشد داشتم که سقف گروه 17(لیسانس )رابرای مادرنظرگرفتند درحالی که سقف گروه کارشناسی ارشد19بوده وطی این 8ساله هیچ تغییری نکرده است ایا برای جلوگیری از تضییع حق اینجانب وسایر عزیزان درسطح شرکت فکری شده است؟
با سلام .
لطفا در مورد درصد افزایش حقوق ها در سال 96 توضیح جامعی ارائه فرمایید ؟.
با سلام و تبریک سال نو
سال 88 سه گروه از اینجانب کم کردن سال 89 مدرک کارشناسی ارایه نمودم سال 92 بدون هیچگونه حکمی بعنوان کارشناس فنی منصوب کردن و سال 94 برام کارشناس مسئول حکم زدن. با همون گروه 13 سال 95 کارشناسی ارشد ارائه دادم ولی همون گروه 13 ولی سال 91 برا اکثر همکاران که دیپلم داشتن حکم کاردانی زدن و گروه آنها هم 13 هست لطفا سوال بفرمایید چرا سال 91 با توجه به اینکه مدرک ارائه دادم 3 گروهی که سال 88 از من گرفتن بهم ندادن ولی برا اکثر همکاران با توجه به اینکه دیپلم بودن براشون حکم کاردانی زدن و گروه بهشون دادن